当你与领导发生冲突时，你怎么办？

当与领导发生正面冲突时，下面是一些最好的选择和建议：

1. 冷静沟通：在冲突发生后，首先要冷静下来，并与领导进行沟通。尽量选择一个私下、安静的环境，以避免在其他人面前发生争吵或尴尬的情况。表达自己的观点和感受时，要尽量使用有效的沟通技巧，如倾听、表达和解释。

2. 寻求妥协和解决方案：尽可能与领导一起探讨问题，并寻找共同的解决方案。思考如何达成妥协，以满足双方的利益和需求。同时，也要开放、灵活地考虑可能的解决方案，以达到一个双方都可以接受的结果。

3. 寻求第三方的中介：如果与领导的沟通并没有带来解决方案，可以考虑寻求第三方的中介帮助。这可以是一个更高层级的领导、人力资源部门或是一个中立的同事。他们可以提供更客观的观点和建议，并帮助解决冲突。

4. 专业发展和成长：无论冲突的结果如何，都把它看作是一个成长的机会。反思自己在冲突中的表现，思考如何改进沟通和解决问题的能力。同时，寻求专业发展的机会，如培训课程或与专业领域相关的项目，以增强自己在工作中的能力。

5. 忍耐和耐心：在处理冲突时，有时需要展现耐心和忍耐。冲突可能需要时间和努力才能解决，因此，保持耐心并继续努力，直到达到一个合理的解决方案。

最重要的是，理解和尊重领导的权威，并保持良好的职业道德和态度。在与领导发生正面冲突时，要保持专业和成熟，以确保与领导和谐地合作并避免进一步的冲突。