在厂里上班几个月不想做了，今天去辞工被老板拒接，语气强硬，称招不到人，不让辞工，我应该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
我今年17岁，然后我想辞工，老板不让，说招不到人，然后我直接就没去上班了，还有一个月半的工资没结呢
一般正常辞工是提前一个月，你就拿辞职书，给他签子，如果一个月之后他不同意你走，你可以到劳动力巨，或者是报警都有效的
你做不了了，他强迫！勇于退一步海阔天空！我现在就在家呆一辈子！别去听信什么还能再就业呀！你就记着人就不是好东西！以后见着小偷小摸的便宜定要快！比如拿个瓶子什么的！但较大的违法事不能做！
感觉你在的厂子领导肯定不怎么样也不挣钱，否则不会这么语气强硬。发工资走人吧，领导不行是没有前途的。
正常流程是提前一个月交辞职报告，一个月后你就可以走了，这个有法律保障的。
在厂里上班几个月不想做了,今天去辞工被老板拒接,语气强硬,称招不到...
答：首先厂里待遇怎么样？老板还看不看的重你，方法一，请假，撒谎说有很重要的事，或者生病，身体吃不消，如果是执意要走而且不会再回来这里，可以旷工七天，单位自然会开除你，但是会扣钱，如果你们单位是10号发工资，而且还算正规的话，你可以在月头请假3天，再旷工7天恰好挨到发工资，单位也没扣你的...
我在一家小厂上班两个月了 没有签劳动合同 实在熬不下去了 今天去跟老...
答：现在小厂一般都不正规，所以试用期一般都会选择3个月，您应该属于试用期内。在试用期时间内，您如果要走的话，只要工作做好交接，就马上能走，工资干到哪天算哪天。如果是转正了的话，那一般是提前1个月写辞职申请，用人单位最多可以留您一个月；当然一般情况下，更多的是协商解决，看看工作如何能交...
我在厂里做了两个多月,我不想做了,就辞职,老大不批,我就三天没去
答：六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动...
在厂里上班,上了三个月了,不想做了,辞职还要在做一个月才能走人,可是我...
答：不要自离！打工有个不成法律的民间规定:自离走人，工厂不给一分钱，虽然没有法律规定，但是也是行规。告诉你个秘密，最后一个月，多请假，少上班就马上度过。
我在公司上班半个月不想做了,觉得这份工作我不适合, 但不知道辞职书怎么...
答：但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。此致！敬礼！（此词拉到行尾）申请人：某某某 某年某月某日 ...
...上班四个多月了,每天工作十二个小时,每月休息一天,我不想做了...
答：1、不满一个月的,提前3天辞职就行；2、超过一个月不满一年的，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；3、超过一年的没签合同或有签合同的，提前30天（试用期3天）辞职，提交书面辞职信批不批...
在工厂上班不到一个月不想做了能辞工吗
答：可以，劳动者在试用期内，提前三天申请就是合法的，用人单位应依法开具 离职证明 ，办理离职相关手续并结清工资。根据《劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我厂里拖了3个月工资没发,我不想做了,今天去辞职没答应,可以直接走吗...
答：可以走了！ 1. 新劳动法规定，未签订劳动合同入职一年以上，即为与该公司签订无固定期限劳动合同，公司应当给该你缴纳社会保险。2.法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。注意，看字面。
我在一家公司厂里上班5个多月了,突然就不想做了,想马上走人,
答：如果你年龄还小，那可以说走就走；如果你年龄不小了，就不要草率决定。
在工厂上班两个月了不想做了 ,想辞快工能不能当天拿钱当天走_百度知 ...
答：这个辞快工的话，那么工资会结，不过会扣除一部分的，这样算下来不划算
老板当初给你个“始”那你倒老板给个“终”啊！虽然有终，但你这个“终”只交代给自己，都跟老板那个“始”连接不上的哟。按常规来说，一个月后已经出工资啦，是不是没生意，商量好迟点发工资啊，还是有本身大家约好有什么规定。我们打工的，如果我要辞职，做完一个月后，理论上你可以自由离任，但事实上如果老板还没招到人顶替你位置的，情面上我还是做到老板招到人为止，我才会走，这样才是真正有始有终。（这样对自己以后在这社会人际关系发展顺利。）我建议你还是先主动回去道个歉吧，先别提工资了，那时老板还没招到人，你就直接走去了，你觉得老板当时多无奈。
走合同程序·没合同别大声·有合同你有多大声就满厂叫保你起效
首先厂里待遇怎么样？老板还看不看的重你，方法一，请假，撒谎说有很重要的事，或者生病，身体吃不消，如果是执意要走而且不会再回来这里，可以旷工七天，单位自然会开除你，但是会扣钱，如果你们单位是10号发工资，而且还算正规的话，你可以在月头请假3天，再旷工7天恰好挨到发工资，单位也没扣你的，一般正常辞工是提前一个月，你就拿辞职书，给他签子，如果一个月之后他不同意你走，你可以到劳动力巨，或者是报警都有效的
你做不了了，他强迫！勇于退一步海阔天空！我现在就在家呆一辈子！别去听信什么还能再就业呀！你就记着人就不是好东西！以后见着小偷小摸的便宜定要快！比如拿个瓶子什么的！但较大的违法事不能做！
感觉你在的厂子领导肯定不怎么样也不挣钱，否则不会这么语气强硬。发工资走人吧，领导不行是没有前途的。
正常流程是提前一个月交辞职报告，一个月后你就可以走了，这个有法律保障的。
答：首先厂里待遇怎么样？老板还看不看的重你，方法一，请假，撒谎说有很重要的事，或者生病，身体吃不消，如果是执意要走而且不会再回来这里，可以旷工七天，单位自然会开除你，但是会扣钱，如果你们单位是10号发工资，而且还算正规的话，你可以在月头请假3天，再旷工7天恰好挨到发工资，单位也没扣你的...
答：现在小厂一般都不正规，所以试用期一般都会选择3个月，您应该属于试用期内。在试用期时间内，您如果要走的话，只要工作做好交接，就马上能走，工资干到哪天算哪天。如果是转正了的话，那一般是提前1个月写辞职申请，用人单位最多可以留您一个月；当然一般情况下，更多的是协商解决，看看工作如何能交...
答：六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动...
答：不要自离！打工有个不成法律的民间规定:自离走人，工厂不给一分钱，虽然没有法律规定，但是也是行规。告诉你个秘密，最后一个月，多请假，少上班就马上度过。
答：但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。此致！敬礼！（此词拉到行尾）申请人：某某某 某年某月某日 ...
答：1、不满一个月的,提前3天辞职就行；2、超过一个月不满一年的，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；3、超过一年的没签合同或有签合同的，提前30天（试用期3天）辞职，提交书面辞职信批不批...
答：可以，劳动者在试用期内，提前三天申请就是合法的，用人单位应依法开具 离职证明 ，办理离职相关手续并结清工资。根据《劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：可以走了！ 1. 新劳动法规定，未签订劳动合同入职一年以上，即为与该公司签订无固定期限劳动合同，公司应当给该你缴纳社会保险。2.法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。注意，看字面。
答：如果你年龄还小，那可以说走就走；如果你年龄不小了，就不要草率决定。
答：这个辞快工的话，那么工资会结，不过会扣除一部分的，这样算下来不划算
