领导要求员工手机全天开机，这是违法的吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
领导要求员工手机全天开机，这是违法的吗？
在法律理论中，单位要求24小时不关闭手机，这属于公司征用个人财产的行为。您有权拒绝或与单位协商支付一定的电话费，但是不违法，除非他是强制性要求必须24小时开机。
在当今社会，手机和电话服务基本上是人人都可以使用的，接听电话是免费的。因此，单位征用个人电话倒是也正常，在工作以外的休息时间，单位会拨打您的电话，这确实会影响您个人的休息权益，但你有权拒绝回答。
在社会和人际关系方面，如果单位通知你24小时开机，祝贺你，你在这个单位受到重视，晋升和加薪的机会来了。当然，前提是我们的工作没有漏洞。如果你不愿意回答你公司的电话，你应该考虑换一个更热心的工作。正如那句老话所说，努力工作，努力玩耍。只有努力工作，妥善安排，我们才不会有烦恼。在休息时间，您可以休息和娱乐，而不用担心单位的催促电话。
在公司的关键职位上，你必须面对各种各样的人。这些人以不同的方式工作，这将不可避免地导致各种问题。你需要及时向领导和经理汇报，并及时处理这些紧急情况。参与其中，了解工作中的管理问题，积极面对，提出改进方法的建议，有晋升和加薪的机会！在工作场所，我们有时不得不理解并接受一些过高的薪酬，这不仅是我们自身生存的需要，也是职业精神的体现。如果老板临时为他的下属申请了更多的加班时间，他会同意再休一次补假或支付一些加班费。
一些特殊的公务员职位，需要公务员维持24小时待机模式。例如，紧急安全岗。如果公务员在值班，他还需要确保随时可以联系到他。如果这些特殊职位公务员因为手机关机而无法联系到他们，从而导致重大事故，那么他们确实可能会受到惩罚。
这种行为当然是违法的，因为员工也有自己的休息时间，他是不可能把自己所有的时间都交给工作的，我觉得这根本就不合情合理。
我认为当然是违法的，因为员工的下班时间是自由的，老板没有权利去支配。
我认为这种情况当然是违法的，因为领导没有权利支配员工的下班时间。
答：领导要求员工手机全天开机，这是违法的吗？在法律理论中，单位要求24小时不关闭手机，这属于公司征用个人财产的行为。您有权拒绝或与单位协商支付一定的电话费，但是不违法，除非他是强制性要求必须24小时开机。在当今社会，手机和电话服务基本上是人人都可以使用的，接听电话是免费的。因此，单位征用个人电话...
答：这需要看公司本身的工作性质，如果不是特殊的工作性质的话，这样的要求并不合理。有些公司的领导可能会要求员工的手机全天开机，这样就可以及时找到员工，通过这样的方式来对接工作。从某种程度上来说，除非员工的工作本身具有一定的特殊性，不然领导不能提这样的要求，因为这已经明显损害了员工的个人利益。...
答：在法理上，单位要求24小时不得关闭手机，这属于公司征用个人财物的行为，你有权拒绝或与单位协商付一定的电话费用。但是，在现今的社会，手机及电话服务基本人人都有，并且接听电话都是免费的。因此，单位征用个人电话，也属合理。在你工作以外的休息时间，单位拨打你个的电话，的确影响到你个人休息的权益，...
答：劳动法并无规定员工必须在此期间回复工作信息。因此，若公司领导要求员工全天开机、随时响应工作要求，那公司就必须在奖金等方面给予员工相应的经济补偿。因此，我们可以服从领导的开机要求，也可以向领导申请开机补偿。毕竟，手机全天开机所消耗的电费，是由员工缴纳的。其次，我们可以把工作通讯群设置为“免打...
答：其实是没有这样的权利的，因为一个人一天工作八个小时就已经可以了，在上班的时间就上班，在下班的时候就应该有自己的私人空间，手机就没有必要为领导开着，虽然话是这么说，道理也是这么个道理，但是在实际处理的过程中，我们还是要听领导的，虽然谁也不想要一天24小时被领导支配，但是如果工作中有什么...
答：当然不合理啦，因为现行的《劳动法》规定员工每天的正常工作时间不应该超过8个小时，每周不应该超过40个小时，加班应该支付加班费，工作日加班费不得少于正常工资的1.5倍，法定休息日的加班费应该是正常工资的2倍，法定节假日则应该是3倍工资的加班！如果公司要求员工强制加班的话员工是可以申请劳动仲裁...
答：那么员工呢？全天开机并非做不到，但是下班时间依旧要待命，随时听从调遣，随时工作，实在让人不爽。既然如此，为什么不能安排人值班呢？工作性质相同的人分组，谁值班，值班的24小时开机手机由谁保管，其他人也可以安心与家人在一起，享受真正的自由时光。否则明明打算周末与家人郊游，却担心老板来电话，弄...
答：这取决于你的工作岗位和工作性质，如果你的工作是销售要求全天24小时开机，那么你周末不回电话，不回信息的话，那么，就算是违反规章制度，主要是看你们的规章制度有没有规定？周末是休息的时间，正常的事业单位的话，朝九晚五周一到周五行政班，那么周六周日不见电话，当然不算，但是如果领导确实要裁掉...
答：一：随时保持联系，安排工作。其实很多的领导都是如此，让员工全天都开着手机，就是为了能够随时的保持联系，安排工作。正所谓人歇岗不歇，作为领导要统筹的安排公司内所有的工作，如果说需要安排的时候找不到人的话真的是非常着急的。这样不利于工作的推进，所以即便是下班之后领导的消息，电话都还是要...
答：明确说侵权！侵犯了个人的人格、隐私……维权的路很艰难，可以去劳动局投诉劳动环境有问题，可以去工会反映对员工不尊重，可以上法院去诉讼被侵权。可能真正有用的就是后面的诉讼。但是，有办法解决的。把这个监听告诉顾客，就说老板是要窃听顾客的，顾客的反映那就有效多了！反正你在录音时若不对顾客明...
