为什么我工作能力强，客户拉的多，领导却对我不满意？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
单位里我的工作能力最强，为什么领导却提拔不如我的人？
首先，你的能力强不一定是好事，所谓的功高盖主的意思也就是这个了，
另外，你跟领导关系一般的话，那你做的再好也是不好的，领导永远只喜欢他能掌控住的下属的。
为什么我工作能力强,客户拉的多,领导却对我不满意?
答：领导一般更注重能力，当然每个领导都是好面子的，你在有人的时候要给领导做足面子，让他觉得有光，那你也就更得领导待见。 有一点是部队中存在的，就是领导说你错了你就错了，不要狡辩理由，说你错了，你就认错。事后通过其他方法去反应。 做人内正外圆最重要 ...
为什么在职场中我的工作能力很出色,却得不到领导的重用?
答：技术性能力或是技术专业能力强的人，一般情况下都归属于实干的人，她们憎恶这些人际能力强的人，觉得人际能力强的人通常只能拉关系、搞派系，而拉关系、搞派系压根和“能力”难挂勾。而一个人被器重，除开要靠自己的技术性能力或技术专业能力，还需要与上级领导或是相应的领导干部维持一定的“婚姻关系”...
单位里我的工作能力最强,为什么领导却提拔不如我的人?
答：还有就是对于那些领导提拔的人，我们可以多观察一下，看一下他们的能力怎么样，如果这个人真的是那种没有能力的人，我相信他也不会在那个岗位上待很久，因为也许领导可以提拔他，但是工作能力却是做不了假的，只有一个真正有能力的人才能在一个职位上长久的待下去。
有员工因工作技术能力太强,而当不上领导,你知道为何吗?
答：比如，集团公司的高管层，特别是董事长、总经理。他们的责任就是带领企业打拼市场，闯出一条发展之路，甚至要创造基业长青的百年老店。对于领导者来说，战略眼光、市场感觉、决策能力、驾驭队伍能力、建立现代企业治理体系、建立激励机制、选人用人、培育企业文化和企业价值观。达到这样的高度，懂不懂技术，...
工作能力强,但不自信,在领导面前胆怯,怎么改变这种现状?
答：1、提升自信，补充自身“能量”一碰到领导就变怂，领导一问到工作内容就班门弄斧，一沟通起来就错漏百出，这些都充分体现了你的“业务不专”。想要在领导面前有发挥自如的表现力，而不是靠一张嘴皮子东拉西扯，表现出自身的专业水平，那么提升“能量”，补充专业技能，提高自己的工作水平是必不可少的...
明明做的很好,为什么领导还是不满意呢?
答：服，就是自我评价过高。实事求是地说，自我认知，往往与领导、同事的评价都是不对等的。作为一个单位的负责人，我经常发现有些员工对自己的定位不准，自以为是、自高自大，自己觉得自己能上天，但在我眼里，能力一般、水平有限。这就是职场上的自我认知与外界评价的反差。领导艺术水平高的人，会很委婉...
工作能力强的人有哪些共同特征?
答：因此，大多数事业成功的人都是工作能力强的人，别人给他们的评价也是踏实靠谱。反之，工作能力不强的人，一般遇到问题，容易头脑发热想当然，一旦发现处理不了的时候就退缩，各种理由逃避责任，其实归结起来就是不靠谱。所以说，待人处事踏实靠谱是一个人工作能力强的一个最显著的特征。二、做事集中精力，...
职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
答：专业能力强的人往往成为企业的中坚力量。这个时候，他的领导往往不让他做别的事情。原因很简单！因为这个人走了，生意谁来做？没有人在工作，机组如何继续运行？因此，领导者通常会安排业务骨干不断学习业务知识。成为该行业的专家。而且很多业务骨干也愿意学习业务。首先，我学得很好，我觉得有些在别人...
怎样的人,在工作中可以得到领导的器重?
答：老板喜欢这种人，因为他可以对内管理员工服务大众，对外与客户沟通。因此，自然很容易被重复利用。有时候，我们会发现一些被老板看重的人，工作能力一般。然而，通常他们的学习能力必须非常强。因为超强的学习能力，老板布置的任务都能高质量完成。即使老板有些新想法，需要派人研究，也是这种人。因此，学习...
工作能力强的人,都有哪些特点?
答：1，专业技能水平高。工作能力强的人，具有高人一筹的专业技能。……这是这类人拥有超强工作能力的基础。……正因为拥有强大的专业技能水平，所以这类人才能在工作能力方面高人一筹。2，工作积极性高。工作能力强的人，工作积极性更高。……这类人面对工作任务，会积极主动地如完成，而不会应付差事。…...
为什么许多领导总是提拔特别坏的手下，却不提拔特别能干的？
1，这个问题这职场非常多，尤其是刚进职场没几年的人员。在职场中，事情是个多棱镜，不是1加1等于2。
2，职场中的能力强，不是员工的自我评判，主要取决于公司管理层，其中最关键的是你的直接上级。“需要的才是做好的”，即使你学贯东西，上知天文下知地理，但与领导和工作内容的需求根本不搭边或起不到实际解决问题的效用，那就会了等于无。
3，你的同事在你眼中什么都不会，但如果她或他每次或多次都能替领导完成任务或解决问题，在领导眼中当然是工作能力强的人。
4，还有，现在的社会已经不是老黄牛时代了，做了要说出来让领导知道，这样你的成绩和工作能力才能为人所知，从而被认可。
首先，你的能力强不一定是好事，所谓的功高盖主的意思也就是这个了，
另外，你跟领导关系一般的话，那你做的再好也是不好的，领导永远只喜欢他能掌控住的下属的。
答：领导一般更注重能力，当然每个领导都是好面子的，你在有人的时候要给领导做足面子，让他觉得有光，那你也就更得领导待见。 有一点是部队中存在的，就是领导说你错了你就错了，不要狡辩理由，说你错了，你就认错。事后通过其他方法去反应。 做人内正外圆最重要 ...
答：技术性能力或是技术专业能力强的人，一般情况下都归属于实干的人，她们憎恶这些人际能力强的人，觉得人际能力强的人通常只能拉关系、搞派系，而拉关系、搞派系压根和“能力”难挂勾。而一个人被器重，除开要靠自己的技术性能力或技术专业能力，还需要与上级领导或是相应的领导干部维持一定的“婚姻关系”...
答：还有就是对于那些领导提拔的人，我们可以多观察一下，看一下他们的能力怎么样，如果这个人真的是那种没有能力的人，我相信他也不会在那个岗位上待很久，因为也许领导可以提拔他，但是工作能力却是做不了假的，只有一个真正有能力的人才能在一个职位上长久的待下去。
答：比如，集团公司的高管层，特别是董事长、总经理。他们的责任就是带领企业打拼市场，闯出一条发展之路，甚至要创造基业长青的百年老店。对于领导者来说，战略眼光、市场感觉、决策能力、驾驭队伍能力、建立现代企业治理体系、建立激励机制、选人用人、培育企业文化和企业价值观。达到这样的高度，懂不懂技术，...
答：1、提升自信，补充自身“能量”一碰到领导就变怂，领导一问到工作内容就班门弄斧，一沟通起来就错漏百出，这些都充分体现了你的“业务不专”。想要在领导面前有发挥自如的表现力，而不是靠一张嘴皮子东拉西扯，表现出自身的专业水平，那么提升“能量”，补充专业技能，提高自己的工作水平是必不可少的...
答：服，就是自我评价过高。实事求是地说，自我认知，往往与领导、同事的评价都是不对等的。作为一个单位的负责人，我经常发现有些员工对自己的定位不准，自以为是、自高自大，自己觉得自己能上天，但在我眼里，能力一般、水平有限。这就是职场上的自我认知与外界评价的反差。领导艺术水平高的人，会很委婉...
答：因此，大多数事业成功的人都是工作能力强的人，别人给他们的评价也是踏实靠谱。反之，工作能力不强的人，一般遇到问题，容易头脑发热想当然，一旦发现处理不了的时候就退缩，各种理由逃避责任，其实归结起来就是不靠谱。所以说，待人处事踏实靠谱是一个人工作能力强的一个最显著的特征。二、做事集中精力，...
答：专业能力强的人往往成为企业的中坚力量。这个时候，他的领导往往不让他做别的事情。原因很简单！因为这个人走了，生意谁来做？没有人在工作，机组如何继续运行？因此，领导者通常会安排业务骨干不断学习业务知识。成为该行业的专家。而且很多业务骨干也愿意学习业务。首先，我学得很好，我觉得有些在别人...
答：老板喜欢这种人，因为他可以对内管理员工服务大众，对外与客户沟通。因此，自然很容易被重复利用。有时候，我们会发现一些被老板看重的人，工作能力一般。然而，通常他们的学习能力必须非常强。因为超强的学习能力，老板布置的任务都能高质量完成。即使老板有些新想法，需要派人研究，也是这种人。因此，学习...
答：1，专业技能水平高。工作能力强的人，具有高人一筹的专业技能。……这是这类人拥有超强工作能力的基础。……正因为拥有强大的专业技能水平，所以这类人才能在工作能力方面高人一筹。2，工作积极性高。工作能力强的人，工作积极性更高。……这类人面对工作任务，会积极主动地如完成，而不会应付差事。…...
