30岁未婚未孕的女性，如果辞职了重新找工作好找吗？
31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作，我认为不好找。
首先用人单位都喜欢应届毕业生。同样去应聘一个岗位公司会选择应届毕业生不会选择31岁的女人，因为应届毕业生更听话。31岁的你已经在职场混这么多年了，公司也会考虑到你是不是老油条啊之类的，与其有这种顾虑还不如就招像一张白纸一直的大学应届生了。所以说31岁这个年纪来看就没有什么竞争力了。
再就是31岁还未婚未孕的女人随时都可能结婚生子。用人单位不会愿意招一个随时会结婚生子的人来工作。毕竟公司用人都会给交保险之类的，并且员工怀孕了法律不允许公司开除孕妇，所以对公司来说也是有损失的，所以说31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作并不好找。
其实现在公司的角度来看，我也不会选择31岁没有结婚的女人的，当然了，如果她已经已婚已育了那就另当别论了。如果我是领导人我会选择，首先是因为她有经验，有能力直接上岗。再就是因为31岁相对来说会稳定一些，现在大学生找工作都是不稳定的，随时都可能走人。再就是已经结婚生子了，就没有什么后顾之忧了。
所以说问题也不是出在年龄上，而是出在这个年龄随时会结婚生子的问题上？
可以辞职重新找工作，因为女性的经济独立已经是这个社会的趋势了，再加上现在生活节奏过快，三十岁其实并算不上年纪很大，而且三十岁的女性，拥有丰富的社会经验以及阅历，更容易在工作上迅速进入状态。
30岁未婚未育的女性找工作确实挺难的，女性找工作的重要问题不是出现在年龄方面，而是背后的婚姻状况和孕育状况。现在国家开放二孩政策，使得一些职场女性，辞掉工作重新找工作就更难上加难了，为什么未婚未育的女性在找工作方面会受到歧视呢？
一 增加公司的人工成本
一般的女性会在30岁左右选择结婚，这时的女性可以更好的认清自己的婚姻方面的需求，这样公司企业招聘这个年龄段的女性就会担心，她们会在短时间内结婚生育，这样她们就要放很长时间的产假，公司要在短时间内配备好人员补缺。这样就会影响到该岗位的工作进度，间接的影响到公司的效益。所以多数公司为了减少人工成本，会拒绝30岁左右未婚未育的女性。
二 影响工作状态
如果30岁的女性还没有结婚和生育，很多这个年龄段的女性人生重点不是工作，而是找到一个合适的人结婚生育，如果公司聘用这样的女性就会担心，女性结婚后会把重心放在家庭上，从而影响到工作，所以企业不喜欢请用这样的女性。
三 影响到团队的进度
如果公司招聘一个没有生育的女性，把她放到一个重要的团队里，需要完成一个大项目，这时候突然怀孕，女性的妊娠反应是轻重程度不一样的，要是反应强烈很容易就影响团队的进度，，这样也就是影响到了公司的一些业绩。
通过分析的上面的三种原因，30岁还未婚未育的女性最好不要轻易辞职换工作。
31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作，我认为不好找。
首先用人单位都喜欢应届毕业生。同样去应聘一个岗位公司会选择应届毕业生不会选择31岁的女人，因为应届毕业生更听话。31岁的你已经在职场混这么多年了，公司也会考虑到你是不是老油条啊之类的，与其有这种顾虑还不如就招像一张白纸一直的大学应届生了。所以说31岁这个年纪来看就没有什么竞争力了。
再就是31岁还未婚未孕的女人随时都可能结婚生子。用人单位不会愿意招一个随时会结婚生子的人来工作。毕竟公司用人都会给交保险之类的，并且员工怀孕了法律不允许公司开除孕妇，所以对公司来说也是有损失的，所以说31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作并不好找。
其实现在公司的角度来看，我也不会选择31岁没有结婚的女人的，当然了，如果她已经已婚已育了那就另当别论了。如果我是领导人我会选择，首先是因为她有经验，有能力直接上岗。再就是因为31岁相对来说会稳定一些，现在大学生找工作都是不稳定的，随时都可能走人。再就是已经结婚生子了，就没有什么后顾之忧了。
所以说问题也不是出在年龄上，而是出在这个年龄随时会结婚生子的问题上？
没关系啊！
只要按自己能力找工作，应该可以找到的！30岁正年轻呢！
如果遇到那种奇葩公司，说什么结婚生子影响工作的，不要理他。
这是天赋人权！法律保障的！
不好找。按常规，这个年龄段了，肯定很快就要结婚了，结婚了也尽快要孩子了。婚假、产假，都是老板白白花钱的。小孩小，经常头痛脑热的，又要请假。实话实说，这就是老板不原因聘用女员工的原因。何况是三十岁的人了。aqui te amo。
工作不难找，关键看你找哪一方面的。普工、营业员工作遍地都是，一般企业文员也不难。
答：作为一个日常招人的HR，真话对你说，31岁单身未孕的女性，离职重新找工作，是比较困难的，除非你有强悍的专业能力，管理水平，行业资源，来和你本身携带的缺点标准相对抗，都没有的话，真的是十分困难。公司会充分考虑你随时可能结婚生子的间接成本找个工作困不艰难，实际上最关键的或是看自己的硬实力...
答：第二个缘故：大龄未婚女，超出30岁，依旧是单身情况，公司会很担心中后期女性生育给企业带来的影响，即便你说你是单身男女，有极强的自学能力，但在公司来看能宁可花时间去塑造一个年轻人，都不会冒着风险去给你提供的学习能力，虽然你的稳定强，企业也会偏重于年青人所以人需在对的时间做适宜的事儿...
答：当然好找工作，30岁并不是多大的年龄 ，只要自己有心找工作就会让自己满意，不要因为单身的缘故就对自己有任何的质疑。
答：30岁未婚未育的女性找工作确实挺难的，女性找工作的重要问题不是出现在年龄方面，而是背后的婚姻状况和孕育状况。现在国家开放二孩政策，使得一些职场女性，辞掉工作重新找工作就更难上加难了，为什么未婚未育的女性在找工作方面会受到歧视呢？一 增加公司的人工成本 一般的女性会在30岁左右选择结婚，这时...
答：可以辞职重新找工作，因为女性的经济独立已经是这个社会的趋势了，再加上现在生活节奏过快，三十岁其实并算不上年纪很大，而且三十岁的女性，拥有丰富的社会经验以及阅历，更容易在工作上迅速进入状态。
答：言归正传，客观说，未婚未孕的30岁，对于职场女性跳槽来说是特别尴尬的年纪。适婚适育，还没怎么为公司创造价值，就要结婚生子，占着部门的人头还产出有限，企业更要忍受员工在生育期间至少两年重心转向家庭，所以这个年龄的女性是用人单位很忌讳招聘的人。一般来说，我的很多想要跳槽的女性朋友都会忍一忍...
答：30岁女程序员未婚未育，被公司录用后，又因未婚未育被拒。只能说这个社会对女性要求太高了。未婚怕你结婚；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你现在什么状态，女性在就业上都会被各种歧视。前两天，跟即将离职的同事聊天，我问她是不是找好了下家。她思索了一会儿，说目前不想找...
答：已婚未育的30岁左右女生找工作是不是会受尽HR歧视 有的人是会歧视别人，不理就好了，也不是每个HR都这样，不要想太多，好好找工作吧 药学专业工作5年，女性，未婚，找工作会碰到什么问题？ 没问题。好好发挥，对人善待。27岁已婚未育好找工作吗 找工作跟工作没有太多的关系，我觉得应该不影响着...
答：但是，在实际的求职过程中，我们依然不能太乐观了，因为企业用人有很大的自主性，可以找到很多的理由拒绝你，所以，的确会出现“基于性别而求职屡屡受挫”的情况。02|女生求职需要更有针对性的方法 面对企业方方面面的顾虑，作为“30岁，未婚未育”的求职者，怎样去应对呢？除了寄希望于外界环境的改变，...
答：那么，在30岁之后大龄未婚或者是已婚未育，女性找工作碰壁的原因有哪些？第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假...
