为什么科长老是打压我，说我这不行那不行言过其实，还让我感恩，实际工作都是我做的，我的业务能力不错。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
家里人帮我找了个修车的师傅，而且不收钱，这个靠谱吗？（烦恼感情求职就业）
一，你做事风格他看不顺眼！二，你威胁到他的利益！三，把你看成情敌！四，你得罪了他或者他身边的人！
你要这样想的话，到哪你都混不出名堂来！
为什么这样说，因为你目前还是小弟，现在都忍不了气，试问，哪个老大敢收你，好名声都是忍耐换来的，等到哪天，你终于做了老大，你小弟也像你这般沉不住气，我想，你也不会多重视他吧。
我这样直话说，你心里也是一百个不爽吧！
请采纳谢谢！
说明他有些小心眼，你的能力可能威胁到他的地位。
为什么科长有意打压我,让别人觉我就不行,从来没当着别人面表扬我,对我...
答：第一，他以前可能和某人打过交道，那人给他带来不小的痛苦，所以他对类似相貌的人怀有敌意，虽然他自己不想这样，当本能促使他不自觉地去恨对方。第二，因为你内向，不太说话，人善被人欺，马善被人骑，有些脑子有问题的人，总以为通过欺负别人，才能显示出自己的身份地位。
为什么科长有意让别人觉得我不行,明明我做的对,他就变化个说法,证明我...
答：有可能你有意无意中得罪了科长或者就是触犯了科长的利益，科长必然打压你凡事颠倒黑白欺负你，还有就是你没有背景没有后台，你的努力对他是个威胁，他怕你夺取他的权利
...他也没帮过我多大忙,老是说没了他帮助,我就不行似的。
答：你的情况不是个例，做为下面一级领导，按你说的就证明他素质很差，你现在的位子在大多数人眼里，是铁饭碗，可就是这样的圈子内，像你们科长这样的人才会多，因为这圈中人，长期在特定环境下，形成了人与人之间相互猜疑，相互打压等很多丑陋的东西，这个科长可能就是在这样环境里成长起来的，骨子里都...
努力做吧,感觉科长有点排挤和打压,不努力做吧,他又说你工作能力不行...
答：这个科长做得很好啊，会压下、可能更会欺上。他木有心胸，属于小人级别。可以说，你肿么努力工作或不努力，他都能挑错。有这样的领导，下属真的不好做。可能他感觉你能力不亚于他，心有芥蒂。所以，你努力的同时注意收敛，表让他妒忌。平时你注意低调谦逊，让他感觉到你无意与他竞争。有机会还是躲...
为什么科长老是打压我,说我这不行那不行言过其实,还让我感恩,实际工作...
答：领导总要给自己留点面子了，职场规则你懂得就好了，没必要太过于计较。换个角度看问题，既然挑选问题，那就抱着学习的方式去努力做到完美，很多时候动力来源于外在压力，职场潜规则也要提高情商，不要跟自己领导对着干
科长突然对我高要求,出点问题,就说你能力不行,质疑你的专业能力。_百度...
答：4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一...
为什么科长突然开始对我变得,很装逼,言语上打压我,把我说的很一般,他...
答：人是会变的，随着地位的上升，他也会变质的。科长，突然开始变得恒古贵说明你很突出，不知道收敛。说明你已经触犯到了领导的利益危机到了领导的地位。而你还不自知。所以说当你遇到这种情况的时候一定要从自身去找原因人贵有自所以知之明
我自己感觉科长明里暗里贬低我,但他确说对我严要求,出了问题就是我各 ...
答：他可能是对你抱了培养的意思，想把你当作接班人来看待，所以会对你高标准，严要求，日久见人心，你好好努力干，要如果他确实是故意给你穿小鞋，故意为难你，那就没必要了，大家把话说清，实在不行就走人，在小人手下做事，什么好也得不到，还会落的一身的毛病，只要你有真本事，离了这就是一个新...
体制内上班,最近科长老是想找我问题,还有点不愿意搭理我,摆架子。
答：原因，1.可能是你做了超越职权的事，侵犯了他对你的领导权；2.可能是你的某个行为对他产生了不利影响，甚至，他可能还认为你是故意的；3他就是有些闲气，跟你无关。但是，无论如何，你能做的都只有老老实实工作，听话，不要越权，尽量在工作中考虑到对他的影响～～当然，万一他太过分，你也...
为什么科长有点想打压我,把我说的言过其实,有点过了。
答：保持自己的做事风格，正确引导，别人，别人做事，不要因上司或者是同事而影响而的正确方向，否则会一一败涂地，哪怕他是老板，你做的正确的还是正确的，错误的，他也说不上正确正确的，还说不成错误，首先要坚坚定你的正确的立场，才能赢得别人的尊重，别人怎么看你？别人怎么说你就当没有听见没有...
如果朋友关系，那到无妨，你去了可以看看他平时的手艺，不行就赶紧找借口回家呗。
有文凭当然好，但是只有文凭没有手艺也是很吃亏的，手艺好的话可以弥补文凭的不足，出来工作更看重个人能力。
领导总要给自己留点面子了，职场规则你懂得就好了，没必要太过于计较。换个角度看问题，既然挑选问题，那就抱着学习的方式去努力做到完美，很多时候动力来源于外在压力，职场潜规则也要提高情商，不要跟自己领导对着干一，你做事风格他看不顺眼！二，你威胁到他的利益！三，把你看成情敌！四，你得罪了他或者他身边的人！
你要这样想的话，到哪你都混不出名堂来！
为什么这样说，因为你目前还是小弟，现在都忍不了气，试问，哪个老大敢收你，好名声都是忍耐换来的，等到哪天，你终于做了老大，你小弟也像你这般沉不住气，我想，你也不会多重视他吧。
我这样直话说，你心里也是一百个不爽吧！
请采纳谢谢！
说明他有些小心眼，你的能力可能威胁到他的地位。
答：第一，他以前可能和某人打过交道，那人给他带来不小的痛苦，所以他对类似相貌的人怀有敌意，虽然他自己不想这样，当本能促使他不自觉地去恨对方。第二，因为你内向，不太说话，人善被人欺，马善被人骑，有些脑子有问题的人，总以为通过欺负别人，才能显示出自己的身份地位。
答：有可能你有意无意中得罪了科长或者就是触犯了科长的利益，科长必然打压你凡事颠倒黑白欺负你，还有就是你没有背景没有后台，你的努力对他是个威胁，他怕你夺取他的权利
答：你的情况不是个例，做为下面一级领导，按你说的就证明他素质很差，你现在的位子在大多数人眼里，是铁饭碗，可就是这样的圈子内，像你们科长这样的人才会多，因为这圈中人，长期在特定环境下，形成了人与人之间相互猜疑，相互打压等很多丑陋的东西，这个科长可能就是在这样环境里成长起来的，骨子里都...
答：这个科长做得很好啊，会压下、可能更会欺上。他木有心胸，属于小人级别。可以说，你肿么努力工作或不努力，他都能挑错。有这样的领导，下属真的不好做。可能他感觉你能力不亚于他，心有芥蒂。所以，你努力的同时注意收敛，表让他妒忌。平时你注意低调谦逊，让他感觉到你无意与他竞争。有机会还是躲...
答：领导总要给自己留点面子了，职场规则你懂得就好了，没必要太过于计较。换个角度看问题，既然挑选问题，那就抱着学习的方式去努力做到完美，很多时候动力来源于外在压力，职场潜规则也要提高情商，不要跟自己领导对着干
答：4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一...
答：人是会变的，随着地位的上升，他也会变质的。科长，突然开始变得恒古贵说明你很突出，不知道收敛。说明你已经触犯到了领导的利益危机到了领导的地位。而你还不自知。所以说当你遇到这种情况的时候一定要从自身去找原因人贵有自所以知之明
答：他可能是对你抱了培养的意思，想把你当作接班人来看待，所以会对你高标准，严要求，日久见人心，你好好努力干，要如果他确实是故意给你穿小鞋，故意为难你，那就没必要了，大家把话说清，实在不行就走人，在小人手下做事，什么好也得不到，还会落的一身的毛病，只要你有真本事，离了这就是一个新...
答：原因，1.可能是你做了超越职权的事，侵犯了他对你的领导权；2.可能是你的某个行为对他产生了不利影响，甚至，他可能还认为你是故意的；3他就是有些闲气，跟你无关。但是，无论如何，你能做的都只有老老实实工作，听话，不要越权，尽量在工作中考虑到对他的影响～～当然，万一他太过分，你也...
答：保持自己的做事风格，正确引导，别人，别人做事，不要因上司或者是同事而影响而的正确方向，否则会一一败涂地，哪怕他是老板，你做的正确的还是正确的，错误的，他也说不上正确正确的，还说不成错误，首先要坚坚定你的正确的立场，才能赢得别人的尊重，别人怎么看你？别人怎么说你就当没有听见没有...
