中国人寿保险公司入职为什么交500元保证金，这合理吗， 这是不是潜规则？
中国人寿保险公司入职要交500元保证金是骗局，不合理的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。法律禁止用人单位扣押劳动者财物，不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。
扩展资料：
常见套路有以下几种：
1、巧立名目收钱
一些皮包公司和中介机构在招聘会上接收简历后，会电话通知应聘者来面试，随后以办工作证、居住证、统一职业装、入职培训费、工作押金等名义收钱，再通知应聘者上班，工作就是以公司的名义再去招聘会上招人骗钱，以此无限循环。
2、打出高薪的幌子
有的公司在招聘时打出高薪、高提成的诱惑，应聘者面试后才知道是有责任底薪的，必须完成一定业绩才能拿到提成，否则真正到手的工资根本维持不了生活。
3、招刷单员、打字员
有些不法分子以“兼职”为借口招聘刷单员或打字员。通常一开始他们会给应聘者一点好处，如果应聘者想继续做，就得交押金，不法分子拿到押金后就会跑路。
参考资料来源：人民网-连云港警方提醒：毕业求职季"入职保证金"是骗局
人民网-以案说法|毕业季“三方”违约需担责 入职前先交押金违
入职要交500保证金是骗人的，不合法。根据《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
扩展资料：
每年毕业季都是各类针对毕业生实施的诈骗案件的高发期，犯罪分子利用毕业生求职心切、社会经验不足、防骗意识和自我保护意识淡薄实施犯罪，常见套路有以下几种：
1、巧立名目收钱
一些皮包公司和中介机构在招聘会上接收简历后，会电话通知应聘者来面试，随后以办工作证、居住证、统一职业装、入职培训费、工作押金等名义收钱，再通知应聘者上班，工作就是以公司的名义再去招聘会上招人骗钱，以此无限循环。
2、打出高薪的幌子
有的公司在招聘时打出高薪、高提成的诱惑，应聘者面试后才知道是有责任底薪的，必须完成一定业绩才能拿到提成，否则真正到手的工资根本维持不了生活。
3.招刷单员、打字员
有些不法分子以“兼职”为借口招聘刷单员或打字员。通常一开始他们会给应聘者一点好处，如果应聘者想继续做，就得交押金，不法分子拿到押金后就会跑路。
参考资料来源：人民网-连云港警方提醒：毕业求职季"入职保证金"是骗局
这是对入职人员的一种要求，并不算什么潜规则，一般在人寿保险公司上班的员工都是按比例提成的，也就是说你寿保险的数额越大，工资回报越多。
不管是中国人寿还是其他保险公司，因为保险公司属于金融行业，有它的特殊性，入职金融行业必须保证依法合规。这保证金就是入职到离职期间，你对自己在工作期间依法合规的保证。离职后，没有问题就可以退还给你，并非什么潜规则。
现在很多保险公司都要求你入职交500元保证金的。这肯定是不考虑，但是这是他们公司的规定，如果在这上班你就必须交这个钱。
入职要交500元保证金是骗局，不合理的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。法律禁止用人单位扣押劳动者财物，不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。
中国人寿财产保险股份有限公司系同意、中国保监会批准、中国人寿保险(集团)公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本一百八十八亿元人民币。
拓展资料：常见招聘套路
1、巧立名目收钱：
一些皮包公司和中介机构在招聘会上接收简历后，会电话通知应聘者来面试，随后以办工作证、居住证、统一职业装、入职培训费、工作押金等名义收钱，再通知应聘者上班，工作就是以公司的名义再去招聘会上招人骗钱，以此无限循环。
2、打出高薪的幌子：
有的公司在招聘时打出高薪、高提成的诱惑，应聘者面试后才知道是有责任底薪的，必须完成一定业绩才能拿到提成，否则真正到手的工资根本维持不了生活。
3、招刷单员、打字员：
有些不法分子以“兼职”为借口招聘刷单员或打字员。通常一开始他们会给应聘者一点好处，如果应聘者想继续做，就得交押金，不法分子拿到押金后就会跑路。
答：是真的。保险行业都这样的。这个五百元是保险行业的信用保证金。是国家收的，保险公司保管。目的是怕业务员骗客户，许以高收益来骗取客户投保。这个500元会有一个发票存根给你，你保存好原件，最好拍张照片留底。等你离职或者不做了。会返还给你的 来自职Q用户：匿名用户 劳动合同法规定的很清楚，任...
答：您好，中国人寿是国家副部级央企，属于金融机构。500元是金融风险抵压金，在入职时办理的，一经上岗确认身份，未曾有任何不良金融记录，即在离职是全额退还。担保人是愿为您此项工作提供担保的亲属关系者，身份证复印件是必备的资料。他将承担您在职期间，因个人不良金融事件引起的法律担保。从而确保公司声...
答：中国人寿因为他独特的企业经营模式（因为其业务拓展方式和传销十分相像,但是他又是央企）,所以500块钱的保证金是为了怕保险推销员的大量流失,企业人员流动率太大而设置的,也有一部分原因是为了激励营销员有更好的业绩。正常情况下,这500元在离职后会退回。因为保险公司是代理人经营机制。在得到保险公司销售...
答：可以，中国最大的人寿公司。100元是培训费。500元是上岗的保证金。毕竟以后是和钱打交道，所以要做一些保证金的约束 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
答：骗你了。1.100元是培训费，只要参加了培训就不再退还；2.500元是入职押金，这个可以退，只有在离职后才可以退回；3.可能还会遇到让你买份保险才给你办理入职，这点也需要注意。
答：所以中国人寿保险公司入职要交500元保证金是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还...
答：就是让你做保险代理人呗，也没啥套路，出单子拿佣金，没单子，没有钱，自己当老板，自负盈亏。交500，是行业惯例，离职会退的。
答：缴纳500元是很正常的 所有保险公司都有这一贯列 因为你从事的时代里工作，中间难免会涉及的单证，公司为了自身的风险和管理，就要求代理人缴纳一定的单证抵押金，是为了约束代理人 会开出收据 离开公司回退会给你
答：你这个工作就是在银行卖保险的保险代理人而已，因为这个职位不是公司员工，没有劳动合同，所以这个钱就是你的押金，和销售商给生产企业的保证金一样。这种卖保险的工作无底薪，是人就要的，又低贱，别趟这个混水。
答：你的想法我能够理解，那100元是保险行业协会要求的考取代理人资格证必须的费用，公司也没有办法。500元应该是上岗押金，太平人寿是300元，如果你离职可以退还，但是你如果工作很好，那300元意义就不大了，我自己的押金条早就被我不知道放到哪里去了。
