和领导意见不一致怎么处理好关系。

如果我和上司意见不一致，我会先冷静地分析问题，明确我和上司的分歧点。如果我的观点是合理的，我会向上司提出我的建议，并为之论证，力争让上司接受我的想法。

一、资源利用。

每个人都有自己独特的个性，对事物的理解也会有所不同，因此在工作中，与领导出现分歧时在所难免的。但是当这些分歧出现的时候，不能一直忍耐，也不能一直逃避，而是要积极主动地去和领导沟通协调。

二、换位思考。

试着站在老板的角度看问题前面我们分析到，站位不同会导致每个人的意见不同。

所谓知己知彼百战不殆，你只知道自己怎么想，不知道领导怎么想，是达不到好的沟通效果的。所以我们可以尝试从领导的角度出发，看看他的意见背后是怎么样的逻辑，有时候我们常常觉得领导的意见很匪夷所思，但是当你真正从他的角度出发，你就会发现，这么做反而是最符合逻辑的。

三、敢于提出不同意见。

如果在理解对方的意图后，综合判断还是自己的意见是正确，那应该尝试去说服。但是要选好场合，注意建议的方式，突破口应该选择对方特别关注的一些角度。比如管理系的上级，可能要从代价、结果方面，而技术系的领导要选择方案的技术成熟度。

四、职场中，与领导之间的“战争”。

不要拖得太久，建议按照以上的步骤处理好分歧。毕竟作为下属，与领导相处，是应该主动破冰的。