即将离职的同事，以交接的理由，把她手里的各种事情交给我，我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-24
一定不要主动交接，听从领导安排。
即将离职的同事，手头上一定会存在一些没有完成的任务和工作，如果他们以个人意愿来将这些工作交到我们手上时，我们一定要及时推脱，因为这些工作一定要在领导的安排下进行，如果我们私自交接在，后续出现任何问题都会对我们造成不好的影响，并且即使最终完成了这些工作，自己也不会得到很好的收获。
1.工作方面的事情一定要听从领导安排。
这种事情一定要听从公司和领导的安排，不要私下进行交接，这样以免在后续出现问题时增加自己的劳动负担，同时还会对自己的能力和职责进行考验和影响领导，对待自己的看法也会有所下降，凡事都要做好最坏的打算，当这些工作在日后出现问题的时候，也一定要考虑清楚问题是出在何处？
2.离职的同事，如果是在领导的安排下进行交接，我们可以积极配合。
一般来说即将离职的同事不会擅自将自己手头的工作进行交接，他们会询问领导，或者公司部门等一些相关负责人来准确的将自己手头的工作移交出去。如果得到了他们的确认，那么我们可以积极配合相关的工作交接，避免耽误同事的离职，如果没有得到他们的确认，那么我们也不要擅自进行交接，等待公司进行严谨的商讨，作出决定后再进行工作方面的相关交接事宜。
在工作过程中一定不要积极的去包揽所有事情，凡事都要考虑利弊，一些吃力不讨好的事情能少做就尽量少做，这样也能够最大化自己的利益，同时也能够避免一些相关矛盾给自己带来的影响。工作交接是一项非常正常的事情，如果在领导的安排下，我们应该积极配合。
我觉得首先你应该和这个同事去商量，如果还是没有用的话，你就向你的上级反映这件事情，我相信肯定会有人主持公道的。
即将离职的同志，以交接的理由把他手里的各种事情交给我，我要先看一下自己的工作量，如果超过自己的工作量，那么应该把问题和同事讲，表示自己没有办法做那么多的工作。
首先你还是要坦然的接受，毕竟这些工作你之后确实是需要去做的，提前去了解这些工作对你之后的开展也是很容易的。
答：如果我遇到了这种情况，会本着工作第一的原则，尽量承担这项工作，如果确实存在问题，也会及时和领导沟通，避免工作的延误。第一，如果同事和自己的工作性质相近，只是内容存在差异，且岗位互不冲突。比如我负责财务核算，同事负责财务数据分析，那么我会与同事进行工作的交接，了解他的工作具体内容、流程、...
答：这种事情你不必出面，你向领导请示，让领导安排，到时候她有什么要转交给你的她就会给你，到时候你不懂的问题可以大概的问下，因为要走的人她的耐心是有限度的，这个你要有心理准备，其次，你不要什么事情都揽过来给自己做，你会做的做，不会做的千万不要做，不懂的不要装懂，向领导请示，你刚...
答：1. 确定好交接的文件 做好最后的交接工作，是离职员工专业性和责任心最有力的证明。这一天一定要把自己的工作资料分类打包好，按照其重要性分别和上级领导，和接手的同事做好交接。并再三检查是否有漏洞和失误。2、走之前和领导先打个招呼 走之前和领导打个招呼，如果领导不忙的话，可以和领导聊几句...
答：即使对方的同事把事情想得有些简单，而自己把事情想得更周到一些，就一定会得到领导的赏识。交接工作一定不能疏忽在做工作交接的时候，也有很多职场人士会容易出现马虎的现象，尤其是一些严重的事情，需要及时的和同事之间交代。不管是辞职还是想要另谋高，就一定要提前把自己手头上的工作交接给其他的同事，...
答：在职场上，很多人在辞职之前，都会进行交接任务，假如交接不成功，很可能会给后续的工作带来不便，耽误工作的进度，造成不必要的麻烦。在现实生活中，选择拒绝把自己的工作内容全盘托出的同事是心胸狭窄的，但他们也激发了我们积极工作的能力，使我们能够在没有等待的情况下快速成长。离开前，应明确办理交接...
答：因此,当离职交接工作进行至此环节时,在接收方已对该岗位工作基本熟悉的情况下,应当及时通知与该岗位有关的固定联系人,确保工作无缝衔接。以人才招聘岗位为例,交出方填写《××岗位联系人一览表》,将人才招聘岗位的联系人全面梳理出来,具体包括:各部门负责人、各猎头公司联系人、各招聘网站联系人、各高校就业办联系人...
答：其实每个公司都有每个公司不同的离职工作交接方法，而一般来说在离职中我们都要把自己在做的事情整理好，交接给自己的同事，并且要学会备份，以备不时之需。在离职之前，我们要先提前告诉自己的领导，自己将要在何时离职，这样才能让领导更好的安排自己以及自己所在岗位以后的工作，一般来说提前一个月是最...
答：”碰到“同事消极怠工且影响到自己的”职场人，想必最大的感受就是——无可奈何。无奈对方即将离职、查无此人，无奈离职的不是自己，不能潇洒地当个甩手掌柜。太可怕了：与消极怠工的同事对交工作离职时，少不了与同事工作交接的环节，而这时问题就会出现：如果即将离职的同事在交接重要工作时，将消极...
答：新同事之所以想加离职同事的微信也是为了更好的进行交接，离职同事不加他也是可以理解，毕竟离职了与公司没有关系了，只能说你们公司制度不完善，很多公司都是提前30天叫辞呈的。
答：对于我来说，首先要冷静下来，不要情绪化地对待这个情况。不管是想离职还是被裁员，作为职场人，我们需要以专业的态度面对每个工作任务。因此我会跟上级沟通，了解任务的具体情况。如果任务不是必须在当天完成，我会请求安排到其他同事处理，因为这是自己的最后一天，需要安排时间处理自己交接的事宜和跟同事...
