如果你和领导发生正面冲突，你会怎么做？

当你与领导发生正面冲突时，以下是一些好的选择和建议：

1. 冷静下来：首先，保持冷静并控制情绪。冲突时情绪激动可能会导致进一步的紧张和反效果。给自己一些时间和空间，让情绪平复下来。

2. 积极沟通：主动与领导进行积极的沟通，倾听对方的观点和意见，并表达自己的立场和想法。尽量以理性、客观和建设性的方式交流，以促进相互理解和解决问题。

3. 找出共同点：尝试寻找和强调双方的共同目标和利益，以建立共识和合作基础。通过强调共同点，可以减轻冲突的程度，并寻求解决方案的共同点。

4. 寻求第三方调解：如果冲突难以解决或持续恶化，可以寻求上级或其他中立的第三方进行调解。请其帮助双方进行公正的表达和解决分歧。

5. 学习态度：将冲突视为一个学习和成长的机会。从中寻找教训和经验，并思考如何在未来更好地与领导或者其他人处理类似的冲突。

6. 自我反省：在冲突发生后，进行自我反省和审视。检视自己在冲突中的角色和行为，看是否有可以改进的地方。这有助于你更好地与领导和同事建立健康的工作关系。

重要的是，要保持专业和尊重的态度，并致力于解决问题和建立和睦的工作环境。尽量避免将冲突升级为个人攻击或长期对立，而是着眼于解决问题和达到共同目标。