怀孕了怎么跟领导说合适
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
刚怀孕有点不好意思跟领导说呢怎么办
1，选择最合适的时机
决定继续上班的准妈妈一旦怀孕后，还想着在工作上面保持和以往一样的投入度和水平，已经是心有余而力不足了，特别是做管理的准妈妈们，烦心劳神的事情做不了太多的。这个时候最好是越早的表明自己的现状，让领导更好的给你安排到轻松一点的工作岗位上去，或者是换一种更灵活一点的工作时间，让你在身体感觉承受不住的时候，可以最是得到好的休息。
怀孕怎么跟领导说的这件事情，其实也是需要技巧的，千万不要傻乎乎的拿着检查报告径直的走向领导办公室，或者很不在意的跟领导随口一说，前者让领导有压迫感，后者让领导不受重视。最好是跟领导约个时间，比方说即将要完成一件事情。可以提前跟领导讲，项目结束后想约个时间，有件事情想一起聊聊。因为这样既能表现出你对工作的认证负责，同时也传达了你对怀孕这件事是认真对待的。对于领导来说接受起来更顺其自然。
2，说之前替领导想想
当准妈妈在打算跟领导谈话之前，一定要多站在领导的角度上想一想。比方说准妈妈怀孕后，接下来的工作计划是否被打乱，是否有合适的任选可以推荐给领导顶上去，接下来的工作你能负责多少。种种问题准妈妈要想清楚后再和领导谈，这样在谈话过程中领导能看出你对工作安排的思考，以及你对工作的负责程度。同时也表达了准妈妈虽然怀孕，但是依然会尽心尽责的把工作做好。
3，不要谈职位和薪资待遇
准妈妈在和领导沟通的时候千万不要谈到自己接下来的薪资待遇问题，以及生完孩子以后的工作安排。因为准妈妈和领导都能清楚现在的你和近期的一些情况和变化，但是之后的事情谁也说不好，领导没法给你准确的答复，反倒让整个沟通过程变得很尴尬。对于接工作的薪资待遇公司会按照公司和国家的规定进行发放，如果没有，你拥有国家法律赋予你的权利，这个你不用担心。至于产后你的工作安排，这要看你自身的恢复情况和公司人员的安排。相信只要自己有能力，公司不会亏待你的。
职场上的准妈妈一旦怀孕了，千万别逞强，不要简单的以为工作上是超人，怀孕后也不会变。这会让你受尽痛苦。所以，不要不好意思，大胆的跟领导分享你的喜悦！
怀孕后，如果准妈妈还想继续在原公司工作的话，就要考虑找个合适的时机，把这件“喜事”告诉领导，也好让领导有一个接受和安排的时间。
1，选择最合适的时机
决定继续上班的准妈妈一旦怀孕后，还想着在工作上面保持和以往一样的投入度和水平，已经是心有余而力不足了，特别是做管理的准妈妈们，烦心劳神的事情做不了太多的。这个时候最好是越早的表明自己的现状，让领导更好的给你安排到轻松一点的工作岗位上去，或者是换一种更灵活一点的工作时间，让你在身体感觉承受不住的时候，可以最是得到好的休息。
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怀孕怎么跟领导说的这件事情，其实也是需要技巧的，千万不要傻乎乎的拿着检查报告径直的走向领导办公室，或者很不在意的跟领导随口一说，前者让领导有压迫感，后者让领导不受重视。最好是跟领导约个时间，比方说即将要完成一件事情。可以提前跟领导讲，项目结束后想约个时间，有件事情想一起聊聊。因为这样既能表现出你对工作的认证负责，同时也传达了你对怀孕这件事是认真对待的。对于领导来说接受起来更顺其自然。
2，说之前替领导想想
当准妈妈在打算跟领导谈话之前，一定要多站在领导的角度上想一想。比方说准妈妈怀孕后，接下来的工作计划是否被打乱，是否有合适的任选可以推荐给领导顶上去，接下来的工作你能负责多少。种种问题准妈妈要想清楚后再和领导谈，这样在谈话过程中领导能看出你对工作安排的思考，以及你对工作的负责程度。同时也表达了准妈妈虽然怀孕，但是依然会尽心尽责的把工作做好。
3，不要谈职位和薪资待遇
准妈妈在和领导沟通的时候千万不要谈到自己接下来的薪资待遇问题，以及生完孩子以后的工作安排。因为准妈妈和领导都能清楚现在的你和近期的一些情况和变化，但是之后的事情谁也说不好，领导没法给你准确的答复，反倒让整个沟通过程变得很尴尬。对于接工作的薪资待遇公司会按照公司和国家的规定进行发放，如果没有，你拥有国家法律赋予你的权利，这个你不用担心。至于产后你的工作安排，这要看你自身的恢复情况和公司人员的安排。相信只要自己有能力，公司不会亏待你的。
职场上的准妈妈一旦怀孕了，千万别逞强，不要简单的以为工作上是超人，怀孕后也不会变。这会让你受尽痛苦。所以，不要不好意思，大胆的跟领导分享你的喜悦！
有的网友认为，产假是正当权利应该直接开口说；有的建议说衣服尽量选择宽松款式，扛到过年就好了；还有的提议说，等肚子大了、身体水肿了自然而然老板就看出来了……
怀孕明明是令人高兴的事，可是什么时候就变成了“不敢说出的秘密呢”？传统观念下的性别歧视渐行渐远，男女平等思想深入人心，告别以往体力劳动，取而代之更多的是智力劳动、高科技产业。教育公平使得女生顺利完成学业，凭借细心、踏实及稳妥的业务能力可以和男生平起平坐。
但是现在婚姻、产假因素仍是一些公司不愿意招女生的原因，二胎政策出来后，会有更多的公司在招人的时候考虑这个因素，这无疑让一些刚刚新晋宝妈的优秀员工处于尴尬境地。在“鱼与熊掌不可兼得”的情况下，尤其是在千军万马中挤过独木桥找到工作立稳脚跟的情况下，面对小幸福和老板的重视下，宝妈无比纠结困惑。帮妈认为，不管出于什么原因，向周围的人隐瞒怀孕都是不明智的。
1、胎儿的前三个月至关重要
孕妈在孕期的前3个月要特别注意，因为这段时期是是胎儿存活发展的关键。这是因为孕妈即使在受孕成功后，可能会经历流产、死胎等意外，最终会有百分之五十的受精卵无法成长为可爱的婴儿。科学统计得出孕期的前3个月胎儿发生意外事件的概率高达百分之八十。所以，孕妈在发现怀孕后一定要及时告知单位领导和同事，并让他们知道自己的预产期，以及计划于何时开始休假和上班，让单位的人有所准备和安排，必要时也可以调整工作岗位或工作量，避免特别繁重的工作，争取获得必要的产前检查时间，这是对单位和自己都负责的表现。
2、不愿意终止工作的孕妈，如何安全度过职业生涯的这个“危险期”呢？
a.首先做好上司交代的任务，保证自己没有因为怀孕耽误或影响工作。
b.其次跟老板约个好日子做一次长谈。所以，和老板的面对面交谈需要特别的技巧，既然想要继续参加工作，就不要把双方关系变得太僵。要学会察言观色，寻找合适的时机进行委婉的表达。其实怀孕对家人和朋友而言是特别值得庆贺和祝福的好消息，但对老板不一样，这意味着他将损失一名优秀的员工，有些工作也要重新安排。
c.最后，在休假前最好做一份工作清单，与交接工作的新员工做好沟通。这样老板想不答应都不行了！
身体是革命的本钱，不要因为工作太过劳累，不要因为不好意思害宝宝吃苦，我们也不想宝宝长大以后也不敢表达自己吧。其实按照国家的法律是不会在这个时期辞退孕妈咪的，而且在大多数的单位，孕妈会享受到集体照顾哦。祝准妈妈们开心快乐的迎接新生命，有“孕”要大声说出来！
孕妇应特别注意在怀孕的头三个月，因为这一时期是胎儿生存发展的关键。即使成功怀孕后，孕妇也可能会经历流产、死产等意外，最终50%的受精卵不会长成一个可爱的婴儿。所以为了自己和宝宝的安全，也要考虑会给单位带来不必要的麻烦，所以在怀孕的时候要主动和领导坦白。
因为孕妇怀孕了，可能会有一些顾虑。犹豫是否或者如何与领导交谈可能也与这些担忧有关。常见的问题是，是否会影响到工作，未来如何安排各种事情等等。所以对领导说也要有一定的技巧。首先，要提供怀孕信息，包括孕期、预产期等。
第二谈谈工作意向和在怀孕期间的工作考虑。希望领导能帮助协调。第三，要声明，在工作中尽量保证工作不出问题，但也请领导对自己的现状给予理解等等。怀孕对孕妇来说是一件大事，千万不要刻意隐瞒，隐瞒的后果是领导不知道情况，让孕妇的工作压力过大，对孕妇本身以及宝宝的健康带来危害。
怀孕了,如何给领导说明情况啊?
答：1、选择恰当的时机。告诉领导怀孕的消息的有一定的技巧的，最好是在完成一件工作以后，领导的心情处于放松的状态，会比较容易接受自己怀孕的消息。2、站在领导的角度思考。作为领导，最先考虑的是公司的利益，所以考虑一下怀孕后会给工作带来什么影响，可以向领导表明态度，即使怀孕了，但是还是会尽心尽责...
怀孕辞职不做怎么和老板说,
答：2. 选择合适的时机：找一个领导不太忙碌，心情较为轻松的时间，比如工作日的下午茶时间，或者在每周的工作总结会议上。3. 表达诚意：在谈话开始时，可以先感谢领导对你的关心和支持，表明你对工作的热爱和承诺。4. 清晰陈述原因：直接而礼貌地说明你怀孕的事实，以及这个情况对你继续工作可能带来的挑战...
怀二胎和单位沟通技巧
答：你不会因为怀孕被开除的，除非是那些没有签合同，或者入职前签了几年内不能生孩子之类的合同。如果不是这种特殊情况，你就大胆地说吧。2 找个合适的时机 怀孕了，要在工作上保持以往的水准，心有余而力不足。这时候，咱就不要逞强了，安全重要。刚怀孕就要跟领导说，前三个月不宜劳累，...
作为公司唯一一位人事的情况下怀孕应该怎么跟领导说?
答：可以说：“领导我怀孕了，但您不用担心，我计划在x月份休产假，在这之前会把手里的工作完成或者交接安排好，具体有这么几个事情。。。，计划在xx时间完成，之后的打算交接给xx，产后如果一切正常，我打算在x月份再回来上班”等等 但凡领导是个正常人，都不会把你怎么样吧，男领导也有老婆／女朋友／孩...
我怀孕了不想到夜班怎么跟领导讲?
答：直接这样说，上夜班的话比较累，如果休息不好会影响孩子健康，也会影响到自己的，可以跟老板说调班或者调到一些轻松岗位，如果老板不同意你就说你要请假或者辞职。
意外怀孕第三胎,怎么跟领导汇报自己情况?
答：怀孕后，何时跟上司汇报孕事好？一般来说，建议孕妈咪怀孕3个月，胎宝宝较为稳定后，可以找个合适的时机主动跟上司告知自己怀孕的事情。一是获得上司和同事支持，避开较繁重的工作；二是有利于上司提前准备，及早考虑工作安排和交接。但是对于部分特殊岗位的孕妈咪来说，应该在怀孕后的第一时间告知上司孕...
怀孕管不了现金怎么跟领导说
答：直接说就行。在怀孕之后直接和领导说怀孕的事情，有些工作可能会干不了，请领导考虑一下换其它的工作。怀孕就是胚胎及胎儿在母体内生长发育的过程。怀孕也称为妊娠。
怀孕后怎么向单位报备
答：如果公司有规定，建议与公司报备一下，以便公司人事安排。决定继续上班的这个时候最好是越早的表明自己的现状，让领导更好的给你安排到轻松一点的工作岗位上去，或者是换一种更灵活一点的工作时间，让你在身体感觉承受不住的时候，可以最是得到好的休息。怀孕怎么跟领导说的这件事情，其实也是需要技巧的，...
看你们公司性质，
如果是国企和事业单位，随便什么时候说，随便怎么说，因为国企，你懂得嘛。只要处理好人情世故，其他都是小意思。请领导吃个饭，给领导送个红包，这些事情都顺其自然。
如果是外企，也是随便什么时候说，外企比较看重法律，法律规定该怎么休息就怎么休息。
如果是私企，那你还是别说了，私企本来因为赋税和当前大环境，企业生存非常不易，最后肯定是一个萝卜一个坑，把每一个人都能用到极致才是私企的目标。所以如果在私企或民营企业，你这种情况就等到肚子大了藏不住了再跟领导说吧，说了领导也不会把你怎么样。因为怀孕员工是受法律保护的。
1，选择最合适的时机
决定继续上班的准妈妈一旦怀孕后，还想着在工作上面保持和以往一样的投入度和水平，已经是心有余而力不足了，特别是做管理的准妈妈们，烦心劳神的事情做不了太多的。这个时候最好是越早的表明自己的现状，让领导更好的给你安排到轻松一点的工作岗位上去，或者是换一种更灵活一点的工作时间，让你在身体感觉承受不住的时候，可以最是得到好的休息。
怀孕怎么跟领导说的这件事情，其实也是需要技巧的，千万不要傻乎乎的拿着检查报告径直的走向领导办公室，或者很不在意的跟领导随口一说，前者让领导有压迫感，后者让领导不受重视。最好是跟领导约个时间，比方说即将要完成一件事情。可以提前跟领导讲，项目结束后想约个时间，有件事情想一起聊聊。因为这样既能表现出你对工作的认证负责，同时也传达了你对怀孕这件事是认真对待的。对于领导来说接受起来更顺其自然。
2，说之前替领导想想
当准妈妈在打算跟领导谈话之前，一定要多站在领导的角度上想一想。比方说准妈妈怀孕后，接下来的工作计划是否被打乱，是否有合适的任选可以推荐给领导顶上去，接下来的工作你能负责多少。种种问题准妈妈要想清楚后再和领导谈，这样在谈话过程中领导能看出你对工作安排的思考，以及你对工作的负责程度。同时也表达了准妈妈虽然怀孕，但是依然会尽心尽责的把工作做好。
3，不要谈职位和薪资待遇
准妈妈在和领导沟通的时候千万不要谈到自己接下来的薪资待遇问题，以及生完孩子以后的工作安排。因为准妈妈和领导都能清楚现在的你和近期的一些情况和变化，但是之后的事情谁也说不好，领导没法给你准确的答复，反倒让整个沟通过程变得很尴尬。对于接工作的薪资待遇公司会按照公司和国家的规定进行发放，如果没有，你拥有国家法律赋予你的权利，这个你不用担心。至于产后你的工作安排，这要看你自身的恢复情况和公司人员的安排。相信只要自己有能力，公司不会亏待你的。
职场上的准妈妈一旦怀孕了，千万别逞强，不要简单的以为工作上是超人，怀孕后也不会变。这会让你受尽痛苦。所以，不要不好意思，大胆的跟领导分享你的喜悦！
怀孕后，如果准妈妈还想继续在原公司工作的话，就要考虑找个合适的时机，把这件“喜事”告诉领导，也好让领导有一个接受和安排的时间。
1，选择最合适的时机
决定继续上班的准妈妈一旦怀孕后，还想着在工作上面保持和以往一样的投入度和水平，已经是心有余而力不足了，特别是做管理的准妈妈们，烦心劳神的事情做不了太多的。这个时候最好是越早的表明自己的现状，让领导更好的给你安排到轻松一点的工作岗位上去，或者是换一种更灵活一点的工作时间，让你在身体感觉承受不住的时候，可以最是得到好的休息。
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怀孕怎么跟领导说的这件事情，其实也是需要技巧的，千万不要傻乎乎的拿着检查报告径直的走向领导办公室，或者很不在意的跟领导随口一说，前者让领导有压迫感，后者让领导不受重视。最好是跟领导约个时间，比方说即将要完成一件事情。可以提前跟领导讲，项目结束后想约个时间，有件事情想一起聊聊。因为这样既能表现出你对工作的认证负责，同时也传达了你对怀孕这件事是认真对待的。对于领导来说接受起来更顺其自然。
2，说之前替领导想想
当准妈妈在打算跟领导谈话之前，一定要多站在领导的角度上想一想。比方说准妈妈怀孕后，接下来的工作计划是否被打乱，是否有合适的任选可以推荐给领导顶上去，接下来的工作你能负责多少。种种问题准妈妈要想清楚后再和领导谈，这样在谈话过程中领导能看出你对工作安排的思考，以及你对工作的负责程度。同时也表达了准妈妈虽然怀孕，但是依然会尽心尽责的把工作做好。
3，不要谈职位和薪资待遇
准妈妈在和领导沟通的时候千万不要谈到自己接下来的薪资待遇问题，以及生完孩子以后的工作安排。因为准妈妈和领导都能清楚现在的你和近期的一些情况和变化，但是之后的事情谁也说不好，领导没法给你准确的答复，反倒让整个沟通过程变得很尴尬。对于接工作的薪资待遇公司会按照公司和国家的规定进行发放，如果没有，你拥有国家法律赋予你的权利，这个你不用担心。至于产后你的工作安排，这要看你自身的恢复情况和公司人员的安排。相信只要自己有能力，公司不会亏待你的。
职场上的准妈妈一旦怀孕了，千万别逞强，不要简单的以为工作上是超人，怀孕后也不会变。这会让你受尽痛苦。所以，不要不好意思，大胆的跟领导分享你的喜悦！
有的网友认为，产假是正当权利应该直接开口说；有的建议说衣服尽量选择宽松款式，扛到过年就好了；还有的提议说，等肚子大了、身体水肿了自然而然老板就看出来了……
怀孕明明是令人高兴的事，可是什么时候就变成了“不敢说出的秘密呢”？传统观念下的性别歧视渐行渐远，男女平等思想深入人心，告别以往体力劳动，取而代之更多的是智力劳动、高科技产业。教育公平使得女生顺利完成学业，凭借细心、踏实及稳妥的业务能力可以和男生平起平坐。
但是现在婚姻、产假因素仍是一些公司不愿意招女生的原因，二胎政策出来后，会有更多的公司在招人的时候考虑这个因素，这无疑让一些刚刚新晋宝妈的优秀员工处于尴尬境地。在“鱼与熊掌不可兼得”的情况下，尤其是在千军万马中挤过独木桥找到工作立稳脚跟的情况下，面对小幸福和老板的重视下，宝妈无比纠结困惑。帮妈认为，不管出于什么原因，向周围的人隐瞒怀孕都是不明智的。
1、胎儿的前三个月至关重要
孕妈在孕期的前3个月要特别注意，因为这段时期是是胎儿存活发展的关键。这是因为孕妈即使在受孕成功后，可能会经历流产、死胎等意外，最终会有百分之五十的受精卵无法成长为可爱的婴儿。科学统计得出孕期的前3个月胎儿发生意外事件的概率高达百分之八十。所以，孕妈在发现怀孕后一定要及时告知单位领导和同事，并让他们知道自己的预产期，以及计划于何时开始休假和上班，让单位的人有所准备和安排，必要时也可以调整工作岗位或工作量，避免特别繁重的工作，争取获得必要的产前检查时间，这是对单位和自己都负责的表现。
2、不愿意终止工作的孕妈，如何安全度过职业生涯的这个“危险期”呢？
a.首先做好上司交代的任务，保证自己没有因为怀孕耽误或影响工作。
b.其次跟老板约个好日子做一次长谈。所以，和老板的面对面交谈需要特别的技巧，既然想要继续参加工作，就不要把双方关系变得太僵。要学会察言观色，寻找合适的时机进行委婉的表达。其实怀孕对家人和朋友而言是特别值得庆贺和祝福的好消息，但对老板不一样，这意味着他将损失一名优秀的员工，有些工作也要重新安排。
c.最后，在休假前最好做一份工作清单，与交接工作的新员工做好沟通。这样老板想不答应都不行了！
身体是革命的本钱，不要因为工作太过劳累，不要因为不好意思害宝宝吃苦，我们也不想宝宝长大以后也不敢表达自己吧。其实按照国家的法律是不会在这个时期辞退孕妈咪的，而且在大多数的单位，孕妈会享受到集体照顾哦。祝准妈妈们开心快乐的迎接新生命，有“孕”要大声说出来！
孕妇应特别注意在怀孕的头三个月，因为这一时期是胎儿生存发展的关键。即使成功怀孕后，孕妇也可能会经历流产、死产等意外，最终50%的受精卵不会长成一个可爱的婴儿。所以为了自己和宝宝的安全，也要考虑会给单位带来不必要的麻烦，所以在怀孕的时候要主动和领导坦白。
因为孕妇怀孕了，可能会有一些顾虑。犹豫是否或者如何与领导交谈可能也与这些担忧有关。常见的问题是，是否会影响到工作，未来如何安排各种事情等等。所以对领导说也要有一定的技巧。首先，要提供怀孕信息，包括孕期、预产期等。
第二谈谈工作意向和在怀孕期间的工作考虑。希望领导能帮助协调。第三，要声明，在工作中尽量保证工作不出问题，但也请领导对自己的现状给予理解等等。怀孕对孕妇来说是一件大事，千万不要刻意隐瞒，隐瞒的后果是领导不知道情况，让孕妇的工作压力过大，对孕妇本身以及宝宝的健康带来危害。
答：1、选择恰当的时机。告诉领导怀孕的消息的有一定的技巧的，最好是在完成一件工作以后，领导的心情处于放松的状态，会比较容易接受自己怀孕的消息。2、站在领导的角度思考。作为领导，最先考虑的是公司的利益，所以考虑一下怀孕后会给工作带来什么影响，可以向领导表明态度，即使怀孕了，但是还是会尽心尽责...
答：2. 选择合适的时机：找一个领导不太忙碌，心情较为轻松的时间，比如工作日的下午茶时间，或者在每周的工作总结会议上。3. 表达诚意：在谈话开始时，可以先感谢领导对你的关心和支持，表明你对工作的热爱和承诺。4. 清晰陈述原因：直接而礼貌地说明你怀孕的事实，以及这个情况对你继续工作可能带来的挑战...
答：你不会因为怀孕被开除的，除非是那些没有签合同，或者入职前签了几年内不能生孩子之类的合同。如果不是这种特殊情况，你就大胆地说吧。2 找个合适的时机 怀孕了，要在工作上保持以往的水准，心有余而力不足。这时候，咱就不要逞强了，安全重要。刚怀孕就要跟领导说，前三个月不宜劳累，...
答：可以说：“领导我怀孕了，但您不用担心，我计划在x月份休产假，在这之前会把手里的工作完成或者交接安排好，具体有这么几个事情。。。，计划在xx时间完成，之后的打算交接给xx，产后如果一切正常，我打算在x月份再回来上班”等等 但凡领导是个正常人，都不会把你怎么样吧，男领导也有老婆／女朋友／孩...
答：直接这样说，上夜班的话比较累，如果休息不好会影响孩子健康，也会影响到自己的，可以跟老板说调班或者调到一些轻松岗位，如果老板不同意你就说你要请假或者辞职。
答：怀孕后，何时跟上司汇报孕事好？一般来说，建议孕妈咪怀孕3个月，胎宝宝较为稳定后，可以找个合适的时机主动跟上司告知自己怀孕的事情。一是获得上司和同事支持，避开较繁重的工作；二是有利于上司提前准备，及早考虑工作安排和交接。但是对于部分特殊岗位的孕妈咪来说，应该在怀孕后的第一时间告知上司孕...
答：直接说就行。在怀孕之后直接和领导说怀孕的事情，有些工作可能会干不了，请领导考虑一下换其它的工作。怀孕就是胚胎及胎儿在母体内生长发育的过程。怀孕也称为妊娠。
答：如果公司有规定，建议与公司报备一下，以便公司人事安排。决定继续上班的这个时候最好是越早的表明自己的现状，让领导更好的给你安排到轻松一点的工作岗位上去，或者是换一种更灵活一点的工作时间，让你在身体感觉承受不住的时候，可以最是得到好的休息。怀孕怎么跟领导说的这件事情，其实也是需要技巧的，...
