领导不直接开口裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这样做是为什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
因为直接开口裁员的话，领导需要给这些员工一些经济补偿，如果员工自己主动离职的话，那就不用支付这些经济补偿，所以领导就会没事找茬，让员工自己对工作丧失信心，主动离职。
如果人们在公司遇到了这样的事情，一定要勇敢地站出来，千万不要选择妥协，因为我们在工作的过程当中，没有做任何伤害公司利益的事情，公司不能以这样的方式去让我们自己离职，我们可以保留相关证据，向劳动部门进行举报，要求对方对我们做出一些赔偿，如果他们没有认识到自己的错误，那我们就可以进行起诉，通过法律途径去保护自己的合法权益。
很多公司不想给员工做经济补偿，他们就会用各种办法逼迫员工自己主动离职，他们这样的做法非常的自私，而且也严重侵害了员工的合法权益，员工是可以到相关部门去举报的，所以我希望每一个人在遇到这种情况的时候，一定要勇敢一些，这样我们的社会才会变得更加和谐，如果总是选择妥协，那就会出现很多这样的情况，所以大家一定要大胆一些，既然自己的合法权益被侵害了，那就要去维护自己的合法权益，让对方承担他们应有的责任。
人们出来工作，就是为了让自己有更多发展，让自己挣更多的钱，所以大家在工作的时候，一定要为自己的将来着想，一定要学会保护自己的合法权益，绝对不能给对方欺负你的机会，因为你一旦被对方拿捏住了，你就会受到更多的欺负，到时候你想要翻身都很难，而且现在的企业他们大多都是考虑自己的利益，根本不会照顾员工的感受，因此大家一定要勇敢，只有勇敢才能让自己免受更多的伤害。
因为如果选择裁员的话，肯定是需要负责任的，而且还需要做出赔偿金，但是通过这样的借口，让员工自己离职的话，就不需要负责任。
这样做的目的就是不用赔给员工失业补助金，所以我觉得这种领导真的是特别的可恶，大家没有必要害怕，如果是公司裁员的话，我们是可以得到一笔补偿费用的。
因为不想赔偿员工，主动辞退员工不仅被记恨还要给对方赔偿金。
就是想通过这样的方式来克扣工资，而且也觉得这个人的工作能力并不是特别强，同时也想给足这个人尊严。
答：一般领导不会闲着没事来找茬的，要么自己没做好，要么就是领导的风格问题。曾经的领导，就算确实是我犯错了，做得不好，都会和颜悦色地说，还能给我机会。这些在工作中每个人都会遇到，还能咋办，糊口的饭碗只能忍，有本事那就换。不过我算是想明白了，在外面低声下气、唯唯诺诺还讨不来好，还不如...
答：要不先让别的同事帮忙做下。一定要学会拒绝，不然吃亏的是你自己。当然你也可以开一个善良的脑洞想这个问题，领导找出是变相的帮你找缺点，对你而言就是他找茬你改变，他说你你成长，多好的事儿啊。不再庸人自扰，让我们用乐观和自信去面对挑刺找茬的他们。在职场就按职场的解决办法来，那就是无论...
答：职场中很多工作都要学会忍耐，领导找你茬也许是你在工作中犯错了，或者哪里做不好，要不就是闲着没事干，才会去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，让他找不到任何毛病，他就不会再找你茬，或者直接跟领导说，领导，我哪里做的不好，您尽管提出来，我会努力改善和提升自己的能力。...
答：1、做好自己的工作，摆正好心态。职场中很多工作都要学会忍耐，领导找你茬也许是你在工作中犯错了，或者哪里做不好，要不就是闲着没事干，才会去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，让他找不到任何毛病，他就不会再找你茬，或者直接跟领导说，领导，我哪里做的不好，您尽管提出来...
答：这取决于你的工作岗位和工作性质，如果你的工作是销售要求全天24小时开机，那么你周末不回电话，不回信息的话，那么，就算是违反规章制度，主要是看你们的规章制度有没有规定？周末是休息的时间，正常的事业单位的话，朝九晚五周一到周五行政班，那么周六周日不见电话，当然不算，但是如果领导确实要裁掉...
答：不管是不是自己工作范畴内的，反正就是把各项需要处理的工作强行加给员工，并督促员工需要加班加点地完成。如此一来，在收入没有什么变动的情况，莫名增大工作量自然会引起员工抵触和不满，特别是工作量大到需要加班加点完成的时候，潜意识就是想通过压榨员工来自觉让员工离职。总结一旦公司想要开除员工所用...
答：有些领导找你的茬儿，可能就是看你，老是想欺负你，所以对他找茬的行为，可以不用那么多废话，直接怼回去。只要你能找出他行为的漏洞，知道自己占理的地方，就可以跳出他为你设置好的圈套，在工作上永远就不会被他欺负了，这需要你有足够的胆量！四、问原因，求理解---要让领导看出你的态度 不管...
答：4）孤立员工让员工没有安全感 网上有很多被裁员的小伙伴说自己被裁员之前，工作氛围突然很诡异，同事们都不和你说话，每个人都在疏远你，大家除了工作交流，别的什么都不会说。其实有些氛围是公司故意营造出来的，实际上是为了让大家互相猜忌，这样这时候就有很多人为了巴结领导，会主动顺着领导的意思行事...
答：一、分析刁难原因我们在遇到这种领导故意刁难的情况时，不要太过情绪化，一味地焦虑、慌张和愤懑都是没有用的，只会让自己陷入困境，所以当下最重要的，就是要让自己从这种情绪当中脱离出来，冷静和理性地去分析这件事情，看看自己和领导之间究竟有什么矛盾，才会导致现在这样的局面。一般来说，领导不会...
答：比如，试用期七天，七天内辞职一分钱都没有，如果过了七天没过一个月辞职，那前七天没工作，后边对半，要不任务加班。
