老板是否有权利让员工24小时开机并随叫随到？如果因为没有看到而耽误的事情是否可以扣工资？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
老板，可以要求员工随叫随到嘛？
除了生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间外，其他情况下此种要求违反劳动法。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
手机号码不属于隐私，不过你有权不告诉别人，但执法机关需要你配合的时候你还是要强制告知，单位要员工24小时开机这不算违法，这是个人单位的一种规定，你没有提出异议的时候只能表示你默认了这种规定，当单位的规定与当地政府部门或法律规定冲突时，以法律为主，规定是没有法律效应，只有当双方制定某项协议的时候才具有法律效应
来电防火墙嘛！
如果要公开什么号码，那就再办一个号，买个便宜手机，正常手机开静音，基本不接，怕什么？没听到！！！
老板是否有权利让员工24小时开机并随叫随到?如果因为没有看到而耽误的...
答：专业回答：公司的做法不妥，如果你是公司管理人员就必须按公司规定24小时电话开机，如果你是普通操作工就没有必要执行他的命令了，因为：劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。没有规定每日工作24小时。 第四十一条 用人单位由于生产经营...
老板是否有权利让员工24小时开机并随叫随到?如果因为没有看到而耽误的...
答：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
领导要求员工手机全天开机,这是违法的吗?
答：领导要求员工手机全天开机，这是违法的吗？在法律理论中，单位要求24小时不关闭手机，这属于公司征用个人财产的行为。您有权拒绝或与单位协商支付一定的电话费，但是不违法，除非他是强制性要求必须24小时开机。在当今社会，手机和电话服务基本上是人人都可以使用的，接听电话是免费的。因此，单位征用个人电话...
领导要求员工手机全天开机,这样合理吗?
答：二、领导没有权利干涉员工的个人生活。从某种程度上来说，员工每天只有8个小时时间属于公司，公司可以利用这8个时间指挥员工的工作问题。工作时间之外，员工的时间完全属于员工个人所有，公司的领导也没有任何理由去强行干涉员工的个人生活。有些公司可能会存在加班文化，同时也要求员工全天24小时开机，这样的...
领导要求员工手机晚上也开机,这种无理的要求应该答应吗?
答：工作性质相同的人分组，谁值班，值班的24小时开机手机由谁保管，其他人也可以安心与家人在一起，享受真正的自由时光。否则明明打算周末与家人郊游，却担心老板来电话，弄得不欢而散；明明与老友聚会，却总是担心老板来电话，弄得尴尬。现在，待命的待命，休息的休息。只有让员工休息好，才能工作有效率。
如果老板要求员工手机保持24小时开机,你会照做吗?
答：首先，我可以告诉你，他没有，但他有权利为这件事找其他借口开除你。我朋友的公司也要求24小时开机，从集团老板到员工，这样可以及时联系到人。另外，即使公司不要求24小时开机，个人认为不关机也不影响什么。万一家人朋友出了问题，可以方便及时联系。不会关机，出差还要担心带充电线，还要时不时关注手机...
如果老板要求员工手机保持24小时开机,你会听对方的吗?
答：如果老板要求员工手机保持24小时开机，你会听对方的吗？我会听对方的。在职场，大多数白领认为，如果他们在工作之外接到老板的电话，他们一定会在听到时接听，如果错过了，他们会回电话。至于24小时通电的要求，他们认为如果不影响生活，是可以接受的；既然公司有规定，选择在这里工作应该是可以接受的。然而...
公司要求24小时开手机违法或合理吗?
答：1、“公司要求24小时开手机违法或合理吗？”：既不合理、也属违法，作为员工，你们没有义务24小时都为公司的事忙。2、如果还想要这工作：可以表面不理会他，暗中匿名向劳动监察大队举报 ，但匿名举报的效果可能不太好。3、如果真的因此被罚款：可以提起劳动仲裁、要个说法。4、现在就业难呀，老板都成...
公司要求员工24小时开机,这是合理要求吗?
答：公司要求员工24小时开机，这是合理要求吗？老板是否有权让员工在24小时内拨打电话？如果您扣除工资，因为没有办法延迟，现在科技史，但与我们一起，除了方便。中国有太多人。不要尊重他人的隐私。手机号码是否属于隐私？我可以拒绝一个人吗？有没有特别的规定，我必须告诉，许多单位将使员工二十四小时保留...
据说有些单位规定手机必须24小时开机,保证接听。否则就扣钱。
答：都是特殊岗位才这样，要是你去一般的公司或者私人老板那，就不会了，睡觉的时候关机就好了，
违法，你可以向当地劳动监察部门投诉
专业回答：公司的做法不妥，如果你是公司管理人员就必须按公司规定24小时电话开机，如果你是普通操作工就没有必要执行他的命令了，因为：劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。没有规定每日工作24小时。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。除了生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间外，其他情况下此种要求违反劳动法。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
手机号码不属于隐私，不过你有权不告诉别人，但执法机关需要你配合的时候你还是要强制告知，单位要员工24小时开机这不算违法，这是个人单位的一种规定，你没有提出异议的时候只能表示你默认了这种规定，当单位的规定与当地政府部门或法律规定冲突时，以法律为主，规定是没有法律效应，只有当双方制定某项协议的时候才具有法律效应
来电防火墙嘛！
如果要公开什么号码，那就再办一个号，买个便宜手机，正常手机开静音，基本不接，怕什么？没听到！！！
答：专业回答：公司的做法不妥，如果你是公司管理人员就必须按公司规定24小时电话开机，如果你是普通操作工就没有必要执行他的命令了，因为：劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。没有规定每日工作24小时。 第四十一条 用人单位由于生产经营...
答：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
答：领导要求员工手机全天开机，这是违法的吗？在法律理论中，单位要求24小时不关闭手机，这属于公司征用个人财产的行为。您有权拒绝或与单位协商支付一定的电话费，但是不违法，除非他是强制性要求必须24小时开机。在当今社会，手机和电话服务基本上是人人都可以使用的，接听电话是免费的。因此，单位征用个人电话...
答：二、领导没有权利干涉员工的个人生活。从某种程度上来说，员工每天只有8个小时时间属于公司，公司可以利用这8个时间指挥员工的工作问题。工作时间之外，员工的时间完全属于员工个人所有，公司的领导也没有任何理由去强行干涉员工的个人生活。有些公司可能会存在加班文化，同时也要求员工全天24小时开机，这样的...
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答：首先，我可以告诉你，他没有，但他有权利为这件事找其他借口开除你。我朋友的公司也要求24小时开机，从集团老板到员工，这样可以及时联系到人。另外，即使公司不要求24小时开机，个人认为不关机也不影响什么。万一家人朋友出了问题，可以方便及时联系。不会关机，出差还要担心带充电线，还要时不时关注手机...
答：如果老板要求员工手机保持24小时开机，你会听对方的吗？我会听对方的。在职场，大多数白领认为，如果他们在工作之外接到老板的电话，他们一定会在听到时接听，如果错过了，他们会回电话。至于24小时通电的要求，他们认为如果不影响生活，是可以接受的；既然公司有规定，选择在这里工作应该是可以接受的。然而...
答：1、“公司要求24小时开手机违法或合理吗？”：既不合理、也属违法，作为员工，你们没有义务24小时都为公司的事忙。2、如果还想要这工作：可以表面不理会他，暗中匿名向劳动监察大队举报 ，但匿名举报的效果可能不太好。3、如果真的因此被罚款：可以提起劳动仲裁、要个说法。4、现在就业难呀，老板都成...
答：公司要求员工24小时开机，这是合理要求吗？老板是否有权让员工在24小时内拨打电话？如果您扣除工资，因为没有办法延迟，现在科技史，但与我们一起，除了方便。中国有太多人。不要尊重他人的隐私。手机号码是否属于隐私？我可以拒绝一个人吗？有没有特别的规定，我必须告诉，许多单位将使员工二十四小时保留...
答：都是特殊岗位才这样，要是你去一般的公司或者私人老板那，就不会了，睡觉的时候关机就好了，
