韦伯思想小结
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
1、韦伯的思想代表现代思想成熟，现代社会的理想主义导致工业革命、科学革命，但科学无法回答什么是幸福，生命的意义超出科学的边界。
2、现代人破除了世界的神秘性，世界上不再有神仙、鬼怪，当然就不需要宗教，综合起来就是“祛魅”。现代科学依靠观察、论证来得出结论，一切都变得客观且冰冷。当梦醒时刻，我们需要重新寻找生命的意义。
3、科学理性没有为人类生活找到终极答案，因为理性只能提供事实判断，而价值判断却无法统一。价值多元、自由选择的现代社会导致动摇和善变，人与人的价值观冲突不断。
4、有冲突也有一致，钱属于工具理性，大家对钱的态度高度一致，而价值理性的多元的解决办法就是官僚制。分工明确、追求高效是官僚制的最大特征，对事不对人的原则把一切都作为数据。工具理性压过价值理性，人只有生活和赚钱，没有了诗和远方。
5、非个人化的官僚制度是把双刃剑，优点是高效，缺点是冷酷。人的发展只是变成更好的商品，更合格的社会零部件。人像生活在铁笼之中。我们看到了现代社会的真相，但一样从容和乐观。
韦伯思想小结
答：1、韦伯的思想代表现代思想成熟，现代社会的理想主义导致工业革命、科学革命，但科学无法回答什么是幸福，生命的意义超出科学的边界。2、现代人破除了世界的神秘性，世界上不再有神仙、鬼怪，当然就不需要宗教，综合起来就是“祛魅”。现代科学依靠观察、论证来得出结论，一切都变得客观且冰冷。当梦醒时刻，...
马克思韦伯的思想理论
答：韦伯认为,合法型统治是官僚组织结构理论的基础,因为它为管理的连续性提供了基础,担任管理职务的人员是按照他对工作的胜任能力来挑选的,具有其合理性;领导人具有行使权力的法律手段;所有的权力都有明确的规定,任职者不能滥用其正式权力。合法型统治是以一种对正规形式的“法律性”以及对那些升上掌权地位者根据这些条例...
马克斯·韦伯的管理理论的主要内容
答：韦伯的理想行政组织结构可分为三层,其中最高领导层相当于组织的高级管理阶层,行政官员相当于中级管理阶层,一般工作人员相当于基层管理阶层。企业无论采用何种组织结构,都具有这三层基本的原始框架。 韦伯指出,现代的行政组织存在着一种正式的管辖范围的原则,这种管辖范围一般是由规则(即法律或行政规定)来确定的。这意味...
韦伯的组织管理思想是什么?
答：韦伯认为组织的核心是目标导向。组织应该明确其存在的目的和所要达成的目标，所有管理和活动都应围绕这些目标展开。这一思想强调了组织目标的明确性和重要性，为组织提供了一个清晰的发展方向。二、结构与分工 为了实现组织目标，韦伯主张建立明确的结构和分工。他强调组织内部应有明确的层级关系，每个成员都...
品评管理经典 | 马克斯·韦伯的行政组织管理思想
答：原有的权力结构面临革新。数据管理作为新兴的核心职能，不仅影响业务流程，也重塑权力格局。这要求管理者灵活应对，调整原有的组织管理原则，以适应数字化时代的变革。总的来说，尽管技术日新月异，马克斯·韦伯的行政组织管理思想依然在现代企业中发挥着核心作用，只是需要在实践中不断创新与融合。
韦伯的宗教社会学思想有哪些?系统总结一下。
答：韦伯承认，物质状况、经济及阶级地位，对人的信仰、价值观、及其行为等的影响很大，他说他这一观点与马克思主义是相同的。但是，他不同意马克思只看到物质或经济的影响，而否认人的思想对行为所产生的作用。他强调人既有物质需求，也有理想，而理想会给人们的各种行动的动机以独立的影响，甚至于与物质相反...
马克思韦伯思想有哪些?
答：【人物简介】：马克斯·韦伯（德语：Max Weber，1864－1920）德国著名社会学家，政治学家，经济学家，哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。韦伯曾于海德堡大学求学，在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。对于当时德国的政界影响极大，曾前往凡尔赛会议代表德国进行...
韦伯的主要管理思想是什么?在当时有什么积极意义?
答：可以说，韦伯影响了西方世界管理模式和管理思想的历史进展。中国如今致力于建设完善的公司治理结构，就是一种典型的官僚制（科层制）。影响越大的理论，越容易产生来自各方的质疑。一种世界性的理论，必须经受反复的批判和锤炼。从20世纪60年代起，对韦伯的批判几乎不绝于耳。但令人惊奇的是，种种批判...
马克思韦伯的社会学思想主要有哪些内容?
答：马克思韦伯的社会学思想主要有，哲学研究领域在某种程度上就存在理论与实践的二分问题，观念主义与理想主义。1：涉及到了学术史上的一个根本的理论问题，即理论与实践的关系。2：韦伯区分了三种理想型第一种是历史的理想型，如西方城市、新教伦理、现代资本主义。3：韦伯分为三种统治类型，第一种是法理型...
社会学理论笔记04--韦伯
答： 韦伯指出,资本主义社会是目的合理性和价值非理性、形式合理性和实质非理性的社会。且现代文明的全部成就和问题都可以归结为目的合理性与价值合理性的紧张和对立 通过对这些合法统治形式组织制度典型特征的分析,揭示了西方社会组织制度的合理化趋势 统治,指在一个特定人群中,某些具体的命令被遵...
2、现代人破除了世界的神秘性，世界上不再有神仙、鬼怪，当然就不需要宗教，综合起来就是“祛魅”。现代科学依靠观察、论证来得出结论，一切都变得客观且冰冷。当梦醒时刻，我们需要重新寻找生命的意义。
3、科学理性没有为人类生活找到终极答案，因为理性只能提供事实判断，而价值判断却无法统一。价值多元、自由选择的现代社会导致动摇和善变，人与人的价值观冲突不断。
4、有冲突也有一致，钱属于工具理性，大家对钱的态度高度一致，而价值理性的多元的解决办法就是官僚制。分工明确、追求高效是官僚制的最大特征，对事不对人的原则把一切都作为数据。工具理性压过价值理性，人只有生活和赚钱，没有了诗和远方。
5、非个人化的官僚制度是把双刃剑，优点是高效，缺点是冷酷。人的发展只是变成更好的商品，更合格的社会零部件。人像生活在铁笼之中。我们看到了现代社会的真相，但一样从容和乐观。
答：1、韦伯的思想代表现代思想成熟，现代社会的理想主义导致工业革命、科学革命，但科学无法回答什么是幸福，生命的意义超出科学的边界。2、现代人破除了世界的神秘性，世界上不再有神仙、鬼怪，当然就不需要宗教，综合起来就是“祛魅”。现代科学依靠观察、论证来得出结论，一切都变得客观且冰冷。当梦醒时刻，...
答：韦伯认为,合法型统治是官僚组织结构理论的基础,因为它为管理的连续性提供了基础,担任管理职务的人员是按照他对工作的胜任能力来挑选的,具有其合理性;领导人具有行使权力的法律手段;所有的权力都有明确的规定,任职者不能滥用其正式权力。合法型统治是以一种对正规形式的“法律性”以及对那些升上掌权地位者根据这些条例...
答：韦伯的理想行政组织结构可分为三层,其中最高领导层相当于组织的高级管理阶层,行政官员相当于中级管理阶层,一般工作人员相当于基层管理阶层。企业无论采用何种组织结构,都具有这三层基本的原始框架。 韦伯指出,现代的行政组织存在着一种正式的管辖范围的原则,这种管辖范围一般是由规则(即法律或行政规定)来确定的。这意味...
答：韦伯认为组织的核心是目标导向。组织应该明确其存在的目的和所要达成的目标，所有管理和活动都应围绕这些目标展开。这一思想强调了组织目标的明确性和重要性，为组织提供了一个清晰的发展方向。二、结构与分工 为了实现组织目标，韦伯主张建立明确的结构和分工。他强调组织内部应有明确的层级关系，每个成员都...
答：原有的权力结构面临革新。数据管理作为新兴的核心职能，不仅影响业务流程，也重塑权力格局。这要求管理者灵活应对，调整原有的组织管理原则，以适应数字化时代的变革。总的来说，尽管技术日新月异，马克斯·韦伯的行政组织管理思想依然在现代企业中发挥着核心作用，只是需要在实践中不断创新与融合。
答：韦伯承认，物质状况、经济及阶级地位，对人的信仰、价值观、及其行为等的影响很大，他说他这一观点与马克思主义是相同的。但是，他不同意马克思只看到物质或经济的影响，而否认人的思想对行为所产生的作用。他强调人既有物质需求，也有理想，而理想会给人们的各种行动的动机以独立的影响，甚至于与物质相反...
答：【人物简介】：马克斯·韦伯（德语：Max Weber，1864－1920）德国著名社会学家，政治学家，经济学家，哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。韦伯曾于海德堡大学求学，在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。对于当时德国的政界影响极大，曾前往凡尔赛会议代表德国进行...
答：可以说，韦伯影响了西方世界管理模式和管理思想的历史进展。中国如今致力于建设完善的公司治理结构，就是一种典型的官僚制（科层制）。影响越大的理论，越容易产生来自各方的质疑。一种世界性的理论，必须经受反复的批判和锤炼。从20世纪60年代起，对韦伯的批判几乎不绝于耳。但令人惊奇的是，种种批判...
答：马克思韦伯的社会学思想主要有，哲学研究领域在某种程度上就存在理论与实践的二分问题，观念主义与理想主义。1：涉及到了学术史上的一个根本的理论问题，即理论与实践的关系。2：韦伯区分了三种理想型第一种是历史的理想型，如西方城市、新教伦理、现代资本主义。3：韦伯分为三种统治类型，第一种是法理型...
答： 韦伯指出,资本主义社会是目的合理性和价值非理性、形式合理性和实质非理性的社会。且现代文明的全部成就和问题都可以归结为目的合理性与价值合理性的紧张和对立 通过对这些合法统治形式组织制度典型特征的分析,揭示了西方社会组织制度的合理化趋势 统治,指在一个特定人群中,某些具体的命令被遵...
