领导不直接开口裁员，总侮辱员工让员工自行辞职，这种现象你会如何处理？
年初，很多公司都会有新的计划，包括公司发展、招聘裁员等。我敢说，现在很多公司都在计划裁员，但是他们不想支付薪酬，所以他们通常会想出很多“愚蠢的操作”。最常见的操作通常是调岗和让员工回家休息，这是强制员工自动离职的两种方式。我们来谈谈普通人应该如何应对企业使用各种方法让员工离职的情况。为什么公司强制员工自动离职？
企业强迫员工自行离职是常事，可以为企业取得多种效果。首先是节约用人成本，这是一件很可以理解的事情，也是最主要的原因。员工自愿离职和自愿辞职差距很大。小张月薪6000，工作10年。如果他自愿离职，单位不需要支付一分钱赔偿金。如果公司主动辞退他，需要支付10*6000=60000元的经济补偿金。提前一个月不通知的话就是N+1赔偿，66000元。这只是辞退一个人的代价。很多中小企业都不是像甲骨文、华为那样的大企业。他们发展不起来，现金流也不够。要么是买不起，要么是老板根本不想给这个钱。
此外，一些公司为了维护公司形象，强迫员工自行离职。比如一些公司已经进入第三轮融资。这个时候公司觉得有人或者部门拖后腿，想裁员。但是，主动裁员不仅让员工丢脸，还会让其他员工对公司有看法。为了避免让其他员工相信公司，不如让部分员工和其他人在一两个月内主动离职。并不让人觉得公司发展不起来，或者不表示善意，说裁员就裁员。相对来说，他们主动离职，保留了单位的“面子”。当企业让你自动离职时，你应该学会判断其合法性
只要员工不犯错，不管是什么原因，包括友好协商、无过错辞退、经济裁员等。，需要支付经济补偿，有时需要支付经济补偿。但是，如果你在辞退你的时候不知道公司的合法性和合规性，很容易遭受很大的损失。企业为了达到裁员的目的，选择最多的是把员工调离岗位。可以说，转岗是大多数企业“最常用”、“最有效”的裁员方式之一。这样，企业就不必为“违约”支付赔偿。但是工人的损失不仅仅是赔偿。员工必须首先了解用人单位故意进行岗位调整的一些关键做法，然后有针对性地做出回应，从而有效维护自己的合法权益。
我可能会保留好证据，然后向劳动仲裁部门去投诉吧，领导一定会受到处罚的。
对于这种现象我会假装不知道，继续在公司干下去，直到老板忍受不了主动裁员，这样我才能够获得合理的费用，主动辞职只会损害自己的利益。
如果是这样的话，我一定会主动提出离职的，我觉得这样的工作岗位不值得自己去坚持，不愉快的工作氛围只会让自己承受更多的痛苦。
打电话给劳动局，或者直接报警说领导侮辱，让领导好好喝一壶。
答：1. 领导采取让员工自行辞职的策略，原因之一是避免承担裁员所需的经济补偿责任。2. 当领导通过不断挑剔工作表现或制造工作环境压力，目的是让员工对工作感到不满，从而选择自行离职。3. 若员工遭遇此类不公正待遇，应勇敢维护自己的权益，不应默默接受。4. 员工有权保留相关证据，并向劳动监管部门报告，...
答：公司不敢直接裁员也是怕你们告公司，这种情况下就是要熬着，公司给安排调岗你都接受不反驳，然后继续遵守公司的规章制度，省得让公司抓到你的把柄，最好是趁这个机会提升下自己，然后找到合适的下家后再去选择离职。一、继续熬着，接受公司的调岗安排。如果公司不问缘由地辞退员工，员工是可以走劳动仲裁...
答：三是扎实做好本职工作。这也是很重要的一点，领导之所以没有直接开除你，而是在工作上找茬，说明他还没有横下一条心跟你干到底，或者没有绝对的权力让你离开，而是要通过找到你工作上的重大纰漏，完成最后一击。在这个时候，你把只有工作做好，确保不出现重大的问题，才是明哲保身的关键，如果你长时间的...
答：也不像让员工觉得自己是个无情开除员工的人如果领导经常开除员工，不管是什么原因，都是不会让自己在团队中有领导威信的。公司一般只有在员工违反了公司内部大原则问题，才会进行开除，并且作为典型例子，告诫其他员工。但是，如果并没有特别重大的事情，就开除员工，会让其他员工觉得给老板打工做事不值得。
答：肯定不合理啊，因为领导这样的做法已经侵害了员工的合法权益，员工是可以去相关部门进行举报的，在这个过程当中，员工并没有做伤害公司利益的事情，也没有懈怠自己的工作，那么领导就不能去做一些伤害员工利益的事情。很多领导想让一个员工离职，但是他又不想支付相关的赔偿，所以他们就会找各种理由让员工...
答：领导不直接开口就裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这种做法肯定是不合理的。领导这样的做法已经侵犯了员工的合法权益，员工可以向相关部门举报。在这个过程中，员工没有做任何损害公司利益的事情，也没有懈怠自己的工作，所以领导不能做损害员工利益的事情。很多领导想让一个员工离职，但是他又不想支付...
答：因为直接开口裁员的话，领导需要给这些员工一些经济补偿，如果员工自己主动离职的话，那就不用支付这些经济补偿，所以领导就会没事找茬，让员工自己对工作丧失信心，主动离职。如果人们在公司遇到了这样的事情，一定要勇敢地站出来，千万不要选择妥协，因为我们在工作的过程当中，没有做任何伤害公司利益的事情...
答：领导不直接开口裁员，总侮辱员工让员工自行辞职，该怎么办？我个人的观点是，如果我的能力达不到企业要求时，我会主动选择辞职；如果企业有更合适的人选顶替我时，我也会主动辞职；如果公司经济性裁员完全和我个人没有关系，那就按照流程法规获取个人权益。一、当不胜任公司的岗位要求时，我会选择主动离职...
答：一、首先做好自己 在裁员期间自己首先要表现好一些，因为只有自己表现好了，让上级领导看到，能够为公司谋取更多的利益，那也不会在裁员期间选到你，在这个时候不要考虑周围的人，因为裁员相当于是断送了自己的挣钱之路，在这个时间点该为自己考虑的时候就要考虑，只要做好自己就没有太大问题。二、在裁员...
答：总的来说,公司想让你走但又不辞退你,而是让你主动离职,这时候公司肯定比你着急,所以自己不能先着急,不要让公司抓住你严重违纪,坚持住耗时间,积极主动的收集相关证据,找到劳动仲裁的契机,这样就不会中套路了! 对于公司来说,主动辞退员工和员工自动离职,是有很大分别的,公司是不能无缘无故的主动辞退员工,而且辞退...
