电话里问薪资好吗?如何问不会引起HR反感?

电话里问薪资好吗?如何问不会引起HR反感?

电话里问薪资好吗?如何问不会引起HR反感?很多企业越来越倾向于电话面试。电话没事可以简化了很多流程。但是由于不是面对面进行面试的，导致很求职者在电话面试中不敢提薪资问题，下面跟我看看电话里问薪资好吗?如何问不会引起HR反感?

电话里问薪资好吗?如何问不会引起HR反感?1

之前我接到一家公司的面试通知，等HR介绍了岗位情况，通知了面试时间、地点，我很委婉地询问岗位的待遇大概有多少，谁知道HR以一句“这不方便在电话里透露”就结束了,和网我一起了解。

结果我去面试时岗位工资低得我都快哭了，早不在电话说，要是知道和我的期望薪资差距那么大，我根本就不用去面试，还浪费我的交通费！

HR的时间宝贵，我的时间就不宝贵吗？像这样类似的情况我已经遇到不止一次了，还有HR指责我不了解岗位就直接问待遇，太功利！难道薪资待遇不是接受一份工作的最关键因素吗？提前问清楚也是节约了双方的时间，有什么不对？

需要注意的是，通知面试的电话并不仅仅只是起到通知求职者面试时间、地点的作用，更是求职者向HR简短地了解这家公司及所应聘岗位的有效途径。薪资的确重要，但将薪资作为判断的唯一标准就真的是功利了。

赞成在电话里询问薪资的比不赞成询问薪资的投票高出将近三分之一。那么在电话里问薪资，面试就一定会悲剧吗？答案是未必！如何才能问得有技巧而不引起HR反感？

建议：

1、先对公司和岗位有所了解；

2、不问具体薪资，委婉地问薪资范畴；

3、在简历中写明期望薪资。

虽然不是每个求职者都能像职场达人一样对岗位薪酬做到心里有数，但是通过前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能可以了解各行各业的职位薪酬，以此作为面试的依据。

其实电话中是否能够询问薪资，归根到底看的还是求职者对衡量一份工作适合与否的标准和态度。倘若将薪资作为首要甚至唯一衡量的标准，那么在电话中贸然询问薪资则必然会引起HR反感；但如果能在电话中与HR“相谈甚欢”，在对公司和岗位有所了解后表示出自己对该工作的意向，那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。?

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很多企业越来越倾向于电话面试。电话没事可以简化了很多流程。但是由于不是面对面进行面试的，导致很求职者在电话面试中不敢提薪资问题，因为不知道在什么情况下了解薪资待遇更为合适。

案例：章明强人还在深圳，但是他想找广州的工作，这样他就可以和家人生活在广州了，于是他投了很多广州的职位。因为跨市投简历，导致电话面试也增多，很多时候，章明强面试完了，当他最后去复试的时候，却发现薪资待遇不符合自己的要求，每次都这样奔波后，他在想如果可以在电话中先了解薪资待遇情况，最后再去复试，这样就可以减少面试成本了，也可以让自己不那么劳累，但是在电话面试中询问薪资待遇是否合适，这又难倒了章明强。

分析：章明强的'情况在职场常常遇到，那么应该如何做呢？以下提供不同的建议作为参考。

建议一：

一般在原则上，是不赞成候选人主动向企业方提薪资问题的，大家都知道，谈薪的过程就是你和HR谈判的过程，您越早关注这个问题，越早把你的期望或者薪酬底线交出去你的后续谈判就越被动。但是鉴于这种情况，还是问一下会比较好，因为章明强不是通过猎头推荐的，另外对于他们的薪资情况也不方便侧面了解。需要注意的是问的时候要注意技巧。不要直接跟HR说你要多少多少钱，低于多少就不去这类的话，因为你对他们的薪资水平不太了解，如果你报的数目过高，而你本人其实可以接受相对低点的薪资可能这个机会你就错过了，如果报的过低，对于您自己来说也是损失。

建议二：

先向HR讲明自己目前的薪资状况(注意：要是真实的全年税前总收入或者税前月总收入，总收入可以包括进去各种补贴奖金)，然后说明后续面试自己会遇到的地域困难，因此在薪资上还是期望有些涨幅的，让HR给你答案你目前的情况他们大概能给出多少。同时建议加上一句，“您的时间也很宝贵，如果我们前期了解清楚双方的大致需求和薪资范围，也以免耽误您的工作，浪费您的时间。”

建议三：

如果您去一个意向挺高的公司面试的话就没必要冒这个险。可以从其他渠道先大概了解一下。可以侧面打听了解，如果已经到了给offers阶段，HR自然会跟您谈。

建议四：

给你两个提醒：1、不要在事情没有结论的时候做出自己的假设。既然是找工作，跨市应聘并不是太辛苦的事情，若这点苦都不能接受，你能摆正心态工作吗？2、既然你对这家企业不了解，或者可了解的信息很少，你是不是应该提高警惕？