同事比你会搞关系会笼络人，该如何与他相处？
那你可以主动去和你的这个同事搞好关系。因为在你们两个搞好了关系以后，和他关系好的同事都会主动过来和你交朋友，这样就省去了很多中间繁琐的过程。不管你的同事是不是会笼络身边的人，你一定要在工作中把你自己的工作做得非常出色，让你的领导看出来你是一个非常想上进的人。
只有这样你才可以很快速的啊，听说你在公司的地位，而一些同事关系也是没有必要的。其实在工作岗位时间长了以后，你会发现，在工作的过程中遇到的朋友都是有私心的。
每个人都在为了自己以后的事业打着很好的基础，也不会为了你做任何的贡献。所以你在上班的过程中，只要保持一个心平气和的状态，不要和任何人有矛盾，这样就可以了。在公司里笑着和每个人说话，要把你对他任何的一切不满埋在心里，这样不得罪任何人，也不会让你的工作出现很大的失误。
该咋相处就咋相处呗，以前的关系咋样，以后也是一样啊，觉得好就加深交往，觉得他不敢就不说了呗。这有啥可纠结的？
并且我觉得这是你学习人家的机会啊，人家比你会笼络人心，说明人家更会把握人心，可以学习人家的优点。我的建议是你要是没有十足的把握，还是不要招惹人家，因为可能在不知情的时候就把你整得不合适了，说不定你可能会被卖了还给人家数钱。毕竟情商不够，勇气没用啊。
还有就是我觉得在当今社会上，你就不要傻傻的过早的付出太多的真心，毕竟现在都是利息至上，不要太自作多情，但是面上还是要过得去的，不然就显得你不合适了。
当然你也可以不和他关系过密，但是说没有任何交流是不可能的。而且我觉得人家厉害就学人家的厉害之处，可以不喜欢人家的缺点，但是不能显得太明显，毕竟都不小了，要注意处人处事的方法。
其实我觉得就算再会搞人际关系，最后还是要看业绩，最后还是要看你工作的状态认不认真，很多时候你是不是工作了，你工作的怎么样，其实大家心里都是清楚的，只是说大家并不说出来而已，到最后评定结果的时候，我相信公道自在人心，所以这个时候你也没有必要变得和他一样，也会那么冷落人心，也会那么和大家一起交流，你只需要做好自己手头上的工作，认认真真的把自己每一件事情都做好。
我相信你身边的同事也都能够看清楚你的努力，也都能够知道你一直在奋斗，就说你也不需要担心太多的事情，好好的把自己的事情做到最好，好好的让自己做到问心无愧，我觉得这就是最优秀的做法，这就能够让自己收获到很多的成功。因为未来都是需要踏实肯干的人去完成的，你如果不踏实肯干，那你永远不可能做成很多事情。
像对待其他同事一样对待这位同事就可以～
让她笼络去吧…… 就跟是非止于智者一样。 和她一样崇尚爱拉帮结派人多去了… 。做好你自己的工作，不欺人保护自己。用他们笼络人的时间去学习去钻研， 能呆多久就呆多久，稳定不稳定也要看大环境了。。
答：那你可以主动去和你的这个同事搞好关系。因为在你们两个搞好了关系以后，和他关系好的同事都会主动过来和你交朋友，这样就省去了很多中间繁琐的过程。不管你的同事是不是会笼络身边的人，你一定要在工作中把你自己的工作做得非常出色，让你的领导看出来你是一个非常想上进的人。只有这样你才可以很快速...
答：同时，也没必要过于冷漠与之相处，要善于“伪装”，学会隐藏部分自己的内心真实想法，就做做一般同事也可以啦，也就是要保护好自己。
答：同事爱在别人面前说我坏话，可当面回应自证清白，避免被他人误会有一些爱搬弄是非的人，特别喜欢在背后嚼舌根。他们能力不出众，但特别会笼络人心。这些人在看到一些人能力比较出众后，便会在背地里使坏，想着把同事拉入舆论的“漩涡”中来。如果你是被她算计的人，可以通过当面回应来自证清白。她在背...
答：坚持自己的底线。如果假同事不向你让步，不要轻易屈服。永远坚持你的底线，展示你的原则，告诉我我不是一个容易被打败的人。职场上虚伪的面孔很多，识破但不撕破，适当保护自己。
答：如果你不想把事情搞砸,请你时刻对这类人保持闭嘴缄默,绝对不要和他们商量重要或核心的问题。 3、避而远之或者说是躲之不及。对于卑鄙无耻的势利小人,由于他们经常采用“人前一套背后一套”的阳奉阴违手法,一方面千方百计地打压竞争对手,给竞争对手制造很多生存困难,另一方面又会想方设法溜须拍领导的马屁,因此...
答：明智的领导在听到你的上诉之后，一般都会第一时间为你去解决，因为他们也不愿意看到这些团体影响到公司的整体利益，为了追求公司利益的最大化，他们肯定会对这些人做出惩罚，如果是对方做的太过分，领导肯定也会为你做主，开除对方团体中的成员也并非不可能哦！所以，如果是遇到了这些针对自己的团体，切记不...
答：遇到素质低得同事具体怎么办：一、停止气愤与不平衡。听过这样一个逻辑：永远不要和素质低的人计较，因为他会把你拉进他的逻辑，然后击败你。假如我们要和他们计较，我们就变成了和他们一样素质低下的人，中了他设的陷阱，没有结果不说，也会变成别人眼中的素质低下。正确的做法：立即停止所有的负面...
答：无论同事与同事，还是领导与下属，将心比心，以心换心，更能触动心灵，更能让人感动。同时，领导面对比自己能力强的下属要做到”三不要”。不要打压下属。打压有能力的下属，就是打压自己的前途，打压自己的心胸，打压自己的人脉，自废武功。不要只顾自己的面子。下属能力比自己强，好像让自己没面子，...
答：对于比较喜欢独处的同事，是不会建议他去融入集体，毕竟人各有志，个性和性格是无法改变的，不要去强求人家，更不会去和他开玩笑，这样会严重损害同事的自尊心，还是尊重个人意愿，最好是不打扰，让他自己选择就好。
答：1：如果能的话，假装打入他们的小团队。【卧底、、】当和他混好了，在委婉的问他罗。2：用尽一切方法把自己的学习提上去。分点老师的心、而且最好不要给老师说班上的事。。这样老师反倒认为你比较那个、、、然后你也一点一点笼络别人。当自己有一定实力，再等个时机。就和他当面对峙、3：无视他的...
