公司要裁员，但不会直接裁，会侧面的逼迫我们，该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
当公司要裁员的时候，作为本人为了保障自己权益，首先就是要做好自己，在裁员期间一定要表现好一点，该努力的努力，如果是发现公司执意要侧面逼迫裁员，那么可以向上级反映。
随着社会竞争压力变大，近几年来很多公司裁员的现象非常严重，有很多员工非常害怕裁员会轮到自己，毕竟一旦失业，想要找工作就比较困难。
一、首先做好自己
在裁员期间自己首先要表现好一些，因为只有自己表现好了，让上级领导看到，能够为公司谋取更多的利益，那也不会在裁员期间选到你，在这个时候不要考虑周围的人，因为裁员相当于是断送了自己的挣钱之路，在这个时间点该为自己考虑的时候就要考虑，只要做好自己就没有太大问题。
二、在裁员期间表现好点
员工在遇到裁员的时候，一定要注意表现好一点，如果是最近的工作力度并不是很大，那么可以主动向上级争取更多的工作，这样的目的是为了让上级领导看到自己的努力，想要争取留下来，那么在裁员期间，上级领导也会更多的考虑你本人的情况，所以在裁员基金该表现好一点的时候就表现好一点。
三、可以向上级反映
那如果公司执意要侧面逼迫员工裁员，就算是表现的再好，也必须要裁员的那本人是可以向上级反映的，如果上级裁员还不给员工违约金也是可以向上级反映，毕竟在这个时候只有谋求更大利益，才是对自己的帮助，如果做一个沉默寡言默默无闻的人，那只能够在关键时期受到公司的压制。
在单位想要混的好，同时也不担心被裁员，那么只能够和领导拉近关系，多为领导考虑。
我认为你应该和公司对着干，不管受到什么气都不能主动辞职，因为主动辞职的话，公司不需要给你任何补偿，这样你亏大了。
对于这种情况就要按照相关的劳动法和公司进行严格的讨论，就算离职也要公司给个补偿。
我认为最好的办法就是忍，因为主动辞职的话，你得不到任何补偿。
答：一、首先做好自己 在裁员期间自己首先要表现好一些，因为只有自己表现好了，让上级领导看到，能够为公司谋取更多的利益，那也不会在裁员期间选到你，在这个时候不要考虑周围的人，因为裁员相当于是断送了自己的挣钱之路，在这个时间点该为自己考虑的时候就要考虑，只要做好自己就没有太大问题。二、在裁员...
答：公司不敢直接裁员也是怕你们告公司，这种情况下就是要熬着，公司给安排调岗你都接受不反驳，然后继续遵守公司的规章制度，省得让公司抓到你的把柄，最好是趁这个机会提升下自己，然后找到合适的下家后再去选择离职。一、继续熬着，接受公司的调岗安排。如果公司不问缘由地辞退员工，员工是可以走劳动仲裁...
答：当然是会直接裁员的，不过他在裁员之前你可以有所感受，因为公司的发展还有运营能够有很大的区别在待遇上。
答：如果签订劳动合同没明确岗位 临时转岗不违反劳动法以及劳动合同法
答：企业不能够随便裁员，若是因为经营不善要裁员，那么必须要遵行相应的裁员规定，并且要对员工做出相应的赔偿。根据《劳动法》的规定，企业想要辞退一个员工，必须要满足一定的条件。第一，在试用期内发现员工不符合录用条件。举个简单的例子，某个岗位要求员工要精通某个技能，但是在试用期内发现员工不会对...
答：在职场上，裁员是一个让很多人害怕的词。但如果能在裁员到来之前，抓住各种苗头，做好心理准备和解决方案，损失就会降到最低。那么，当公司要裁员的时候，有哪些前兆你需要知晓？
答：1.降职降薪 这个感觉跟述职有关系，表现不好那就给你降一级，工资也降，原来手下的兵和你平起平坐了。最后接受不了心理落差走人。2.末位淘汰制 这个某外卖公司已经使过这个套路了，后15%是要被淘汰的，而且是强制签署，不签，走人。人家对外也不说强制，不过作为员工也是哑巴吃黄连—有苦说不出。
答：如果公司准备裁员，但是有能力的都是临时工的话，那么正式工还是不要裁掉。首先，大家需要注意的是临时工，不知道什么时候就会离职，在临时工离职之后，公司就没有得力员工了，而这些老的员工也是有着非常重要的位置。虽然说正式员工的工作能力没有临时员工那么强，但是大家也是可以选择花时间去进行培养的，...
答：1. 非核心技术或岗位人员 在公司中，那些位于关键管理层并能参与决策的员工，以及核心技术团队，通常不会面临裁员的风险。例如，研发部门和掌握关键客户资源的销售部门的人员相对安全。然而，如果这些核心团队也被裁减，那可能意味着公司正面临严重的经营危机。在我所在的公司，今年也将进行大规模裁员，许多...
答：在没有明确通知到之前，不要自己吓自己公司裁员肯定会有规划，不可能把所有人都裁了。在还没有收到HR或者领导直接面谈通知之前，不要轻举妄动，也不要自己吓自己，更不要主动去找领导谈这件事。谁也不知道被裁掉的是谁，哪怕一个部分就留下一个员工，那也有可能就是你。我曾经就经历过，当时刚...
