30岁未婚未孕的女人，辞职后重新找工作，好不好找呢？为什么？
作为一个日常招人的HR，真话对你说，31岁单身未孕的女性，离职重新找工作，是比较困难的，除非你有强悍的专业能力，管理水平，行业资源，来和你本身携带的缺点标准相对抗，都没有的话，真的是十分困难。公司会充分考虑你随时可能结婚生子的间接成本找个工作困不艰难，实际上最关键的或是看自己的硬实力，说外部环境如何如何的，全是虚的。如果你是个技术大牛，管理方法大佬，或者你以前学生就业于堡垒强的领域，压根不在怕的，你没积极去找工作，猎头公司都会主动来挖你。例如，你一直在经营规模大一点的企业，当什么部门的主管，或是你搞技术性得，到资深专家、经理级别，
那就会有人来积极挖你。早已不是你结婚不结婚问题，而是你只需要在生育年龄，就会有风险性，风险太大，公司承受不住，索性挑选不招女士。这样的事情，不论是女士自身，或是监管人，都没有什么好的办法，你只能选择去找金饭碗，或是搞自由职业者。但金饭碗愈来愈难考，自由职业者竞争压力也越来越大，都是不争的事实。从现在的情况看，鼓励生育的举措仍在不断地落地式，绝大部分的工作压力，或是推到了公司头顶，那对女士很不利。期待之后能够有一定的调节。总的来说，做为31岁单身未孕的女性，
还能有个稳定的工作，就一定千万不要辞职了，重新找工作，真的很不容易。这就是现实，在同一个岗位上，女士卡住年龄上，而非能力上。我有一个在广州工作的女性朋友，在一家公司工作了三年，水平各个方面都很不错，早已升职变成部门负责人，即便是这样，当她在怀孕的时候，或是无声无息被企业辞退了。而且还是企业要想解雇但是不想给赔偿费，于是就多方刁难，甚至以威协的手段让她自己离开，
是为了降低赔偿费，当然我这个朋友也不甘示弱，搜集证据，提前准备诉讼。这便是血淋淋的现实，有些时候女士觉得我水平能够就能，现实就是没有多少人能够成为无可替代的人，所以当大龄未婚未孕有能力的女士面试和一个水平一般的男士市场竞争这个岗位，大部分是男性会获得这个岗位。因此这就是为什么女性在面试的时候总是被问是不是有男朋友，是不是要结婚、什么时候要小孩；即便是有了小孩也会被问，丈夫的工作中情况以及孩子在哪里，反过来一个男士去面试，对于这些私人问题反是从来不问，仅仅谈工作水平，水平能够就能上岗。
是不太好找的，毕竟30岁已经不算是一个黄金阶段了，而且很多单位可能会认为你在30岁之后一定会结婚生孩子。
如果你想要找到跟之前同等级的工作，可能是不太好找的。毕竟你的年龄有一定的限制，再有就是可能也会考虑到你之后的精力
我认为不容易找，企业最怕这个年纪的女性，因为很容易入职以后就休产假。
答：第二个缘故：大龄未婚女，超出30岁，依旧是单身情况，公司会很担心中后期女性生育给企业带来的影响，即便你说你是单身男女，有极强的自学能力，但在公司来看能宁可花时间去塑造一个年轻人，都不会冒着风险去给你提供的学习能力，虽然你的稳定强，企业也会偏重于年青人所以人需在对的时间做适宜的事儿...
答：作为一个日常招人的HR，真话对你说，31岁单身未孕的女性，离职重新找工作，是比较困难的，除非你有强悍的专业能力，管理水平，行业资源，来和你本身携带的缺点标准相对抗，都没有的话，真的是十分困难。公司会充分考虑你随时可能结婚生子的间接成本找个工作困不艰难，实际上最关键的或是看自己的硬实力...
答：当然好找工作，30岁并不是多大的年龄 ，只要自己有心找工作就会让自己满意，不要因为单身的缘故就对自己有任何的质疑。
答：30岁未婚未育的女性找工作确实挺难的，女性找工作的重要问题不是出现在年龄方面，而是背后的婚姻状况和孕育状况。现在国家开放二孩政策，使得一些职场女性，辞掉工作重新找工作就更难上加难了，为什么未婚未育的女性在找工作方面会受到歧视呢？一 增加公司的人工成本 一般的女性会在30岁左右选择结婚，这时...
答：可以辞职重新找工作，因为女性的经济独立已经是这个社会的趋势了，再加上现在生活节奏过快，三十岁其实并算不上年纪很大，而且三十岁的女性，拥有丰富的社会经验以及阅历，更容易在工作上迅速进入状态。
答：已婚未育的女性找工作是否真的就那么难 不排除部分公司担心你一去公司就休产假 但是如果你个人能力强 或者你暗示公司在短期内不会要孩子 会更容易成功 之后的事情 之后再说。已婚未育的30岁左右女生找工作是不是会受尽HR歧视 有的人是会歧视别人，不理就好了，也不是每个HR都这样，不要想太多...
答：那么，在30岁之后大龄未婚或者是已婚未育，女性找工作碰壁的原因有哪些？第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假...
答：30岁女程序员未婚未育，被公司录用后，又因未婚未育被拒。只能说这个社会对女性要求太高了。未婚怕你结婚；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你现在什么状态，女性在就业上都会被各种歧视。前两天，跟即将离职的同事聊天，我问她是不是找好了下家。她思索了一会儿，说目前不想找...
答：02|女生求职需要更有针对性的方法 面对企业方方面面的顾虑，作为“30岁，未婚未育”的求职者，怎样去应对呢？除了寄希望于外界环境的改变，具体到我们个人，我有以下3个建议，帮你找到自己的突破口。建议一：撕下模糊的群体标签，贴上鲜明的个性标签。前面我们已经分析过了，很多人认为“女人都没什么...
答：未婚未育的女性找工作算是弱势群体了，因为公司要考虑成本的问题，你未婚未育就说明用你的公司要承担你未来的婚假、产假还有哺乳假。这样对于公司来说要承担的成本过高。而找已婚已育的对公司来说，承担的成本就在可接受范围之内了。而且相对来说也比较稳定，一般已婚已育的女性上班不会想过的加薪的问题...
