国企改制为私有可以主张补偿么
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-26
国企改制,个人所得经济补偿金属夫妻共同财产吗?
二是看改制的形式，如果是国有股权转让，企业性质、法定代表人虽然变了，但企业主体资格不变，继续履行原来的劳动合同。如果变更工作地点，须征得员工同意，否则，擅自变更导致劳动合同解除的，须支付经济补偿金。
国企改制为私有可以主张补偿么
答：一是看当时是否有相应的国企改制政策，是否还在继续执行，通常国企改制，身份置换有安置费或经济补偿金。二是看改制的形式，如果是国有股权转让，企业性质、法定代表人虽然变了，但企业主体资格不变，继续履行原来的劳动合同。如果变更工作地点，须征得员工同意，否则，擅自变更导致劳动合同解除的，须支付经济...
国有企业改为私有股份制企业、是否应该赔偿员工
答：国企改制，都要给职工经济补偿，一、对于离职的员工给予工龄补偿。二、给予未离职的员工予工龄置换股份的股权补偿。三、利用原国企资产给予员工社保补偿
国有企业改制后又被变卖,期间中断劳动关系的职工是否可以得到补偿
答：如果企业此时要实行私有或是股份制经营，国企的资产可以作为股份进入到新的企业中，变为国有企业或是国有控股企业，或是补偿员工变为私企。在改变企业改制前，人员要由国企职工变为合同工，这时企业必须对职工进行补偿。1、企业实行主辅分离、辅业改制时，企业经营管理人员与其他职工一样，在改制过程中劳动...
国企改为私有,举行了会议,让员工表决举手签字同意改制。如果员工不想...
答：还是会的，
国有企业出卖后,企业员工应得到相应的补偿吗?
答：应该得到赔偿，企业在进行破产清算时应该把之前所拖欠的员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金应当清偿完全。员工的经济补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿，每满一年按一个月工资补偿，六个月以上...
本人1996年进入一家国企,2003年企业改制,2012年经双方协商由企业与本...
答：【合意解除 经济补偿】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金...
国企改制后的企业是什么性质?
答：?国企改革了以后，企业要自负盈亏，如果它经营效益不好，它也不能够给员工提供很多的服务。如果你在这样的公司工作工资不高，福利待遇也不好，那就没有必要继续耗在这里。公司改制员工可以得到一定的补偿一、职工合法权益的维护(一)企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其...
国企变为私有,双休变单休,没有医疗保险,找谁?
答：1.国企变为私有,企业改制符合政策就可以[2.,双休变单休违反<<劳动法>>,日职工少休息应当享受双薪;如单位违反劳动政策,职工可以到当地的劳动保障部门申诉,也可以进行劳动仲裁;3.参加基本医疗保险是单位和职工的责任和义务,国家有强制性规定,按照<<社会保险费征缴暂行条例>>,不按照规定参加医疗保险,是要...
国企员工还没解除国企合同,企业可以变私企吗
答：国企变成私企，员工还没解除国企的劳动合同，也就是可以按原劳动合同享受各项福利待遇，原合同照常执行的。这个合同的问题，肯定会处理的，只是可能需要一定的时间。因为国企不在了，到合同到期的时侯，也是要支付经济补偿金给你们，买断之前的工龄的。
怎样实施国有企业产权制度改革
答：关于国企产权制度改革问题 所谓国企产权制度改革,就是对全民所有制企业资产在计划经济时形成的国家所有制具体实现形式进行的改革。因为所谓国企实质就是全民所有制企业,因而所谓国企产权制度改革,本质是不能改革全民所有制资产性质,而只能改革国家所有制具体实现形式,既改革全民所有制资产的国家所有制具体实现形式。这里全民...
不属于夫妻共同财产。
单位给每个职工的经济补偿金是基于解除来到关系而给予的补偿，具有人身属性，是《婚姻法》第十八条第(五)项规定的“其他应当归一方的财产”。
这就能让一部分人先富起来嘛
一是看当时是否有相应的国企改制政策，是否还在继续执行，通常国企改制，身份置换有安置费或经济补偿金。二是看改制的形式，如果是国有股权转让，企业性质、法定代表人虽然变了，但企业主体资格不变，继续履行原来的劳动合同。如果变更工作地点，须征得员工同意，否则，擅自变更导致劳动合同解除的，须支付经济补偿金。
答：一是看当时是否有相应的国企改制政策，是否还在继续执行，通常国企改制，身份置换有安置费或经济补偿金。二是看改制的形式，如果是国有股权转让，企业性质、法定代表人虽然变了，但企业主体资格不变，继续履行原来的劳动合同。如果变更工作地点，须征得员工同意，否则，擅自变更导致劳动合同解除的，须支付经济...
答：国企改制，都要给职工经济补偿，一、对于离职的员工给予工龄补偿。二、给予未离职的员工予工龄置换股份的股权补偿。三、利用原国企资产给予员工社保补偿
答：如果企业此时要实行私有或是股份制经营，国企的资产可以作为股份进入到新的企业中，变为国有企业或是国有控股企业，或是补偿员工变为私企。在改变企业改制前，人员要由国企职工变为合同工，这时企业必须对职工进行补偿。1、企业实行主辅分离、辅业改制时，企业经营管理人员与其他职工一样，在改制过程中劳动...
答：还是会的，
答：应该得到赔偿，企业在进行破产清算时应该把之前所拖欠的员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金应当清偿完全。员工的经济补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿，每满一年按一个月工资补偿，六个月以上...
答：【合意解除 经济补偿】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金...
答：?国企改革了以后，企业要自负盈亏，如果它经营效益不好，它也不能够给员工提供很多的服务。如果你在这样的公司工作工资不高，福利待遇也不好，那就没有必要继续耗在这里。公司改制员工可以得到一定的补偿一、职工合法权益的维护(一)企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其...
答：1.国企变为私有,企业改制符合政策就可以[2.,双休变单休违反<<劳动法>>,日职工少休息应当享受双薪;如单位违反劳动政策,职工可以到当地的劳动保障部门申诉,也可以进行劳动仲裁;3.参加基本医疗保险是单位和职工的责任和义务,国家有强制性规定,按照<<社会保险费征缴暂行条例>>,不按照规定参加医疗保险,是要...
答：国企变成私企，员工还没解除国企的劳动合同，也就是可以按原劳动合同享受各项福利待遇，原合同照常执行的。这个合同的问题，肯定会处理的，只是可能需要一定的时间。因为国企不在了，到合同到期的时侯，也是要支付经济补偿金给你们，买断之前的工龄的。
答：关于国企产权制度改革问题 所谓国企产权制度改革,就是对全民所有制企业资产在计划经济时形成的国家所有制具体实现形式进行的改革。因为所谓国企实质就是全民所有制企业,因而所谓国企产权制度改革,本质是不能改革全民所有制资产性质,而只能改革国家所有制具体实现形式,既改革全民所有制资产的国家所有制具体实现形式。这里全民...
