pdp性格测试各项结果分数差不多怎么办

PDP性格测试，求结果解答，分别得分，老虎14，孔雀16，猫头鹰20，考拉19，变色龙20。。。求

根据DPA动态性格的研究显示，你所测试的是PDP简易娱乐版本的一个测试，从测试的结果看，你的最高指标是猫头鹰指标和考拉指标，说明你做事细心，仔细，认真，谨慎。不足在于对于事情的轻重缓急的把握需要进一步加强。在变色龙指标上来讲，因为在专业的PDP问卷中变色龙指标来自于老虎，孔雀，猫头鹰和考拉四个分值的接近程度计算而得出的，因此，这个分数不做评判。如果按照娱乐版的算法应该是属于猫头鹰中的整合型，代表具有猫头鹰指标的同时，也能够换位思考，灵活处理，不喜欢得罪人等特点。当然因为就是专业的PDP测评问卷也无法评价出一个人的计划性高低，关注度高低以及能量来源方式，因此如果想要详细了解自己，建议你用更全面、准确和系统的工具DPA。希望这样的信息对你有帮助。

应该主要是孔雀性格

您所使用的是玩具版本的PDP，正式版本的行为指标仅仅分为支配老虎，表达孔雀，耐心考拉，精确猫头鹰，整合型变色龙，是根据最高点与最低点的分值计算出来的，另外还有决策模式，能量水平，能量风格，压力分析，满意度，能量损耗，文本工作量等等，按照你目前的得分，你应该是表达和耐心在上，暨变色龙中的孔雀和考拉。属于关注人的谈判型人才，擅长公关客服，谈判，等与人互动的工作。更多信息你可以参考李高朋老师关于PDP的相关文章http://blog.sina.com.cn/s/blog_40c63f4a0100g1hf.html

如果你在PDP性格测试中的各项结果分数相近，这可能表明你的性格特质比较平衡，同时在各个领域都有一定的能力。在这种情况下，你可以考虑以下建议：
1. 深入了解自己的优势和劣势：尽管你的分数相近，但你可能仍然有一些特定的优势和劣势。了解这些可以帮助你在工作中更好地利用你的优势，同时尽可能地减少你的劣势。
2. 寻找适合自己的工作或环境：尽管你的性格特质比较平衡，但在不同的工作或环境中，你可能会有不同的表现。寻找适合自己的工作或环境，可以让你更好地发挥自己的优势。
3. 继续学习和发展：PDP性格测试只是一个起点，它不能完全决定你的职业道路。通过继续学习和发展，你可以提高你在各个领域的能力，从而更好地应对各种工作挑战。
4. 与同事或导师交流：如果你仍然对自己的性格特质感到困惑，与同事或导师交流可能会给你一些新的见解和建议。他们可能能够指出你自己看不到的性格特质，并帮助你更好地理解自己。
总之，了解自己的性格特质是职业发展中的重要一步，但也要记住，PDP性格测试只是一个工具，不能完全决定你的职业道路。通过深入了解自己，寻找适合自己的工作或环境，以及继续学习和发展，你可以在职场中取得成功。

pdp性格测试的测评对比
答：“角色的我”分析图：PDP不仅对测试者自然的性格特质进行分析，还对他们在工作中的状态进行了分析，这是PDP的一项重要功能，它可以显示测试者在行为特质上的调整情况以及对“满意度”、“能量损耗”等压力指标做了精准分析。“满意度”：这是测评工作状态的指标，测量测试者对自身工作状态的满意程度。PDP...

PDP人格测试与应用
答：超越测试，理解自我与他人 PDP测试是一个参考工具，而非绝对标准，性格会随着时间和经历的变迁而发展。因此，我们在评价个人时，应避免以结果论英雄，而要全面考量，理解团队成员的多元性，重视互补性对目标达成的重要性。团队的力量：性格互补，共绘成功画卷 每个人格类型都有其独特价值，当它们在团队中...

5大职业性格测试答案
答：假若你有某一项分远远高于 其它 四项,你就是典型的这种属性,假若你有某两项分大大超过其它三项,你是这两种动物的综合;假若你各项分数都比较接近,恭喜你,你是一个面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一项分数特别偏低的话,想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同...

PDP性格测试(行为特质动态衡量系统)
答：PDP性格测试：洞察行为特质的力量 PDP，全称Professional Dyna-Metric Programs，是一个卓越的人才评估工具，它通过五种独特的群体划分——老虎（支配型）、孔雀（沟通型）、考拉（耐心型）、猫头鹰（精确型）和变色龙（整合型），深入理解个体的行为特质。这个系统源于行为科学的深厚研究，凭借其高信度和效度...

PDP性格测试,求解答,得分:老虎24,孔雀24,猫头鹰19,考拉21,变色龙28...
答：从你的测试结果看，是偏向于变色龙性格，通常这样的人没有预设立场，会换位思考，做事灵活，不容易得罪人，行为具有弹性，也有优点一本正经，认真仔细，需要加强时间管理和事情的轻重缓急管理，不然可能会主次不分。当然因为PDP没有从能量模式以及动力水平以及做事的计划性来进行深入的分析，如果要详细全面的...

一文看懂PDP测评(基础篇)
答：PDP测评不仅仅是个体的认识，它在团队管理与人际交往中发挥着关键作用。通过理解他人PDP类型，你可以更好地调整沟通策略，提升团队协作效率。比如，与孔雀型同事合作时，可以鼓励他们的创新思维，同时引导他们更注重行动力；与猫头鹰型同事共事，要确保任务的细节到位，而与考拉型同事则应关注他们的节奏，提供...

如何知道自己是什么性格?PDP测试解析
答：相关博文如何知道自己的性格 如何知道自己适合什么职业 PDP测评命运是一只沦落到鸡窝里的鹰用头脑去工作,懂得掌握和规划自己的未来目标设立与建立的18个问题生命的价值别让任何人偷走您的梦毕业生求职请走出就业心理误区你适合做什么职业?职业生涯规划小游戏【转】你找的不是一份工作,而是一份事业方向人生的二十五件...

pdp性格测试哪个好
答：选择官方授权的PDP性格测试为佳。PDP性格测试，全称为Profile of Decision Making，是一种广泛应用的职业及个人性格测评工具。关于哪个PDP性格测试版本较好，推荐选择官方授权的版本。1. 官方授权版本的专业性：官方授权的PDP性格测试版本通常经过严格的心理学研究和验证，测试结果更为准确和可靠。这些版本通常...

pdp性格测试根据人的天生特质
答：它可以帮助人们更好地了解自己的性格特点，从而在职业发展、人际关系、团队建设等方面做出更好的决策。根据PDP性格测试的结果，可以将人们的性格类型分为五种：支配型、影响型、稳健型、服从型和完美型。每种性格类型都有其独特的特点和优势，同时也存在一些潜在的挑战和不足。支配型的人通常具有强烈的...