体制内上班，科长有时候喜欢背后骂人，他也没帮过我多大忙，老是说没了他帮助，我就不行似的。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
为什么体制内科长老是挑我毛病，他没每次大话一说，我也不好反驳，怎么说都他对？
有钱的人越有钱，那是因为他懂得钱生钱，懂得拿钱投资，而不是一味的坐吃山空，所以想要守住财，也要有经济头脑的，实际上来说，能守住财是很不容易的，而没钱的人越没钱那是因为，只想一味地安逸，好比如一个人进了一家工厂，刚开始一个月拿个两三千块钱的工资，干了几年了当了个小领导，工资就开始上涨了，可能七八千也有可能工资直接拿到万块钱，他就不敢跑了，因为他担心离开这家公司之后，又得重新开始，有可能又像之前一样，拿个两三千块钱的工资，所以他不敢拼搏，不敢往外面闯，而一个月拿个一万块钱的工资，只能简单过个小日子而已，除去日常的开支，加上家庭的人情，可以说，一万块钱的工资也就只能勉强撑起家庭的开支而已，甚至还不够花，所以说，才导致的，有钱的越有钱，没钱的人越没钱
这种事情避免不了的，不管是体制内，还是体制外。对方在你面前说，你听听就算了，不要附和，不要再继续传播出去就行了。背后说人是非是很容易让别人反感的，而且谁也不能保证听你说的人会不会再告诉别人。大家一起工作，关系需要维持，这样自己上班环境也好过些。
这样的人他是有目的的，他既然这样说了就证明他是小人，记住了，千万不要惹小人，和他过招得多加小心，不要什么话都和他说，切记切记！
体制内的升迁就只有两条，一是竞聘，二是领导牵线。如果两项具备就势不可挡。这个科长也是看到你没有背景，领导也没有青睐，所以很是自以为是。你要么提高自身，学会让领导欣赏，再抓住机会跳出这个部门；要么就对他虚与委蛇，拍马溜须。否则就只有离开体制。
职场上,跟同事相处应该注意哪些方面?
答：有些刚进体制内当公务员的年轻人,总以为在同事面前,特别是一些老同事面前,保持低调,甚至是低声下气,是一种示弱,是一种友好的表现。其实,这是错误的。有时候,你自己低声下气,别人把原本属于他们的工作推给你做不说,久而久之,同事还会看不起你,说你没志气,没骨气。还不如做个真实的自己,硬气的自己。 四、与...
体制内混得好的人,除了文笔好,还有什么特点?
答：平常相处中，让身边的人感觉到舒服、没有压力，不让对方尴尬，可能在体制内上班的人，情商都得了修炼吧。另外我发现，他们喜欢看书，并在考和工作相关的资格证书，只有不甘于平庸的人，才会利用各种资源奋发向上。所以总结下来，体制内混得好的人，有3个特色：1、优秀的办事能力，自身实力够硬 姐夫最...
体制内还有10年退休,有必要当个工作辛苦责任又大的科长吗?
答：从我身边认识不少在体制内工作的朋友情况来看，有些人到了接近退休的年龄，就会出现退居二线的情况，其实严格来说，退居二线并不是一个好的选择，很多人都愿意在领导岗位一直干到退休。你在科长的岗位工作虽然会比较辛苦，但是在单位却提升了话语权，在工作当中你也能够有更多的资源，能够做出更好的...
大家有没有见过体制内特别刚的人?
答：我见过体制内最刚的人是大一时期的副大队长。大学读军校，当时军队提倡文明之师禁止打骂体罚士兵。这哥们丝毫不顾规定，遇到不长记性的兵，动手就打，并且开会直言：兵是打出来的，你们他妈的小兔崽子，娘兮兮的，没有个血性。他罚人罚得最狠。有次集合站队，有几个人抓耳挠腮动了几下，他命令我们...
在体制内上班一天的工作内容是什么?
答：在体制内上班一天的工作内容可以因不同职位和行业而有所不同，以下是一般情况下的工作内容示例：1. 打卡签到：在上班前需要打卡签到，确认到岗时间。2. 查看和回复邮件：检查电子邮件，回复重要的邮件或处理紧急事务。3. 开会和讨论：参加会议、讨论和汇报工作进展，与同事、领导或客户交流。4. 完成日常...
体制内有哪些优势和劣势?
答：工作稳定，旱涝保收，这在婚姻生活中是很重要的，特别是作为过来人的父母，更是这样认为，不用担心中年危机，所以体制内的人是找对象的首选。时间保障。虽然有时候也需要加班，但只要上班的时候把控好工作节奏，只要你不拖沓，上班基本上都能完成工作，更是没有什么加班文化。容易丢掉自己所学的专业：...
体制内的好处都有哪些呢?
答：3、体制内的工作环境相对稳定简单，人与人之间的相处比较和谐。体制外的单位因为存在比较激烈的竞争，因此员工之间的关系就比较复杂，不正当竞争的事情时有发生，这样会很大的影响到同事之间的和谐相处。4、在体制内，大部分地区的车补也发放到位，年终时从领导到普通干部都有相同数额的年终奖，这样避免了...
体制内还有十年退休,有必要当个又辛苦,责任又大的科长吗?
答：义务太大。尤其是重要的部门，部长不是那么好当的。现在的工作中作风比原来好转了许多，但义务也大许多，说不好听点，有成绩是领导的，有过错就是自己的。我还在单位是办公厅主任，可以说是企业的主要职位，谨小慎微、战战兢兢尽心尽职，确实是有出错时。一次出错前边每一个考试成绩都化为泡影，还被...
体制内领导总是喜欢晚上开会,这是什么心理?
答：体制内领导晚上开会的原因比较复杂，可能有以下几个方面的考量：工作需要：有些工作需要在白天完成，晚上是更为安静且其他事务相对较少的时间段，领导可能会选择在这个时间段安排会议。政治考虑：在某些情况下，领导可能需要在晚上安排会议，以确保会议的保密性。管理风格：某些领导可能有着“熬夜工作、体现...
科长把活儿都交给我一个人,我是该逆来顺受还是躲到一边?
答：算起来科室里3个人，一个科长，一个老大姐，一个就是这个年轻人。职场上的科长自然什么活儿都不干，至少在这哥们眼里是这样。所谓的老大姐呢，也是明里暗里把活儿塞给这哥们。哥们这遭遇，让我想起自己刚参加工作时候的遭遇。以前鸡汤里面有句话，说“从来没有一种工作，活儿少、钱多、离家近”。套...
官大一级压死人，还是努力提升自己才是重点，而且你要衡量下在这里工作你能发展的更好吗，如果是请收起你的委屈，毕竟这很正常。
体制内的尊卑是必须遵守的规则。
原因，
1.可能是你做了超越职权的事，侵犯了他对你的领导权；
2.可能是你的某个行为对他产生了不利影响，甚至，他可能还认为你是故意的；
3他就是有些闲气，跟你无关。
但是，无论如何，你能做的都只有老老实实工作，听话，不要越权，尽量在工作中考虑到对他的影响～～
当然，万一他太过分，你也可以据理力争。但是不到万不得已，绝不建议你这么做。
有钱的人越有钱，那是因为他懂得钱生钱，懂得拿钱投资，而不是一味的坐吃山空，所以想要守住财，也要有经济头脑的，实际上来说，能守住财是很不容易的，而没钱的人越没钱那是因为，只想一味地安逸，好比如一个人进了一家工厂，刚开始一个月拿个两三千块钱的工资，干了几年了当了个小领导，工资就开始上涨了，可能七八千也有可能工资直接拿到万块钱，他就不敢跑了，因为他担心离开这家公司之后，又得重新开始，有可能又像之前一样，拿个两三千块钱的工资，所以他不敢拼搏，不敢往外面闯，而一个月拿个一万块钱的工资，只能简单过个小日子而已，除去日常的开支，加上家庭的人情，可以说，一万块钱的工资也就只能勉强撑起家庭的开支而已，甚至还不够花，所以说，才导致的，有钱的越有钱，没钱的人越没钱
这种事情避免不了的，不管是体制内，还是体制外。对方在你面前说，你听听就算了，不要附和，不要再继续传播出去就行了。背后说人是非是很容易让别人反感的，而且谁也不能保证听你说的人会不会再告诉别人。大家一起工作，关系需要维持，这样自己上班环境也好过些。
这样的人他是有目的的，他既然这样说了就证明他是小人，记住了，千万不要惹小人，和他过招得多加小心，不要什么话都和他说，切记切记！
体制内的升迁就只有两条，一是竞聘，二是领导牵线。如果两项具备就势不可挡。这个科长也是看到你没有背景，领导也没有青睐，所以很是自以为是。你要么提高自身，学会让领导欣赏，再抓住机会跳出这个部门；要么就对他虚与委蛇，拍马溜须。否则就只有离开体制。
答：有些刚进体制内当公务员的年轻人,总以为在同事面前,特别是一些老同事面前,保持低调,甚至是低声下气,是一种示弱,是一种友好的表现。其实,这是错误的。有时候,你自己低声下气,别人把原本属于他们的工作推给你做不说,久而久之,同事还会看不起你,说你没志气,没骨气。还不如做个真实的自己,硬气的自己。 四、与...
答：平常相处中，让身边的人感觉到舒服、没有压力，不让对方尴尬，可能在体制内上班的人，情商都得了修炼吧。另外我发现，他们喜欢看书，并在考和工作相关的资格证书，只有不甘于平庸的人，才会利用各种资源奋发向上。所以总结下来，体制内混得好的人，有3个特色：1、优秀的办事能力，自身实力够硬 姐夫最...
答：从我身边认识不少在体制内工作的朋友情况来看，有些人到了接近退休的年龄，就会出现退居二线的情况，其实严格来说，退居二线并不是一个好的选择，很多人都愿意在领导岗位一直干到退休。你在科长的岗位工作虽然会比较辛苦，但是在单位却提升了话语权，在工作当中你也能够有更多的资源，能够做出更好的...
答：我见过体制内最刚的人是大一时期的副大队长。大学读军校，当时军队提倡文明之师禁止打骂体罚士兵。这哥们丝毫不顾规定，遇到不长记性的兵，动手就打，并且开会直言：兵是打出来的，你们他妈的小兔崽子，娘兮兮的，没有个血性。他罚人罚得最狠。有次集合站队，有几个人抓耳挠腮动了几下，他命令我们...
答：在体制内上班一天的工作内容可以因不同职位和行业而有所不同，以下是一般情况下的工作内容示例：1. 打卡签到：在上班前需要打卡签到，确认到岗时间。2. 查看和回复邮件：检查电子邮件，回复重要的邮件或处理紧急事务。3. 开会和讨论：参加会议、讨论和汇报工作进展，与同事、领导或客户交流。4. 完成日常...
答：工作稳定，旱涝保收，这在婚姻生活中是很重要的，特别是作为过来人的父母，更是这样认为，不用担心中年危机，所以体制内的人是找对象的首选。时间保障。虽然有时候也需要加班，但只要上班的时候把控好工作节奏，只要你不拖沓，上班基本上都能完成工作，更是没有什么加班文化。容易丢掉自己所学的专业：...
答：3、体制内的工作环境相对稳定简单，人与人之间的相处比较和谐。体制外的单位因为存在比较激烈的竞争，因此员工之间的关系就比较复杂，不正当竞争的事情时有发生，这样会很大的影响到同事之间的和谐相处。4、在体制内，大部分地区的车补也发放到位，年终时从领导到普通干部都有相同数额的年终奖，这样避免了...
答：义务太大。尤其是重要的部门，部长不是那么好当的。现在的工作中作风比原来好转了许多，但义务也大许多，说不好听点，有成绩是领导的，有过错就是自己的。我还在单位是办公厅主任，可以说是企业的主要职位，谨小慎微、战战兢兢尽心尽职，确实是有出错时。一次出错前边每一个考试成绩都化为泡影，还被...
答：体制内领导晚上开会的原因比较复杂，可能有以下几个方面的考量：工作需要：有些工作需要在白天完成，晚上是更为安静且其他事务相对较少的时间段，领导可能会选择在这个时间段安排会议。政治考虑：在某些情况下，领导可能需要在晚上安排会议，以确保会议的保密性。管理风格：某些领导可能有着“熬夜工作、体现...
答：算起来科室里3个人，一个科长，一个老大姐，一个就是这个年轻人。职场上的科长自然什么活儿都不干，至少在这哥们眼里是这样。所谓的老大姐呢，也是明里暗里把活儿塞给这哥们。哥们这遭遇，让我想起自己刚参加工作时候的遭遇。以前鸡汤里面有句话，说“从来没有一种工作，活儿少、钱多、离家近”。套...
