那些离家千里来工作的同事，他们的现状如何？
说明你是一个念旧的人，这样的人往往心地都很善良的，因为你很重感情，与你有过交集的人，你都会把他们放在心上。
离职的同事还跟我打听公司现状是想干什么？罗勒网在建筑猎头领域深耕十余年，接触到的候选人不计其数，下面我们一起来剖析一下。
我的前同事兼同学小李，从单位跳槽出去之后，常常趁着我们偶然聚聚、打电话聊天等机会，向我问起单位的工资情况。
特别是去年的工资指导线标准下来的时候，特意问我们涨工资了没有。
我很泄气地说：没有。
他在电话那头笑的特别爽朗：我们涨了！最高标准涨的，这样算下来，我的工资比你高出了近20%。看来我这次跳槽是跳对了。
1、这个我算是明白了他总问工资待遇情况，原来是为了印证自己做出了一个正确而英明的决定。
我心里很不爽，以后他再问我单位的事儿，王顾左右而言他。
不在单位工作了，还操心着单位的各种事，他们的想法除了上述小李那种的，还有以下这些：
2、对老东家有感情，是从内心关心老东家的发展。
我们单位有几个老干部，每次见面，都问东问西的，恨不得把单位的一切都问个清楚明白。
想想他们都退休了，拿着社保的养老金，单位的好坏，跟他们又有多大关系呢。
他们是因为在单位工作了几十年，对这个自己奋斗了半辈子的地方非常有感情，特别关心单位的发展动向，如果他们觉得不合适的地方，就立刻给老板打电话，要求改正。
很多离职的员工也是这样，因为其他一些原因，虽然离开了，但从内心还是关心老东家的发展，所以多问问，只是反映出了他们重感情，特别在乎原单位。
3、对老东家有仇恨心理，希望打听到老东家的各种不好，以换取自己内心的平衡
这些人离开单位之后，对原单位有仇恨心理，不希望老单位发展的好，越来越差才是他们的想法。一旦打听到老东家有什么不好的地方，心里一下子就平衡满足了。
4、出于在现在单位工作的需要，套取原单位有利用价值的信息
这是很正常的一种现象，跳槽一般都是行业内部的流动，有很多一致性的东西可以拿来进行参考对比。
我们单位在制订某项措施的时候，老板也会对我们说：问问其他同行，看看他们是怎么做的。这个问，其实也是打听。
至于说公司离开他们是否无法运转了这样的话，有点自知之明的人都知道，公司的运行，靠的制度，而不是某个人的权力。
别说离开了一位员工，就是离开了老板，短时间内依然正常运转。
他离开了，这个位置会立刻有人补上，还有可能比他做的更好，职场上，永远都不要高估自己。
希望罗勒网的回答能够给你带来一些帮助和启发。
我也是传说中离家千里在外工作的人，特别能理解那些这些人的思家之情啊！独在他乡为异客，每逢佳节倍思亲。我现在在离家千里之外的城市工作，自己在外面租着房子，上着普通的班，每天早九晚七的工作生活。在外面最难得就是不免会想家呢。
像我这样远在异地城市上班的普通职员应该有非常多呢，突然想起了一首歌”做着普通的工作，在外漂泊思乡，我们愿意在他乡工作都是希望自己的生活能过得好一点，能改变自己的历史，让父母的压力小一点，少不了对父母的那份思念，不能回家是因为自己的梦想，还没有实现......”这首歌也确实唱出了我们的心声。在工作的时候有工作可以填充我们的生活，但是下班之后呢，一个人回到冰冷的出租屋里，如果特别想念父母的话，可以给父母打个电话，打电话的时候不能跟父母说自己的辛苦，都是报喜不报忧，而且远在千里之外，也不想让自己的父母为自己担心，就想歌词中写道“拿起了电话说，妈妈我还好，我回到了现实，继续解决我的温饱，我被别人说好，也被别人嘲笑，但从没有被现实打到”。我就是这样的，给我妈电话也从来都是报喜不报忧，而且我妈一说家里有事情的时候，我也帮不上什么忙，因为自己远在千里，只能给家里多寄点钱。
其实最难的时候，就是刚开始来的时候，那个时候真的是人生地不熟的，还没有落脚的地方，到处去找地方先安顿下来，租房子就怕遇到骗子房东，而且还是在慢慢寻找工作，有的工作对外地的不太友好呢，需要本地户口。工作刚开始的业余时间都是非常无聊的，因为没有认识的人也没有什么社交圈子，就怕遇到生病的时候，还需要自己一个人去医院看病呢。但是随着工作的时间长了一点，认识一些同事交了一些朋友就慢慢好一点了呢，但是每当节假日的时候还是会想家的，想念自己的亲戚朋友的呢。
其实最辛酸的事情就是父母生病了，但是我们都不在身边，没有第一时间去照顾自己的父母，普通的人在外地还是买不起房子的呢，父母自己在老家。有好几次我妈给我打电话都是说病好了呢，不用我回去了呢。但是我知道父母肯定都不想拖累自己的子女，所以他们生病了也不愿意第一时间告诉我，而且第一时间告诉我，我也不能立马回去。回去的车程都要7-8个小时。我妈因为血糖有点低，经常会头晕倒下去，就是一瞬间的功夫倒下来就很难起来呢。因为经常不在身边，有几次晕倒下了只能等自己慢慢恢复。听到这个真的很辛酸呢。
每个普通在外地工作的人多多少少都会像我这样有思乡之苦，也有不能时刻照顾到自己的父母的心酸。也有自己在异地的不易，但是也有少数人奋斗的不错，可以在异地购房，把自己的父母带在自己身边一起生活。
这我想起了原在济南的同事小白，他的故事可以很好的证明，现在的状况过得好不好
小白是我在济南工作时认识的一个黑龙江人，小白的家庭非常贫穷，自己在16岁辍学出来打工，后来辗转了很多地方，最后在济南落脚。当我认识小白的时候已经是25岁的年龄了，因为我们两个人年龄相仿，所以经常工作完之后一起去济南的地摊上吃烧烤，现在想一想济南的烧烤还是非常的美味。
我在和小白的聊天中知道了小白的故事，由于当年小白家庭贫穷，自己作为长被迫辍学出来打工，但由于自己一直没有工作经验和专业，导致自己的工作飘忽不定，也没有稳定的收入来源，因此自己认识到了这一点，在自己20岁的时候学习了网络运营，随后来到济南工作。在济南工作了这几年自己也慢慢攒了一笔钱，然后认识了当地的一个女朋友，自己准备在济南结婚生子，当我问他是否还要再回老家的时候，小白用双眼看了一下天空说了一句“再也不回去了”。因为自己的故乡和济南的差距实在是太大了，自己还是向往济南的生活，因此决定在济南扎根发芽。
随后我和小白共事的这几年里，小白在工作上确实非常努力，虽然自己的文化程度并不高，但是小白思想上比较开放，对于一些新鲜事物不逃避，不拒绝，而是仔细的去研究，短短的几年时间小白的工作能力就已经远超我们其他人。
到后来我离职之后，自己回到家乡，搞起了淘宝店铺做起了电商，虽然工作比较辛苦，但好在守在家人旁边，日子过得倒也其乐融融。小白从原来的公司辞职之后毅然前往北京深造，从北京学习回来之后从济南开了一家电商公司，期间我和小白还交流过这方面的专业问题。
小白在自己创业阶段确实非常苦逼，就像当初自己刚刚来到大城市一样，所有的问题都需要自己一点一点去解决，但好在小白背有家人的陪伴和老婆的支持一点点挺了过来，自己的公司也终于走上了正轨，虽然公司不大，但好在自己说了算。
写到这里自己想到了小白，也想到了来自天南地北的朋友。这些朋友大多数都回到了自己的故乡，选择在自己的故乡找一份普通的工作生活，并没有像小白一样能留在自己喜欢的城市生根发芽，这也许就是生活，但是每个人都有选择生活的权利，也有积极向上的动力，只是每一个人的选择不一样罢了，因此带来的变化也不相同。
离家千里到外面打工，确实都不容易，这里面的辛酸和艰苦只有自己知道，同样，从异乡到一个新的地方打拼最终的结果也会有很大的不同，这里有天时，有地利，更有人合。有的人可能走对了路，经过几年就已经飞黄腾达了，但是有些人也可能还是劳劳碌碌一事无成，更有经历过风雨，大起大落的人生。我就说说几个自已身边的例子。
我的同乡小王，从小学习就太不好，所以初中毕业后读了几年技校，就已经厌倦了学习的生活，18岁的那年就带着几百钱从大东北跑到了南方的一座二线城市，到这里的时候也没有什么朋友，自已曾干过服务员，网吧的网管，后来自己有了一点钱后弄了一个小的电脑商店，但是生意不好做，二年之后就倒闭了，他又开始重操旧业，帮别人干点零活。前二年在当地找一个女人结婚了，还生了一个小孩子。但是生活并不富足，由于家庭的压力。现在看起来他每天都有一点的烦躁，用他的说话，这辈子可能也就这样了。现在最大的希望就是孩子不要向他一样就谢天谢地了。
别外一个是我之前单位的同事，他来自南方的某个比较贫穷的农村，但是他还算争气，高考那天考上了一家普通的大专学校，虽然是大专，但是在当地农村这就已经相当于中了状元。他大学毕业后，离开了原来读大学的地方，跨省来到了我们这个二线省会城市。他工作认真努力，有着很强的改变自己命运的使命感。工作之余还自考了本科，现在还在读研究生。现在他已经在一家公司做上了中层管理人员，年收入大概在30万左右，现在已经属于有车有房一族了。但是他还自己时常说， 我不敢停下工作和学习，那样我会非常的没有安全感。我的一生都要这样忙忙碌碌中度过了。
另外还有我的一位同乡，也是高中毕业后就不远千里北京打工，一直做餐饮服务行业，由于自己工作积极，而且能说会道，老板很喜欢，很快就升了主管和经理，年纪轻轻就已经开始管一家店了，后来更是不得了，自己开了饭店，而且后来又开连锁，生意做得很大。但是这一切都由于2020年初的疫情发生了重大的变化，生意急转直下。后来资金周转不开，只能关了几家门店，现在主要是靠外卖维持生意。他时常说，自己是经历过大风大浪的人，也尝尽了人生的酸甜苦辣。虽然现在过得不好，但是他还是有信心，过一二年重振旗鼓，再大干一场。
每个人的人生都不一样，有安于平淡乐守田园的，有喜欢行走天涯披荆斩棘的。这都没有错。但是如果你选择了远方，那就一定要风雨兼程。虽然有痛苦和失败，但是这都是你人生美丽的风景。
离家千里到外面打工，确实都不容易，这里面的辛酸和艰苦只有自己知道，同样，从异乡到一个新的地方打拼最终的结果也会有很大的不同，这里有天时，有地利，更有人合。有的人可能走对了路，经过几年就已经飞黄腾达了，但是有些人也可能还是劳劳碌碌一事无成，更有经历过风雨，大起大落的人生。我就说说几个自已身边的例子。
我的同乡小王，从小学习就太不好，所以初中毕业后读了几年技校，就已经厌倦了学习的生活，18岁的那年就带着几百钱从大东北跑到了南方的一座二线城市，到这里的时候也没有什么朋友，自已曾干过服务员，网吧的网管，后来自己有了一点钱后弄了一个小的电脑商店，但是生意不好做，二年之后就倒闭了，他又开始重操旧业，帮别人干点零活。前二年在当地找一个女人结婚了，还生了一个小孩子。但是生活并不富足，由于家庭的压力。现在看起来他每天都有一点的烦躁，用他的说话，这辈子可能也就这样了。现在最大的希望就是孩子不要向他一样就谢天谢地了。
别外一个是我之前单位的同事，他来自南方的某个比较贫穷的农村，但是他还算争气，高考那天考上了一家普通的大专学校，虽然是大专，但是在当地农村这就已经相当于中了状元。他大学毕业后，离开了原来读大学的地方，跨省来到了我们这个二线省会城市。他工作认真努力，有着很强的改变自己命运的使命感。工作之余还自考了本科，现在还在读研究生。现在他已经在一家公司做上了中层管理人员，年收入大概在30万左右，现在已经属于有车有房一族了。但是他还自己时常说， 我不敢停下工作和学习，那样我会非常的没有安全感。我的一生都要这样忙忙碌碌中度过了。
由于每个人的情况不同，因此离家千里来工作的同事的现状也有所不同。以下是一些可能的情况：
1. 工作稳定，生活逐渐适应：有些人可能已经在新的城市找到了稳定的工作，生活也逐渐适应了新环境，可能会感到比较满意。
2. 工作压力大，生活不适应：有些人可能在新环境中遇到了一些困难，比如适应不了当地的生活方式、语言不通等，同时工作压力也较大，可能会感到比较焦虑和不安。
3. 孤独寂寞，渴望家人陪伴：有些人可能由于工作原因，很长时间都没有和家人在一起，可能会感到孤独和寂寞，渴望家人的陪伴。
总之，离家千里来工作的同事们的现状因人而异，需要根据具体情况给予理解和支持。
答：3. 出色的问题解决能力：他们具备扎实的专业知识和技能，能够迅速分析和解决问题。他们善于思考和创新，能够找到切实可行的解决方案，并能够在面对困难和挫折时保持冷静和乐观的态度。4. 优秀的沟通和协作能力：他们善于与他人建立良好的人际关系，能够有效地沟通和协调工作。他们懂得倾听和尊重他人的意见，...
答：这个时候你就可以直接向高层领导反馈情况，并告知相关的原由，以免耽误了任务的正常开展。六、其实工作中与同事协同工作也是常有的事情，但是只要你能够在坚持自己本职工作的同时，与同事维护好关系，这样也就能够很好地展开日常的工作，不过也不缺有一些不和谐的因素，这个时候你只能向领导禀报实情。
答：有的人越是能力不够，越怕犯错，越做不好。对周围的人也唯唯诺诺，刻意讨好。不仅不能改变被孤立的现状，更是加重了同事的反感。第二，刚来的新人刚来的新人，可能是刚刚毕业进入社会的，可能是从其它公司跳槽来的，也可能是从别的部门或分公司空降过来的人。要知道，排外是人类的本能。我们老祖宗的...
答：我和两个同事,我是老员工,他们都是新来的。平时上班不懂的问我我都会教给他们, 虽然不会向师傅那样手把手去教。但感觉他们态度还不错。这两天休息,找他们去玩,突然发现他们对我的态度很冷淡,期中一个看到我甚至招呼都没有和我打。这也让我看清了他们,或许从没... 虽然不会向师傅那样手把手去教。但感觉...
答：我们部门平时比较轻松，大家闲暇时间比较充裕，所以有时候办公室的几个大姐就会聊聊天，开开玩笑，很多时候他们被一个笑话逗得开怀大笑的时候，我都显得愣愣的，跟个傻子似的。因为我听不懂他们的方言更不懂他们的笑话，所以很尴尬。
答：2.离职的同事，如果是在领导的安排下进行交接，我们可以积极配合。一般来说即将离职的同事不会擅自将自己手头的工作进行交接，他们会询问领导，或者公司部门等一些相关负责人来准确的将自己手头的工作移交出去。如果得到了他们的确认，那么我们可以积极配合相关的工作交接，避免耽误同事的离职，如果没有得到他们...
答：4、我刚来公司没多长时间,工作上遇到了很多问题,是同事和领导帮我一次又一次的帮我解决问题,我非常感谢你们。 5、我也许不是您最出色的员工,而您却是我最崇敬的领导,感谢你对我的照顾。 6、我很感激,这都有赖于您得每份支持和厚爱,在此我衷心希望您与您得公司,取得更大得成功。 7、感谢领导们在百忙之中抽...
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答：无论从事什么职业,什么岗位,都要做一名幸福快乐的工作着。 怀着希望与梦想,藏着忐忑与好奇,20__年8月28日,我来到了泽林镇泽林小学。同事们热情的迎接,孩子们天真的笑脸,都让我这个离家千里的孩子一下子感受到了回家的丝丝温暖。远离了都市的繁华与喧嚣,少多了外界的诱惑和干扰,没有取钱的'地方,也基本没什么...
答：自己可以先工作一段时间，尝试一下自己是否能够接受这样的工作氛围，如果接受不了的话自己再另行打算。一家公司的员工流失率太高的话就说明这家公司内部一定存在着问题，所以自己也要多加思考，很多时候同事的经验往往是他们用时间换来的，他们的经验也比较有参考性，所以自己也可以参考一下。
