职场中人，你觉得在工作几年后有哪些方面改变？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
在自己工作几年后和刚工作对比起来的话，主要的变化可能在容貌上并没有什么变化，可在心理上可能更加成熟一些另外在做工作汇报的时候，可能也更加的自信。
刚毕业那会儿，一到工作单位的时候还是感觉很新鲜的，尤其是下车间的时候，感觉机器的轰鸣声还有车间的一些卫生状况还有外观上并没有自己想象的是那么高大上，反而感觉，唉怎么这么落后啊，还有环境其实也并没有自己想象的那么好。而且那时候刚到基层的时候，感觉看自己的工友都觉得有点害羞，甚至总觉得自己很腼腆的样子。关键刚开始人事对我介绍公司的一些人员的时候，感觉自己根本就记不住。不过好在当时自己还是年轻，同时也是比较虚心，那到岗位上学习的时候也总是跟着师父，并且随身总带着一个本子和一支笔，随时把一些要记录的东西给记录下来，而一些同事见我这样的认真，也是嗯，感觉还是比较包容的，也能及时的传授自己一些他们所能接触到的经验。而且总感觉氛围还是比较好的，同事之间感觉还是很融洽的。这样在第1个单位干了五六年之后，慢慢的也就融入了环境，与周围的同事也都是很熟悉的，即使有时候岗位有些调动也能很快的适应新的岗位，毕竟对企业的文化也基本都适应了。
那如果说工作了五六年之后和刚开始工作对比起来，我觉得第1个是自己对于理论联系实际可能有了一个更深层的认识吧，刚开始总觉得学的知识跟实际来讲并没有多大的作用，但是真正的慢慢的融入之后，可能还是会学到一些原理。其次在公司里面看到一些领导或者同事也不再那么的腼腆，会主动上去打招呼，同时在做工作汇报的时候也不像那么在紧张了，刚开始做工作汇报的时候也是很低声细语的，那慢慢的也就学会了把自己的一些工作内容工作状况去及时的表达出来。其实最主要的变化是自己已经完全能是融入现在公司的环境，同时也更加显得自信一点，毕竟自己年纪轻总觉得精力还是比较旺盛，也能学到更多的东西。
回顾近几年的职场生活,工作给你带来了哪些变化
答：毕业到现在，工作也已经快8、9年了。工作除了给予经济上的保障外，我觉得很多地方也都是有收获和保障的。1、个人技能 工作是实战，在实战中学本事是最快的。在大学学过基本的办公软件，但是仅仅停留在皮毛基础。工作后才发现，只是真的要学以致用才是硬道理 2、人脉 工作平台，能让你跟越来越多的...
工作了很久之后,你都悟出了哪些职场上的道理?
答：参加工作之后资职场道理就是说都对待别人一定要认真或者说包邮一种真诚的态度去对待别人，因为只有这样别人才可以用同样的方式来对待你，不然的话你们两个人老是勾心斗角，对于自己的工作也做不好，也不会提升你个人的能力。我想说的是每一个人在对待自己工作的时候都想能够得到领导的赏识，或者说给...
走进了职场,你发现哪些事情真的工作之后才慢慢明白?你能中几条?
答：走进了职场，你发现哪些事情真的工作之后才慢慢明白？你能中几条？工作了才体谅到爸爸想当年在外挣钱养家的艰辛，工作了才知道按时上下班时间变得如此紧张，又有期待早下班而觉得时间过的如此漫长，空间让视野变得非常有限，几点一线的辗转在工作的地方，工作了是到一个集体之中，才知道不是只会做事就能...
工作了几年的你,在职场中都学到了些什么?
答：要学会改变，成为发展型人格的人 固定型和发展型人格，相信有的朋友都听过。固定型人格就是相信天命，认为一切都是上天安排好的，自己努力是没用的，遇到困难就是自己的命，活该过苦日子，发展型的人格遇到困难会找寻解决方法，即使是自己不熟悉的领域，依然能够改变自己，去解决问题。大家在职场中这两种...
工作中你积累了哪些职场经验?
答：我曾经一直认为上班就是交朋友，直至到今我也认为上班就是为了赚钱，交朋友，找到自己合适的岗位，如今我30岁，生完孩子在上班的时候我却发现，职场的规则变了，他们变得冷血，变得没有人情，大概就是忙完工作就算了，不再参杂一点一点的感情，我18岁出来工作，工作中遇到很多人，也与很多人成为了朋友，...
你在工作中取得的哪些成就可以证明你将会获得长足的发展?
答：越级上报。近几年来，我的工作职位一直都没有上升过。应该与同事有关，为公司谋求最大的利益。自己有着丰富的人脉，原本是一件令人快乐的事，但是免不了有人在背后指指点点，阻碍前行。但我觉得这个只是暂时的，最终我也会得到重用，只要有一颗无私奉献的心，为公司利益着想，日久见人心。
工作中你积累了哪些职场经验
答：最后，职场上还有一条经验很重要，那就是始终都要有礼有节，不能因为一时得意或者一时不顺而失了自己的教养。我们都喜欢有礼貌善包容的人，职场上也是如此。一个人刚刚入职时有礼貌，会让人觉得他谦卑有礼，是值得帮助和提拔的。一个人在入职多年后仍有礼貌，会让人觉得他教养极好不骄不躁。一个...
职场中,哪些才是你工作后才悟出的硬道理?
答：但是很少有人能够时刻都保持最旺盛的状态，后来，你在工作中只能发挥出90%，或者只有80%的实力，此时，领导就会觉得你对待工作的态度不够认真，认为你懈怠了，领导可能不会再重用你。但是当你刚开始工作的时候，只展现80%的实力，后面再慢慢提升到100%，领导就会觉得你是一个可塑之才，值得重点栽培。3....
工作了几年,你知道了职场中的哪些潜规则?
答：27.职场的权力来源，不是来自于员工，而是来自于领导。想要做的稳，首先把领导给搞定。28.饭可以乱吃，话不能乱说；工作可以马虎，名字不能乱签。29.领导问你知不知道一件事的时候，其实他已经知道，还想隐瞒是在作死。30.推事情最好的办法不是找理由，直接说不知道、不清楚最简单、最有效。31....
你觉得五年后的自己,在职场中会处于什么样的地位?
答：曾有一家机构调查了上百位年纪轻轻爬上高层的90后，发现工作后， 将人与人之间的差距大幅度拉开的，是认知的差距。1对职业目标的认知哈佛大学曾经对一群智力相同、学历环境都相似的大学生做过调查。将他们大体按有无目标，目标的长短大体分成三类人。结果并不出人意料，在后来25年的职场生活中，那些没...
刚毕业那会儿，一到工作单位的时候还是感觉很新鲜的，尤其是下车间的时候，感觉机器的轰鸣声还有车间的一些卫生状况还有外观上并没有自己想象的是那么高大上，反而感觉，唉怎么这么落后啊，还有环境其实也并没有自己想象的那么好。而且那时候刚到基层的时候，感觉看自己的工友都觉得有点害羞，甚至总觉得自己很腼腆的样子。关键刚开始人事对我介绍公司的一些人员的时候，感觉自己根本就记不住。不过好在当时自己还是年轻，同时也是比较虚心，那到岗位上学习的时候也总是跟着师父，并且随身总带着一个本子和一支笔，随时把一些要记录的东西给记录下来，而一些同事见我这样的认真，也是嗯，感觉还是比较包容的，也能及时的传授自己一些他们所能接触到的经验。而且总感觉氛围还是比较好的，同事之间感觉还是很融洽的。这样在第1个单位干了五六年之后，慢慢的也就融入了环境，与周围的同事也都是很熟悉的，即使有时候岗位有些调动也能很快的适应新的岗位，毕竟对企业的文化也基本都适应了。
那如果说工作了五六年之后和刚开始工作对比起来，我觉得第1个是自己对于理论联系实际可能有了一个更深层的认识吧，刚开始总觉得学的知识跟实际来讲并没有多大的作用，但是真正的慢慢的融入之后，可能还是会学到一些原理。其次在公司里面看到一些领导或者同事也不再那么的腼腆，会主动上去打招呼，同时在做工作汇报的时候也不像那么在紧张了，刚开始做工作汇报的时候也是很低声细语的，那慢慢的也就学会了把自己的一些工作内容工作状况去及时的表达出来。其实最主要的变化是自己已经完全能是融入现在公司的环境，同时也更加显得自信一点，毕竟自己年纪轻总觉得精力还是比较旺盛，也能学到更多的东西。
答：毕业到现在，工作也已经快8、9年了。工作除了给予经济上的保障外，我觉得很多地方也都是有收获和保障的。1、个人技能 工作是实战，在实战中学本事是最快的。在大学学过基本的办公软件，但是仅仅停留在皮毛基础。工作后才发现，只是真的要学以致用才是硬道理 2、人脉 工作平台，能让你跟越来越多的...
答：参加工作之后资职场道理就是说都对待别人一定要认真或者说包邮一种真诚的态度去对待别人，因为只有这样别人才可以用同样的方式来对待你，不然的话你们两个人老是勾心斗角，对于自己的工作也做不好，也不会提升你个人的能力。我想说的是每一个人在对待自己工作的时候都想能够得到领导的赏识，或者说给...
答：走进了职场，你发现哪些事情真的工作之后才慢慢明白？你能中几条？工作了才体谅到爸爸想当年在外挣钱养家的艰辛，工作了才知道按时上下班时间变得如此紧张，又有期待早下班而觉得时间过的如此漫长，空间让视野变得非常有限，几点一线的辗转在工作的地方，工作了是到一个集体之中，才知道不是只会做事就能...
答：要学会改变，成为发展型人格的人 固定型和发展型人格，相信有的朋友都听过。固定型人格就是相信天命，认为一切都是上天安排好的，自己努力是没用的，遇到困难就是自己的命，活该过苦日子，发展型的人格遇到困难会找寻解决方法，即使是自己不熟悉的领域，依然能够改变自己，去解决问题。大家在职场中这两种...
答：我曾经一直认为上班就是交朋友，直至到今我也认为上班就是为了赚钱，交朋友，找到自己合适的岗位，如今我30岁，生完孩子在上班的时候我却发现，职场的规则变了，他们变得冷血，变得没有人情，大概就是忙完工作就算了，不再参杂一点一点的感情，我18岁出来工作，工作中遇到很多人，也与很多人成为了朋友，...
答：越级上报。近几年来，我的工作职位一直都没有上升过。应该与同事有关，为公司谋求最大的利益。自己有着丰富的人脉，原本是一件令人快乐的事，但是免不了有人在背后指指点点，阻碍前行。但我觉得这个只是暂时的，最终我也会得到重用，只要有一颗无私奉献的心，为公司利益着想，日久见人心。
答：最后，职场上还有一条经验很重要，那就是始终都要有礼有节，不能因为一时得意或者一时不顺而失了自己的教养。我们都喜欢有礼貌善包容的人，职场上也是如此。一个人刚刚入职时有礼貌，会让人觉得他谦卑有礼，是值得帮助和提拔的。一个人在入职多年后仍有礼貌，会让人觉得他教养极好不骄不躁。一个...
答：但是很少有人能够时刻都保持最旺盛的状态，后来，你在工作中只能发挥出90%，或者只有80%的实力，此时，领导就会觉得你对待工作的态度不够认真，认为你懈怠了，领导可能不会再重用你。但是当你刚开始工作的时候，只展现80%的实力，后面再慢慢提升到100%，领导就会觉得你是一个可塑之才，值得重点栽培。3....
答：27.职场的权力来源，不是来自于员工，而是来自于领导。想要做的稳，首先把领导给搞定。28.饭可以乱吃，话不能乱说；工作可以马虎，名字不能乱签。29.领导问你知不知道一件事的时候，其实他已经知道，还想隐瞒是在作死。30.推事情最好的办法不是找理由，直接说不知道、不清楚最简单、最有效。31....
答：曾有一家机构调查了上百位年纪轻轻爬上高层的90后，发现工作后， 将人与人之间的差距大幅度拉开的，是认知的差距。1对职业目标的认知哈佛大学曾经对一群智力相同、学历环境都相似的大学生做过调查。将他们大体按有无目标，目标的长短大体分成三类人。结果并不出人意料，在后来25年的职场生活中，那些没...
