什么是医院人事代理
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
医院的正式编制，人事代理制，人事派遣制有什么样的区别？
人事代理是机关事业单位招非编的必经之路，因为如果没有编制批文，是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的，但是可以为你缴纳公积金。所以他们要找人才服务中心或者其他机构给你做人事代理，就是缴金。
现在非编属劳动法管辖，就是出了纠纷，找劳动局去仲裁就好了，一切按照劳动法做。编制就是按照编制的一些章程管理。
关于缴纳社会保险的问题，在上海，基本上都是按照工资总额缴纳的，缴纳的比例是相同的，只是因为公立事业单位有很多福利，这些福利是不算在工资总额里的，所以编制缴纳的社会保险相对少，但是收入多。很多有效益的事业单位，或者国企，为了减负而增加收入很多费用都是在福利里支出的，比如高温费。人事代理和劳动派遣又有一点不同，人事代理的劳动关系是你和这个医院，劳动派遣的人事关系是你和这个派遣公司。如果出了仲裁问题，人事代理关系的仲裁主体是这个公立医院，劳动派遣的主体是这个派遣单位。关于人事档案的问题，编制是在本单位，非编是在人才服务中心或者劳动部门，编制属于单位管辖，所以单位的奖惩计入档案，非编就算出了啥事情，只要不是刑事责任，是不会计入档案的。就算单位改制，其实要解除编制和非编，其补偿金是一样的，只是说在裁员的情况下，肯定是先裁非编的。
如果你想进编制，最好先在这个单位好好干活，提高业务技能，搞好人事关系，然后再去考试。不过既然你是个小镇的医院，进不进编制非常纠结。因为很多基层医院，是自收自支的，如果单位实在没有钱，估计最能按照工资套级的级别工资给你钱，如果你是非编，你还可以考虑跳槽啥的。问题就在于，如果你是医疗岗位，就意味着你这一辈子都得在医院干，以为你的执业资格一定年限不注册，你就永远不能干医疗岗位了，你的专业就白读了。
医院的人事代理就是代里人事资源的
医院里有编制和没编制的区别就像正规军和雇佣军。
医院编制缩编是大势所趋，编制外的雇佣军提供基础服务，社保由第三方劳务公司提供，医院的薪资福利负担减轻，劳资矛盾减轻。当然，医院的核心人才不会选择外包，外包人才容易流失，但像护士、护工、技术工人等非核心岗位都会大量采用外包。
公立医院的医护人员因为外包人事，也有很多选择了转行或者选择有职业前景的民营机构。
医院人事代理是什么意思?
答：医院人事代理是指由专业的人事代理公司代为管理医院的人事事务。这种代理方式让医院能够更加专注于医疗和护理，不需要过多时间和精力投入到人事管理上。人事代理公司会提供招聘、培训、福利、员工档案管理等一系列人事服务，以确保医院的人事工作顺利进行。医院人事代理的好处很明显。首先，这种代理方式可以缩短...
三甲医院人事代理是什么意思
答：指三级甲等医院将人力资源管理的一些工作委托给专门的代理公司来处理。工作包括员工的招聘、管理、薪酬和福利等方面。通过将人力资源管理的一部分工作外包给人事代理公司，医院可以专注于医疗服务和医疗管理，减轻了一些人力资源管理的负担。人事代理公司常拥有丰富的人才资源和专业的招聘经验，可以为医院提供更加...
说清医院用工形式(1)——【人事代理制】
答：从百度百科的权威定义来看，人事代理制是将人事管理和人员使用分离，由政府人事部门所属的人才交流服务机构作为专业代理人，接受企业和个人的委托。这种方式将“单位人”转变为“社会人”，赋予了雇主和员工更大的自由度。简单来说，就是将人力资源管理的繁重工作外包给专业机构，让企业专注于核心业务，而劳...
您好,我想问一下,中医院现在人事代理和在编有什么区别吗?还有什么时 ...
答：人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充...
三甲医院人事代理是什么意思
答：医院委托人才服务机构代管非核心业务。三甲医院人事代理是指医院将一些非核心业务或需要大量人力投入的工作，委托给专门的人才服务机构来管理和执行。这种招聘形式可以帮助医院集中精力处理核心业务，减轻医院自身的人力资源管理负担。
为什么现在医院都是人事代理
答：现在医院都是人事代理原因主要是为了降低用人单位的人力资源成本。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于开始推行，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与...
今天和医院签了合同,听他们说是人事代理,不知道是什么意思和在编的有...
答：这个问题很常见，现在一般的大型的国有企业，事业单位 多采用的用工模式。简单的说人事代理来也称为：劳务派遣。即：劳动者和人事代理的单位签合同，然后人事代理单位派遣劳动者到用工的单位，然而职工的社保等五险一金人事代理单位来办理。用工单位和劳动者两者之间只存在劳动关系，不存在人事关系。严格的...
什么是医院人事代理
答：人事代理和劳动派遣又有一点不同，人事代理的劳动关系是你和这个医院，劳动派遣的人事关系是你和这个派遣公司。如果出了仲裁问题，人事代理关系的仲裁主体是这个公立医院，劳动派遣的主体是这个派遣单位。关于人事档案的问题，编制是在本单位，非编是在人才服务中心或者劳动部门，编制属于单位管辖，所以单位的...
现在医院招聘都是人事代理吗?
答：人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。而医院的招聘方式可能因地区和医院规模而有所不同。一般来...
医院里的护士转人事代理是个什么意思
答：这是落实了与正式职工一样的工资福利待遇。但是她们还没有编制。人事代理是一种新型的用人制度，可以为某些编制少而效益好需求人员多的单位补充人员开辟一条新路。
正式编制人员，指的是使用医院编制的工作人员，而编制是指为完成医院的功能，经过被政府编制办公室审批的人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。 人事代理制人员，一般指的是非在编合同制人员，即不占用单位编制人员。 人事派遣人员：一般指的是派遣单位派到医院工作的人员，不属于医院的人员。 待遇从高到低：正式编制 人事代理制 人事派遣
好，我来回答你，你就知道了，编制是国家用于行政机关，事业单位的一个计划，又叫指标，就是说一个单位，同意你用多少个人，这就是多少个编制，行政机关的是行政编制，事业单位的叫事业编制，只有这两种单位才有编制，这个编制有了，行政财政，人事根据这个编制来招人，发工资，招来的人是国家正式员工。档案列入国家档案局管理，不存在代理，。行政，事业单位不存在破产，直接说吧，终身的工作。
企业没有编制，不在在招人，是全员合同制，按规定给你缴五险一金，你的档案只能进行人事代理。
你明白了吗
人事代理是机关事业单位招非编的必经之路，因为如果没有编制批文，是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的，但是可以为你缴纳公积金。所以他们要找人才服务中心或者其他机构给你做人事代理，就是缴金。
现在非编属劳动法管辖，就是出了纠纷，找劳动局去仲裁就好了，一切按照劳动法做。编制就是按照编制的一些章程管理。
关于缴纳社会保险的问题，在上海，基本上都是按照工资总额缴纳的，缴纳的比例是相同的，只是因为公立事业单位有很多福利，这些福利是不算在工资总额里的，所以编制缴纳的社会保险相对少，但是收入多。很多有效益的事业单位，或者国企，为了减负而增加收入很多费用都是在福利里支出的，比如高温费。人事代理和劳动派遣又有一点不同，人事代理的劳动关系是你和这个医院，劳动派遣的人事关系是你和这个派遣公司。如果出了仲裁问题，人事代理关系的仲裁主体是这个公立医院，劳动派遣的主体是这个派遣单位。关于人事档案的问题，编制是在本单位，非编是在人才服务中心或者劳动部门，编制属于单位管辖，所以单位的奖惩计入档案，非编就算出了啥事情，只要不是刑事责任，是不会计入档案的。就算单位改制，其实要解除编制和非编，其补偿金是一样的，只是说在裁员的情况下，肯定是先裁非编的。
如果你想进编制，最好先在这个单位好好干活，提高业务技能，搞好人事关系，然后再去考试。不过既然你是个小镇的医院，进不进编制非常纠结。因为很多基层医院，是自收自支的，如果单位实在没有钱，估计最能按照工资套级的级别工资给你钱，如果你是非编，你还可以考虑跳槽啥的。问题就在于，如果你是医疗岗位，就意味着你这一辈子都得在医院干，以为你的执业资格一定年限不注册，你就永远不能干医疗岗位了，你的专业就白读了。
医院的人事代理就是代里人事资源的
医院里有编制和没编制的区别就像正规军和雇佣军。
医院编制缩编是大势所趋，编制外的雇佣军提供基础服务，社保由第三方劳务公司提供，医院的薪资福利负担减轻，劳资矛盾减轻。当然，医院的核心人才不会选择外包，外包人才容易流失，但像护士、护工、技术工人等非核心岗位都会大量采用外包。
公立医院的医护人员因为外包人事，也有很多选择了转行或者选择有职业前景的民营机构。
答：医院人事代理是指由专业的人事代理公司代为管理医院的人事事务。这种代理方式让医院能够更加专注于医疗和护理，不需要过多时间和精力投入到人事管理上。人事代理公司会提供招聘、培训、福利、员工档案管理等一系列人事服务，以确保医院的人事工作顺利进行。医院人事代理的好处很明显。首先，这种代理方式可以缩短...
答：指三级甲等医院将人力资源管理的一些工作委托给专门的代理公司来处理。工作包括员工的招聘、管理、薪酬和福利等方面。通过将人力资源管理的一部分工作外包给人事代理公司，医院可以专注于医疗服务和医疗管理，减轻了一些人力资源管理的负担。人事代理公司常拥有丰富的人才资源和专业的招聘经验，可以为医院提供更加...
答：从百度百科的权威定义来看，人事代理制是将人事管理和人员使用分离，由政府人事部门所属的人才交流服务机构作为专业代理人，接受企业和个人的委托。这种方式将“单位人”转变为“社会人”，赋予了雇主和员工更大的自由度。简单来说，就是将人力资源管理的繁重工作外包给专业机构，让企业专注于核心业务，而劳...
答：人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充...
答：医院委托人才服务机构代管非核心业务。三甲医院人事代理是指医院将一些非核心业务或需要大量人力投入的工作，委托给专门的人才服务机构来管理和执行。这种招聘形式可以帮助医院集中精力处理核心业务，减轻医院自身的人力资源管理负担。
答：现在医院都是人事代理原因主要是为了降低用人单位的人力资源成本。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于开始推行，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与...
答：这个问题很常见，现在一般的大型的国有企业，事业单位 多采用的用工模式。简单的说人事代理来也称为：劳务派遣。即：劳动者和人事代理的单位签合同，然后人事代理单位派遣劳动者到用工的单位，然而职工的社保等五险一金人事代理单位来办理。用工单位和劳动者两者之间只存在劳动关系，不存在人事关系。严格的...
答：人事代理和劳动派遣又有一点不同，人事代理的劳动关系是你和这个医院，劳动派遣的人事关系是你和这个派遣公司。如果出了仲裁问题，人事代理关系的仲裁主体是这个公立医院，劳动派遣的主体是这个派遣单位。关于人事档案的问题，编制是在本单位，非编是在人才服务中心或者劳动部门，编制属于单位管辖，所以单位的...
答：人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。而医院的招聘方式可能因地区和医院规模而有所不同。一般来...
答：这是落实了与正式职工一样的工资福利待遇。但是她们还没有编制。人事代理是一种新型的用人制度，可以为某些编制少而效益好需求人员多的单位补充人员开辟一条新路。
