问拉长申请加班，拉长不给加班，怎么办？

领导不给报加班怎么办？

、实行不定时工时制度的公司，加班是没有加班费的
不定时工作制 是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制，他们这些人加班是不需要加班费的。提问题的这位朋友如果属于这些人员中的一类，那就没有加班的。
二、先礼后兵，私下找领导协商
个人建议先跟单位领导协商，看看他对总是加班这件事将会给出怎样的答案？
1、愿意支付加班费（按照加班费的计算标准），皆大欢喜；
2、不愿意支付加班费，但同意将加班时间换成调休，也可以接受；

三、运用法律手段来维护个人权益
如果协商以后，领导既不支付加班费，也不同意调休；在这种情况下，我们就需要拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。我们需要收集证据来证明。哪些可以作为证据呢？
1、考勤表，考勤表上的时间，可以作为证据之一；
2、如果公司有打卡机的话，需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”，之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了；
3、领导要求加班的微信聊天记录、QQ记录等；
4、工资条没有发放或者体现加班工资；

你好，只要符理安排加班的，就合理。在厂里打工，有时是要受一点约束的。不然我们可以选择辞职不干。

样的拉长、线长、组长到处都有了,一是对你有意见，二是就是看你小保护你。如果你认为不舒服只有换组换厂了。

不需要加班，那你的加班要求当然是不会被批准的，只有当需要加班的时候才能够让你们加班，并且要给予加班工资的。

问拉长申请加班,拉长不给加班,怎么办?
答：样的拉长、线长、组长到处都有了,一是对你有意见，二是就是看你小保护你。如果你认为不舒服只有换组换厂了。

我是刚上任的生产线拉长,拉上总有员工私自不加班,又不请假的,该怎
答：没有威严不行啊！开会很凶的说昨天没来加班的记小过一个，只是吓吓他们，但不要真的记

周末强制加班,中午强制连班,我拒绝了,拉长因此要处罚我,违法吗?
答：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...

劳动法加班时间的规定
答：法律分析：法令划定，职工每天作工的时间不能高出8个小时、平均每星期作工的时间不能高出44个小时。用人企业理当保证职工每星期起码要休息1天。如果是因生产经营需求，用人企业须和职工商议后可拉长工作时间，每天不能高出1个小时。因特殊因由须拉长工作时间的，在保证职工身体安全的情况下拉长的时间每天...

拉长点名加班能强制别人加班吗?
答：虽然说拉长不能随便强制别人加班，但有时身不由己，你不加班，她就会找各种各样的理由给你穿小鞋，所以如果你有充分的理由不加班的话，可以跟他讲清楚，要不然还是加吧！

一直加班不断,我可以合理抗拒不加班吗?
答：这就表明了三层意思：一是这个要加班，需要工会或者劳动者协商同意，这是个大前提；二是如果劳动者同意加班，在非常特殊的情况下，每天加班时间不能超过三个小时，每个月不能超过36个小时；三是一些特殊情况除外，该加班的还是要加班。现在就业的形势并不是那么好，一般员工拒绝加班的情况因此非常少，有...

拉长安排加班没加会不会安旷工?
答：如果当时安排你加班儿，你没有反对。但是到上边儿的时候你没有来，你也没有请假。这样就会按旷工处理的。按旷工是正确的。

今天拉长安排工作加班,我不做,他说叫不动就你明天不要来了 这样会不...
答：工资肯定有，如果不给你工资你就去劳动局，劳动局会给你钱，这社会最不怕的就是拖欠工资的，不想干就辞职，顺心而为才会过的开心

刚刚入厂因为发生一次吵架,拉长每晚到把我放假,就拿过低新了,怎么过啊...
答：那就是和领导反映一下看看 自己的脾气也是需要改一改的

根据《劳动法》基层工人有权拒绝加班,你敢拒绝加班吗?
答：从调休这一补偿性规定中可以得出，安排职工加班是不能拒绝的。企业有权力在保障职工身体 健康 的情况下，根据企业的生产经营需要安排职工调休或加班。要是没有这种权力，企业生产经营管理将会遇到严重困难。比如说职工对于企业由于生产需要安排的调整周六周日上班、周一周二休息不满意怎么办？难道要让企业生产...