试析国企工会工作的新思路
试析国企工会工作的新思路
【论文摘要】随着国家经济发展的延续，国企内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国企工会工作带来了新困难与挑战。国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子，这样才能在国企发展的道路上发挥工会应有的作用。
【论文关键词】工会；新问题；新方法；新思路
随着国家经济发展的延续，国企内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国企工会工作带来了新困难与挑战。国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子，这样才能在国企发展的道路上发挥工会应有的作用。
一、当前国有企业遇到的新问题
1.职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职工群体，尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导，企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、股权制等分配方式。二是“白领”员工群体。主要是科技人员、高级职称人员。此类人的特点是占有企业主要的技术与管理岗位，是企业发展不可获缺的中坚力量，而这些人又具有高流动性的特点，是管理非常困难的一类人。三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。由于人数众多，从事的岗位与个人的技能水平也有一定的差异，使这部分人中对国企不满的情绪最重，不论是岗位工作方面还是报酬方面，管理也比较困难。四是企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来获取报酬。根据产品的多少和外聘人员个人的问题使流动性相当的大，也给管理带来了困难。
2.职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。近年来，企业劳动关系出现了复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显，表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减。企业为了追求经济效益最大化要减员，而职工为了生存要岗位，而且国企不象私企那样容易裁员，所以这对矛盾越来越突出。二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的'劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。
3.职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大。国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理人员科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工处于低收入状态。工会关心和维护弱势群体的利益，具体也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工。而普通职工并不理解分配制度向管理人员科技人员倾斜的政策，而是认为自己从事体力劳动却没有得到相应报酬，使这部分人的不满情绪增加。
二、企业工会的应对措施
1.以“组织起来”为要求，不断提高企业工会的组织能力。第一，要抓住基本点，进一步夯实企业工会工作的组织基础。做到企业改制到哪里，工会组织就整建到哪里，工会组织关系就明确到哪里，切实把不同群体的职工组织到工会中来，尤其是要最大限度地把农民工组织到工会中来。另外，要做好会籍管理，使《会员证》成为工会组织的“一卡通”。第二，要抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础。一是要在建立工会工作制度上下功夫。二是要在依靠会员在开展工会活动上下功夫。第三，夯实企业工会工作的干部基础。工会干部必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一是当好员工参与管理的代言人。二是当好员工合法权益的维护人。三是当好员工信赖的“知心人”。
2.以“切实维权”为重点，提高企业工会的维权能力。第一，要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。第二，要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑。在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利；同时还要大力加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展。第三，要将全局工作与局部工作统筹考虑。从企业层面说，把工会工作有机地融合到全局工作中；从工会层面说，要把握好工会工作的全局与局部的关系，通过重点工作的突破，带动面上工作，通过局部工作的创新，实现工会全面工作的发展和进步。同时，要处理好工会与党组织的关系、工会与行政的关系、工会内部与工会外部的关系、工会与职工群众的关系。第四，要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事统筹考虑。当职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出；当职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意办实事，把群众利益无小事的要求落到实处。
三、要创新工会工作方法，开创工作的新思路，努力提高企业工会为职工服务的能力
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。
1.工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。但“求变”要建立在维护职工合法权益的基础上，要深入到职工群众中，听取他们的意见和要求，最大限度地维护职工的合法权益。
答：试析国企工会工作的新思路 【论文摘要】随着国家经济发展的延续，国企内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国企工会工作带来了新困难与挑战。国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离...
答：影响了国有企业团结一致、积极向上的精神面貌，给国有企业的发展造成了一定的阻力。对此，工会应当发挥自治组织的优势，改变工作思路，创新工作方法，协调好职工与国有企业的关系，为国有企业的发展，更为职工利益的保护发挥更大的作用。
答：工会组织要及时做好宏观调控和引导工作,拓宽工作思路,做女工的坚强后盾,更好地为企业服务,充分发挥"半边天"的作用,让工会女工委成为女工心灵的港湾,成为一个真正让女工信赖的家园,使之释放出最大的潜能,为煤炭事业增光添彩。 四、抓好工会干部队伍的自身建设 实践证明,做好新形势的工会工作,抓好工会干部队伍建设是关...
答：为加强新形势下的工会工作,进一步探讨新形势工 会工作的思路方法和途径,我对延长油田七里村采油厂基层工 会工作进行了走访调研。通过深入调研,进一步掌握了广大职 工群众的思想动态和关注的焦点、热点问题,了解了当前国企 工会工作中存在的问题和不足,为做好今后工会工作提供了可 靠依据。 基层工会工作基本现状通过调...
答：摘要:浅析新时期工会工作的重要性,从坚持四个原则和摆好基层工会工作位置、坚持面向职工和以人为本、带领职工积极参与公司发展和建设,增强基层工会活力等方面,探讨工会工作的新途径。 关键词:保险公司;基层工会;工作途径 中图分类号:F84文献标识码: A 文章编号: 工会是工人阶级最广泛的群众性组织,自诞生之日...
答：1.更新服务观念。更新对煤矿工会工作的认识，在工作性质和工作定位上进行新思考，动力适应新形势的要求，煤矿工会要改变以前老年人吹拉弹唱活动的中心地位，不能只是搞搞活动，发发福利，要积极有为地在煤矿安全生产、经营管理上发挥作用，这就要求煤矿工会工作人员转变观念上，在思想认识要有提高，促进工会...
答：（三）解放思想观念。煤矿工会工作的发展必须运用创造性思维，解放思想，与时俱进，用最新的理论来提高自己的业务水平，用科学发展观指导自己的实践活动。深入开展群众性创新增效活动，大力开展创建学习型组织。（四）结合工作实际。煤炭企业各有不同的现实情况，企业工会要坚持从实际出发，深入研究新思路、新...
答：就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让企业工会的工作始终贴近实际，始终保持特色与活力。六是工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。（2）强化考核，鼓励先进，树立典型。“榜样的力量是无穷的”，积极开展“...
答：六、加强工会自身建设,站在新的起点上,激情工作、勇于担当,以创新精神在提升工会活力中开创新局不断强化工会组织建设、作风建设、能力建设、基础建设,努力探索新形势下做好工会工作的新思路新方法,以改革创新的精神加强工会自身建设,掌握做好新形势下工会工作的本领,在增强工会活力上下功夫,全面提升两级工会组织的凝聚...
答：20xx年上半年，公司工会在县总工会和公司党委、党支部的正确领导下，在各位领导的支持和帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以生产经营为中心，以服务大局为原则，以建家兴企为主线，以切实维护职工利益为目标，不断探索工会工作的新方法、新思路，为公司的改革、发展、稳定起到重要作用，...
