生育津贴和产假工资有享受双份的吗

生育津贴和产假工资可以同时领取吗，有享受

产假期间生育津贴和产假工资都可以领吗？

产假期间生育津贴和产假工资都可以领吗？

不可以。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
也就是说，“生育津贴和产假工资”只能“居”其一。
希望我的回答能对你有所帮助。

这两项收入不属于一个支付渠道，也就不存在双份一说。

生育津贴和工资能双重享受吗
答：生育津贴和产假工资不能同时享受。产假期间生育津贴和工资只能另一个，不可以同时享受。一般来说，生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以，职工不能既享受产假工资，同时...

产假工资和生育津贴是二选一吗?
答：我国有很多的福利政策，比如说职工生育小孩有参加工资或生育津贴可以拿，但是这两项福利不能同时享受，符合条件的职工只能选择其中之一。一般来说，职工有购买生育保险就能享受生育津贴，还没有来得及购买生育保险，只能享受产假工资。但是，产假工资和生育津贴还是有一定关系的，比如说职工符合领取生育津贴的条...

生育津贴和产假工资能同时领吗?
答：生育津贴实际上就是女职工产假期间的工资，只不过该津贴是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资是不可兼得的。 ?一、生育津贴和产假工资能同时领吗？产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，...

产假有工资吗还是只有生育津贴
答：产假可以同时有工资和生育津贴，但这两者不能同时享受。生育津贴是由生育保险基金支付，用于补偿女职工在产假期间的收入损失，如果生育津贴低于女职工的平均工资，用人单位需要补足差额。如果生育津贴高于女职工的平均工资，则用人单位不需要支付额外的工资。此外，如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么...

生育津贴和产假工资有享受双份的吗
答：不可以。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，“生育津贴和产假工资”只能“居”其一。希望我的回答能对你有所...

产假期间工资和生育津贴都发吗
答：一、产假期间工资和生育津贴都发吗 发了产假工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴...

产假期间工资和生育津贴能同时享受吗
答：产假期间工资和生育津贴原则上来说是不能同时享受的。一般来说，符合生育保险待遇享受的女职员在怀孕之后可以享受产假，而在产假期间，用人单位是无需发放工资的，而是由参保单位向生育保险经办机构申领生育基金，用于向女职员支付生育津贴；如果女职员没有参加生育保险的话，那么就由用人单位来保障产假工资...

生育津贴和产假工资能同时享受吗
答：【法律分析】：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额...

产假期间工资照发和生育津贴能同时享有吗
答：产假期间，工资与生育津贴只能享受其一。如果工资标准低于生育津贴标准，则企业应该补足差额部分。