面试官说“Offer在走流程”是什么意思，是在委婉地拒绝我吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-11
年底跳槽，小杨面试了一家公司，面试过程感觉挺不错的，HR一直不时透露出对小杨的满意。
面试结束后，HR说小杨的面试通过了，但Offer现在还不能给， 要走流程 。
小杨不理解，面试都过了，为什么不直接发Offer，走流程又是什么意思？
相信不少求职面试过的朋友，都有遇到面试通过，HR告知在走流程，让回去等通知的情况。
到底是什么意思，走流程，到底是走什么流程，难道面试通过，不就应该直接发放Offer了吗？
走流程的含义
面试如果通过，有些公司因为用人制度的规定，在正式发放入职通知书之前，还要让各部门领导确认审批。
部门领导审批的这段时间，就是在“走流程”。
当然说到这里，一定有人会疑惑，那如果领导不满意候选人，是不是求职者就被挂了呢？这个工作机会就没有了？
一般来说 ，除非用人单位发现求职者在简历或面试中，有伪造信息弄虚作假的行为，否则不会轻易挂掉候选人，毕竟前面面试已经通过了。
所以，说在 走流程，求职者就耐心点等等 ，过不久就会发放正式Offer的。
走流程要走多久
有求职者清楚“走流程”的含义，只是很奇怪，怎么走个流程要那么久， 有时十天半个月 了，却没有一点消息。
这种时候，是不是有什么问题？
其实走流程到底要走多久，这个是要根据每个公司自己的实际情况来说，大公司因为制度繁冗，会花费较多的时间走流程。手续也较为繁杂，等的时间自然比较长。
反之，企业规模较小，等的时间也一般也不会太长。
求职者只能干等？
那企业一直说在走流程，求职者就只能一直等吗？当然不是！
首先
在面试后， 求职者就要和HR确认两件事 ，一是薪资待遇，二是入职时间，当然可能会因为要走流程，HR不能给到一个明确的答复。
但是一定要和HR谈起这个问题，薪资是否能够给到那么多，入职时间如果不能确定，那么走流程大概会走多久？把这些问清楚，其实也是为了试探这个工作机会，到底靠不靠谱？
然后
要 经常性地和HR保持交流 ，不时地问问HR，自己的Offer走到哪一个流程了，有没有什么问题？需不需要自己补充什么资料？
所以求职时间内，一定要随时保持手机畅通，以防有任何情况，HR想要联系你，却联系不上。
最后
当然万事无不例外，这里提醒一下各位，如果HR只说在走流程，但是什么都不解释，也不和求职者联系，那么这种情况下， 各位求职者，就可以看看其他机会了 ，也就是说，很有可能，真的走流程只是HR拒绝你的一个委婉借口。
面试官说“Offer在走流程”是什么意思,是在委婉地拒绝我吗?_百度知 ...
答：一般来说 ，除非用人单位发现求职者在简历或面试中，有伪造信息弄虚作假的行为，否则不会轻易挂掉候选人，毕竟前面面试已经通过了。所以，说在 走流程，求职者就耐心点等等 ，过不久就会发放正式Offer的。走流程要走多久 有求职者清楚“走流程”的含义，只是很奇怪，怎么走个流程要那么久， 有时十天半...
面试一个礼拜后,询问结果,面试官说在走流程,是什么意思!
答：一般这种情况是说明你连offer都还没有拿到，就是有可能录用，也就是说优秀的人不少，可能有人更适合这个岗位，而那个人还没有办入职，等人家确定下来去不去才能给你答复，你很可能只是备胎。多找几家公司看看，也可以比较一下，边找边等。
外企HR电话说面试通过,正在走Offer流程,是什么意思?
答：如果跟你确认薪资和入职时间。那么就表示只要这两项没有问题，就被录用了。如果你有问题，那么就不一定了。大部分公司为了省事，直接连薪资一起确认，便于判断而已。先做人力和技能评定，最后衡量薪资，通常是大公司的作风。人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展...
面试通过后HR说走流程等offer,是不是一般就没戏了
答：部门领导审批的这段时间，就是在“走流程”。当然说到这里，一定有人会疑惑，那如果领导不满意候选人，是不是求职者就被挂了呢？这个工作机会就没有了？一般来说，除非用人单位发现求职者在简历或面试中，有伪造信息弄虚作假的行为，否则不会轻易挂掉候选人，毕竟前面面试已经通过了。所以，说在走流程...
急!一般公司让你准备走offer流程是不是就要你了
答：如果你喜欢这家公司的岗位，建议你等一到两周。因为一般的公司发offer就视为劳动关系建立了，你可以耐心等待offer的到来。但是如果你目前还没有更好的选择，建议不要放弃寻找其他工作的机会。因为offer没有收到，口头的表示offer的流程再走，但是还没有落到实处，对你而言还是有风险的。
面试通过,也谈好了薪资,hr说内部需要走审批流程,是录取了吗?_百度知 ...
答：正常来讲应该是录取了，一般稍大点的公司是要走审批流程的。不过一般也不会很久，一周内就能走完了，如果一周内没有发OFFER通知录取那基本上就没戏了，审批流程不会走那么久的，又不是招聘高管要老板决策，这时候可以看看别的机会了。一定要记住没发OFFER或者明确通知录取前都不算应聘成功，都有变数...
校招拿offer是什么流程?
答：我很不理解,看到网上说拿到4-5个offer,不理解是什么意思。就是说投4-5份简历,然后和这几个企业面试吗?然后拿下了这几个公司的offer吗?我不理解的就是,已经拿到一个公司的offer了... 我很不理解,看到网上说拿到4-5个offer,不理解是什么意思。就是说投4-5份简历,然后和这几个企业面试吗?然后拿下了这几...
汉高面试过到offer流程
答：1、首先面试官需要完成一份面试评估表，对应聘者的背景、工作经历、个人情况等进行综合评价，并在评估表中给出相关评分。2、其次公司的招聘主管或招聘小组会召开内部会议进行讨论和评估，对求职者进行更详细的背景调查。3、最后公司将进行待遇协商，完成待遇协商后，公司将和求职者进行确认，并制定正式的...
offer审批原因是什么
答：在发放offer之前，需要领导们审批确认，这段时间就是“走流程”环节那么，如果有老板不满意这个候选人，是不；一为什么HR会先口头承诺offer呢？通常原因是企业在发放正式offer前，需要先走内部的录用审批流程，流程需要花费几天或者一周以；第二种情形是，内部流程审批的滞后性所导致比方说，有些企业经过HR...
面试前的offer是什么意思?
答：1、企业经过猎头公司或者是其他招聘单位，找到你的简历，认为你的总体素质和能力都非常符合他们用人的标准，特地给你发来offer，邀请你去参加一次面试，从而综合比较下。这类一般是针对高端技术人才或者管理人才，企业会非常重视，一般给出的薪资和待遇都非常好。2、常规性的礼仪，给大部分符合标准的求职者...
面试结束后，HR说小杨的面试通过了，但Offer现在还不能给， 要走流程 。
小杨不理解，面试都过了，为什么不直接发Offer，走流程又是什么意思？
相信不少求职面试过的朋友，都有遇到面试通过，HR告知在走流程，让回去等通知的情况。
到底是什么意思，走流程，到底是走什么流程，难道面试通过，不就应该直接发放Offer了吗？
走流程的含义
面试如果通过，有些公司因为用人制度的规定，在正式发放入职通知书之前，还要让各部门领导确认审批。
部门领导审批的这段时间，就是在“走流程”。
当然说到这里，一定有人会疑惑，那如果领导不满意候选人，是不是求职者就被挂了呢？这个工作机会就没有了？
一般来说 ，除非用人单位发现求职者在简历或面试中，有伪造信息弄虚作假的行为，否则不会轻易挂掉候选人，毕竟前面面试已经通过了。
所以，说在 走流程，求职者就耐心点等等 ，过不久就会发放正式Offer的。
走流程要走多久
有求职者清楚“走流程”的含义，只是很奇怪，怎么走个流程要那么久， 有时十天半个月 了，却没有一点消息。
这种时候，是不是有什么问题？
其实走流程到底要走多久，这个是要根据每个公司自己的实际情况来说，大公司因为制度繁冗，会花费较多的时间走流程。手续也较为繁杂，等的时间自然比较长。
反之，企业规模较小，等的时间也一般也不会太长。
求职者只能干等？
那企业一直说在走流程，求职者就只能一直等吗？当然不是！
首先
在面试后， 求职者就要和HR确认两件事 ，一是薪资待遇，二是入职时间，当然可能会因为要走流程，HR不能给到一个明确的答复。
但是一定要和HR谈起这个问题，薪资是否能够给到那么多，入职时间如果不能确定，那么走流程大概会走多久？把这些问清楚，其实也是为了试探这个工作机会，到底靠不靠谱？
然后
要 经常性地和HR保持交流 ，不时地问问HR，自己的Offer走到哪一个流程了，有没有什么问题？需不需要自己补充什么资料？
所以求职时间内，一定要随时保持手机畅通，以防有任何情况，HR想要联系你，却联系不上。
最后
当然万事无不例外，这里提醒一下各位，如果HR只说在走流程，但是什么都不解释，也不和求职者联系，那么这种情况下， 各位求职者，就可以看看其他机会了 ，也就是说，很有可能，真的走流程只是HR拒绝你的一个委婉借口。
答：一般来说 ，除非用人单位发现求职者在简历或面试中，有伪造信息弄虚作假的行为，否则不会轻易挂掉候选人，毕竟前面面试已经通过了。所以，说在 走流程，求职者就耐心点等等 ，过不久就会发放正式Offer的。走流程要走多久 有求职者清楚“走流程”的含义，只是很奇怪，怎么走个流程要那么久， 有时十天半...
答：一般这种情况是说明你连offer都还没有拿到，就是有可能录用，也就是说优秀的人不少，可能有人更适合这个岗位，而那个人还没有办入职，等人家确定下来去不去才能给你答复，你很可能只是备胎。多找几家公司看看，也可以比较一下，边找边等。
答：如果跟你确认薪资和入职时间。那么就表示只要这两项没有问题，就被录用了。如果你有问题，那么就不一定了。大部分公司为了省事，直接连薪资一起确认，便于判断而已。先做人力和技能评定，最后衡量薪资，通常是大公司的作风。人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展...
答：部门领导审批的这段时间，就是在“走流程”。当然说到这里，一定有人会疑惑，那如果领导不满意候选人，是不是求职者就被挂了呢？这个工作机会就没有了？一般来说，除非用人单位发现求职者在简历或面试中，有伪造信息弄虚作假的行为，否则不会轻易挂掉候选人，毕竟前面面试已经通过了。所以，说在走流程...
答：如果你喜欢这家公司的岗位，建议你等一到两周。因为一般的公司发offer就视为劳动关系建立了，你可以耐心等待offer的到来。但是如果你目前还没有更好的选择，建议不要放弃寻找其他工作的机会。因为offer没有收到，口头的表示offer的流程再走，但是还没有落到实处，对你而言还是有风险的。
答：正常来讲应该是录取了，一般稍大点的公司是要走审批流程的。不过一般也不会很久，一周内就能走完了，如果一周内没有发OFFER通知录取那基本上就没戏了，审批流程不会走那么久的，又不是招聘高管要老板决策，这时候可以看看别的机会了。一定要记住没发OFFER或者明确通知录取前都不算应聘成功，都有变数...
答：我很不理解,看到网上说拿到4-5个offer,不理解是什么意思。就是说投4-5份简历,然后和这几个企业面试吗?然后拿下了这几个公司的offer吗?我不理解的就是,已经拿到一个公司的offer了... 我很不理解,看到网上说拿到4-5个offer,不理解是什么意思。就是说投4-5份简历,然后和这几个企业面试吗?然后拿下了这几...
答：1、首先面试官需要完成一份面试评估表，对应聘者的背景、工作经历、个人情况等进行综合评价，并在评估表中给出相关评分。2、其次公司的招聘主管或招聘小组会召开内部会议进行讨论和评估，对求职者进行更详细的背景调查。3、最后公司将进行待遇协商，完成待遇协商后，公司将和求职者进行确认，并制定正式的...
答：在发放offer之前，需要领导们审批确认，这段时间就是“走流程”环节那么，如果有老板不满意这个候选人，是不；一为什么HR会先口头承诺offer呢？通常原因是企业在发放正式offer前，需要先走内部的录用审批流程，流程需要花费几天或者一周以；第二种情形是，内部流程审批的滞后性所导致比方说，有些企业经过HR...
答：1、企业经过猎头公司或者是其他招聘单位，找到你的简历，认为你的总体素质和能力都非常符合他们用人的标准，特地给你发来offer，邀请你去参加一次面试，从而综合比较下。这类一般是针对高端技术人才或者管理人才，企业会非常重视，一般给出的薪资和待遇都非常好。2、常规性的礼仪，给大部分符合标准的求职者...
