申请了劳动仲裁后，公司要私下赔偿，我该同意吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
申请了劳动仲裁后，公司要私下赔偿，我该同意吗
法律分析
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律实务中，有的代理人或当事人在答辩中提出劳动争议仲裁时效和诉讼时效属于两个概念，前者规定的是仲裁受理的时效期限问题，后者规定的是法院受理案件的时效期限问题。两者属于不同的处理领域，应当分别看待。此种观点实际上割裂了劳动争议案件中，劳动仲裁与民事诉讼之间的关联关系。此种逻辑下，仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏。司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解释执行的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果公司会给，差不多就行了，开庭前，仲裁的人也会问你能不能和解。如果你不同意，能托你好几个月，你举证需要15天，你举证后，需要公司举证15天，公司举证后仲裁需要10天左右开庭，开庭就算你赢了，公司说会在10个工作日给你钱，但是人家不给你，你就只能去申请法院强制执行，法院强制执行期限半年，你算算这都多久了
只要赔偿金额相当，可以同意的。
只要赔偿不少，私下也行。
申请了劳动仲裁后,公司要私下赔偿,我该同意吗
答：最好不要同意，私下和解赔偿不太好。调解最好在仲裁员的主持下调解。仲裁开庭前仲裁委会征求申请人和被申请人的意见，如果双方都同意调解，仲裁员就会组织调解，调解不成功的话仲裁员会继续开庭的。不要私下赔偿和解，私下能不能和解先不说，就算和解了，对方不执行劳动者到时候又要申请仲裁，费时费力还...
劳动仲裁已经出示开庭通知书了,但现在单位要求私下赔偿解决,请问这个...
答：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。二、因此你所说的情形，并不违法，如果你与用人单位自行和解，可以撤回仲裁申请。
...我申请的赔偿金是一万块,老板会不会讨价还价,我该怎样
答：1、你也要承担相应的举证责任；2、胜诉后，老板不见得愿意给你钱，他可能能拖则拖，你去要钱也要花功夫；建议：先找当地的律师咨询一下，你到底能得到多少赔偿或补偿，以此为基础再跟老板协商解决也是可以的。另外，通过咨询，律师也会指导你如何取证如何收集证据。仲裁，讲究的是证据，打官司，以证据...
我申请劳动仲裁了,老板要和我私了,然后和我一起去申请撤诉,办事员以...
答：1、可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。2、劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。3、撤回仲裁申请须采取书面形式。虽然仲裁法对撤回仲裁申请的形式未做出明确...
前公司在收到我的劳动仲裁书后,想与我私了
答：这个案子并不大，双方以平等协商的方式解决也不是不行。 但是，“在档案上就可以帮我写的好看点”和“名声就臭”等属于威胁或胁迫。并且，就是你们“私了”后，他们也仍然有可能这样做，因为档案里的内容你个人是不能拆开看的。 所以，你没有说你是因为什么提起仲裁的，但就现在的情况看，这一...
劳动仲裁后和公司签了私了协议,,但是公司没有赔偿我经济补偿,我没有撤...
答：劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料有盖有公章工作证或工作牌、工资发放记录、考勤记录等或者其余有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。私了协议通常写明侵权人赔偿一定数额的赔偿金给受害人，受害人不能再追究侵权人的其他责任，双方纠纷一次性了结。但如有证据证明订立私了协议时...
劳动仲裁之后,仲裁结果赢了,但公司对又起诉我,要求我赔偿公司损失
答：.如果员工给企业造成了损失，完全可以申请让你赔付，不过按照劳动法律法规，每个月扣你的工资，最多不能超过你工资数额的20%，并且扣除后给你发的工资不能超过最低工资标准，低于最低工资标准，应该按最低工资给你支付，尽管赔付未超过实际造成的损失，只要你离职，就不用给了，企业起诉你也不用给的。
员工申请劳动仲裁成功后,我们公司应该赔偿多少?
答：按实际开的工资作为赔偿标准，公司属于违法解除劳动合同的应双倍赔偿即工作一年赔偿两个月工资。你要是合法裁员，支付经济补偿金就可以，即工作一年支付一个月工资。可以协议或让劳动仲裁调解，让员工适当让步直接给钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》，主要是46条、47条、87条等条款。
申请劳动仲裁后,公司找事反告我泄密及盗窃公司客户资源,使公司有巨大...
答：其二，劳动仲裁和公司对你的诉讼不存在必然联系，二者是两个不同的案件，分别由法院和劳动仲裁委员会审理，公司对你提出的赔偿4万请求，劳动仲裁委员会不会审理的，因为他们的职责只能审理劳动案件而不能审理民事案件，公司真想告你，除非去法院立案，这需要花费公司很多精力与时间，所以，这个不大可能，他...
因拖欠工资离职申请仲裁进行期间,公司把没离职员工谈赔偿金,那我们还有...
答：其他员工是否有赔偿金在法律上和你没有任何关系。你因为公司拖欠工资而提出离职并进行仲裁，有权在劳动仲裁申请中要求用人单位支付经济补偿金，但注意不是赔偿金。注意任何情况下，不要将他人的权益作为自己可以获得某个权益的依据，提出这种类比权益主张的都很难获得法律支持。
就你所述，公司的做法涉嫌违法。
因未提前通知你被辞退，因此公司依法支付1个月的工资作为代通知金，这种做法没错，合法。
但公司因你不可调整岗位而辞退你，属于违法解除劳动合同，按规定应支付你经济补偿金，工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，超过6个月不满1年支付1个月工资。
若公司不支付经济补偿金，建议聘请律师协助申请劳动仲裁。
希望能帮到你。
可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。
劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。
扩展资料
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
参考资料；百度百科-劳动仲裁
法律分析
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律实务中，有的代理人或当事人在答辩中提出劳动争议仲裁时效和诉讼时效属于两个概念，前者规定的是仲裁受理的时效期限问题，后者规定的是法院受理案件的时效期限问题。两者属于不同的处理领域，应当分别看待。此种观点实际上割裂了劳动争议案件中，劳动仲裁与民事诉讼之间的关联关系。此种逻辑下，仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏。司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解释执行的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果公司会给，差不多就行了，开庭前，仲裁的人也会问你能不能和解。如果你不同意，能托你好几个月，你举证需要15天，你举证后，需要公司举证15天，公司举证后仲裁需要10天左右开庭，开庭就算你赢了，公司说会在10个工作日给你钱，但是人家不给你，你就只能去申请法院强制执行，法院强制执行期限半年，你算算这都多久了
只要赔偿金额相当，可以同意的。
只要赔偿不少，私下也行。
答：最好不要同意，私下和解赔偿不太好。调解最好在仲裁员的主持下调解。仲裁开庭前仲裁委会征求申请人和被申请人的意见，如果双方都同意调解，仲裁员就会组织调解，调解不成功的话仲裁员会继续开庭的。不要私下赔偿和解，私下能不能和解先不说，就算和解了，对方不执行劳动者到时候又要申请仲裁，费时费力还...
答：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。二、因此你所说的情形，并不违法，如果你与用人单位自行和解，可以撤回仲裁申请。
答：1、你也要承担相应的举证责任；2、胜诉后，老板不见得愿意给你钱，他可能能拖则拖，你去要钱也要花功夫；建议：先找当地的律师咨询一下，你到底能得到多少赔偿或补偿，以此为基础再跟老板协商解决也是可以的。另外，通过咨询，律师也会指导你如何取证如何收集证据。仲裁，讲究的是证据，打官司，以证据...
答：1、可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。2、劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。3、撤回仲裁申请须采取书面形式。虽然仲裁法对撤回仲裁申请的形式未做出明确...
答：这个案子并不大，双方以平等协商的方式解决也不是不行。 但是，“在档案上就可以帮我写的好看点”和“名声就臭”等属于威胁或胁迫。并且，就是你们“私了”后，他们也仍然有可能这样做，因为档案里的内容你个人是不能拆开看的。 所以，你没有说你是因为什么提起仲裁的，但就现在的情况看，这一...
答：劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料有盖有公章工作证或工作牌、工资发放记录、考勤记录等或者其余有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。私了协议通常写明侵权人赔偿一定数额的赔偿金给受害人，受害人不能再追究侵权人的其他责任，双方纠纷一次性了结。但如有证据证明订立私了协议时...
答：.如果员工给企业造成了损失，完全可以申请让你赔付，不过按照劳动法律法规，每个月扣你的工资，最多不能超过你工资数额的20%，并且扣除后给你发的工资不能超过最低工资标准，低于最低工资标准，应该按最低工资给你支付，尽管赔付未超过实际造成的损失，只要你离职，就不用给了，企业起诉你也不用给的。
答：按实际开的工资作为赔偿标准，公司属于违法解除劳动合同的应双倍赔偿即工作一年赔偿两个月工资。你要是合法裁员，支付经济补偿金就可以，即工作一年支付一个月工资。可以协议或让劳动仲裁调解，让员工适当让步直接给钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》，主要是46条、47条、87条等条款。
答：其二，劳动仲裁和公司对你的诉讼不存在必然联系，二者是两个不同的案件，分别由法院和劳动仲裁委员会审理，公司对你提出的赔偿4万请求，劳动仲裁委员会不会审理的，因为他们的职责只能审理劳动案件而不能审理民事案件，公司真想告你，除非去法院立案，这需要花费公司很多精力与时间，所以，这个不大可能，他...
答：其他员工是否有赔偿金在法律上和你没有任何关系。你因为公司拖欠工资而提出离职并进行仲裁，有权在劳动仲裁申请中要求用人单位支付经济补偿金，但注意不是赔偿金。注意任何情况下，不要将他人的权益作为自己可以获得某个权益的依据，提出这种类比权益主张的都很难获得法律支持。
