变色龙型适合什么职业
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
问题一：考拉型和变色龙型人哪个人好 考拉型 (耐心型Pace/Patience)
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。
考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
变色龙型 (整合型1/2 Sigma)
“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
变色龙型工作风格的主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。
变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
考拉型和变色龙型人都有其优缺点吧，你又觉得哪个人好呢？...>>
问题二：变色龙型的人好吗。。 20分 变色龙：比喻在生活中善于变化和伪装的人。原是一种两栖爬行动物的俗称，学名是蜥蜴，它因能根据环境和形式的变化，通过调整自己的肤色来适应而得名，现在被人们用来讽刺没有立场、原则，趋炎附势、见风使舵、欺软怕硬的人。
动物变色龙指的是在受到外界威胁或环境变化时，自身颜色变化以环境颜色尽量保持一致，以避免受到伤害或用来伪装保护自己。
而人指的是见人说人话，见鬼说鬼话的人，反复无常，含贬义……
问题三：孔雀+变色龙型性格适合做什么工作 服务行业
问题四：变色龙性格相当于九型人格哪种? 九型人格之3号性格：成就型/变色龙
简介
相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望被人肯定、接受、受人注意和羡慕，他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了“工作狂”。
性格特点：
目标和结果比过程更重要;为达到目的不择手段;随时随地改变外在;高能量;能言善道;重视名利，是个现实主义者，做事愿意走捷径，有极强的行动力，为达成目标会想尽任何的可能性做事一定要赢;不服输;做事灵巧;自信心强;聪明;喜爱支配，竞争心强;卖弄自己才华;喜欢比较;虚荣心强，爱表现自己，炫耀自己;重视形象，喜欢被别人夸奖;喜欢出头;在意自己在别人面前的表现，让人看到最好的一面，喜欢成为众人的焦点。
3号特点：
我要出人头地：我追求个人成就，渴望比他人更成功，喜欢成为别人关注的焦点，希望被人尊重、肯定和羡慕、很多人却说我是“工作狂”。基本恐惧：没有
成就，一事无成;基本欲望：感觉有价值，被接受;顺境时：精明能干，充满活力，自信而有魅力，愿意自我肯定内在的价值，乐观主动，感染力强，外向，行动敏
捷，不断进取，成就出众，有“不到黄河心不死”的韧性，是富有同情心的领袖。逆境时：工于心计，为达目的不择手段，会期骗与说谎，妒忌心强，踩踏别人抬高
自己，会剥削和利用他人，把他人当成成功的垫脚石，自恋与残暴。要给3号正面的评价，不要批评的胡乱判断，在处理事情中配合他的速度。 适合工作：销售、公关等。
典型人物：刘德华、章子怡、巩俐、江南春、王石(简单、高效、粗暴，遇到对手“杀”)
典型价值观: 超越他人、超越自我、简单的事情重复做、快鱼吃慢鱼、财富是我能力的证明
常用词汇：
――可以，没问题!
――保证!
――绝对!
――最/顶/超
名人名言:
「我并没有说要成为世界第一，我只是想超越在我前面的盖茨而已。」――拉里?埃里森(美国甲骨文软件公司CEO)
问题五：超级变色龙性格的人适合做什么行业 首先我冒昧的问一句，不知道这个性格是不是你自己。现在的人都是变色龙，但是你提到了超级这个词，强调了这个问题。超级变色龙性格的人应该在各个行业都吃得开，但是我提醒你一句，这种性格的人虽然吃得开，但是前提是相互利用的情况下，只不过这种情况太多了，不用担心，但是我还是要强调一点，所谓当局者迷，旁观者清，这种性格的人最还不要注入真感情，说利用也许低俗了一点，但顶利益互惠是绝对的，还有就是不管这个人是不是你自己，我都建议别把这种性格用在真正的朋友和亲人身上，不然后悔莫及。
问题六：变色龙的角色介绍 身份：龙龙战队成员之一。外貌：腰间系着个腰带。说明：看到变色龙的腰带了没？这可是专门用来放喷漆的哦！赤橙黄绿青蓝紫想喷什么都随心所欲。
问题七：怎么样和变色龙型性格的领导沟通 你要比他更会变色
问题八：老虎型性格的人适合什么工作? 我是老虎型性格的，从事建筑行业，具体职位 甲方项目经理。感觉还比较不错，希望对你有帮助
问题九：想养一只变色龙，什么种类的漂亮，哪位养过的可以传授一下经验？？谢啦！！ 变色龙。。。好难养的说越漂亮的越难养，很容易死 要爬虫消毒、清洁剂
变色龙不同于龟类，蛇类，相比之下他更另类！要求的环境也更苛刻，对于食物和水源同样与众不同。
关于饲养变色龙，每一个新手都会有一大推问题要问，其实，在网上可以找到很多关于各种变色龙饲养的资料，当然，并不一定全都那么详尽，但大致上也就这样了，无非就是水源，食物，环境，太阳
最重要的就是两点：
1. 一定要买人工繁殖的，就是大家通常所说的“CB”的；
2. 一定要用心！要持之以恒的用心，去养龙，三天打渔两天晒网，龙必死！
至于饲养方法，网上可以找到很多以下是我复制来的文章：
浅谈变色龙的饲养前应有的基本认识.......by Frank
浅谈变色龙的饲养
在爬虫Y,我一直觉的变色龙是最适合饲养的爬虫,因为它具有:
1.行动缓慢的特性
2.横向活动面积不用太大
3.赏爬虫又可以赏景的双重优点
4.个性温和的爬虫
5.排便容易清理无异位味
不过变色龙饲养前,一定要了解变色龙的个性及饲养上一些要注意的事,许多朋友看到变色龙,察觉这是新奇的爬虫后,就一股冲动买回去饲养,有些个体不健康的或是饲养上的错误,可能一个月内就阵亡了,有些则养个1-2年,甚至更久,当然饲养上的技巧取决变色龙养的是否长久,然而个体健康的好坏更为重要,当大家都尚未对变色龙有进一步认识时,而冒然出手, 就很容易挫败,因此变色龙就变成大家口耳相传爬虫毒药,是非常难养的爬虫,其实并未这N难养
首先我们就先来初步的认识一下变色龙
1.变色龙是独居性的爬虫
大部分的变色龙都是独居性的爬虫,这点与陆龟是一样的道理,野外的变色龙,常常会发现一只变色龙就独占一颗树,这颗树就是变色龙的领土,若是有其他变色龙爬行到这颗树,或是经过这颗树时,这时就会发现原本性情温和的变色龙会变得非常凶暴,并会藉著肢体语言来传达他心中的不满,除了颜色变的鲜艳来做警告外, 甚至会利用头部的角来打斗逼退对方,或是直接互咬来分出胜负, 当然并不是每次都会有变色龙互相对打的情事发生,若是变色龙要经过已原占据领土的变色龙地盘时,经过的变色龙会藉由身体颜色灰暗的色彩语言来传达出:嘿!我只是经过而已喔,这时就不会有打斗的情形发生,变色龙在互相威吓时并不一定要靠著近身打斗来区分强势弱势,多半是藉由肢体的语言及身体颜色的变化就可以区分输赢,有时相隔甚远的两颗树上变色龙,仅需身体晃一晃或是颜色变化就可以来断定输赢,真是十分奇妙
当然并不是所有的变色龙都不可以混养,仍然有一些变色龙是可以公母同对养在一起的, 但是有一个前提就是饲养空间不要太小,至於可以公母同养的品种,以台湾地区较市场上常为曝光的品种而言,像是杰克森.枯叶.三角.玫瑰.等都可以一起养,但是要切记只可一公一母养,或是一公数母养,但是决不要两公一起养,毕竟一夫多妻制是可以接受的, 两个男人就容易争风吃醋
2.变色龙的活动空间是高的而不是矮的
变色龙因为行动上的迟缓,在地面上遭受危险时是很难逃避的, 因此为了躲避危险, 会尽量向上攀爬,即使是刚出生的幼体变色龙也是一样,睡觉的时候, 变色龙常会爬到一颗树的最顶层,而且这根树干是独立而没有其余分枝的,作用就是不会让其他猎食者会有横向的树干来偷袭,白天时,变色龙会待在绿叶茂密而枝干繁杂的树林Y,作用就是当遇到危险时可以四处攀爬避开危险,刚好与夜晚相反;即使当变色龙真的无处可逃时, 它还有最厉害的一招就是摔落落地,迅速的从树上掉落到地面来逃走到另一颗树上,因为变色龙具有良好的体色伪装,因此掉落时像是一片树叶般,常常会让树上的猎食者看不清楚, 而得以避......>>
搞不懂MBTI、PDP、DISC、九型人格这四大职业性格测评?看这一篇就够了...
答：3. 九型人格：一种深入探讨个体性格特质的理论，而PDP（个性发展计划）则通过将人们分为老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五种角色，来展现不同性格类型的特质和价值。这些角色共同构成了团队的多样性和和谐。4. 应用场景：在团队决策中，如选择聚餐地点，不同性格类型的人可以发挥各自的优势，共同作出...
如何找到适合自己的工作?
答：所以,了解自己的职业兴趣很重要。 这个测评分为两个版,一个是正版,一个是简易版(有人称为玩具版,但事实证明结果还是有很多用处的)。简易版将人的人际风格分为五种:老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型。五种类型的人,各具特点。通过进行这个测试,可以了解自己的行为风格,进而去扬长避短。 如何知道...
成就型人格适合做什么工作
答：1、:完美型，适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等；2、:助人型，适合所有跟人打交道的工作，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员；3、成就型，适合推销、保险、演讲等工作；4、自我型或艺术型，适合美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、...
用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字?
答：其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。pdp性格测试根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
怎样看自己适合啥职业
答：这个测评分为两个版，一个是正版，一个是简易版（有人称为玩具版，但事实证明结果还是有很多用处的）。简易版将人的人际风格分为五种：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型。五种类型的人，各具特点。通过进行这个测试，可以了解自己的行为风格，进而去扬长避短。关于正版，我暂时没有找到，...
变色龙指哪一类人?
答：变色龙形容：见风使舵的人，两面派的人 变色龙最拿手的绝活儿就是变色。它皮肤的基本颜色是绿色，但它可以随时变出深绿、浅绿、紫、蓝、褐色等,甚至可以变出各色相间“花里胡哨”的花纹色。 根据此特性，一般用“变色龙”来形容那些见风使舵的人。变色龙的变色现象与其他生物的保护色、警戒色相似。
pdp性格测试各项结果分数差不多怎么办
答：您所使用的是玩具版本的PDP，正式版本的行为指标仅仅分为支配老虎，表达孔雀，耐心考拉，精确猫头鹰，整合型变色龙，是根据最高点与最低点的分值计算出来的，另外还有决策模式，能量水平，能量风格，压力分析，满意度，能量损耗，文本工作量等等，按照你目前的得分，你应该是表达和耐心在上，暨变色龙中的...
PDP性格测试(行为特质动态衡量系统)
答：60题的简洁问卷，约5-10分钟内完成，确保了结果的可靠性和准确性。PDP对五种类型深入剖析，教练可以根据员工的性格特点调整管理策略，如老虎型的明确目标设定和冒险鼓励，孔雀型的激励沟通和团队建设。对于耐心型的考拉和注重细节的猫头鹰，教练应展现出真诚、耐心和规则导向；而变色龙型学员的适应性和组织...
策略教你管好你的上司
答：(该条常见于变色龙型上司) 就像童安格唱的“其实你不懂我的心”,大概也是变色龙型上司想对员工说的。此类上司处事弹性极强,处处留有余地,经常随机应变,所以会对员工有更专业、更成熟的要求。这时你要懂得时刻保持与他同步。他布置的任务要尽快了解具体情况,并能提供专业的选择方案,这样能大大减少变化的次数。
如何判断ISTP(手艺人)和ESTP(变色龙)
答：对眼前的人际氛围进行更加敏锐地观察，并利用察言观色为剧本作为自己变色的方向和内容。在Ti-Fe的配合下，Se变色龙天赋方能得以表现出说之以理、动之以情的能力将他人说服，而ISTP则通常对社交型工作、对影响别人，以及对人际协调类活动并不感兴趣。二者阴暗面差异章节再深入解析。
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。
考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
变色龙型 (整合型1/2 Sigma)
“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
变色龙型工作风格的主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。
变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
考拉型和变色龙型人都有其优缺点吧，你又觉得哪个人好呢？...>>
问题二：变色龙型的人好吗。。 20分 变色龙：比喻在生活中善于变化和伪装的人。原是一种两栖爬行动物的俗称，学名是蜥蜴，它因能根据环境和形式的变化，通过调整自己的肤色来适应而得名，现在被人们用来讽刺没有立场、原则，趋炎附势、见风使舵、欺软怕硬的人。
动物变色龙指的是在受到外界威胁或环境变化时，自身颜色变化以环境颜色尽量保持一致，以避免受到伤害或用来伪装保护自己。
而人指的是见人说人话，见鬼说鬼话的人，反复无常，含贬义……
问题三：孔雀+变色龙型性格适合做什么工作 服务行业
问题四：变色龙性格相当于九型人格哪种? 九型人格之3号性格：成就型/变色龙
简介
相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望被人肯定、接受、受人注意和羡慕，他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了“工作狂”。
性格特点：
目标和结果比过程更重要;为达到目的不择手段;随时随地改变外在;高能量;能言善道;重视名利，是个现实主义者，做事愿意走捷径，有极强的行动力，为达成目标会想尽任何的可能性做事一定要赢;不服输;做事灵巧;自信心强;聪明;喜爱支配，竞争心强;卖弄自己才华;喜欢比较;虚荣心强，爱表现自己，炫耀自己;重视形象，喜欢被别人夸奖;喜欢出头;在意自己在别人面前的表现，让人看到最好的一面，喜欢成为众人的焦点。
3号特点：
我要出人头地：我追求个人成就，渴望比他人更成功，喜欢成为别人关注的焦点，希望被人尊重、肯定和羡慕、很多人却说我是“工作狂”。基本恐惧：没有
成就，一事无成;基本欲望：感觉有价值，被接受;顺境时：精明能干，充满活力，自信而有魅力，愿意自我肯定内在的价值，乐观主动，感染力强，外向，行动敏
捷，不断进取，成就出众，有“不到黄河心不死”的韧性，是富有同情心的领袖。逆境时：工于心计，为达目的不择手段，会期骗与说谎，妒忌心强，踩踏别人抬高
自己，会剥削和利用他人，把他人当成成功的垫脚石，自恋与残暴。要给3号正面的评价，不要批评的胡乱判断，在处理事情中配合他的速度。 适合工作：销售、公关等。
典型人物：刘德华、章子怡、巩俐、江南春、王石(简单、高效、粗暴，遇到对手“杀”)
典型价值观: 超越他人、超越自我、简单的事情重复做、快鱼吃慢鱼、财富是我能力的证明
常用词汇：
――可以，没问题!
――保证!
――绝对!
――最/顶/超
名人名言:
「我并没有说要成为世界第一，我只是想超越在我前面的盖茨而已。」――拉里?埃里森(美国甲骨文软件公司CEO)
问题五：超级变色龙性格的人适合做什么行业 首先我冒昧的问一句，不知道这个性格是不是你自己。现在的人都是变色龙，但是你提到了超级这个词，强调了这个问题。超级变色龙性格的人应该在各个行业都吃得开，但是我提醒你一句，这种性格的人虽然吃得开，但是前提是相互利用的情况下，只不过这种情况太多了，不用担心，但是我还是要强调一点，所谓当局者迷，旁观者清，这种性格的人最还不要注入真感情，说利用也许低俗了一点，但顶利益互惠是绝对的，还有就是不管这个人是不是你自己，我都建议别把这种性格用在真正的朋友和亲人身上，不然后悔莫及。
问题六：变色龙的角色介绍 身份：龙龙战队成员之一。外貌：腰间系着个腰带。说明：看到变色龙的腰带了没？这可是专门用来放喷漆的哦！赤橙黄绿青蓝紫想喷什么都随心所欲。
问题七：怎么样和变色龙型性格的领导沟通 你要比他更会变色
问题八：老虎型性格的人适合什么工作? 我是老虎型性格的，从事建筑行业，具体职位 甲方项目经理。感觉还比较不错，希望对你有帮助
问题九：想养一只变色龙，什么种类的漂亮，哪位养过的可以传授一下经验？？谢啦！！ 变色龙。。。好难养的说越漂亮的越难养，很容易死 要爬虫消毒、清洁剂
变色龙不同于龟类，蛇类，相比之下他更另类！要求的环境也更苛刻，对于食物和水源同样与众不同。
关于饲养变色龙，每一个新手都会有一大推问题要问，其实，在网上可以找到很多关于各种变色龙饲养的资料，当然，并不一定全都那么详尽，但大致上也就这样了，无非就是水源，食物，环境，太阳
最重要的就是两点：
1. 一定要买人工繁殖的，就是大家通常所说的“CB”的；
2. 一定要用心！要持之以恒的用心，去养龙，三天打渔两天晒网，龙必死！
至于饲养方法，网上可以找到很多以下是我复制来的文章：
浅谈变色龙的饲养前应有的基本认识.......by Frank
浅谈变色龙的饲养
在爬虫Y,我一直觉的变色龙是最适合饲养的爬虫,因为它具有:
1.行动缓慢的特性
2.横向活动面积不用太大
3.赏爬虫又可以赏景的双重优点
4.个性温和的爬虫
5.排便容易清理无异位味
不过变色龙饲养前,一定要了解变色龙的个性及饲养上一些要注意的事,许多朋友看到变色龙,察觉这是新奇的爬虫后,就一股冲动买回去饲养,有些个体不健康的或是饲养上的错误,可能一个月内就阵亡了,有些则养个1-2年,甚至更久,当然饲养上的技巧取决变色龙养的是否长久,然而个体健康的好坏更为重要,当大家都尚未对变色龙有进一步认识时,而冒然出手, 就很容易挫败,因此变色龙就变成大家口耳相传爬虫毒药,是非常难养的爬虫,其实并未这N难养
首先我们就先来初步的认识一下变色龙
1.变色龙是独居性的爬虫
大部分的变色龙都是独居性的爬虫,这点与陆龟是一样的道理,野外的变色龙,常常会发现一只变色龙就独占一颗树,这颗树就是变色龙的领土,若是有其他变色龙爬行到这颗树,或是经过这颗树时,这时就会发现原本性情温和的变色龙会变得非常凶暴,并会藉著肢体语言来传达他心中的不满,除了颜色变的鲜艳来做警告外, 甚至会利用头部的角来打斗逼退对方,或是直接互咬来分出胜负, 当然并不是每次都会有变色龙互相对打的情事发生,若是变色龙要经过已原占据领土的变色龙地盘时,经过的变色龙会藉由身体颜色灰暗的色彩语言来传达出:嘿!我只是经过而已喔,这时就不会有打斗的情形发生,变色龙在互相威吓时并不一定要靠著近身打斗来区分强势弱势,多半是藉由肢体的语言及身体颜色的变化就可以区分输赢,有时相隔甚远的两颗树上变色龙,仅需身体晃一晃或是颜色变化就可以来断定输赢,真是十分奇妙
当然并不是所有的变色龙都不可以混养,仍然有一些变色龙是可以公母同对养在一起的, 但是有一个前提就是饲养空间不要太小,至於可以公母同养的品种,以台湾地区较市场上常为曝光的品种而言,像是杰克森.枯叶.三角.玫瑰.等都可以一起养,但是要切记只可一公一母养,或是一公数母养,但是决不要两公一起养,毕竟一夫多妻制是可以接受的, 两个男人就容易争风吃醋
2.变色龙的活动空间是高的而不是矮的
变色龙因为行动上的迟缓,在地面上遭受危险时是很难逃避的, 因此为了躲避危险, 会尽量向上攀爬,即使是刚出生的幼体变色龙也是一样,睡觉的时候, 变色龙常会爬到一颗树的最顶层,而且这根树干是独立而没有其余分枝的,作用就是不会让其他猎食者会有横向的树干来偷袭,白天时,变色龙会待在绿叶茂密而枝干繁杂的树林Y,作用就是当遇到危险时可以四处攀爬避开危险,刚好与夜晚相反;即使当变色龙真的无处可逃时, 它还有最厉害的一招就是摔落落地,迅速的从树上掉落到地面来逃走到另一颗树上,因为变色龙具有良好的体色伪装,因此掉落时像是一片树叶般,常常会让树上的猎食者看不清楚, 而得以避......>>
答：3. 九型人格：一种深入探讨个体性格特质的理论，而PDP（个性发展计划）则通过将人们分为老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五种角色，来展现不同性格类型的特质和价值。这些角色共同构成了团队的多样性和和谐。4. 应用场景：在团队决策中，如选择聚餐地点，不同性格类型的人可以发挥各自的优势，共同作出...
答：所以,了解自己的职业兴趣很重要。 这个测评分为两个版,一个是正版,一个是简易版(有人称为玩具版,但事实证明结果还是有很多用处的)。简易版将人的人际风格分为五种:老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型。五种类型的人,各具特点。通过进行这个测试,可以了解自己的行为风格,进而去扬长避短。 如何知道...
答：1、:完美型，适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等；2、:助人型，适合所有跟人打交道的工作，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员；3、成就型，适合推销、保险、演讲等工作；4、自我型或艺术型，适合美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、...
答：其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。pdp性格测试根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
答：这个测评分为两个版，一个是正版，一个是简易版（有人称为玩具版，但事实证明结果还是有很多用处的）。简易版将人的人际风格分为五种：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型。五种类型的人，各具特点。通过进行这个测试，可以了解自己的行为风格，进而去扬长避短。关于正版，我暂时没有找到，...
答：变色龙形容：见风使舵的人，两面派的人 变色龙最拿手的绝活儿就是变色。它皮肤的基本颜色是绿色，但它可以随时变出深绿、浅绿、紫、蓝、褐色等,甚至可以变出各色相间“花里胡哨”的花纹色。 根据此特性，一般用“变色龙”来形容那些见风使舵的人。变色龙的变色现象与其他生物的保护色、警戒色相似。
答：您所使用的是玩具版本的PDP，正式版本的行为指标仅仅分为支配老虎，表达孔雀，耐心考拉，精确猫头鹰，整合型变色龙，是根据最高点与最低点的分值计算出来的，另外还有决策模式，能量水平，能量风格，压力分析，满意度，能量损耗，文本工作量等等，按照你目前的得分，你应该是表达和耐心在上，暨变色龙中的...
答：60题的简洁问卷，约5-10分钟内完成，确保了结果的可靠性和准确性。PDP对五种类型深入剖析，教练可以根据员工的性格特点调整管理策略，如老虎型的明确目标设定和冒险鼓励，孔雀型的激励沟通和团队建设。对于耐心型的考拉和注重细节的猫头鹰，教练应展现出真诚、耐心和规则导向；而变色龙型学员的适应性和组织...
答：(该条常见于变色龙型上司) 就像童安格唱的“其实你不懂我的心”,大概也是变色龙型上司想对员工说的。此类上司处事弹性极强,处处留有余地,经常随机应变,所以会对员工有更专业、更成熟的要求。这时你要懂得时刻保持与他同步。他布置的任务要尽快了解具体情况,并能提供专业的选择方案,这样能大大减少变化的次数。
答：对眼前的人际氛围进行更加敏锐地观察，并利用察言观色为剧本作为自己变色的方向和内容。在Ti-Fe的配合下，Se变色龙天赋方能得以表现出说之以理、动之以情的能力将他人说服，而ISTP则通常对社交型工作、对影响别人，以及对人际协调类活动并不感兴趣。二者阴暗面差异章节再深入解析。
