为什么忠诚的老实人反而工资低？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
业绩出众，人又忠诚，一回头发现，新来的工资比我还高
前同事小倩，在公司做客服，干了3年多，工资5000块，小倩人很细心，对客户很有耐心，处理各种问题，让客户赞赏有加，自从她来公司，客诉量减少了不少，老板经常在会议上表扬她，隔三岔五的，还发些小奖品，鼓励大家向小倩学习。
小倩也很满足，她说，
“我工资拿得不多，但蛮受尊重的，加上离家近，就在这里干着吧。”
后来，公司业务拓展，新招来一名客服，老板让小倩带带她，小倩作为老员工，也不计较，带就带呗，两人关系还好，经常中午一起出去午餐，有一次无意间聊到工资问题，发现新来的客服工资6000块，比自己高1000，当场小倩的脸色就不太好看了。
下午，小倩就跟HR提出辞职。她说，
“我对老板很失望，他这样做，太欺负人了，欺负我老实，不会争取呗，我是老实没错，但我不傻。”
接下来，可想而知，任凭老板怎么挽留，小倩都不愿意留下来了。
她说，
“有些信任感，一旦被破坏，就很难恢复了，如此干下去，心里总感觉有一道口子。”
是啊，老板这种做法，足以摧毁一个优质员工，表面上是工资问题，实则是价值观的问题。
安分守己的老实人,似乎都在努力工作,为什么一直没赚到大钱呢?
答：因为越老实的人越遵守规则。越老实的人越遵守规则当然，遵守规则是必要的，但不能太过分，对规则要求太严格，凡事要诚实。你会发现他们的生活很严格，很死板。所以他们很少考虑如何赚大钱，或者至少增加工资以外的收入，所以他们很难赚钱。老实人做事谨慎，不敢轻易冒险。老实人之间有一个惊人的相似之处，...
为什么忠诚的老实人反而工资低?
答：是啊，老板这种做法，足以摧毁一个优质员工，表面上是工资问题，实则是价值观的问题。
为什么老板都喜欢用老实人,工资却给的少?
答：因为同样的在一个单位上班工作，老板觉得老实人太过于听话，太过于服从高官命令和安排，没有自己的主见，不会像别的员工那样性格开朗，能说会道，会溜须拍马。之所以老板喜欢用他们因为没有坏心眼，不会果断拒绝，不会变通。公司里的老实人就会成为老板手下的管制员工，他们就像一个软柿子一样一捏就软，...
为何越是老实踏实上班的人越没钱?
答：也不见得吧，要说多少钱算有钱咱不知道，但是我和我哥们开始都是在饭店打工的，从十几岁就跟着现在的老板干，今年30岁了，工作还是在后厨，但是老板开了十几家分店，我和哥们儿也一起加盟门店，现在工作还是那样，不过年收入也有20多万吧
为什么有些人踏踏实实、认认真真的上班工作,却越来越穷?
答：3、工资水平会越来越高吗?除去通货膨胀的因素,是不会的。随着人工智能化的普及,人工成本会越来越低,有些工作岗位直接被机器人取代了,所以呢,不去学习提高未雨绸缪,不光是工资低穷的问题了,而是饭碗都没有了。 4、工作越认真越努力然后感觉越穷,真是神逻辑,我简单的问一句,不努力,不认真,就会觉着富裕了吗?任...
职场上,为什么工作越踏实勤奋的人,薪资反而越低
答：为什么职场上越是老老实工作的员工，越不给涨工资 有句俗话叫：人善被人欺，马善被人骑 老实人既不善于维权，更不敢通过维权维护自己的利益。所以在职场上肯定受欺负。为什么学历越高的人情商反而越低 时间都用来读书了 花在了解人情世故的时间就少了 所以学历高的情商一般都不高 勤奋踏实的...
老实人的工资最低,难道不是吗?
答：而老实，内向的员工他们太过于听话，听从上司的命令和服从安排，缺少自己的主见，他们不会像开朗的人一样会溜须拍马，不会变通，不会果断拒绝，在职场上吃不开，往往他们就会成为老板的管制员工，老板就会把公司里最脏最累的活都压在老实人身上，他们干的是最累的，工资也是最少的，干的好也不会说...
为什么职场中的“老好人”工资最低
答：中国有句俗话：老实人吃亏多，会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚，不过最近居然被证实了。美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的“随和度”特征后发现：性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18 这个调查结果真让人心寒，这个社会怎么了？心理学说上的“随和性”，通常是指...
老实人为什么赚不到钱?富人又是怎么赚到钱的呢?
答：所以他们很少考虑如何赚大钱，或者至少增加工资以外的收入，所以，对他们来说赚钱是非常难的。第二，老实人就是做事谨慎，不敢轻易冒险 老实人之间有一个惊人的相似之处，那就是他们太胆小，不敢冒险，或者说太谨慎。谨慎和稳定不是坏事，但他们不敢冒任何风险，这只会让他们的财富原地踏步甚至贬值，...
职场上,为什么老实人升职加薪很难
答：1 职场上，老实人缺乏合作 职场上，公司就是一个整体，一群人在一起干活才是工作，毕竟一个人的力量是有限的，团结才是力量。小杰为人老实，工作也很努力，可是就是只喜欢独来独往，工作的时候不肯跟其他同事合作，觉得跟同事在一起工作就是一种累赘，会打乱自己工作的进度，小杰自己一个人工作虽然...
前同事小倩，在公司做客服，干了3年多，工资5000块，小倩人很细心，对客户很有耐心，处理各种问题，让客户赞赏有加，自从她来公司，客诉量减少了不少，老板经常在会议上表扬她，隔三岔五的，还发些小奖品，鼓励大家向小倩学习。
小倩也很满足，她说，
“我工资拿得不多，但蛮受尊重的，加上离家近，就在这里干着吧。”
后来，公司业务拓展，新招来一名客服，老板让小倩带带她，小倩作为老员工，也不计较，带就带呗，两人关系还好，经常中午一起出去午餐，有一次无意间聊到工资问题，发现新来的客服工资6000块，比自己高1000，当场小倩的脸色就不太好看了。
下午，小倩就跟HR提出辞职。她说，
“我对老板很失望，他这样做，太欺负人了，欺负我老实，不会争取呗，我是老实没错，但我不傻。”
接下来，可想而知，任凭老板怎么挽留，小倩都不愿意留下来了。
她说，
“有些信任感，一旦被破坏，就很难恢复了，如此干下去，心里总感觉有一道口子。”
是啊，老板这种做法，足以摧毁一个优质员工，表面上是工资问题，实则是价值观的问题。
答：因为越老实的人越遵守规则。越老实的人越遵守规则当然，遵守规则是必要的，但不能太过分，对规则要求太严格，凡事要诚实。你会发现他们的生活很严格，很死板。所以他们很少考虑如何赚大钱，或者至少增加工资以外的收入，所以他们很难赚钱。老实人做事谨慎，不敢轻易冒险。老实人之间有一个惊人的相似之处，...
答：是啊，老板这种做法，足以摧毁一个优质员工，表面上是工资问题，实则是价值观的问题。
答：因为同样的在一个单位上班工作，老板觉得老实人太过于听话，太过于服从高官命令和安排，没有自己的主见，不会像别的员工那样性格开朗，能说会道，会溜须拍马。之所以老板喜欢用他们因为没有坏心眼，不会果断拒绝，不会变通。公司里的老实人就会成为老板手下的管制员工，他们就像一个软柿子一样一捏就软，...
答：也不见得吧，要说多少钱算有钱咱不知道，但是我和我哥们开始都是在饭店打工的，从十几岁就跟着现在的老板干，今年30岁了，工作还是在后厨，但是老板开了十几家分店，我和哥们儿也一起加盟门店，现在工作还是那样，不过年收入也有20多万吧
答：3、工资水平会越来越高吗?除去通货膨胀的因素,是不会的。随着人工智能化的普及,人工成本会越来越低,有些工作岗位直接被机器人取代了,所以呢,不去学习提高未雨绸缪,不光是工资低穷的问题了,而是饭碗都没有了。 4、工作越认真越努力然后感觉越穷,真是神逻辑,我简单的问一句,不努力,不认真,就会觉着富裕了吗?任...
答：为什么职场上越是老老实工作的员工，越不给涨工资 有句俗话叫：人善被人欺，马善被人骑 老实人既不善于维权，更不敢通过维权维护自己的利益。所以在职场上肯定受欺负。为什么学历越高的人情商反而越低 时间都用来读书了 花在了解人情世故的时间就少了 所以学历高的情商一般都不高 勤奋踏实的...
答：而老实，内向的员工他们太过于听话，听从上司的命令和服从安排，缺少自己的主见，他们不会像开朗的人一样会溜须拍马，不会变通，不会果断拒绝，在职场上吃不开，往往他们就会成为老板的管制员工，老板就会把公司里最脏最累的活都压在老实人身上，他们干的是最累的，工资也是最少的，干的好也不会说...
答：中国有句俗话：老实人吃亏多，会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚，不过最近居然被证实了。美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的“随和度”特征后发现：性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18 这个调查结果真让人心寒，这个社会怎么了？心理学说上的“随和性”，通常是指...
答：所以他们很少考虑如何赚大钱，或者至少增加工资以外的收入，所以，对他们来说赚钱是非常难的。第二，老实人就是做事谨慎，不敢轻易冒险 老实人之间有一个惊人的相似之处，那就是他们太胆小，不敢冒险，或者说太谨慎。谨慎和稳定不是坏事，但他们不敢冒任何风险，这只会让他们的财富原地踏步甚至贬值，...
答：1 职场上，老实人缺乏合作 职场上，公司就是一个整体，一群人在一起干活才是工作，毕竟一个人的力量是有限的，团结才是力量。小杰为人老实，工作也很努力，可是就是只喜欢独来独往，工作的时候不肯跟其他同事合作，觉得跟同事在一起工作就是一种累赘，会打乱自己工作的进度，小杰自己一个人工作虽然...
