如何做好新形势下国有企业工会工作之我见
为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工 会工作的思路方法和途径，我对延长油田七里村采油厂基层工 会工作进行了走访调研。通过深入调研，进一步掌握了广大职 工群众的思想动态和关注的焦点、热点问题，了解了当前国企 工会工作中存在的问题和不足，为做好今后工会工作提供了可 靠依据。 基层工会工作基本现状通过调研，广大职工普遍认为各级 工会组织能够围绕中心、 服务大局，工作思路新颖清晰，开展工作扎实有效，职工群众 比较满意。通过问卷调查显示：在维护职工的合法权益和切身 利益方面，只有 3% 的职工认为工会组织维权不够到位；在职 代会作用的发挥上，有 89% 的职工认为作用很大；在保障职工 的民主权利、落实职工的参与权、知情权、监督权等方面，有 87% 的职工认为满意；在扶贫解困送温暧活动上，有 63% 工认为非常满意，33%的职工基本满意；在对工会组织开展的 文体娱乐活动的看法上，有 81% 的职工认为活动开展的好，能 够丰富职工业余生活，陶冶情操；在工会组织及工会工作人员 的整体形象方面，有 77% 的职工对工会组织和工会干部看法好。 从总体调研的情况来看，广大职工群众对工会各项工作的开展 情况还是满意的，认为工会组织已经成为保障企业正常运行和 协调稳定劳动关系不可或缺的力量，在组织职工、引导职工、 服务职工和维护职工合法权益方面发挥了不可替代的作用。 基层工会工作存在的主要问题及成因通过深入座谈了解 和问卷调查统计可以发现，当前国企工 会工作存在以下问题和不足： 2.1 关注企业发展前景的问题。 通过座谈了解，广大职工的 企业命运共同体意识普遍较强， 对企业发展关注度不断提高。 2.2 职工加班延点多报酬少的问题。 通过座谈了解，各基 层单位在执行国家规定的节假日问题 上还是不错的，但有少数基层单位，在周六、周日和 小时之外加班问题上就没有提高到加班加薪的高度上来认识，加班现 象比较普遍，而且没有得到相应的报酬。 2.3 文体活动场所少和文体骨干抽调难的问题。 在调查中， 多数职工反映本单位活动场所少。由于生产任 务重、工作压力大，基层单位领导对抽人有抵触情绪，认为抽 人会影响工作，没有认识到抽人搞文体活动也是企业整体工作 的一部分，更是企业发展壮大不可缺少的一项工作。一些基层 单位就是表面上同意让文体骨干参加活动，背后却从工资上、 待遇上、岗位上为难这些人员，造成这些骨干不愿出来参加活动， 不敢出来参加活动，形成了开展活动抽人难的被动局面。 2.4 维护职工合法权益方面的问题。 调查中发现，有 31% 的被调查职工认为当前职工权益维护 工作不够到位，主要表现在以下三个方面：一是职代会作用发 挥不到位。调查中，有 30% 的职工认为职代会召开的质量和效 果一般。认为企业重大决策实施、费用发生等，多数是在职代 会召开前就已经实施了的，有一种通报会的感觉，源头参与制 度制定的作用不大，多数都是被动去接受。二是各级厂务公开 工作的覆盖面不宽。三是职工医疗特别是大病看病的费用报销 不够及时。 2.5 工会组织存在的制约问题。 通过调研，可以发现工会组 织发展存在这诸多不利因素， 制约着工作的开展，突出表现在： 2.5.1 工会干部兼职过多。一些工会干部兼职过多，精力分 散，对本职工作精力投入不够。个别工会干部反映自己的工作 压力较大。工会干部本来就比较少，有时还要担负一些行政工作， 因此工会工作中有时存在疲于应付现象。 2.5.2 工会活动经费不到位。企业工会虽然是独立的法人组 织，依法有独立的账户和财务，但是，受企业资金流的影响， 都存在账面钱多现金少的问题，这在很大程度上影响到了工会 正常活动的开展。还有个别单位行政上发生的费用，不好下帐 时就下在了工会账上。 2.5.3 工会干部队伍整体素质仍需提高。通过座谈发现，面 对新形势和新问题，工会干部在开展工作时，所掌握的理论知 识和业务能力与职工群众的要求还有一定的差距，队伍整体素 质仍需进一步提高。特别是新上岗工会干部表现最为突出，有 些工会干部在过去没从事过工会工作，业务知识和理论知识缺 乏，工作经验不足。 新形势下企业工会工作的重点经过调查分析，我认为新 形势下工会工作应重点做好以下 几方面的工作：
工会是党领导下的群众组织,是党联系群众的桥梁的纽带,充分发挥工会的作用,将有助于调动全员爱岗敬业的积极性、创造性,有助于党委及全场中心工作在全管理区的贯彻落实,有助于全员的合法权益得到有效保障。新形势下基层工会工作任重道远,需不断实践与探索,努力做好基层工会工作。 一、聆听党委声音，围绕员工办事是做好基层工会工作的基础。工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是贯彻党委工作部署的重要支撑。党委的领导和支持是做好工会工作的重要保证，工会离不开党组织的大力支持，离不开各部门的配合和广大员工的广泛参与。在具体工作实践中，我们必须始终坚持党委领导这一核心，紧密结合党建工作，着力抓好工会工作，全面提升工会工作的影响力，努力把全员的思想和行动统一到党委部署上来，引导员工投身于立足岗位做贡献、奋力拼搏促业务的创业中来。在推动工会工作上把握好两条原则，夯实基础： 一是听党委声音，工作体现党委要求，紧扣全场发展大局和中心任务，为农场2010年实现“各项事业由追赶型向示范性转变”的总体目标，进入分局“先进场”作出积极贡献。 二是围绕员工办事，就是把员工的意愿和要求作为工会工作的出发点和落脚点，充分发挥工会自身的职能，调动全员积极性，强化民主权利建设，努力为员工办实事，办好事。只有这样，才能保证工会工作正确方向，才能维护员工利益，增强员工的积极性和创造性，工会工作才能大有作为。二、发挥职能作用，注重抓好结合是做好基层行工会工作的关键。生命在于运动，组织在于活动。工会工作的关键是充分发挥职能作用，但作用的发挥必须与基层经营管理、民主建设、文明服务、营造企业文化、为员工办实事等紧密结合，才能收到良好的效果。 一是贴进经营实际，适时开展各项主题活动。如积极配合开展各类劳动竞赛活动，激发全员积极参与、抓住时机、全身心投入、为全行持续发展增添后劲，并开展“明星员工评选活动”，不定期设置“特殊贡献奖”等，努力让员工有施展才能的舞台。采取多种形式引导全员加强规章制度和业务知识的学习，以开展读书活动，拓展训练，业务技术比赛等为载体，努力达到团结、拼搏、合规、绩优的效果。 二是强化民主建设，努力维护员工的合法权益。工会是员工利益的代表，依法维护员工的合法权益是工会的神圣职责，始终坚持职工代表大会制度，组织员工积极参政议政，努力增强主人翁责任感，在管理区适时组织开展“我管理区科学发展献一策”等活动，群策群力，并召开多形式座谈会、调查问卷等，发挥桥梁纽带作用，努力维护员工参政议政等合法权益。 三是加强服务管理，着力提高管理区服务水平。服务是管理区永恒的主题，工会作为基层文明服务的主抓监督部门，首先建立健全文明服务机制，不断完善考核办法，其次组织学习文明服务规章，开展多形式培训，努力提高服务水平。再次，加大检查考核力度，每月分析点评，通过上门走访、调查问卷、座谈会等方式了解职工群众对服务的满意度，考核与奖罚挂钩。 四是落实以人为本，真心诚意为员工办实事、办好事是工会的重要职能之一，大力组织开展多形式、寓教于乐、丰富多彩的文体活动，推进企业文化建设，营造家园文化，大力关心员工，对生病员工和直系亲属住院生病及死亡进行慰问，对单位员工女员工生育、子女高考金榜题名进行祝贺等，使全员工全身心投入到农场分公司发展大业中。 三、加强自身建设，坚持与时俱进是做好基层工会工作的保证。工会与其他组织一样，也有其自身的组织体系，需要加强建设，如没有完善有力的组织体系和一支高素质、敬业的工会干部队伍，是做不好基层行工会工作的，发挥不出工会组织在基层行的应有作用。 一是加强基层行工会的组织建设，健全工会班子。针对基层工会干部缺位和兼职较多的实际情况，建议重视尽快配齐到位，配齐数量相当的专、兼职工会干部队伍，定期不定期按要求开展活动，使工会工作更加科学化、制度化，充分发挥如工代表大会和工会委员会的作用，努力行使员工的民主权利，定期召开职工民主大会，审议行政领导的工作报告和重大决定事项，积极参与民主决策，更有效发挥服务管理区的经营发展。 二是工会干部带头以身作则，率先垂范，致力于转变工作作风，少说多做，埋头苦干，雷厉风行，真抓实干，带头先干，只要工作需要就全心支持，尽力投入，充分展示工会干部特别能吃苦、特别能战斗，特别能协调的敬业精神。同时加强与农场工会的汇报沟通，及时了解信息，明确工作重心，以保证工会工作与上级工会、农场党委目标保持高度一致。 三是注重调查研究，不断创新工作方法，主动把工会工作重点放在基层一线，搜集员工关心的热点和难点问题，积极帮助出主意，想办法，谋思路，尽力帮助解决实际问题，自身不能解决的困难和问题，及时向上级反映，争取解决。同时重视用正确的舆论导向引导和教育员工坚定对全行发展的信心和决心，努力创造基层行和谐发展、快速发展的良好氛围。
为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工 会工作的思路方法和途径，我对延长油田七里村采油厂基层工 会工作进行了走访调研。通过深入调研，进一步掌握了广大职 工群众的思想动态和关注的焦点、热点问题，了解了当前国企 工会工作中存在的问题和不足，为做好今后工会工作提供了可 靠依据。 基层工会工作基本现状通过调研，广大职工普遍认为各级 工会组织能够围绕中心、 服务大局，工作思路新颖清晰，开展工作扎实有效，职工群众 比较满意。通过问卷调查显示：在维护职工的合法权益和切身 利益方面，只有 3% 的职工认为工会组织维权不够到位；在职 代会作用的发挥上，有 89% 的职工认为作用很大；在保障职工 的民主权利、落实职工的参与权、知情权、监督权等方面，有 87% 的职工认为满意；在扶贫解困送温暧活动上，有 63% 工认为非常满意，33%的职工基本满意；在对工会组织开展的 文体娱乐活动的看法上，有 81% 的职工认为活动开展的好，能 够丰富职工业余生活，陶冶情操；在工会组织及工会工作人员 的整体形象方面，有 77% 的职工对工会组织和工会干部看法好。 从总体调研的情况来看，广大职工群众对工会各项工作的开展 情况还是满意的，认为工会组织已经成为保障企业正常运行和 协调稳定劳动关系不可或缺的力量，在组织职工、引导职工、 服务职工和维护职工合法权益方面发挥了不可替代的作用。 基层工会工作存在的主要问题及成因通过深入座谈了解 和问卷调查统计可以发现，当前国企工 会工作存在以下问题和不足： 2.1 关注企业发展前景的问题。 通过座谈了解，广大职工的 企业命运共同体意识普遍较强， 对企业发展关注度不断提高。 2.2 职工加班延点多报酬少的问题。 通过座谈了解，各基 层单位在执行国家规定的节假日问题 上还是不错的，但有少数基层单位，在周六、周日和 小时之外加班问题上就没有提高到加班加薪的高度上来认识，加班现 象比较普遍，而且没有得到相应的报酬。 2.3 文体活动场所少和文体骨干抽调难的问题。 在调查中， 多数职工反映本单位活动场所少。由于生产任 务重、工作压力大，基层单位领导对抽人有抵触情绪，认为抽 人会影响工作，没有认识到抽人搞文体活动也是企业整体工作 的一部分，更是企业发展壮大不可缺少的一项工作。一些基层 单位就是表面上同意让文体骨干参加活动，背后却从工资上、 待遇上、岗位上为难这些人员，造成这些骨干不愿出来参加活动， 不敢出来参加活动，形成了开展活动抽人难的被动局面。 2.4 维护职工合法权益方面的问题。 调查中发现，有 31% 的被调查职工认为当前职工权益维护 工作不够到位，主要表现在以下三个方面：一是职代会作用发 挥不到位。调查中，有 30% 的职工认为职代会召开的质量和效 果一般。认为企业重大决策实施、费用发生等，多数是在职代 会召开前就已经实施了的，有一种通报会的感觉，源头参与制 度制定的作用不大，多数都是被动去接受。二是各级厂务公开 工作的覆盖面不宽。三是职工医疗特别是大病看病的费用报销 不够及时。 2.5 工会组织存在的制约问题。 通过调研，可以发现工会组 织发展存在这诸多不利因素， 制约着工作的开展，突出表现在： 2.5.1 工会干部兼职过多。一些工会干部兼职过多，精力分 散，对本职工作精力投入不够。个别工会干部反映自己的工作 压力较大。工会干部本来就比较少，有时还要担负一些行政工作， 因此工会工作中有时存在疲于应付现象。 2.5.2 工会活动经费不到位。企业工会虽然是独立的法人组 织，依法有独立的账户和财务，但是，受企业资金流的影响， 都存在账面钱多现金少的问题，这在很大程度上影响到了工会 正常活动的开展。还有个别单位行政上发生的费用，不好下帐 时就下在了工会账上。 2.5.3 工会干部队伍整体素质仍需提高。通过座谈发现，面 对新形势和新问题，工会干部在开展工作时，所掌握的理论知 识和业务能力与职工群众的要求还有一定的差距，队伍整体素 质仍需进一步提高。特别是新上岗工会干部表现最为突出，有 些工会干部在过去没从事过工会工作，业务知识和理论知识缺 乏，工作经验不足。 新形势下企业工会工作的重点经过调查分析，我认为新 形势下工会工作应重点做好以下 几方面的工作： 3.1 坚持加强思想教育，切实把职工的思想统一到企业发展 的上来。 引导教育职工服务企业发展是工会组织的重要职责之一。 各级工会组织要充分发挥自身特点和优势，加强职工思想教育 工作，着力营造企业稳定发展的内部环境。工会组织应结合新 形势，以鼓舞士气，激励斗志，增强职工凝聚力为目的，深入 持久地开展形势教育，进一步深化“埋头苦干、开拓创新”的 主题教育活动，紧密配合企业中心工作，充分发挥工会组织的 优势，让职工明理、明情、明志，鼓励广大职工树立信心、团 东方企业文化封面文章 Cover story 结一致、再创辉煌。工会组织要坚定地站在倾听呼声、理顺情 绪、缓解矛盾、维护稳定的最前沿，把针对带有不满情绪职工 的思想政治工作做深、做细、做实，通过加强引导、加大宣传、 开展一些丰富多彩的活动等方法，使广大职工真正了解到企业 的发展状况和光明前景，懂得自己肩负的职责，从而自觉维护 企业改革发展稳定的大局。 3.2 坚持以人为本，加大维护职工合法权益的力度。 构建和 谐企业首先要抓好和谐劳动关系的建设，积极维护 职工合法权益，努力提高广大职工工作积极性。工会要“坚持 以职工为本，主动依法科学维权”的新时期维权观，积极构建“工 会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权”的大平台。在思 路理念上，要树立“利益共生，双赢互动”的理念，做到维护 企业发展和维护职工合法权益“双维护”。在机制体制上，要不 断完善以劳动合同和平等协商集体合同为基本形式的经济权益 维护机制，以职代会、厂务公开为基本形式的民主权利保障机制， 以劳动争议调解和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关 系协调机制，以送温暖活动，职工互助互济基金等为基本形式 的困难职工帮扶机制，从机制上保证工会维权工作的有效推进。 在方法手段上，从解决突出问题入手，以信息化为引导，以网 络化为基础，以规范化为依托，以法律法规为保障，综合运用 各种手段，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、和谐 因素更多一些。 3.3 坚持立足本职，大力开展群众性建功立业活动。 职工素 质高低，决定企业的发展。工会组织通过广泛开展 形式多样的建功立业活动，推进职工知识化进程，全面提高职 工素质，建设“四有”职工队伍。要继续以开展职工技能大赛 为主线，巩固发展活动成果，建立鼓励职工岗位学习、岗位成 才的长效机制，组织职工围绕企业发展中的重点、难点和关键 点展示聪明才智，结合职工技能培训、技术革新、合理化建议、 岗位练兵等各种形式的劳动竞赛活动，不断提高广大职工劳动 技能和劳动效率。要把“创建学习型组织、争做知识型员工” 活动作为工作重点，深入开展创建“工人先锋号”活动，激励 职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，进一步浓厚 职工学技术、学业务、练本领的氛围。 3.4 坚持强根固本，不断加强工会自身建设。 企业改革使 工会组织面临着新的机遇和挑战，能否抓住机 遇，迎接挑战，是考验各级工会组织能否在改革中充分发挥作 用的关键。首先，要抓好工会组织建设。以党建带工建，以工 建促党建。要严格按照全总的要求，加强基层工会组织建设工 作，做到凡有职工的地方，都要健全工会组织，完善工作机构， 配齐配强工会班子，健全完善各项制度，做好会员发展工作， 不断加大指导基层开展工作的力度，切实使基层全面活跃起来。 二是要继续抓好“职工之家”建设。重点抓好“职工小家”建设， 不断推动两级“职工之家”建设向纵深发展，紧密结合工会基 层组织活动方式多样化的实际，制定明确的目标和要求，灵活 多样地开展建家活动，使其真正成为组织健全、维权到位、工 作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。三是抓好工会干部 队伍建设。采取脱产培训或以会代训的方式，对工会干部进行 集中培训，重点加强业务理论和法律法规等知识的学习，努力 提高工会干部队伍的综合素质，把工会干部队伍建设成为一支 能够认真学习科学发展观，熟悉本职业务和专业知识，热爱工 会工作，勤奋敬业，甘于奉献，清正廉洁，善于倾听群众意见， 关心群众疾苦，热心为群众服务，密切联系职工群众，受到职 工群众信赖的队伍。 新形势下企业工会工作的方法4.1 注重调研，密切联系职工群众。 调研是进一步搞好工 会工作的重要手段，没有调研就摸不 清基层实情，抓不住工作重点，就没有发言权。工作中，要牢 记“全心全意为人民服务”的宗旨，注重尊重职工群众的首创 精神，总结他们的经验，集中他们的智慧，听取他们的意见， 反映他们的呼声。要经常深入到基层和职工群众中进行调查研 究，要深入到职工最困难的群体中去，深入到职工意见最大的 地方去，深入到职工最关心的热点难点中去，牢牢掌握职工群 众的思想脉搏，把党的温暖和工会组织的关怀送到职工心坎上， 团结带领广大职工群众为企业发展作贡献。 4.2 选树典型，发挥先模人物引路作用。 榜样的力量是无穷的。各基层工会组织，要对近年来涌 现出的具有代表性的先进人物，进行大张旗鼓的宣传报道， 把他们的先进事迹和成长经历制作成宣传资料，发放到基层 单位，组织职工学习。要继续开展“展劳模风采，促企业发展” 活动和“学劳模人物、做知识型员工”活动，大力弘扬劳模 精神，宣传劳模的先进思想和先进事迹，发挥先模人物的引 路作用，使劳模成为激励和带动全厂干部职工学赶先进的楷 模和典范。 4.3 加强宣传，塑造工会整体形象。 在新形势下，工会组 织要想更好地推动工作，就必须进一 步强化宣传意识，加大工会工作的宣传力度。在利用传统阵地， 比如板报、橱窗、宣传栏等宣传工具的基础上，要改进宣传方 法，创新宣传方式，加强与宣传部门、广播电视、报纸等的联动， 充分利用好主流媒体，做好全方位的宣传，发挥好电视、报纸、 广播、网络等的舆论导向作用。围绕工作的开展，搞好宣传策划， 特别是围绕重点工作，多搞一些有影响的主题报道、系列报道、 专题报道，不断增强工会宣传工作的针对性和实效性，打造工 会的品牌、扩大工会组织的影响、增强工会在职工群众中的感 召力、凝聚力和吸引力，塑造工会组织良好的外部形象。 4.3 善于创新，不断改进工作方式方法。 工会工作要想开 创新局面，要想有生机和活力，就必须不 断地创新。要在放开视野中把握大局，善于站在企业整体工作 当中，站在本单位的整体工作当中，去理思路、找重点、定措 施；善于“跳出工会看工会，站在高处看工会”，向成绩突出的 兄弟单位学习，找差距、学经验、促工作。要突破惯性、打破 常规，改变原来的一些封闭性、习惯性、信赖性、模式化思维 束缚。在日常工作中，认真研究工作创新思路，提出解决的对策， 在创新中推动工作，在工作中始终坚持创新，努力探索工会工 作和开展活动的新思路、新机制、新方法、新载体，使工会的 各项工作都能够不断地焕发出勃勃生机和活力。 结论：要做好新形势下的企业工会工作，就要分析新形势， 研究新情况，解决新问题。要正确要把握时代脉膊，正确把握 新形势变化对职工队伍和工会工作的影响，将工会工作重点放 在统一职工思想，促进企业科学发展上来，放在以人为本，维 护职工合法权益上来。答：明确工会组织的地位和作用，加强工会组织自身建设。贯彻落实科学发展观对企业工会自身建设提出了新的更高的要求。正确认识新形势下工会的地位和作用，加强企业工会的自身建设，是我们贯彻落实科学发展观，做好新形势下工会各项工作的前提和保证。从基层工会工作的实践看，由于企业正处在经济转型期，受到这样或...
答：二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的'劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。 3.职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大。国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理...
答：那么,如何做好新形势下的工会工作呢？本人认为应该处理好以下几个方面的问题。一、明确工会组织的地位和作用,加强工会组织自身建设科学发展观既是促进我国经济社会又好又快发展必须坚持的重要指导方针和重大战略思想,也是做好新形势下的企业工会工作必须遵循的思想论和方法论。贯彻落实科学发展观对企业工会...
答：（二）自觉提升责任意识，深刻领会新时期工会工作的新要求。中共中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》中指出，“新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。必须更好发挥群团组织作用，把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，汇聚起实现‘两个一百年奋斗目标、...
答：《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出:工会组织本身,是党领导的社会主义政权的重要社会支柱;工会的各项职能,是党加强执政能力建设的有机组成部分。就企业而言,加强对工会工作的领导,也是党组织发挥政治核心作用的重要形式。新形势下,如何围绕中心,服务大局,充分发挥优势和作用,也是当前摆在企业工会组织和工会...
答：三是探索“互联网+工会”工作的服务新途径。完善工会微信公众平台模块，及时宣传形势任务，发布工会服务职工的政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询，建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。四、推进管理创新...
答：因此做好企业基层工会工作对促进企业健康发展和维护职工合法权益尤为重要，作为一名基层的工会主席，身感责任重大。为进一步总结经验，现结合自身的工作经历，就如何做好基层工会工作谈几点体会。明确工会组织的地位和主要职责 首先要认真学习《工会法》，对工会的地位和作用有充分认识，正确对其定位。工作要...
答：它不仅可以将辖区内大量的中、小企业组织到联合工会中来,而且可以代行基层工会难以履行的维权职能,是推行区域性、行业性平等协商、集体合同和推行职代会制度以及建好劳动争议调解组织等维权机制的组织支撑。在新形势下做好工会工作,必须把工作的重点放在基层,必须把基层工会联合会这一级工会组织建设好。上级工会要不断...
答：二是组织实施员工素质工程，组织员工围绕本职工作开展“岗位练兵”活动，提高员工的操作水平和岗位技能，更好地适应技术发展对员工的素质要求。实践证明，基层工会围绕大局做好工作，更能赢得组织信任、员工拥护。二要增强创新意识。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进，求新求变，才能跟上时代的...
答：一、当前企业工会工作存在的主要问题近年来,企业工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。同时,随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念发生了深刻变化,企业工会面临许多新情况、新问题,也...
