为什么有些公司招聘要求上写着不收35岁以下？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
职场中，大家会遇到一些不公平的现象，有时候HR就是制造这些现象的源头。比如岗位JD上会有年龄的要求，“20-30岁”、“30周岁以下”等；比如有些性别的限制，“男士优先”、“仅限男性”等；比如有些学历的要求，“985/211毕业生优先”；更有甚者，对职业经历也做了限制，“3-5年新媒体经验”……
有人将这些称之为“职场歧视”现象。下面，大家就一起，看看职场招聘中，都有那些歧视。
01学历歧视
找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。
招聘时，学历歧视比较赤裸裸，常见的现象为国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视二、三本……
任何时候，不要因为学历而自我设限，而应该尽可能提升自己的长处，弥补自己的短板。放眼到未来的工作和生活，能决定你走多远的，不是那一纸高学历的文凭，而是学历背后真正能落地、为企业创造价值的综合实力。
在现阶段资本寒冬、经济遇冷、校招缩减名额的情况下，我们能做的就是让自己不断提升，去应对各种变化，直至走出一条适合自己的求职之路！
02性别歧视
职场对女性充满偏见，在招聘的时候，有些公司就给女性设置高门槛。有些公司能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的，当然，孩子三岁以上的更好。
事实上，女性勤奋认真、坚韧不拔，并不是企业的累赘。马云说， 阿里成功的原因是公司有将近49％的女性员工，高层中也占了37％。
马云曾说：“我感谢女性支持我们。如果你想要你的公司OK，那就招聘男性；如果想要达到‘Good’这个水准，就至少要聘用40-50％的女性；如果追求完美，那就要让男女一起工作配合。”
前段时间，人社部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》）。
其中规定，在招聘行为中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件。
有了这9大特权护法，相信今后在招聘中，性别歧视应该会逐渐减少！
03年龄歧视
35岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了。
在很多老板心中，年轻是最大的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，学习能力强、执行力强，做事不讲条件不墨迹不偷懒，最重要的还是工资低。
或许你看到的只是表面，本质是，真正有能力的人，从不在乎年龄，哪家公司都不会拒绝。 真正有本事的人，多大年纪都不用愁，只有那些不学习、不思进取的人才会抱怨找不到工作。
2019年新的一年，对于部分大龄HR来说，压力可能会越来越大。大龄HR的职业发展问题，相信每位人力资源从业者都在关心。
“大龄”，本身就是一个让人敏感且尴尬的职场词汇，如果大家没有忘记这些年不少公司持续要清退“35岁以上员工”的话。
大龄HR的出路在何方？戳下文了解详情：裁员潮来临，大龄HR出路在哪里？
04工作背景歧视
在社招环节，HR会问及你的工作经历，那种有大公司、名企情结是每个HR心中的永远解不开的心结。
如果是互联网行业，大家第一会想到BAT：百度、阿里和腾讯。如果你是从BAT跳槽出来的，恭喜你，不管你去哪儿，BAT的金字招牌都会让HR高看一眼。而那些从小公司出来的员工，即使你再有能力，HR也未必认可你。
在HR心中，重要程度是：大公司＞小公司，外企＞合资企业＞国企＞民企。
尽管大公司牛人多，但是也不是人人都优秀，是骡子是马，总得拉出来溜溜。就像最近京东裁员高层，扩招底层一样……
照此来看，优秀的HR不应该歧视小公司出来的员工，也不要单纯相信那些大公司、名企的员工。给大家一个公平公正的机会证明他们的实力。
05颜值歧视
前台招聘JD要求：有良好的职业形象和气质。在这个看脸的时代，颜值即正义。
早在上世纪90年代，经济学家 Daniel Hamermesh就发现，如果你长得好看，会比其他人多挣10-12%的钱。Todorov的研究表明，人只需40毫秒就能对其他人的性格做出快速判断——相当于眨一次眼时间的十分之一。 更令人惊讶的是，这样的习惯会伴你终生：从三、四岁开始，人们便容易依靠外表来判断谁好谁坏。
这世上，你要是长得不好看，连工作都不好找。美国德丹尼尔·哈默迈什教授的论文《颜值和劳动力市场研究》就揭露了这个残酷的真相：只要涉及面试，哪怕是附照片的筛简历环节，应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。
近几年颜值成了大家关注的焦点。面试看颜值，找工作看颜值，上学去加入聚乐部
有些公司天天招聘,为何就是不录用人?
答：我认为可能是因为这家公司的用人要求比较高，也有可能是这家公司采用招聘来赚钱，除此之外，还有一些公司暂时不需要人，但是还在天天招聘，他们是为了以后有需要的时候能够随时取用，接下来给大家具体说明。1.招聘公司的要求比较高，一直没有合适的人选。公司对于人才的招聘标准不一，有的公司选用的人才要求...
招聘上写2人可以有3个吗
答：可以。公司在社会上公示招聘新入职员工的公告，是依据公司缺少生产作业岗位而确定的，不会制定不能同时入职3个人的要求。应聘员工根据自己的工作技能或相关学历，对标招聘公告中的生产作业岗位，向公司提交自己应聘生产作业岗位的申请表，经公司应聘、体检、岗位培训合格后，即可上岗生产作业。
工厂告示上写着工资3千到6千,实习期后为什么一直是3000?
答：工厂招聘的时候说好了一个月3000~6000，但真正过了十几期就是3000块钱，这是职场招聘的约定俗成的套路啊，这是他说一个范围。能够保证的就是最低最低那个档次，至于能不能更高一点，那个可能性不大，只能说有一部分人拿到，但是大部分人达不到。职场在招聘的时候，他所使用的套路就是给一个范围工...
为什么企业不断邀人面试,却不招人?
答：1.不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。或者想通过这件事传达出某些信息，这个信息可能不是为了招聘，可能只有小范围内部的员工才知道实情，不是真...
为什么很多公司招聘时,都要求3年以上工作经验?
答：因为有三年以上工作经验的人，能更快的适应工作岗位，能够更快的为公司服务，而且，有三年以上工作经验，证明你是有一定长性的，可以在这个公司里面呆的时间比较长。
HR要求3年以上工作经验的用意是什么?
答：可以怎么做呢？第一、凡是认为能提升自己技能的工作，尽量凑上前 第二、凡是认为简重复劳动的差事，尽量不做 第三、凡有空余，就不要停止总结和研究 所以，招聘上写着3年以上工作经验不仅是一个时间的限制，也是一个让你认清自我，主动放弃的提示，是HR一个有效筛选人才的办法！
不常见的招聘陷阱有哪些?
答：这种有合法企业和非法企业两种招聘企业。合法企业有保险类公司，非法的有传销、骗子团队等。合法企业是招聘岗位和实际工作岗位不一致，承诺与实际的岗位差距很大，甚至完全不一致。因为有些岗位市场需求量往往供大于求，招聘公司一般是打着一个比较热火受欢迎的岗位名称，去招一些比较冷门的岗位的工作人员。第...
为什么招聘时都写要三年工作经验 ?
答：在招聘广告中，除了实习岗位以外，很多公司在招聘时都在招聘条件上写明需要有1-3年工作经验的人，这是为什么呢？一、有一套职场心得 因为已经进入了职场1-3年的人，通常都已经没有了可怕的学生思维。在进入职场一年后，他们都在职场中领悟到了自己的一套职场的规则。他们知道在职场中，应该怎么样生存...
为什么很多公司不喜欢招女员工?
答：能被女员工胜任的工作不多，大多数公司都是销售行业。需要跑业务以及聚餐，相比男员工，女员工的体力较低，在天气炎热的条件下，对于一些经常跑外面的可能是女员工吃不消，不仅如此，从性格上来说，女员工偏安静，销售需要极大的口才能力，所以这个行业很少有女员工。Number 3.女员工容易优柔寡断 有些...
为什么有些公司的试用期为三个月?
答：综上所述,一个公司有试用期是正常的,没有试用期才奇怪。也就像所有的公司都需要面试,公司需要考察你,你也需要考察公司。双方都能在试用期期间更加了解彼此,以此来确定要不要继续待在这个公司,要不要留住这名员工。 ——END—— 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人...
有人将这些称之为“职场歧视”现象。下面，大家就一起，看看职场招聘中，都有那些歧视。
01学历歧视
找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。
招聘时，学历歧视比较赤裸裸，常见的现象为国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视二、三本……
任何时候，不要因为学历而自我设限，而应该尽可能提升自己的长处，弥补自己的短板。放眼到未来的工作和生活，能决定你走多远的，不是那一纸高学历的文凭，而是学历背后真正能落地、为企业创造价值的综合实力。
在现阶段资本寒冬、经济遇冷、校招缩减名额的情况下，我们能做的就是让自己不断提升，去应对各种变化，直至走出一条适合自己的求职之路！
02性别歧视
职场对女性充满偏见，在招聘的时候，有些公司就给女性设置高门槛。有些公司能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的，当然，孩子三岁以上的更好。
事实上，女性勤奋认真、坚韧不拔，并不是企业的累赘。马云说， 阿里成功的原因是公司有将近49％的女性员工，高层中也占了37％。
马云曾说：“我感谢女性支持我们。如果你想要你的公司OK，那就招聘男性；如果想要达到‘Good’这个水准，就至少要聘用40-50％的女性；如果追求完美，那就要让男女一起工作配合。”
前段时间，人社部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》）。
其中规定，在招聘行为中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件。
有了这9大特权护法，相信今后在招聘中，性别歧视应该会逐渐减少！
03年龄歧视
35岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了。
在很多老板心中，年轻是最大的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，学习能力强、执行力强，做事不讲条件不墨迹不偷懒，最重要的还是工资低。
或许你看到的只是表面，本质是，真正有能力的人，从不在乎年龄，哪家公司都不会拒绝。 真正有本事的人，多大年纪都不用愁，只有那些不学习、不思进取的人才会抱怨找不到工作。
2019年新的一年，对于部分大龄HR来说，压力可能会越来越大。大龄HR的职业发展问题，相信每位人力资源从业者都在关心。
“大龄”，本身就是一个让人敏感且尴尬的职场词汇，如果大家没有忘记这些年不少公司持续要清退“35岁以上员工”的话。
大龄HR的出路在何方？戳下文了解详情：裁员潮来临，大龄HR出路在哪里？
04工作背景歧视
在社招环节，HR会问及你的工作经历，那种有大公司、名企情结是每个HR心中的永远解不开的心结。
如果是互联网行业，大家第一会想到BAT：百度、阿里和腾讯。如果你是从BAT跳槽出来的，恭喜你，不管你去哪儿，BAT的金字招牌都会让HR高看一眼。而那些从小公司出来的员工，即使你再有能力，HR也未必认可你。
在HR心中，重要程度是：大公司＞小公司，外企＞合资企业＞国企＞民企。
尽管大公司牛人多，但是也不是人人都优秀，是骡子是马，总得拉出来溜溜。就像最近京东裁员高层，扩招底层一样……
照此来看，优秀的HR不应该歧视小公司出来的员工，也不要单纯相信那些大公司、名企的员工。给大家一个公平公正的机会证明他们的实力。
05颜值歧视
前台招聘JD要求：有良好的职业形象和气质。在这个看脸的时代，颜值即正义。
早在上世纪90年代，经济学家 Daniel Hamermesh就发现，如果你长得好看，会比其他人多挣10-12%的钱。Todorov的研究表明，人只需40毫秒就能对其他人的性格做出快速判断——相当于眨一次眼时间的十分之一。 更令人惊讶的是，这样的习惯会伴你终生：从三、四岁开始，人们便容易依靠外表来判断谁好谁坏。
这世上，你要是长得不好看，连工作都不好找。美国德丹尼尔·哈默迈什教授的论文《颜值和劳动力市场研究》就揭露了这个残酷的真相：只要涉及面试，哪怕是附照片的筛简历环节，应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。
近几年颜值成了大家关注的焦点。面试看颜值，找工作看颜值，上学去加入聚乐部
答：我认为可能是因为这家公司的用人要求比较高，也有可能是这家公司采用招聘来赚钱，除此之外，还有一些公司暂时不需要人，但是还在天天招聘，他们是为了以后有需要的时候能够随时取用，接下来给大家具体说明。1.招聘公司的要求比较高，一直没有合适的人选。公司对于人才的招聘标准不一，有的公司选用的人才要求...
答：可以。公司在社会上公示招聘新入职员工的公告，是依据公司缺少生产作业岗位而确定的，不会制定不能同时入职3个人的要求。应聘员工根据自己的工作技能或相关学历，对标招聘公告中的生产作业岗位，向公司提交自己应聘生产作业岗位的申请表，经公司应聘、体检、岗位培训合格后，即可上岗生产作业。
答：工厂招聘的时候说好了一个月3000~6000，但真正过了十几期就是3000块钱，这是职场招聘的约定俗成的套路啊，这是他说一个范围。能够保证的就是最低最低那个档次，至于能不能更高一点，那个可能性不大，只能说有一部分人拿到，但是大部分人达不到。职场在招聘的时候，他所使用的套路就是给一个范围工...
答：1.不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。或者想通过这件事传达出某些信息，这个信息可能不是为了招聘，可能只有小范围内部的员工才知道实情，不是真...
答：因为有三年以上工作经验的人，能更快的适应工作岗位，能够更快的为公司服务，而且，有三年以上工作经验，证明你是有一定长性的，可以在这个公司里面呆的时间比较长。
答：可以怎么做呢？第一、凡是认为能提升自己技能的工作，尽量凑上前 第二、凡是认为简重复劳动的差事，尽量不做 第三、凡有空余，就不要停止总结和研究 所以，招聘上写着3年以上工作经验不仅是一个时间的限制，也是一个让你认清自我，主动放弃的提示，是HR一个有效筛选人才的办法！
答：这种有合法企业和非法企业两种招聘企业。合法企业有保险类公司，非法的有传销、骗子团队等。合法企业是招聘岗位和实际工作岗位不一致，承诺与实际的岗位差距很大，甚至完全不一致。因为有些岗位市场需求量往往供大于求，招聘公司一般是打着一个比较热火受欢迎的岗位名称，去招一些比较冷门的岗位的工作人员。第...
答：在招聘广告中，除了实习岗位以外，很多公司在招聘时都在招聘条件上写明需要有1-3年工作经验的人，这是为什么呢？一、有一套职场心得 因为已经进入了职场1-3年的人，通常都已经没有了可怕的学生思维。在进入职场一年后，他们都在职场中领悟到了自己的一套职场的规则。他们知道在职场中，应该怎么样生存...
答：能被女员工胜任的工作不多，大多数公司都是销售行业。需要跑业务以及聚餐，相比男员工，女员工的体力较低，在天气炎热的条件下，对于一些经常跑外面的可能是女员工吃不消，不仅如此，从性格上来说，女员工偏安静，销售需要极大的口才能力，所以这个行业很少有女员工。Number 3.女员工容易优柔寡断 有些...
答：综上所述,一个公司有试用期是正常的,没有试用期才奇怪。也就像所有的公司都需要面试,公司需要考察你,你也需要考察公司。双方都能在试用期期间更加了解彼此,以此来确定要不要继续待在这个公司,要不要留住这名员工。 ——END—— 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人...
