职场上，为什么老实人升职加薪很难
在职场上，无论是在哪个行业哪个领域，都存在着这样的一类人：伟人老实，工作踏实，勤勤恳恳，但是干了很多年，每一次的升职加薪都没有他们的份，这一类人我们都成为“老实人”，明明他们的工作能力都不差，为什么升职加薪就那么难呢？毕老师觉得有以下3点原因：
1
职场上，老实人缺乏合作
职场上，公司就是一个整体，一群人在一起干活才是工作，毕竟一个人的力量是有限的，团结才是力量。
小杰为人老实，工作也很努力，可是就是只喜欢独来独往，工作的时候不肯跟其他同事合作，觉得跟同事在一起工作就是一种累赘，会打乱自己工作的进度，小杰自己一个人工作虽然做得质量是很高，可是就是要太多时间了，小杰的领导觉得一个项目，几个人做可以更快速地完成，可是小杰就是不喜欢，就喜欢单打独斗。
久而久之，领导也知道了很难让小杰去跟其他同事合作，要是再有很紧急重要的项目时，都不会去找小杰了，就找一些愿意合作的同事去完成，这就意味着，小杰没有工作任务，自然就没有工作绩效，升职加薪自然就没有他的份了。
一个人的能力再强，都强不过一群人的力量，一群人的力量才是无限的，团结合作才是公司的氛围，才能为公司创造更多的效益。
2
职场上，老实人缺乏运筹帷幄
职场上一个运筹帷幄的人，必须胸怀大志，对公司的一切了如指掌，有自己的想法，在出现问题的能制定可靠的实施计划。
小张为人老实，工作勤勤恳恳，对待自己的工作就认认真真，对于他人的业务就不闻不问，只管做好自己的本职工作。
有一次 ，领导觉得小张工作努力，也入职很多年里，刚好公司内部有升职的机会，就推荐小张去面试，在面试的过程中，上级领导问小张对公司近期的发展战略有什么看法的时候，小张回答得支支吾吾的，还答非所问，连自己的直属领导都觉得有点丢脸，这么好的机会就白白栽在自己的手上了。
在职场上，做好本职工作并不是代表你的业务能力就强，要想升职，就应该对整个公司或整个部门有运筹帷幄的能力，对战略的发展有自己的想法方向。
3
职场上，老实人只喜欢埋头苦干
很多职场人士都觉得埋头苦干是好事，不会出任何差错，但是你要是只知道埋头苦干，不跟领导汇报，不表现自己，领导根本就发现不了你的能力，就更别想谈什么升职加薪了。
小赵工作很认真，为人也很老实，总喜欢自己埋头苦干，干得也很出色，可是工作了好几年，都没有帮小张加过薪，老实的小赵有一天都忍不住了，想到自己那么认真干活，为什么都不给自己加薪呢，于是，就跳过直属领导直接去找上级领导去谈论，要求加工资。
但是，可悲的事情发生了，上级领导竟然对小赵没有印象，知道小赵是来要求加工资的，就要小赵回去按流程办事，回去先写申请书，就把小赵打发了。可回到自己办公室后，被直属领导知道他越级去找上级领导了，就对小赵更无好感了，后来就处处为难小赵，最后小赵自己受不了了，辞职了。
其实这事小赵自己有做大的问题，自己工作那个多年了，连自己的上级领导对自己都没印象，能怪谁呢？忽略了你的存在，怎么可能给你加薪呢？所以在职场上还是多表现自己，展示自己的能力。
要想在职场上升职加薪，就不要做老实人，告别你的埋头可干、告别你的不合作，学会运筹帷幄，这样子的你离升职加薪还会远吗？
答：为什么老实人不容易升职，社会在迅速发展，老实人然在社会的进程之中越来越不适应快速发展的速度，他们安于现状，这也导致他们很难升职，为什么老实人不容易升职，一起来看看原因吧。为什么老实人不容易升职1 老实人能拿高薪，无非三点 刚才讲过，不是说老实人就一定不可能被升职加薪，只是难度相对较...
答：四、团队再小，也是一个小江湖；团队大了，简直就是一个大社会 一般意义上的老实人，就是让他去驾驭，他还真驾驭不了。总有一些不知天高地厚的人嘟嘟囔囔，给我一个总统也能干。这其实对职场成功观的误读，不提拔老实人，更多的是从领导力来考量的，而非觉得老实人好欺负。五、老实人吃亏真是福...
答：其实老实人就不想升职。
答：另一类就是有能力的人，受限于职场原因不得不“老实”的人。这类人其实很不老实，他们往往有很大的理想抱负，有强烈的进取精神，但受限于职场各种潜规则，比如功高盖主，威胁上级领导地位等，担心受上级的排挤，同事的打压，只能隐藏锋芒，大智若愚，难得糊涂。这类“老实人”得不到升职是暂时的，一旦...
答：职场中的高层更多的是解决问题，需要有人脉，和对接的上层公司与下层公司都要维护好关系，如果只是认真努力的完成自己手里的事是远远不够的，更多的是与人打交道，处事要圆滑，大多数认真努力的人都是老实人，处理不了社会关系，可能还有社交恐惧症，所以，真的升职了，也很难胜任。职场中认真努力的人...
答：这也像极了一些人，一边每天嘴上说别人太卷了，一边在工作上却又比谁都卖力，说到底呀，还是因为赚钱本来就很难，所以想要升职加薪，从来就不是一件容易的事。我曾经在为什么各行各业都在劝退这个回答里聊过这个现象，这既是当下大环境所导致的，更是个人的心态所导致的。为什么几乎所有大学专业都在...
答：第3点，只懂工作，不懂管理 职场里面，有一定的工作能力非常必要的。因为具有一定的工作能力，你才能去做好工作，才能成为一个职场的专家。但是，老实人在竞争提拔的时候是非常难的。为什么呢？因为老实人，他们只能管好自己的事情，做好自己的工作，但是管理不好其他人，也无法帮助别人做好他们的事情，...
答：职场老实人因为只会努力，不懂规矩，不会说话，不会汇报，所以得不到升职加薪，这是一个普遍的问题。领导者之所以能成为领导者，不是因为他比别人更有能力，而是因为他比别人看得更远，在把握和协调全局方面更聪明。同样，领导的眼睛也特别亮。老实人工作在领导眼里，也知道那些实实在在的成绩都是那些...
答：关于涨薪的问题，老王有几个观点：1、努力是职场人的标配，也是你涨薪的基础。如果你不努力，哪怕你和领导关系再好，你想涨薪也是挺难的。原因很简单，你和领导关系好，在同等条件下，你获取的好处可能会高于其他人。但话又说回来，即使你很努力，你和领导关系不好，领导给你加薪也是象征性地加薪...
