怀孕后怎么向单位报备
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-17
女职工怀孕后怎样办理生育保险备案
说之前替领导想想，当准妈妈在打算跟领导谈话之前，一定要多站在领导的角度上想一想。比方说准妈妈怀孕后，接下来的工作计划是否被打乱，是否有合适的任选可以推荐给领导顶上去，接下来的工作你能负责多少。种种问题准妈妈要想清楚后再和领导谈，这样在谈话过程中领导能看出你对工作安排的思考，以及你对工作的负责程度。同时也表达了准妈妈虽然怀孕，但是依然会尽心尽责的把工作做好。不要谈职位和薪资待遇，准妈妈在和领导沟通的时候千万不要谈到自己接下来的薪资待遇问题，以及生完孩子以后的工作安排。因为准妈妈和领导都能清楚现在的你和近期的一些情况和变化，但是之后的事情谁也说不好，领导没法给你准确的答复，反倒让整个沟通过程变得很尴尬。对于接工作的薪资待遇公司会按照公司和国家的规定进行发放，如果没有，你拥有国家法律赋予你的权利，这个你不用担心。至于产后你的工作安排，这要看你自身的恢复情况和公司人员的安排。相信只要自己有能力，公司不会亏待你的。
生育备案所需资料：
1、《流动人口生育备案申报表》;
2、本人身份证、居住证;
3、流动人口婚育证明或广东省计划生育服务证;
4、户籍所在地乡(镇)、街道人口计生行政管理部门出具的生育证明材料;
5、B超单或医院诊断证明;
6、配偶的身份证(如配偶在本市居住)。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
怀孕了要报备人事吗
答：该情况虽然法律上并没有硬性规定孕妇必须向所在单位的人事部门报备怀孕事宜，但在实际操作中，为了维护自身权益、便于单位合理安排工作和产假、以及享受相关的孕期保护和福利政策，建议孕妇适时向单位进行怀孕报备。让单位提前规划工作调整，如安排合适的替代人员，减轻孕妇的工作负担；保障孕妇能够享受到合法的...
怀孕3个月需要向村委会报备
答：需要。发现怀孕后的三个月之内要向当地的居委会或者村委会的妇女主任那里去报备自己怀孕的情况，他们会给你登记进系统，一般需要带的证件男方的户口本，结婚证，两个人的身份证以及当年度缴纳了社保或者农村合作医疗的单据或者记录证明。补贴金额依据当地的标准，参考是300至1200元不等，如果是超过三个月...
在阳城御景江山买的房,怀孕了去哪报备
答：社保局。1、女性怀孕后18个月内都可以去社保局进行备案。2、去社保局备案必须是要本人去，不过每个地方的政策不一样，报备的时间也会存在差异。3、女性怀孕后只要满足生育津贴的领取要求，然后在孕期进行报备就能享受到生育津贴，但是建议大家在报备的时候还是提前咨询一下当地的社保局，这样才能保证大家...
公务员怀孕需要告诉单位计生干部吗
答：需要的。以前单位都有计划生育专干，怀孕了要办准生证，要报备，现在开放了二孩和三孩，只有生育的时候要休产假之前要报备，或者生了要报人事请产假，要和人事确认可以请多少天假，一般都是孕妇的丈夫来请假的，单位的人事负责单位工作人员的请假及休假政策的落实。
我新婚的儿媳怀孕了,需要在什么单位办哪些手续?
答：你新婚的儿媳妇怀孕了，现在需要到当地的办事处去办理准生证，但是这个不着急，三个半月之后再办理就可以，还有就是想到当地的妇幼保健部门办理妇幼保健卡。这也是三个半月以后可以做的事情，不着急。
孕期去社保报备隐瞒月份影响报销么
答：孕期去社保报备隐瞒月份影响报销。在怀孕三个月内提交申请表进行备案，如果超过三个月的时间，则不能办理报销，并且不能隐瞒月份。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
怀孕3个月需要向村委会报备
答：在怀孕期间，孕妇应关注自身健康和胎儿发育，定期进行产检，确保母婴安全。同时，可以参加孕妇学校等培训课程，学习孕期保健、育儿知识等，为迎接新生命做好准备。总之，怀孕3个月是否需要向村委会报备，取决于当地的具体政策和实际操作。建议关注国家卫生健康委员会、地方计生部门等官方渠道发布的信息，了解相关...
教师怀孕多久要报告学校
答：一年到两年提前向学校报备孕育计划。教师需要在孕前的一年到两年提前向学校报备孕育计划。不同的学校要求可能不同，但总体来说，学校是为了保障女教师的权益和维护学校的正常教学秩序。教师怀孕通知学校是非常有必要的，这不仅可以让学校做好教学安排的调整，还可以为即将出生的宝宝做好各项准备工作。
怀孕要跟单位报备吗
答：法律分析：要的，因为报备后就说明本人因怀孕不能来上班，可以休产假并领取生育津贴。法律依据：《女职工劳动特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付...
说之前替领导想想，当准妈妈在打算跟领导谈话之前，一定要多站在领导的角度上想一想。比方说准妈妈怀孕后，接下来的工作计划是否被打乱，是否有合适的任选可以推荐给领导顶上去，接下来的工作你能负责多少。种种问题准妈妈要想清楚后再和领导谈，这样在谈话过程中领导能看出你对工作安排的思考，以及你对工作的负责程度。同时也表达了准妈妈虽然怀孕，但是依然会尽心尽责的把工作做好。不要谈职位和薪资待遇，准妈妈在和领导沟通的时候千万不要谈到自己接下来的薪资待遇问题，以及生完孩子以后的工作安排。因为准妈妈和领导都能清楚现在的你和近期的一些情况和变化，但是之后的事情谁也说不好，领导没法给你准确的答复，反倒让整个沟通过程变得很尴尬。对于接工作的薪资待遇公司会按照公司和国家的规定进行发放，如果没有，你拥有国家法律赋予你的权利，这个你不用担心。至于产后你的工作安排，这要看你自身的恢复情况和公司人员的安排。相信只要自己有能力，公司不会亏待你的。
生育备案所需资料：
1、《流动人口生育备案申报表》;
2、本人身份证、居住证;
3、流动人口婚育证明或广东省计划生育服务证;
4、户籍所在地乡(镇)、街道人口计生行政管理部门出具的生育证明材料;
5、B超单或医院诊断证明;
6、配偶的身份证(如配偶在本市居住)。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
答：该情况虽然法律上并没有硬性规定孕妇必须向所在单位的人事部门报备怀孕事宜，但在实际操作中，为了维护自身权益、便于单位合理安排工作和产假、以及享受相关的孕期保护和福利政策，建议孕妇适时向单位进行怀孕报备。让单位提前规划工作调整，如安排合适的替代人员，减轻孕妇的工作负担；保障孕妇能够享受到合法的...
答：需要。发现怀孕后的三个月之内要向当地的居委会或者村委会的妇女主任那里去报备自己怀孕的情况，他们会给你登记进系统，一般需要带的证件男方的户口本，结婚证，两个人的身份证以及当年度缴纳了社保或者农村合作医疗的单据或者记录证明。补贴金额依据当地的标准，参考是300至1200元不等，如果是超过三个月...
答：社保局。1、女性怀孕后18个月内都可以去社保局进行备案。2、去社保局备案必须是要本人去，不过每个地方的政策不一样，报备的时间也会存在差异。3、女性怀孕后只要满足生育津贴的领取要求，然后在孕期进行报备就能享受到生育津贴，但是建议大家在报备的时候还是提前咨询一下当地的社保局，这样才能保证大家...
答：需要的。以前单位都有计划生育专干，怀孕了要办准生证，要报备，现在开放了二孩和三孩，只有生育的时候要休产假之前要报备，或者生了要报人事请产假，要和人事确认可以请多少天假，一般都是孕妇的丈夫来请假的，单位的人事负责单位工作人员的请假及休假政策的落实。
答：你新婚的儿媳妇怀孕了，现在需要到当地的办事处去办理准生证，但是这个不着急，三个半月之后再办理就可以，还有就是想到当地的妇幼保健部门办理妇幼保健卡。这也是三个半月以后可以做的事情，不着急。
答：孕期去社保报备隐瞒月份影响报销。在怀孕三个月内提交申请表进行备案，如果超过三个月的时间，则不能办理报销，并且不能隐瞒月份。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
答：在怀孕期间，孕妇应关注自身健康和胎儿发育，定期进行产检，确保母婴安全。同时，可以参加孕妇学校等培训课程，学习孕期保健、育儿知识等，为迎接新生命做好准备。总之，怀孕3个月是否需要向村委会报备，取决于当地的具体政策和实际操作。建议关注国家卫生健康委员会、地方计生部门等官方渠道发布的信息，了解相关...
答：一年到两年提前向学校报备孕育计划。教师需要在孕前的一年到两年提前向学校报备孕育计划。不同的学校要求可能不同，但总体来说，学校是为了保障女教师的权益和维护学校的正常教学秩序。教师怀孕通知学校是非常有必要的，这不仅可以让学校做好教学安排的调整，还可以为即将出生的宝宝做好各项准备工作。
答：法律分析：要的，因为报备后就说明本人因怀孕不能来上班，可以休产假并领取生育津贴。法律依据：《女职工劳动特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付...
