同事经常利用我，我该如何与她相处？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-15
有同事利用我，我知道她是利用我，所以我没做，我以后该怎么和她相处呢？
1. 换个更好的环境
为了争夺那么一点点有限的利益，跟同事长期处于相互防备的状态，如果觉得很心累，受不了这种“内耗“，可以尝试去换个更好的环境。
老员工Z在一个小公司做培训师，每天要干很多与培训无关的杂活，还要担心自己说话做事不合上级的胃口，上级在老板面前打小报告。
下班后，Z阅读培训类的书籍，学习跟培训相关的视频课程，从各方面提升自己的培训演讲能力，顺利跳槽到更大的公司。
新公司比较需要这种自带干货的培训师，Z很受领导重视，工资是之前的近三倍，同事之间的关系也相对单纯一些，大家专注地做好自己的工作就行了。
没有完美的工作，在新公司，Z偶尔还会跟同事发生利益冲突，但是工资和工作的幸福感，比上一份工作好了很多。
在一个环境里待久了，工资不会涨了，学不到真本事，感觉身心疲惫，还没有休息时间，这种状况让人看不到希望。
看不到希望的时候，可以利用好下班后的时间，给自己“充电”，磨炼出过硬的一技之长，让自己配得上更好的环境。
2. 及时沟通
同事之间发生利益冲突，如果彼此都闷在心里，就很容易把对方往坏处想，用自己的主观想法把小问题放大，矛盾只会越积越深。
如果对利益分配有疑问，两个人最好当面沟通，各自说出自己对利益的想法，也借这次沟通的机会，多了解对方的想法和性格。
项目负责人L给组员们分配了任务，组员把完成好的任务交给了L，L跟老板汇报时，刻意强调自己做了什么，没有提组员付出的劳动。
L的这一举动让老板认为活都是L干的，组员们基本没怎么干活，在年度表彰大会上，老板把奖金发给了L，组员们一分钱没领着。
组员们告诉L，把活都交给别人去干，把功劳却捞到自己手里，这种做事风格会引发团队内部分裂。
大家提醒L，长此以往，会对整个团队的发展不利。
看到组员们态度严肃，L意识到了事态的严重性，如果这种状态延续下去，组员们将不再愿意干活，而L也无法向老板交活。
下次向老板汇报工作时，L先说到了组员们的功劳和苦劳，后说自己的功劳，L和组员们的矛盾也就减少了一些。
团队内斗，长期下去，损害的是大家的利益，同事之间出现矛盾，及时沟通才有可能及时止损。
3. 暂时去适应
虽然不喜欢目前的工作，但是暂时找不到更好的工作，那么为了生活，可以试着先适应眼前的环境。
如果做眼前的工作挣不到太多钱，工作气氛又复杂，自己还没有合适的“下家”，可以在现有的平台上多学本事，让自己能力增值。
没有钱，没有舒服的工作氛围，那就让自己有能力吧。
至于来自同事的“拆台“，可以暂且不管，就当是修炼心智，锻炼忍耐力了。
身在职场江湖，我们无法去改变别人的思想，只能调整自己对职场和人性的认知，帮助自己意识到现实的不完美，用更加成熟的心态去接纳各种“拆台”。
4. 挫折过后，恢复理性
刚进入职场时，你可能以为只要真诚对待别人，别人就会用真诚来回应你，被现实一次又一次打击过后，你的职场观崩塌了。
崩塌过后，工作还要继续，你得理性地反思遭遇的挫折，提升心智和能力，让自己更有底气去面对现实世界的人性。
如果能有更好的去处，那就不必委屈自己，努力去追求更好的发展。有些同事，你觉得沟通有效果，那就及时沟通，如果沟通无用，就默默地长本事吧。
1、不要让别人欺负你
在工作场所中，一些狡猾的人喜欢利用同事，特别是那些喜欢针对新朋友的人。如果你不熟悉他们的把戏，你会很容易上当。大多数被他利用的人都具有一种或多种致命的弱点，缺乏分析能力，或者分辨是非的能力很差，又或者抵抗力很差。这样的人通常处于被动地位。那些活跃的黑人大师喜欢躲在黑暗中，操纵或指示这些人去做一些不方便他露面的事情，并说出他们想说但不方便说出的那些话。保护自己和实现目标是必不可少的。
2、这些事情不能说
准备离开或换工作的想法。最好是自己了解，即使是同事，也要保持良好的关系，不要谈论它，因为一旦你说了这则消息，其他同事就会立即知道，所以你就会很被动。即使你不想离开，它也不起作用了。
领导者关心自己的事情。最好是自己了解这些事情。如果你这样说，它会引起同事的嫉妒，或者被同事传播。最初，领导者与你无关。如果传播，可能就会成为问题。然后，你和领导者都是被动的，即一使你有万张嘴，也讲不清楚了。
我自己总结的工作经验。对于你在工作场所中总结的一些良好的工作经验或突破性技术，请不要轻易与同事交谈。这是你的成就，你有权保留自己的成就。到达后，将你的经验或成就带给领导者，以寻求荣誉和奖励，这样你就很难说出来。
公司的桃花事件或风格问题。即使你知道这种八卦事件，也最好不要散布或发表评论，因为这样的事情根本没有。如果你在公司中传播或发表评论，很可能会陷入困境。最后对你没有一点好处。
3、学会尊重彼此的意见
遇到问题时，你可以发表自己的看法，互相照顾。
在工作场所中，在与从事项目工作的同事相处过程中，不可避免的是，他们在同一问题上会有不同的意见。每个人的想法可能有所不同。遇到这种情况时，我们需要发表自己的观点和意见，但我们不应该轻易否认同事的观点。学会尊重彼此的意见并照顾彼此的脸面很重要。
另外，当面对相同的问题和不同的意见时，还需要记住一件事，即使对方错了，也不要在公开场合羞辱对方，否则从那时起他就是你的敌人了。我们可以选择私下挑战另一方。即使对方不愿意接受这一事实，但你在每个人面前都给他留了足够的面子，并且没有让其他人看到他的笑话，所以大概也会有聪明的人在意。
总结
在工作场所，不要冒犯同事，即使是那些看起来平庸的同事，这也是一个非常重要的技巧。因为貌似平庸的同事常常是不平庸的。毕竟，老板不是傻子，不可能白白付钱给人。那些“平庸”的同事要么有背景，要么可以在关键时刻发挥作用。得罪他们，很容易使你受苦。工作中，怎么和同事相处？牢记以上这几点，不然吃亏的是自己！
一、与小人共事，表面功夫做足，不必付出真心
身处职场之中，难免会遇到职场小人，面对居心不善的同事，我们一定要维系好表面的和平，不必深交，即使你心里对对方的意见大了去了，也不要任性地表现出不满。
如果你直接跟小人针锋相对，让他在大家面前出丑，那么小人可是有使不完的损招去对付你，所以，不要轻易树敌。
在与小人相处时，自己要清楚哪些话该说，哪些话不该说，千万不要哪壶不开提哪壶，让对方下不来台。所以，和小人打交道时，面子上做好了，就能让对方佩服你，俗话说，退一步海阔天空。
二、与小人共事，要小心防范，表明底线
在职场中混，一定要表明自己的立场，把你的底线明明白白地亮出来让大家看到，这样那些行为不端的小人才不敢轻易去冒犯你。
如果自己整天默默无闻，对身边的小人忍气吞声，那么他们将会变本加厉地欺负你，你退一尺，别人进一丈。
这就是职场中的潜规则，那些势利眼的人都是不计后果地踩着别人往上爬。
当你进入一个新的工作环境时，一定要及时表明自己的底线，让别人不敢把你当成软柿子捏。所以说，与小人共事，一定要表明自己的底线，小心防范。
三、与小人共事，拉拢人心，显示威严
如果我们在工作中受到小人的欺负时，那么最好的办法就是直接告诉对方自己可不是好欺负的，首先做的就是表明自己态度。
一般来说小人如果明白你的立场后，也会意识到警告，那么对自己的行为会有所控制。当然，在公众面前向小人示威后，私下里要试着搞好关系，多说些中听的话，让小人尝着甜头。
相信这样做不仅能缓和关系，还能把主动权掌握在自己手中，这样就能化敌为友了。因此，与小人相处，明面上要示威，背地里要搞好关系。
四、对付小人，保留证据，以防对方不认账
常言道：”害人之心不可有，防人之心不可无”，在工作中，大家一定要时刻提防小人，不管是什么工作，与小人处事要及时保留证据，这样可以防止小人翻脸不认账。
当你得罪小人时，肯定会有遭暗算的风险。只有当你的能力达到登峰造极时，才不会让小人有趁虚而入的机会。
所以说，大家在工作中不能有害人之心，但是一定要有防范小人的意识，无论做什么都要保留证据，免得出了问题有口难辩，把证据摆出来对付小人，就能防止小人不认帐
同事经常利用你，你一定要保持自己坚定的立场，减少与她私下的交往频率。
减少和她往来，就要狠下心，始终坚定立场。
改变自己以往难以“拒绝”的态度，除了工作外的交谈，冷漠回应，结束话题；
除了工作外的邀约，一概不接受，冷淡应对。
你冷落了别人，别人也要面子，时间久了自然不会一再贴冷屁股。
2、职场交往，多留个心眼。
职场关系复杂，我们都不知道对方心里在想什么。
所以在和同事交往时，要多留个心眼。
聊天时面对讨论公司内部的事情时，尽量保留自己的建议。
即使心中有想法，也尽量不要表达。
毕竟，不知道什么时候自己说的话就被传到了谁的耳中。
留个心眼，还是很有必要的。
3、在工作上更加积极投入，争取表现。
职场上给予对方最好的反击，就是不断晋升，比她出色。
只关注自己的赛道，不去理会过多的繁杂人事物。
用结果说话，可能到时候她会不断靠近你。
无视这种靠近，也是一种无声的反击。
4、面对不愿意的请求，坚决说“不”。
不管是工作请求还是其他，只要自己觉得做不了或有风险，就坚定地拒绝。
在职场中，不要觉得拒绝会显得尴尬。
他人有求于你，自然做好被拒绝的心理准备。
因此在职场中，要多站在自己的角度出发，多想想自己的感受，学会拒绝。
如果说职场是一个利益场所，那没有结交价值的人，也不必刻意维护。
像这类利己主义者，保持适度的距离和往来，就是对对方最好的尊重。
在单位里,我该怎么做才能跟同事相处好?
答：虽然忠言逆耳利于行，但不利于你和同事相处。即便你要提出反对意见，可以挑私下两个人的时候，提的时候要委婉、含蓄，切勿赤裸裸地直指对方的不是。6.向同事借钱 借钱这件事反映的是一个人的人品和诚信，当开口向别人借钱的那一刻，就是对方对你的人品和诚信重新进行评估的时候。成年人要有合理规划...
怎么样才能在职场上和同事相处好?
答：与同事和睦相处，在领导眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。1.学会尊重同事 在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。要做到尊重同事，首先不说同事坏话，...
刚入公司经常受到同事欺负,我需要怎么做呢?
答：第五，展示自己的价值，引起同事和领导的注意。被利用也是一种价值。第六，不要觉得被“欺负”是一件可悲的事情。理想是美好的，现实总是残酷的。不公平是这个世界的常态，也是一种考验压力的方式，否则领导不敢给你分配任务。第七，不要轻易开枪，一拳打不死就别动。有时候新人和老人都是陌生人。无...
有同事利用我,我知道她是利用我,所以我没做,我以后该怎么和她相处...
答：不要撕破脸皮了，呵呵，既然是同事，就是也只是一起做事的人，对吧？没必要，再想想，林子大了，什么鸟都有，又何必呢？自己开心最重要了！该怎么相片还是怎么相处，明白？
同事比你会搞关系会笼络人,该如何与他相处?
答：只有这样你才可以很快速的啊，听说你在公司的地位，而一些同事关系也是没有必要的。其实在工作岗位时间长了以后，你会发现，在工作的过程中遇到的朋友都是有私心的。每个人都在为了自己以后的事业打着很好的基础，也不会为了你做任何的贡献。所以你在上班的过程中，只要保持一个心平气和的状态，不要和...
如何与同事相处,同事在工作中老把事情推给我做怎么办?
答：4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是...
同事特别强势,老是命令我去做我不愿意做的事,该如何跟他相处呢?
答：同事特别强势，老是命令我去做我不愿意做的事，跟他相处的方法：想来好多人在上班的时候都遇到过自身的朋友，是一个较为强势的人，那样我该如何跟自己较为强大的同事相处呢，其实我觉得针对强悍的朋友而言她们也会出现归属于跟你一同的话题讨论，所以我感觉有些时候强悍的朋友并不恐怖，更可怕你害怕跟...
职场中有哪些让你看不惯的心机同事,以及你是怎样和他们相处的?
答：作为一个普通人类，我可以分享一些关于职场中让我看不惯的心机同事以及我是如何与他们相处的观点。以下是我对于这个问题的一些思考和建议。第一段：心机同事的定义和特征 心机同事指的是那些为了个人利益而采取心计、耍手段或者搞暗箱操作的同事。他们可能会利用势力、操纵信息或者制造谣言来达到自己的目的。
怎样对付欺负你的人?
答：1、分析原因 在单位中受人排挤会有很多原因，一般往往是因为自己工作出色，影响了别人的利益，使别人有危机感。也可能是因为自己太强硬，太另类，不合群，自私自利，与人争抢，人品很差等原因，使别人不愿意与你相处，从而远离你。知道了原因才能找到应对办法，从而轻松面对职场中的纷扰。2、与人为善 ...
不要撕破脸皮了，呵呵，既然是同事，就是也只是一起做事的人，对吧？
没必要，再想想，林子大了，什么鸟都有，又何必呢？自己开心最重要了！
该怎么相片还是怎么相处，明白？
有人的地方就会有江湖，特别是有利益关系的地方江湖更会险恶。在职场被人利用是很正常的现象。没有关系背景，只是普通工作人员，职场大佬不会亲自出面进行江湖争斗于是你就成了牺牲品。首先尽量保持中立。绝对的中立在职场是不可能的，如果想有好的发展人际关系也是重要的一环，所以还要保证一定的交往。自己不要主动进入利益争斗。
做好自己本职工作，在自己负责的方面尽量做到完美，让职场大佬都能看到你的工作能力，得到大佬认可。少参与江湖传闻的八卦交流，管好自己的嘴巴，很多事件就是简单的无心的几句话就会被别人利用，背上不应有的黑锅。
学会适当的拒绝，不要任何安排任何事情都要去做，要学会快速思考。对于江湖争斗类的事情要学会委婉的拒绝，不要直接拒绝，这样你在争斗双方大佬都会有不好印象，要讲究说话艺术。调整好心态，培养自己几个爱好，学会发泄。在有情绪的时候不要瞬间爆发，控制好面部表情，无人处或下班后及时调节。的。
总之有句话说明箭易躲暗箭难防，在办公室中你不被被别人利用有可能你无形当中也利用了别人，这是职场中一个亘古不变的定律。
现在这个社会包括职场一再强调团队精神，靠个人主义早晚会被职场淘汰。如果真的被人利用了，那就看性质，是对方是踩你一脚，给他自己带来更好的上升空间，还是对方仅仅只是利用你给他带来更好的资源，前提是对你来讲也没有任何的损失。后者显然在说明你比较笨，别人发现的资源你没提前把握，然后别人半路截胡，只能说这给你个教训，也是职场中给你上的长心眼儿的教育课。如果前者对方踩你一脚再往上升，如果是以办公室和睦为主的话，要么你吃个哑巴亏，要么你就等待佳日超过他，无形中去看他笑话。这就是最好的反击。
总之，职场中要遵循六字箴言就是：长心眼，不惹事。
既然已经知道了她在利用你，那我们还和他相处什么呢？
一。值得交的朋友吗？我们用心去交。不值得交个朋友吗？我们就离他远一点。正所谓防人之心不可无。他既然称不上是朋友。那我们更不应该把它放在心上。
二。如果在工作上必须要接触，那我们就是大面子上能过得去就可以了。没有什么正面的冲突，也没有什么交集。就是逢场作戏罢了。
三。明枪易躲，暗箭难防。他既然挑明了这个态度。你也知道他是什么样的人。做什么事情尽量没有跟他有更多的过节。也不想跟她有太多的掺和。他干他的，你干你的。所以呢，你就逢场作戏。得过且过。基本上不要和他有一些往来。和我的想法相同，就采纳吧！
1. 换个更好的环境
为了争夺那么一点点有限的利益，跟同事长期处于相互防备的状态，如果觉得很心累，受不了这种“内耗“，可以尝试去换个更好的环境。
老员工Z在一个小公司做培训师，每天要干很多与培训无关的杂活，还要担心自己说话做事不合上级的胃口，上级在老板面前打小报告。
下班后，Z阅读培训类的书籍，学习跟培训相关的视频课程，从各方面提升自己的培训演讲能力，顺利跳槽到更大的公司。
新公司比较需要这种自带干货的培训师，Z很受领导重视，工资是之前的近三倍，同事之间的关系也相对单纯一些，大家专注地做好自己的工作就行了。
没有完美的工作，在新公司，Z偶尔还会跟同事发生利益冲突，但是工资和工作的幸福感，比上一份工作好了很多。
在一个环境里待久了，工资不会涨了，学不到真本事，感觉身心疲惫，还没有休息时间，这种状况让人看不到希望。
看不到希望的时候，可以利用好下班后的时间，给自己“充电”，磨炼出过硬的一技之长，让自己配得上更好的环境。
2. 及时沟通
同事之间发生利益冲突，如果彼此都闷在心里，就很容易把对方往坏处想，用自己的主观想法把小问题放大，矛盾只会越积越深。
如果对利益分配有疑问，两个人最好当面沟通，各自说出自己对利益的想法，也借这次沟通的机会，多了解对方的想法和性格。
项目负责人L给组员们分配了任务，组员把完成好的任务交给了L，L跟老板汇报时，刻意强调自己做了什么，没有提组员付出的劳动。
L的这一举动让老板认为活都是L干的，组员们基本没怎么干活，在年度表彰大会上，老板把奖金发给了L，组员们一分钱没领着。
组员们告诉L，把活都交给别人去干，把功劳却捞到自己手里，这种做事风格会引发团队内部分裂。
大家提醒L，长此以往，会对整个团队的发展不利。
看到组员们态度严肃，L意识到了事态的严重性，如果这种状态延续下去，组员们将不再愿意干活，而L也无法向老板交活。
下次向老板汇报工作时，L先说到了组员们的功劳和苦劳，后说自己的功劳，L和组员们的矛盾也就减少了一些。
团队内斗，长期下去，损害的是大家的利益，同事之间出现矛盾，及时沟通才有可能及时止损。
3. 暂时去适应
虽然不喜欢目前的工作，但是暂时找不到更好的工作，那么为了生活，可以试着先适应眼前的环境。
如果做眼前的工作挣不到太多钱，工作气氛又复杂，自己还没有合适的“下家”，可以在现有的平台上多学本事，让自己能力增值。
没有钱，没有舒服的工作氛围，那就让自己有能力吧。
至于来自同事的“拆台“，可以暂且不管，就当是修炼心智，锻炼忍耐力了。
身在职场江湖，我们无法去改变别人的思想，只能调整自己对职场和人性的认知，帮助自己意识到现实的不完美，用更加成熟的心态去接纳各种“拆台”。
4. 挫折过后，恢复理性
刚进入职场时，你可能以为只要真诚对待别人，别人就会用真诚来回应你，被现实一次又一次打击过后，你的职场观崩塌了。
崩塌过后，工作还要继续，你得理性地反思遭遇的挫折，提升心智和能力，让自己更有底气去面对现实世界的人性。
如果能有更好的去处，那就不必委屈自己，努力去追求更好的发展。有些同事，你觉得沟通有效果，那就及时沟通，如果沟通无用，就默默地长本事吧。
1、不要让别人欺负你
在工作场所中，一些狡猾的人喜欢利用同事，特别是那些喜欢针对新朋友的人。如果你不熟悉他们的把戏，你会很容易上当。大多数被他利用的人都具有一种或多种致命的弱点，缺乏分析能力，或者分辨是非的能力很差，又或者抵抗力很差。这样的人通常处于被动地位。那些活跃的黑人大师喜欢躲在黑暗中，操纵或指示这些人去做一些不方便他露面的事情，并说出他们想说但不方便说出的那些话。保护自己和实现目标是必不可少的。
2、这些事情不能说
准备离开或换工作的想法。最好是自己了解，即使是同事，也要保持良好的关系，不要谈论它，因为一旦你说了这则消息，其他同事就会立即知道，所以你就会很被动。即使你不想离开，它也不起作用了。
领导者关心自己的事情。最好是自己了解这些事情。如果你这样说，它会引起同事的嫉妒，或者被同事传播。最初，领导者与你无关。如果传播，可能就会成为问题。然后，你和领导者都是被动的，即一使你有万张嘴，也讲不清楚了。
我自己总结的工作经验。对于你在工作场所中总结的一些良好的工作经验或突破性技术，请不要轻易与同事交谈。这是你的成就，你有权保留自己的成就。到达后，将你的经验或成就带给领导者，以寻求荣誉和奖励，这样你就很难说出来。
公司的桃花事件或风格问题。即使你知道这种八卦事件，也最好不要散布或发表评论，因为这样的事情根本没有。如果你在公司中传播或发表评论，很可能会陷入困境。最后对你没有一点好处。
3、学会尊重彼此的意见
遇到问题时，你可以发表自己的看法，互相照顾。
在工作场所中，在与从事项目工作的同事相处过程中，不可避免的是，他们在同一问题上会有不同的意见。每个人的想法可能有所不同。遇到这种情况时，我们需要发表自己的观点和意见，但我们不应该轻易否认同事的观点。学会尊重彼此的意见并照顾彼此的脸面很重要。
另外，当面对相同的问题和不同的意见时，还需要记住一件事，即使对方错了，也不要在公开场合羞辱对方，否则从那时起他就是你的敌人了。我们可以选择私下挑战另一方。即使对方不愿意接受这一事实，但你在每个人面前都给他留了足够的面子，并且没有让其他人看到他的笑话，所以大概也会有聪明的人在意。
总结
在工作场所，不要冒犯同事，即使是那些看起来平庸的同事，这也是一个非常重要的技巧。因为貌似平庸的同事常常是不平庸的。毕竟，老板不是傻子，不可能白白付钱给人。那些“平庸”的同事要么有背景，要么可以在关键时刻发挥作用。得罪他们，很容易使你受苦。工作中，怎么和同事相处？牢记以上这几点，不然吃亏的是自己！
一、与小人共事，表面功夫做足，不必付出真心
身处职场之中，难免会遇到职场小人，面对居心不善的同事，我们一定要维系好表面的和平，不必深交，即使你心里对对方的意见大了去了，也不要任性地表现出不满。
如果你直接跟小人针锋相对，让他在大家面前出丑，那么小人可是有使不完的损招去对付你，所以，不要轻易树敌。
在与小人相处时，自己要清楚哪些话该说，哪些话不该说，千万不要哪壶不开提哪壶，让对方下不来台。所以，和小人打交道时，面子上做好了，就能让对方佩服你，俗话说，退一步海阔天空。
二、与小人共事，要小心防范，表明底线
在职场中混，一定要表明自己的立场，把你的底线明明白白地亮出来让大家看到，这样那些行为不端的小人才不敢轻易去冒犯你。
如果自己整天默默无闻，对身边的小人忍气吞声，那么他们将会变本加厉地欺负你，你退一尺，别人进一丈。
这就是职场中的潜规则，那些势利眼的人都是不计后果地踩着别人往上爬。
当你进入一个新的工作环境时，一定要及时表明自己的底线，让别人不敢把你当成软柿子捏。所以说，与小人共事，一定要表明自己的底线，小心防范。
三、与小人共事，拉拢人心，显示威严
如果我们在工作中受到小人的欺负时，那么最好的办法就是直接告诉对方自己可不是好欺负的，首先做的就是表明自己态度。
一般来说小人如果明白你的立场后，也会意识到警告，那么对自己的行为会有所控制。当然，在公众面前向小人示威后，私下里要试着搞好关系，多说些中听的话，让小人尝着甜头。
相信这样做不仅能缓和关系，还能把主动权掌握在自己手中，这样就能化敌为友了。因此，与小人相处，明面上要示威，背地里要搞好关系。
四、对付小人，保留证据，以防对方不认账
常言道：”害人之心不可有，防人之心不可无”，在工作中，大家一定要时刻提防小人，不管是什么工作，与小人处事要及时保留证据，这样可以防止小人翻脸不认账。
当你得罪小人时，肯定会有遭暗算的风险。只有当你的能力达到登峰造极时，才不会让小人有趁虚而入的机会。
所以说，大家在工作中不能有害人之心，但是一定要有防范小人的意识，无论做什么都要保留证据，免得出了问题有口难辩，把证据摆出来对付小人，就能防止小人不认帐
同事经常利用你，你一定要保持自己坚定的立场，减少与她私下的交往频率。
减少和她往来，就要狠下心，始终坚定立场。
改变自己以往难以“拒绝”的态度，除了工作外的交谈，冷漠回应，结束话题；
除了工作外的邀约，一概不接受，冷淡应对。
你冷落了别人，别人也要面子，时间久了自然不会一再贴冷屁股。
2、职场交往，多留个心眼。
职场关系复杂，我们都不知道对方心里在想什么。
所以在和同事交往时，要多留个心眼。
聊天时面对讨论公司内部的事情时，尽量保留自己的建议。
即使心中有想法，也尽量不要表达。
毕竟，不知道什么时候自己说的话就被传到了谁的耳中。
留个心眼，还是很有必要的。
3、在工作上更加积极投入，争取表现。
职场上给予对方最好的反击，就是不断晋升，比她出色。
只关注自己的赛道，不去理会过多的繁杂人事物。
用结果说话，可能到时候她会不断靠近你。
无视这种靠近，也是一种无声的反击。
4、面对不愿意的请求，坚决说“不”。
不管是工作请求还是其他，只要自己觉得做不了或有风险，就坚定地拒绝。
在职场中，不要觉得拒绝会显得尴尬。
他人有求于你，自然做好被拒绝的心理准备。
因此在职场中，要多站在自己的角度出发，多想想自己的感受，学会拒绝。
如果说职场是一个利益场所，那没有结交价值的人，也不必刻意维护。
像这类利己主义者，保持适度的距离和往来，就是对对方最好的尊重。
答：虽然忠言逆耳利于行，但不利于你和同事相处。即便你要提出反对意见，可以挑私下两个人的时候，提的时候要委婉、含蓄，切勿赤裸裸地直指对方的不是。6.向同事借钱 借钱这件事反映的是一个人的人品和诚信，当开口向别人借钱的那一刻，就是对方对你的人品和诚信重新进行评估的时候。成年人要有合理规划...
答：与同事和睦相处，在领导眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。1.学会尊重同事 在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。要做到尊重同事，首先不说同事坏话，...
答：第五，展示自己的价值，引起同事和领导的注意。被利用也是一种价值。第六，不要觉得被“欺负”是一件可悲的事情。理想是美好的，现实总是残酷的。不公平是这个世界的常态，也是一种考验压力的方式，否则领导不敢给你分配任务。第七，不要轻易开枪，一拳打不死就别动。有时候新人和老人都是陌生人。无...
答：不要撕破脸皮了，呵呵，既然是同事，就是也只是一起做事的人，对吧？没必要，再想想，林子大了，什么鸟都有，又何必呢？自己开心最重要了！该怎么相片还是怎么相处，明白？
答：只有这样你才可以很快速的啊，听说你在公司的地位，而一些同事关系也是没有必要的。其实在工作岗位时间长了以后，你会发现，在工作的过程中遇到的朋友都是有私心的。每个人都在为了自己以后的事业打着很好的基础，也不会为了你做任何的贡献。所以你在上班的过程中，只要保持一个心平气和的状态，不要和...
答：4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是...
答：同事特别强势，老是命令我去做我不愿意做的事，跟他相处的方法：想来好多人在上班的时候都遇到过自身的朋友，是一个较为强势的人，那样我该如何跟自己较为强大的同事相处呢，其实我觉得针对强悍的朋友而言她们也会出现归属于跟你一同的话题讨论，所以我感觉有些时候强悍的朋友并不恐怖，更可怕你害怕跟...
答：作为一个普通人类，我可以分享一些关于职场中让我看不惯的心机同事以及我是如何与他们相处的观点。以下是我对于这个问题的一些思考和建议。第一段：心机同事的定义和特征 心机同事指的是那些为了个人利益而采取心计、耍手段或者搞暗箱操作的同事。他们可能会利用势力、操纵信息或者制造谣言来达到自己的目的。
答：1、分析原因 在单位中受人排挤会有很多原因，一般往往是因为自己工作出色，影响了别人的利益，使别人有危机感。也可能是因为自己太强硬，太另类，不合群，自私自利，与人争抢，人品很差等原因，使别人不愿意与你相处，从而远离你。知道了原因才能找到应对办法，从而轻松面对职场中的纷扰。2、与人为善 ...
