厂里不让请假不让辞工，我该怎么办，试用期三个月，试用期内辞工要扣多少钱
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
工厂不让我辞工，说没做满三个月不能辞工怎么办啊？
劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
您好，辞职是不用扣除工资的，任何约定扣除工资的劳动合同条款都是无效的，试用期提前3日书面通知公司即可解除劳动关系。
老板不让辞职不给休息不让请假不发工资可以去劳动局告吗?部分证据有...
答：第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。老板不肯让我辞职，不给我结工资，我去劳动局...
厂里不让请假不让辞工,我该怎么办,试用期三个月,试用期内辞工要扣多少...
答：劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...
厂里不给辞工怎么办
答：工厂不让离职的，劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后，劳动者属于依法离职，与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，延长工作时间每月累计不得超过36个小时，应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
...上班,我有急事需要回家,厂里面不允许我辞职和请假,如果我自己不做了...
答：你可以一级一级的往上反应，先找组长，领班，主管，科长说明你为什么要辞工或者请长假，还不让辞工或者请假，可以到人事部那里说明你要辞职的原因及投诉你这边的领班，主管科长。人事部这边不管的话直接找劳动局，这个时候劳动局那边应该会叫你写一份书面表达递交上去，三天厂里不同意辞工直接拿身份证到...
如果在厂里的工人,有事需回家,辞工或者请假,厂里不给予批准,也不结算...
答：工人有事需回家，辞工或者请假，厂里不给予批准，这也太不尽人情了，谁家都可能会遇到事，请假总是可以的，总不能把人硬留在厂里吧？如果单位不结算清工资，可以向当地劳动监察大队举报，请求他们过来帮助处理一下。
在公司上班,因家里有事,想急辞职,可是公司不不批准,请问我该怎么办?
答：可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》：第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的...
对于一个不让我辞工不让我请假的老板我该如何面对?因为我部门只有我一...
答：要么让他加薪水！要么不想做了就态度坚决点。。。按程序走人
...连续一两个礼拜加十一二点,不给请假,辞工难,如何解决,投诉。_百度...
答：不想做就辞职lol,不行的话你上劳动局咨询咨询，这个要准备些什么材料。
...语气强硬,称招不到人,不让辞工,我应该怎么办?
答：首先厂里待遇怎么样？老板还看不看的重你，方法一，请假，撒谎说有很重要的事，或者生病，身体吃不消，如果是执意要走而且不会再回来这里，可以旷工七天，单位自然会开除你，但是会扣钱，如果你们单位是10号发工资，而且还算正规的话，你可以在月头请假3天，再旷工7天恰好挨到发工资，单位也没扣你的...
员工有请假的自由权吗?工厂因人手不够,不让请假,不给辞职合理合法吗?有...
答：职工请假，公司可以不批，因为有公司的纪律，如果你有特殊情况，非请假不可，公司也不会强行不批的，如果公司不批，伤害职工的利益，关于辞职，辞职是职工的权利，可以辞职，只要你提前一个月提出，无需经过审批，通知他们一声就可以了
违法，公司这样的规定无效。如在试用期内，员工提前三天通知公司就可以解除劳动合同；如已过试用期，则需提前三十天书面通知公司，便可以解除劳动合同。员工辞职公司不能扣工资。
你按规定辞职就可以了。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你只需要提前三天告知用人单位，不需要用人单位同意与否，直接走人就行。如用人单位扣发你工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，再要回来就是了。
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
您好，辞职是不用扣除工资的，任何约定扣除工资的劳动合同条款都是无效的，试用期提前3日书面通知公司即可解除劳动关系。
答：第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。老板不肯让我辞职，不给我结工资，我去劳动局...
答：劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...
答：工厂不让离职的，劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后，劳动者属于依法离职，与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，延长工作时间每月累计不得超过36个小时，应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
答：你可以一级一级的往上反应，先找组长，领班，主管，科长说明你为什么要辞工或者请长假，还不让辞工或者请假，可以到人事部那里说明你要辞职的原因及投诉你这边的领班，主管科长。人事部这边不管的话直接找劳动局，这个时候劳动局那边应该会叫你写一份书面表达递交上去，三天厂里不同意辞工直接拿身份证到...
答：工人有事需回家，辞工或者请假，厂里不给予批准，这也太不尽人情了，谁家都可能会遇到事，请假总是可以的，总不能把人硬留在厂里吧？如果单位不结算清工资，可以向当地劳动监察大队举报，请求他们过来帮助处理一下。
答：可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》：第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的...
答：要么让他加薪水！要么不想做了就态度坚决点。。。按程序走人
答：不想做就辞职lol,不行的话你上劳动局咨询咨询，这个要准备些什么材料。
答：首先厂里待遇怎么样？老板还看不看的重你，方法一，请假，撒谎说有很重要的事，或者生病，身体吃不消，如果是执意要走而且不会再回来这里，可以旷工七天，单位自然会开除你，但是会扣钱，如果你们单位是10号发工资，而且还算正规的话，你可以在月头请假3天，再旷工7天恰好挨到发工资，单位也没扣你的...
答：职工请假，公司可以不批，因为有公司的纪律，如果你有特殊情况，非请假不可，公司也不会强行不批的，如果公司不批，伤害职工的利益，关于辞职，辞职是职工的权利，可以辞职，只要你提前一个月提出，无需经过审批，通知他们一声就可以了
