工资扣税是去掉五险一金后算的吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-10
工资扣税是去掉五险一金后算的。
工资个人所得税的计算是在扣除五险一金之后进行的。具体来说，应纳税额的计算公式为：应纳税额=（税前收入-起征点-五险一金等专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除）乘以适用税率-速算扣除数。其中，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。税前工资是指扣除个人所得税前的应发工资总额，而税后工资则是指扣除五险一金和个人所得税后实际到手的工资。
工资的计税方式：
1、工资总额的确定：工资总额通常指员工在一个纳税年度内从单位领取的全部工资、薪金所得；
2、扣除五险一金：在计算应纳税所得额前，先从工资总额中扣除社会保险费、住房公积金等；
3、减除费用标准：根据国家规定的费用扣除标准，每月减除一定数额的费用；
4、应纳税所得额计算：工资总额减去五险一金和减除费用后，得到的余额即为应纳税所得额；
5、适用税率：根据应纳税所得额，按照个人所得税法规定的税率表计算应缴纳的税款。
综上所述，工资扣税是在扣除五险一金后进行的，个人所得税的计算公式包括扣除五险一金等专项扣除后的应纳税额乘以适用税率再减去速算扣除数。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。税前工资是指扣除个人所得税前的应发工资总额，而税后工资则是指扣除五险一金和个人所得税后实际到手的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法》
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
税后工资是扣除五险一金之后吗
答：【法律分析】：不包括。税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的是税前工资扣除五险一金；养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前...
个人所得税是扣除五险一金后算的吗
答：【法律分析】：个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，缴纳个人所得税。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项...
计算个税要减去五险一金吗
答：个人在缴纳个人所得税时是需要扣除五险一金的。工资总额减去不需要缴纳个税的工资收入部分就是计税工资。根据个人所得税法，社会保险费用和住房公积金不需缴纳个人所得税，因此计算个税时需要减去五险一金的费用和免征额后的收入再进行计算。五险一金指什么五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的...
工资扣税是去掉五险一金后算的吗
答：工资扣税是去掉五险一金后算的。工资个人所得税的计算是在扣除五险一金之后进行的。具体来说，应纳税额的计算公式为：应纳税额=（税前收入-起征点-五险一金等专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除）乘以适用税率-速算扣除数。其中，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生...
个人所得税是扣除五险一金后算的吗
答：【法律分析】：个人所得税要扣除五险一金。根据我国法律规定，计算个人所得税时是需要先扣除个人的五险一金总额的。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪...
税后工资是扣除五险一金之后吗
答：法律分析：税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。法律依据：《个人所得税法实施条例》第二十五条 按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房...
缴税工资是扣除五险一金后的吗
答：法律分析：个人所得税应纳税所得额,是按扣除五险一金之后的工资计算,每月的奖金是不扣除的。法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（...
税后工资是扣除五险一金之后吗
答：税后工资不是扣除五险一金之后。税后工资指的是税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。五...
税后工资是扣除五险一金之后吗
答：一、缴税工资是扣除五险一金后的吗税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就...
个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算还是按扣之前的计算
答：个人所得税应纳税所得额，是按扣除五险一金之后的工资计算，每月的奖金是不扣除的。某人月工资2000元，奖金1000元，那么其应纳税所得额就是3000（2000+1000）元。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算 应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)应纳税额 = 应纳税...
工资个人所得税的计算是在扣除五险一金之后进行的。具体来说，应纳税额的计算公式为：应纳税额=（税前收入-起征点-五险一金等专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除）乘以适用税率-速算扣除数。其中，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。税前工资是指扣除个人所得税前的应发工资总额，而税后工资则是指扣除五险一金和个人所得税后实际到手的工资。
工资的计税方式：
1、工资总额的确定：工资总额通常指员工在一个纳税年度内从单位领取的全部工资、薪金所得；
2、扣除五险一金：在计算应纳税所得额前，先从工资总额中扣除社会保险费、住房公积金等；
3、减除费用标准：根据国家规定的费用扣除标准，每月减除一定数额的费用；
4、应纳税所得额计算：工资总额减去五险一金和减除费用后，得到的余额即为应纳税所得额；
5、适用税率：根据应纳税所得额，按照个人所得税法规定的税率表计算应缴纳的税款。
综上所述，工资扣税是在扣除五险一金后进行的，个人所得税的计算公式包括扣除五险一金等专项扣除后的应纳税额乘以适用税率再减去速算扣除数。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。税前工资是指扣除个人所得税前的应发工资总额，而税后工资则是指扣除五险一金和个人所得税后实际到手的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法》
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
答：【法律分析】：不包括。税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的是税前工资扣除五险一金；养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前...
答：【法律分析】：个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，缴纳个人所得税。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项...
答：个人在缴纳个人所得税时是需要扣除五险一金的。工资总额减去不需要缴纳个税的工资收入部分就是计税工资。根据个人所得税法，社会保险费用和住房公积金不需缴纳个人所得税，因此计算个税时需要减去五险一金的费用和免征额后的收入再进行计算。五险一金指什么五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的...
答：工资扣税是去掉五险一金后算的。工资个人所得税的计算是在扣除五险一金之后进行的。具体来说，应纳税额的计算公式为：应纳税额=（税前收入-起征点-五险一金等专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除）乘以适用税率-速算扣除数。其中，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生...
答：【法律分析】：个人所得税要扣除五险一金。根据我国法律规定，计算个人所得税时是需要先扣除个人的五险一金总额的。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪...
答：法律分析：税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。法律依据：《个人所得税法实施条例》第二十五条 按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房...
答：法律分析：个人所得税应纳税所得额,是按扣除五险一金之后的工资计算,每月的奖金是不扣除的。法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（...
答：税后工资不是扣除五险一金之后。税后工资指的是税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。五...
答：一、缴税工资是扣除五险一金后的吗税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就...
答：个人所得税应纳税所得额，是按扣除五险一金之后的工资计算，每月的奖金是不扣除的。某人月工资2000元，奖金1000元，那么其应纳税所得额就是3000（2000+1000）元。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算 应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)应纳税额 = 应纳税...
