事业单位管理岗转专业技术岗的问题？
管理岗位可以转岗专业技术岗位。
事业单位人事劳动制度改革后，设立转岗工作制度，管理岗位员工可以转岗专业技术岗位工作，但应符合相关规定条件。事业单位管理岗位员工转岗专业技术岗位，必须专业技术岗位有空岗，同时必须具备专业技术岗位任职资格等相关规定条件，而且本单位同意聘用上岗。
事业单位管理岗注意事项
管理岗位实行职员职级管理，分为1-10级，绝大部分同学考进时为10级职员，转正后是9级职员，由于区县和乡镇绝大部分事业单位为股级事业单位，所以转正后是九级职员，到退休时还是九级职员。
而专业技术岗位实行岗位等级管理，1-4级为正高级，5-7级为副高级；8-10级为中级；11-13级为初级，如果考专技岗位区县或者乡镇可以评中级职称。原则上如果同一个单位有专技岗位有空缺，管理岗位可以转入专技岗位。比如区县农业局的专技岗位有副高级，工资待遇比局长还要好。
事业单位专业技术岗位和管理岗位是可以互转的，事业单位转岗需要根据所在的单位具体情况，如果管理岗位有空缺，那么就需要经过单位同意，需要进行公示申报。申请这个岗位之后，还需要经由人力资源以及社会保障局审核，如果单位接受了此次申请，那么就可以从专业技术岗位转到管理岗位，如果专业技术岗位有空缺，也是同样的道理。
根据人事部规定，事业单位岗位通常会分为三个种类，分别是管理岗位，工勤岗位，专业技术岗位。专业技术岗位则是指人员需要从事专业技术工作，而且还需要具有相应的专业技术水平以及能力，才能够胜任这个岗位。专业技术岗位对人员的能力有相应的要求，要符合本专业技术工作的特点，才能够为整个社会提供更加有益的服务，需要人员具备相应的证件。
管理岗位则是担任领导职责或者管理任务，需要人员能够适应单位的运转，而且还要提高自己的工作效率，要满足管理水平的需求。管理岗位的总量一般占据整个单位的一半，要保证管理岗位占据相应的主体，才能够承担社会管理职责。如果人们想要从管理岗位转到专业技术岗位，就需要具有相应的专业技术资格，并且需要凭借着职业资格应聘到专业技术岗位。
如果想要转岗，就需要按照相关的程序来竞争，要满足相应的条件以及工作程序。这个转岗一定要经过事业单位的领导同意才能够实施，当单位发布竞聘岗位等信息的时候，就可以发布转岗信息。转岗的过程通常会分为笔试和面试，而且还会经过组织考察，要严格按照各个省份的相关规定去执行，如果竞争的是普通公港，那么只需要进行直接考察。
事业单位管理岗位专业技术岗的问题，我觉得是有一定的逻辑性和实效性
1、你既然已经具备了初级专业技术职务，可以直接转聘12级；
2、转岗后具体哪个高视行业而定，一般是助理比科员高；
3、你不具备中级专业技术职务不可以申请；
4、可以不转岗或等将来再转岗，只要单位聘你的初级专业技术职务，具体要看你考中级需要什么要求；
5、初级到中级允许破格，但是要具备别的一些如荣誉、奖励、发明等条件，原则上中级要求必须初级任职满四年。
具体转不转你应该明确未来的发展方向，你是想走专业还是行政，个人比较倾向于专业。
1、你既然已经具备了初级专业技术职务，可以直接转聘12级；
2、转岗后具体哪个高视行业而定，一般是助理比科员高；
3、你不具备中级专业技术职务不可以申请；
4、可以不转岗或等将来再转岗，只要单位聘你的初级专业技术职务，具体要看你考中级需要什么要求；
5、初级到中级允许破格，但是要具备别的一些如荣誉、奖励、发明等条件，原则上中级要求必须初级任职满四年。
具体转不转你应该明确未来的发展方向，你是想走专业还是行政，个人比较倾向于专业。
事业单位管理岗转专业技术岗，我觉得这种情况下 你定级的时候，你就看哪个标准去定的
答：在事业单位的改革背景下，管理岗位员工有机会转岗至专业技术岗位。转岗制度允许管理岗位的职工根据特定条件进行岗位调整，但前提是有专业技术岗位的空缺，并且需要符合任职资格等相关规定，并得到单位的聘用许可。值得注意的是，管理岗位通常采用职员职级体系，初级职员如10级通常为新入职者，转正后升至9级。而...
答：可以向单位的人事部门提出申请，经过单位党委或党组研究决定后就可以转为专业技术岗位。
答：1、你既然已经具备了初级专业技术职务，可以直接转聘12级；2、转岗后具体哪个高视行业而定，一般是助理比科员高；3、你不具备中级专业技术职务不可以申请；4、可以不转岗或等将来再转岗，只要单位聘你的初级专业技术职务，具体要看你考中级需要什么要求；5、初级到中级允许破格，但是要具备别的一些如荣誉...
答：事业单位专业技术岗位和管理岗位可以互转。事业单位中的岗位设置通常是为了适应组织的功能需求和员工的专长而设定的。专业技术岗位和管理岗位虽然在职责和技能要求上有所不同，但在实际工作中，两者之间存在一定交集。在某些情况下，根据员工的工作表现、能力和组织需求，岗位之间是可以互转的。专业技术岗位的...
答：2、存在岗位空缺并获得领导同意：转岗到专技岗位需要有相应的岗位空缺，并且需要获得上级领导的同意和支持。这是转岗的决定性条件，没有岗位空缺或领导不同意，转岗将无法进行。3、具备必要的学历资格：中级及中级以上的专业技术职务要求具有本科以上的学历。学历并不是转岗的主要条件，但在满足其他条件的前提...
答：管理岗位可以转岗专业技术岗位。事业单位人事劳动制度改革后，设立转岗工作制度，管理岗位员工可以转岗专业技术岗位工作，但应符合相关规定条件。事业单位管理岗位员工转岗专业技术岗位，必须专业技术岗位有空岗，同时必须具备专业技术岗位任职资格等相关规定条件，而且本单位同意聘用上岗。事业单位管理岗注意事项 管理...
答：事业单位岗位变动，一般情况薪级工资不会发生变化。但如果是管理岗位转专业技术岗位抑或反之，需要按照相关规定重新根据变化后岗位类别重新核定工资。会有薪级工资降低情况，正常。工资核定比较复杂，要根据个人情况而定。
答：如果人们想要从管理岗位转到专业技术岗位，就需要具有相应的专业技术资格，并且需要凭借着职业资格应聘到专业技术岗位。如果想要转岗，就需要按照相关的程序来竞争，要满足相应的条件以及工作程序。这个转岗一定要经过事业单位的领导同意才能够实施，当单位发布竞聘岗位等信息的时候，就可以发布转岗信息。转岗的过...
答：首先，事业单位内部的岗位转换是基于员工的职业发展需要和组织的实际需求。当员工具备了一定的专业技术能力，并且在管理工作中表现出较强的组织协调能力和领导潜力时，可以考虑将其从专业技术岗位转向管理岗位。这样能够更好地发挥员工的综合优势，提升管理效率。其次，对于管理岗位的员工，如果其具备了较强的...
答：在事业单位中，管理岗位执行的工资和专业技术岗位执行的工资标准是不一样的。从最新事业单位基本工资表来看，管理七级正科级岗位工资要略低于专业技术八级岗位工资，高于专业技术九级岗位工资。综上所述，事业七级职员不能直接转评到专技八级，需要先考取相应的专业资格证书，走专业技术岗这条路。个人觉得，...
