我申请劳动仲裁了，老板要和我私了，然后和我一起去申请撤诉，办事员以“自愿撤诉”做出裁决书，结果第二
可能这话是吓你的，他有本事让你没命花，难道没本事不给这钱？以后学会取证，取证很重要。养成录音拍照的好习惯。
记住，私录、偷录是可以作为证据的，只要取得手段是合法的。例如：在公园座椅底下偷偷放了录音笔，公园是公共场所，合法；潜入人家家里放录音笔，不合法，因为潜入人家家里属于非法侵入。
拿到补偿再撤诉。商人都伤人，要保护自己。
我最近被老板伤到了，不给我工资，因为我是大学生，不受劳动法保护，根本不能申请劳动仲裁或者向检察大队投诉，只能向法院起诉，老板说等着法院的传票，不要在公司见到我了，要赶我。所以，建议你拿到补偿，要老板尽早履行协议。
1、可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。
2、劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。
3、撤回仲裁申请须采取书面形式。虽然仲裁法对撤回仲裁申请的形式未做出明确的规定，但从仲裁实践的情况看，一般应当采取书面形式。
4、劳动仲裁是开庭公开审理的，会对公司名誉造成不好的影响。
扩展资料：
一、劳动仲裁的基本程序：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解；
6．调解不成，裁决。
二、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。
三、有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。
四、当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
五、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。
公司给你买了社保没，如果公司没给你买社保，你再去劳动局不要告加班费的事了，直接告老板没给员工买社保这事，准赢
你可以继续申请劳动仲裁因为这是你的权力
首先，因为才一天。所以建议你再去和你的老板协商。协商的过程可以录音。如果协商不成。你可以以被欺诈为由，申请再次仲裁。
可以再次申请，应当依法受理
答：法律分析：可以考虑是否愿意和解。劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。撤回仲裁申请须采取书面形式。虽然仲裁法对撤回仲裁申请的形式未做出明确的规定，但从仲裁实践的情况看，一般应当采取书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：可以考虑是否愿意和解。劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。撤回仲裁申请须采取书面形式。虽然仲裁法对撤回仲裁申请的形式未做出明确的规定，但从仲裁实践的情况看，一般应当采取书面形式。一、劳动仲裁如何撤诉可以直接通过劳动仲裁...
答：法律分析：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。公司收到劳动争议仲裁申请书副本之后，主动与劳动者联系协商解决，符合法律规定。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位...
答：可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。
答：如果双方达成私了协议，劳动者应当仔细阅读协议条款，确保条款明确、具体，不会对自己的权益造成损害。如果协议条款不明确，劳动者可以要求双方重新商定或者申请劳动仲裁；4、不要违法违规。如果私了过程中涉及到违法违规行为，例如涉及到非法的劳动合同或劳动报酬等，劳动者应当及时向有关部门举报或者寻求法律...
答：但是，“在档案上就可以帮我写的好看点”和“名声就臭”等属于威胁或胁迫。并且，就是你们“私了”后，他们也仍然有可能这样做，因为档案里的内容你个人是不能拆开看的。 所以，你没有说你是因为什么提起仲裁的，但就现在的情况看，这一官司你应该要打到底了。没有回头路了。因为，只有裁决书能...
答：你可以不接受协商，直接仲裁！你的仲裁类似开庭，可能会对公司政府类引资造成影响（比如要求几年内劳动纠纷案件不超过多少例），所以单位想和你私了！！仲裁或者法院会按照你的诉求+证据+法条进行判决，你法条不熟会导致诉求错误，会导致你的败诉！公司一般会请律师，主打你的诉求错误+证据不足!
答：法律主观：自己 申请工伤认定 老板不认的解决方法规定在《 劳动争议调解仲裁法 》第五条中：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法...
答：一、老板找你，讨价还价是正常的；二、你要先搞清，按法律规定，你到底可以得到多少赔偿或补偿。这是你跟老板协商的基础，你说的一万元，到底有什么法律依据？这个不是你随口说说的，没有依据，仲裁庭不会支持的。另外，按法律规定，也有可能你的赔偿额要超过一万元呢！三、能私了解决，那是最好的，...
答：就没有必要私了。签字的时候一定要掌握的，就是不要把不是自己的责任往自己身上安，单位往往以这为交换条件，说你承认了某某事情或情况，就给你补偿。结果是你签完了之后任何都得不到，因为责任您都承认了，法律也不会支持您了，单位也不用支付赔偿了，他们的目的就达到了。
