老板总是叫我处理一些私事，我该怎么处理？
相信很多朋友在职场中都遇到过这样的情况，领导让你给他办私事、做私活，到底是做还是不做呢，不少朋友都很纠结。不过在笔者看来，其实领导安排自己的私事或者私活让下属去做，尤其是让你去做，不仅仅是表面做事那么简单。背后隐藏着其他的因素。不知道你自己有没有想过？
那么领导让你给他办私事做私活，背后究竟有什么不为人知的原因呢？请大家继续往下看。
1.试探你，看你听不听话，是不是他的人所谓私活，其实就是领导自己的私事，貌似独立于工作之外，其实核心本质是与领导切身利益有关。至于这个代表领导个人利益的私活会不会和公司利益有冲突，这个笔者还真不好说。其实在职场中，与领导的关系无非是上下级的关系，在公司的规章制度的框架内，领导给你安排任何工作其实你应该接受的。但是唯独领导的私活太模糊了。
如果领导在工作时间，安排你开他的车去保养一下，你去不去？的确很两难。但有的时候领导安排这些私活给你的时候更有深层的意思。其中一个就是，看你是否尊重他？是否听话？是不是他的人？说白了这就是一种测试。在职场中，有一句话就是，你是领导的的人，但是领导不是你的人。但是领导怎么知道你是不是他的人？那就只有试一试了才知道。
2.把你当心腹了才让你办很多朋友都问过笔者，如何在职场中成为领导的心腹？笔者给出了两个答案，其中一个就是给领导办私事做私活。但是话也能反过来理解，如果领导让你给他办私事和做私活其实也就把你当成他的心腹了。虽然说职场中要公私分明，谁又能分得清呢？周末，领导家里说有事要你帮忙，估计十有八九你就会屁颠屁颠地跑过去了。甚至很多人想，这是领导看得起自己，谁不选偏偏选自己（如果你的领导就你一个下属，那另当别论）。
所以这就不难理解为什么那么多的小人靠着给领导做私活，上位成为领导心腹的。因为领导放心、省心才会把自己的事情托付给你。这样能够让自己放心、省心的人又干嘛不当心腹来用呢？那么有私事私活自然就找心腹了。
3.看你嘴牢不牢当然职场中，领导把自己的私事和私活交给你去办，除了看你是不是他人和把你当心腹之外，还有一个方面就是看你嘴严不严。因为在职场中，职务的差别让员工和领导之间，有了一层天然的隔阂。也注定领导与员工之间不会有过多的来往。往往领导一点风吹草动就会立马变成员工口中的八卦。尤其是正在给领导办私事的你，绝对会被众多职场八卦爱好者包围上来打听。你说还是不说？
如果说了，把领导的事情泄漏出去了，领导一旦知道了，哪怕再是心腹，以后绝对会渐渐疏远的，那么今后的好处你想都不要想。忠心是领导看中的一方面，嘴牢不牢更是领导看重的。其实领导每次安排你做事情，尤其是他的私事都是对你嘴牢不牢的一种试探。要特别注意！
这就是笔者今天给大家分享的内容。其实领导之所以让我们给他办私事做私活自然有他的理由和想法，但是无外乎这几条。但是关键是我们如何去面对。其实要笔者来说，事情是小、态度是大。领导安排的私事、私活只要不是太过为难，那就去做吧，谁叫完成领导布置的其他工作也是自己工作中的一部分呢？
在职场中，各位读者朋友有没有遇到过，领导让你给他办私事的情况，你是如何处理的呢？
如果领导，让你给他办的私事你自己非常不想做，你又是如何处理的呢？
欢迎各位读者朋友，在下方留言分享自己的职场经历和故事。
你就说我平时工作很忙，要是工作没完成，我负不了这个责任，您还是自己处理吧。
如果这些私事并不影响你的工作，反而能让你在老板面前有更多的表现机会，那就认真的替老板办事。
如果不耽误正常工作的话，还可以处理一些私事，如果耽误自己的工作进度，那就要向老板反映这个问题，
答：上司找你办些私事，无非就那么几种情况 1、把你当心腹让你处理这些事他可以放心；虽说职场中要公私分明，但又有谁分得清？省心省事的下属对于上司来说某个时候是不可缺失的，而处理好私事正是你与上司达成某种默契的关键。2、试探 职场如战场，能做到领导位置的都不简单，而让他们最恨最怕的就是“...
答：1.试探你，看你听不听话，是不是他的人所谓私活，其实就是领导自己的私事，貌似独立于工作之外，其实核心本质是与领导切身利益有关。至于这个代表领导个人利益的私活会不会和公司利益有冲突，这个笔者还真不好说。其实在职场中，与领导的关系无非是上下级的关系，在公司的规章制度的框架内，领导给你安...
答：接完孩子给我送过来，要不就是你去帮我交个保险，你去帮我买个什么东西，总之一个月里能有二十天是在下班之后给我找活干的，不干呢，觉得不好意思，毕竟她是领导，干呢，自己又心不甘情不愿的，后来自己就想开了，
答：所以，拒绝领导的时候，你应该先表示对领导栽培自己的感谢，表达出你对领导的敬重，然后，慢慢说出你的难处，让领导愉快地听你诉说。第三，主动透露实情 当领导让你做某件事的时候，如果你实在是无能为力，你可以实话实话“领导，跟您交个底儿，我PPT做得真不行，工作的事情又太多，我怕耽误您的事。
答：如果你和领导交往，偶尔给予帮助，给领导个人情况就可以了。有时领导作为他的下级，作为他的职员，你帮他处理一些事情是理所当然的。一次又一次地让你帮他处理各种私事，有些说不通。一位读者见了领导，每天都列清单帮助他买生活用品，有时还有大米等重量轻的东西。领导说自己太忙了，来不及去超市购买...
答：简单的帮助是可以的。你可以找一些理由，例如自己需要做很多工作方面的事情，暂时没有时间也可以说自己身体不舒服，只能让他自己去完成他的私事了，几次过后领导就会有所察觉，也就不会再勉强你了。有时候作为下属，一定要帮忙。原因是领导没有把你当外人，也信任你。作为下属，这也是一个接触领导，表达...
答：在职场上，很多人认为是和领导的工作关系，私生活上没有太多重叠，所以假期也不会有太多的交流。但是，也有一些领导喜欢让下属在假期帮自己处理一些私事。遇到这样的领导该怎么办？其实我们需要从以下三个角度来看待这个问题。1.领导是那种很少求助的人 在职场上，如果你的领导是那种很少求助的人，你一定...
答：我觉得老板让你处理他的私事是对你的信任，如果你能把所有的事情都做好，那么这离升职加薪就不远了。所有不管是公事还是私事，如果能在你的力所能及的范围以内，多做些事情也没什么不好，就当锻炼自己了。当然做事之前也应看下自己的职位，如果你是老板的助理，工作处理公事的基础上肯定还是会有一些...
答：如果领导让我们做的是一些合乎常理的私事，比如说有的领导年龄大了，不会在网上购物，委托我们帮忙买一些东西然后再给我们现金等，这类事我们完全可以帮助领导去做。如果领导交代我们此类私事时态度和蔼，没有颐指气使的意思，我们更应乐于帮助领导：此刻我们是平等的关系，赠人玫瑰，手有余香。并且我相信...
答：在职场中，私活多是指无工作无关的活，细究起来，私活的性质就决定了它本身就是不合理的。从法律层面看，这是职务清占行为，占用甚至滥用公司人力资源。从道德层面看，你的领导让你付出劳动力，却没有报酬，甚至让你在非工作时间处理他的私事，在一定程度上，影响了你的工作和生活，影响了你学习和...
