申请劳动仲裁公司要求私了怎么办?
每个地方都有一个仲裁机构,劳动仲裁如果对仲裁结果不认同，可以向当地人民法院一起诉讼
可以，不过这次要提前想好你的诉求，如果用人单位还提出要共同协商的话，就要先与其协商出解决办法，并签订相应的协议后再撤诉，可以防止用人单位后期的扯皮行为。
可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。
劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
参考资料；百度百科-劳动仲裁
1、可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。
2、劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。
3、撤回仲裁申请须采取书面形式。虽然仲裁法对撤回仲裁申请的形式未做出明确的规定，但从仲裁实践的情况看，一般应当采取书面形式。
4、劳动仲裁是开庭公开审理的，会对公司名誉造成不好的影响。
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一、劳动仲裁的基本程序：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解；
6．调解不成，裁决。
二、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。
三、有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。
四、当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
五、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。
参考资料来源：百度百科-劳动仲裁
可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。
劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二章 调 解
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十一条
劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条
达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第十六条
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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劳动仲裁优越性
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：
1、快捷
快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
2、专业性强
参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
劳动仲裁基本程序
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解
6．调解不成，裁决。
参考资料：中国中央政府-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
具体怎样做要看，要看你权衡利弊后的结果，私了或仲裁都可以的。
温馨提示：
单位私了无非是想少给你补偿，不知您的具体补偿是多少，如果相差悬殊，单位肯定少付不少金钱，这就是单位的目的。您要想私了，无非是想尽快把钱拿到手，如果这样的目的您达不到，就没有必要私了。
签字的时候一定要掌握的，就是不要把不是自己的责任往自己身上安，单位往往以这为交换条件，说你承认了某某事情或情况，就给你补偿。结果是你签完了之后任何都得不到，因为责任您都承认了，法律也不会支持您了，单位也不用支付赔偿了，他们的目的就达到了。
如果，一个单位在一年内被三次仲裁的话，那么他就要被银行等部门列入黑名单，我是听别人说的，反正是非常的不利！所以他会要求私了。但是他说的什么黑白两道别想混的事情都是胡诹的，要是在十年前我也许还信，但是现在。牛B谁不会说啊！他要是有那个本事的话，还找你私了，早打点好了，甭说仲裁了，你去法院也不在乎啊！所以，你没有什么好苦恼的！你身边没有朋友，关系好有什么用啊。但时候捅刀子的也许就是他们！你最好还是好好的想想。因为仲裁受理以后才找你私了，证明他们没有说的那么厉害！
如果你想私了，那么，你可以把你的损失用金钱来换算出来，并且把算出来的结果膨胀化，比如，四千你可以说五千，因为私了就必然有讨价还价。而且，必须在仲裁进行中，不是说开庭，是说，你可以接受私了，但是，你必须把我的的损失给我，然后我才会去撤销仲裁。因为撤销很容易的，只要问问清楚在那里撤销，然后签字就可以了！
希望你能够帮上你！
答：一、工伤私了怎么办 工伤一般不建议私了。可以先申请工伤认定,鉴定等级出结果后才能最后确定赔偿金额。如果没有可以证明事实劳动关系的证据材料,不能申请工伤认定,需要先申请劳动仲裁,确认当事人与用人单位之间的事实劳动关系。经过劳动仲裁确认存在事实劳动关系后,即可申请工伤认定;工伤赔偿程序比较繁琐,...
答：(九)劳动能力鉴定费。依据法律规定，在工伤的时候劳动者遇到用人单位要求私了的时候，必须要求对方不低于工伤保险要求的赔偿。员工私了工伤是没有法律依据的，员工获得赔偿的金额可能达不到工伤赔偿的标准，如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷可在一年内申请劳动仲裁维权。维护个人的合法权益。
答：建议申请工伤后进行劳动能力鉴定,依法享受工伤待遇,这样即便以后有什么病情变化,也是个保障.过了工伤认定的申请期不申请(受伤之日起一年内申请),你就失去了受保护的权利.所以私了并不是很好的办法.私了最多是一次性给你补点钱而已,走工伤程序,公司仍需承担相关的费用,且这个费用是法定的,他推不掉的....
答：协商是可以在任何阶段进行，只要不违反法律禁止性规定都是有效的。（即使裁决书下了还可以协商）
答：还没正式庭审前,单位给我打电话说因为我提交的劳动仲裁超过六万,所以打起官司来单位(一审二审)可以拖近两年时间,并说明他们单位有经验丰富的律师,并打击我说,他们看了我提交的证... 还没正式庭审前,单位给我打电话说因为我提交的劳动仲裁超过六万,所以打起官司来单位(一审二审)可以拖近两年时间,并说明他们单位...
答：2.赔偿金和补偿金只能要一个，如果提错的话一分都没有 3.加班费如果有证据就能支持，25%补偿金不会判给你，没仔细看法规啊，要单位不改正才有赔偿 4.社保会给你补齐，最后结果是需要你和单位一起付钱给国家，而不是给你 综上，估计法院能判30000多，然后你再出钱补缴社保 如果私了可能会多点 ...
答：私下协商解决并无不可,但一定得注意以下几点,以防被公司套路: 1、在收到钱或其他你想要的权益前千万不要撤回仲裁,不然私了不成,你还得重新来,中了公司的“拖”刀计。 2、建议和对方协商在仲裁员的见证下达成调解,并拿到调解书,这个是最稳妥的,因为调解书是有法律效力的,不怕他赖账。
答：所在单位没有参保的，均由所在单位支付。用人单位提出协商解决，协商是双方博弈的过程，协商不成的，申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成...
答：先认定工伤 在鉴定工伤 在按相关法律赔偿 都是有标准的;这就是你提的要求;自己先算哈有多少钱 如果他给的差不多 就私了~! 差的远就照这个程序走。一定先要把认定工伤 在鉴定工伤做了 (这个是有时效期的; 具体看工伤保险条例 上面都有规定的;)以上两个结论是你劳动仲裁索赔的依据。下面是武汉的两个文件供...
答：但如有证据证明订立私了协议时存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立私了协议的情况时，一方可要求撤销协议。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）...
