怀二胎和单位沟通技巧

二胎家庭如何处理好亲子关系？
一，正确看待大孩子的“返婴行为”
在一些二胎家庭，两个孩子的年龄差距可能并不大，当老二出生之后，老大很容易出现“返婴行为”，比如老大容易纠缠着妈妈，故意欺负婴儿。有些孩子甚至连生活能力都倒退了，比如，原本可以自己吃饭，现在不喂饭就不吃了；可以独立入睡了，但还是会缠着父母陪睡等。大孩子出现这些行为的背后心理原因是他（她）觉得因为老二出生之后，父母不再像之前那样疼爱自己。对此，父母要正确看待大孩子的“返婴行为”，千万不要因为老二的出生而冷淡了老大。
二，不要拿两个孩子来对比
不少父母都喜欢拿两个孩子来对比。比如，对老大说：“你看弟弟都这么听话，你是老大竟然还这么淘气呢”，或者对老二说：“你看姐姐那么聪明，你咋就这么笨？”以一个孩子来对比去责怪另一个孩子，很容易伤害孩子的自尊心。而这甚至会影响到孩子的一生。每个孩子都有自己的优势和劣势，做父母的要帮助孩子找到自己的优势，发挥自己的特长。而不是拿孩子的短处说事，这会给孩子带来伤害，影响孩子形成健全的人格。
三，给两个孩子平等的爱
俗话说：皇帝爱长子，百姓爱幺儿。在不少二胎家庭，父母常常会偏爱其中一个子女。比如，一些父母常常对老大说：你是哥哥（或者姐姐），你应该让着弟弟。这句话几乎被一些多子女家庭奉为圣经。因为你是老大，你就应该处处让着老二，好东西要先给老二，好吃的要让给老二，老二可以胡搅蛮缠，老大只能宽容大度……为什么要这么做？一些父母会说，让老大更有责任心呀。这听起来颇有道理，但是实际上对老大很不公平，会让老大觉得父母不再疼爱他（她），也容易让老二养成刁蛮无理的性格。
作为父母要尽量给孩子们平等的爱，因为每个孩子都是单独的生命个体，而不是父母的附属，不能让孩子按照父母的想象去成长，每个孩子都应该有自己的主张，也应该有权利得到父母平等的对待和爱。在生活中，礼物、食物、文具等都最好给孩子们准备双份的，不能让老二因为小的名义就霸占了老大的东西，父母更不能无意间助长了这样的行为。老大、老二之间若发生了矛盾，父母要不带任何偏见地询问和调查事情原委，做出公正的判断，不能委屈了任何一个孩子。在日常生活中，最好通过循循善诱的方式，让大孩子学会承担责任，而不是将这些强加给他（她）。
四，尽量单独批评孩子
在二胎家庭，一些父母最喜欢当着另一个孩子的面，批评孩子，希望在教育犯错的孩子的同时，可以产生“杀鸡给猴看”的震慑作用。可是他们却没有注意到，每个孩子，无论是年长还是年幼，都有自尊心，当着别人的面，特别是当着本来就存在竞争关系的兄弟姐妹的面，批评孩子，会伤害其自尊心，甚至会给孩子留下终身都难以磨灭的心理阴影。因此，在批评教育孩子的时候最好单独进行，让孩子不尴尬，也更容易让其接受批评、改正错误。
心贝亲子小贴士：
二胎家庭如何教育好两个孩子是一个重大的课题，父母们要多注重孩子品格道德的培养、帮孩子们建立起良性竞争关系，更要摸清每个孩子的特点因材施教，让他们发挥自己的特长、快乐成长。

二胎家庭要特别注意两个孩子的关系，一旦家长处理不好，可能会让两个孩子彼此憎恨对方，不利于家庭和谐。作为家长要教会孩子分享，给予孩子们平等的爱，当孩子们发生矛盾时不偏袒，这样才能培养出相亲相爱的孩子
一、教孩子学会互相分享 在二胎家庭中要教会两个孩子学会互相分享，不然他们可能会养成自私自利的性格。作为家长，平时购买的吃的东西和玩具要让孩子们一同分享，如果他们没有互相分享就没收他们的东西作为惩罚，直到他们愿意分享再给予他们，这样他们就能学会互相分享。
二、给予孩子平等的爱 有了二胎后大家的注意力难免会转移到小的孩子身上，有时候会忽略了大的孩子。这时候大的孩子会认为是因为二宝的出现才转移了家长对自己的爱，从而讨厌二宝。所以家长们一定要给予两个孩子平等的爱，给够足够的陪伴，这样孩子才不会感觉到被疏忽。
三、发生矛盾时不偏袒某个孩子两个孩子有时候会发生矛盾，这时候作为家长千万不要告诉大宝要让着二宝，或者偏袒某一个孩子。这样都会让另外一个孩子心里感到不平衡，认为家长偏心。作为家长做到公平公正，理性评判孩子们之间的矛盾，这样也能让两个孩子的关系更和谐。
各位读者，你们又有怎样的看法呢？欢迎在评论区里留言讨论一下。

1 放下心，正规公司都不会、也不敢因为怀孕开除你

怀孕生孩子是我们的“义务”，注意，是人类基因传递的“义务”。我们怀孕得光明你正大。劳动法早有规定，不能因为怀孕开除女性，而且还不能给咱们安排太重的任务。依法享有产假和医疗报销补贴。

你不会因为怀孕被开除的，除非是那些没有签合同，或者入职前签了几年内不能生孩子之类的合同。如果不是这种特殊情况，你就大胆地说吧。

​

2 找个合适的时机

怀孕了，要在工作上保持以往的水准，心有余而力不足。这时候，咱就不要逞强了，安全重要。刚怀孕就要跟领导说，前三个月不宜劳累，不能做繁重的工作。

说的时候，不要装着漫不经心地透露，或者拿着检验报告让领导看见。而是，专门找领导。最好是，在一项工作圆满完成，去向领导汇报时告诉领导。这也在发出一个信号：我虽然怀孕了，但是我还是很认真滴，我会干好分内的。

其他的就不用说了，接下来领导就知道如何安排了。他不会给你很繁重的任务，怕你完不成，因为他自己知道一个孕妇不比平时，做差劲了，他也不好交差。

​

3 不要谈那么多将来的事

你可以说自己现在的身体状况，让领导心理有个谱，但是你不要说那么多生育津贴呀，生育期间待遇呀，生完孩子后如何发工资，产假如何安排，什么时候工作之类的。这样的行为很让领导反感。只说自己怀孕了，现在身体如何之类的就行了。

怀孕后继续工作对家庭和个人来说都是一件挺好的事情，有助于你分散注意力，有点儿事干，不至于过度被孕期激素干扰。但是工作要以自己的身体安全为衡量标准。安全永远是第一位的。