招外籍员工的渠道有哪些？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-10
一、各国招聘软件
类似于中国的BOSS直聘、智联招聘、前程无忧和猎聘网，各个国家也有自己的本土招聘平台。例如，日本的マイナビ和リクナビ，美国的Handshake、USAJobs和Beyond，以及英国的Reed、Total Jobs和Milkround等。这些平台在本国具有较高的认可度。当企业希望在全球范围内招聘人才时，这些平台往往是首选。然而，要有效地使用这些海外平台，除了要掌握相应的语言技能和招聘技巧，还需要深入了解当地的雇佣法规、薪资福利等。
二、各国本土猎头公司
与中国的猎头公司相似，各个国家也有自己的本土猎头服务。国际知名的“五大”猎头公司均起源于欧美。尽管海外猎头公司可以提供中高端人才服务，但语言障碍可能会影响服务的质量。特别是在招聘高端人才时，猎头是否能够准确理解专业术语并有效地进行推荐是一个问题。因此，依赖海外猎头公司找到合适人才可能会有一定难度。
三、海外人脉转介绍
许多中国大型企业已有引进海外人才的经验，这其中包括华裔、华人、留学生等。因此，通过现有员工的人脉网络进行转介绍是一个值得关注的招聘方法。这可以理解为鼓励在职的海外员工进行内部推荐，以达成招聘目标。
四、全球性招聘网站
全球性招聘网站如LinkedIn、Indeed和Monster是许多中国HR在考虑海外招聘时会想到的平台。这些网站覆盖了大多数国家，但它们的收费标准是基于发达国家的水平，对中国的企业来说，成本可能偏高。此外，若通过这些网站成功招聘到合适的人才，招聘人员还需要具备外语交流能力和对海外人才市场的深入了解。
五、海外招聘渠道
这包括国内外猎头渠道和猎头平台，例如智乐聘。这类平台整合了全球范围内的猎头资源，帮助企业解决招聘难题，并越来越多的被企业所采用。智乐聘作为一个专注于全球高端招聘的服务平台，拥有超过十年的行业经验。它通过一对一的快速响应和平台化的全球猎头资源整合，解决了传统猎头在交付和时效性上的局限性。同时，通过专业化的国际业务布局，设立了不同地区的专业服务团队，确保了服务的专业性和精准性，致力于成为企业人力资源领域持续、可靠的合作伙伴。
留学生如何在美国找工作,需要注意什么
答：如果雇主表示有可能帮助办理身份，但必须工作一定年限之后才考虑，要不要接受这样的雇主的工作机会，应三思而后行。雇主有意的耽搁，有可能让外籍员工失去申请移民身份的最佳时机。这对寻找大学教师工作的人来说尤其重要。如果有两所学校愿意给工作机会，一所学校给薪资较高，但规定必须工作一年半之后才为...
外籍华人博士可申请在华永久居留,此措施对吸引人才回流是否有实质性帮...
答：据悉，当时各地公安机关出入境管理部门为外籍企业家、投资者、外籍技术管理人员等外国人签发签证、居留许可13.3万人次。国家移民管理局外国人管理司副司长贾同斌介绍称，这12项移民与出入境便利政策涵盖了为外籍人才来华工作、投资、创业、生活提供办理签证、长期居留许可和永久居留申请等全方位的便利服务。这...
伊朗约化工企业怎样,去打工月工资有多少
答：不过，由于外交制裁和贸易限制等政治因素的影响，伊朗的经济并不发达，生活水平相对较低，工资水平也比较一般。约化工企业的月工资通常在300美元到500美元之间，根据具体工作岗位和经验的不同可能会有所差别。同时，伊朗社会也存在一定程度的工作不平等、男女工资不同等问题。对于外国人来说，在伊朗打工通常...
那位专业人士帮帮忙,人员招聘与配置里包括哪些东西,我要做哪些内容呢...
答：优点:①带来新思想和新方法;②有利于招聘一流人才;③树立形象的作用。 缺点:①筛选难度大,时间长;②进入角色慢;③招募成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积级性。 四、选择招聘渠道的主要步骤 第一、分析单位的招聘要求;第二、分析潜在应聘人员的特点;第三、确定适合的招聘来源;第四、选择适合的招聘方法。
学校没有外籍教师 如何解决
答：招聘国内外师资力量 学校还可以通过专业媒体或合适的渠道发布教职员工招聘广告，吸引国内或海外优秀的母语为英语的教师。可以在面试中考核他们的语言技能，然后聘用到学校中进行教学，与本地老师互相协作举办各种活动,用不同的文化增强学生的全球意识。开展外语交流项目 学校可以建立与海外生源高校的联系，组织...
华为为何推出tup,它是对股权激励的替代吗
答：华为由于没有上市，早期设立的虚拟受限股，在操作上仅能针对中国籍员工，随着外籍员工比例的增大，全球化的华为也必须考虑解决“歪果仁”的长期激励问题，因此需要找到一个操作上能与国际接轨的方法。为此，华为引进奖励期权计划（TUP）首先是用来解决外籍员工的激励问题。奖励期权计划（TUP）是一种非常简单的...
美国fbl是什么意思?
答：一些学校会为 FBL 学生提供额外的英语课程和文化交流活动，以便他们更好地适应美国的生活和学习环境。除了在学校中，FBL 这个缩写词也在美国的职场中得到了广泛应用。在美国的大城市中，可以看到很多企业和机构都在招聘 FBL 的人才，特别是在跨国企业以及国际金融机构中。这些机构需要员工具备跨文化沟通的...
试述制约人员招聘的主要因素
答：招聘预算是企业进行招聘活动的基础。预算的多少直接影响到招聘的范围、渠道和手段。例如，预算充足的企业可以通过多种渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者，而预算有限的企业可能只能选择成本较低的招聘方式，如社交媒体或校园招聘。公司文化和工作环境对人员招聘也有显著影响。一个积极向上、开放包容的公司文化...
沃尔玛的见习人员计划到底是什么?
答：全方位招聘策略 沃尔玛青睐本土人才,坚持推行人才本土化,在目前中国地区的2.4万名员工中,外籍人员只有四十几个。在招聘上,沃尔玛采用了全方位渠道,有内外两个平台: 外部平台:报纸广告、人才市场、网络招聘、猎头都是沃尔玛用来招聘的手段,不同层面的员工招聘渠道有所不同。管理层员工的招聘综合使用各种渠道,招聘基础...
办理英国普通工作签证的条件?
答：根据UKEC老师了解，普通工签的要求：申请人首先需要找到一份全职工作；雇主具有雇佣外籍员工牌照（Sponsor License），如果没有的话，公司牌照需向 移民局提出申请，申请一般需要2-4个月；雇主为申请人申请到工号COS (Certificate of Sponsorship)；2012年6月之后申请的普通工签需要满足年薪至少在20,300...
类似于中国的BOSS直聘、智联招聘、前程无忧和猎聘网，各个国家也有自己的本土招聘平台。例如，日本的マイナビ和リクナビ，美国的Handshake、USAJobs和Beyond，以及英国的Reed、Total Jobs和Milkround等。这些平台在本国具有较高的认可度。当企业希望在全球范围内招聘人才时，这些平台往往是首选。然而，要有效地使用这些海外平台，除了要掌握相应的语言技能和招聘技巧，还需要深入了解当地的雇佣法规、薪资福利等。
二、各国本土猎头公司
与中国的猎头公司相似，各个国家也有自己的本土猎头服务。国际知名的“五大”猎头公司均起源于欧美。尽管海外猎头公司可以提供中高端人才服务，但语言障碍可能会影响服务的质量。特别是在招聘高端人才时，猎头是否能够准确理解专业术语并有效地进行推荐是一个问题。因此，依赖海外猎头公司找到合适人才可能会有一定难度。
三、海外人脉转介绍
许多中国大型企业已有引进海外人才的经验，这其中包括华裔、华人、留学生等。因此，通过现有员工的人脉网络进行转介绍是一个值得关注的招聘方法。这可以理解为鼓励在职的海外员工进行内部推荐，以达成招聘目标。
四、全球性招聘网站
全球性招聘网站如LinkedIn、Indeed和Monster是许多中国HR在考虑海外招聘时会想到的平台。这些网站覆盖了大多数国家，但它们的收费标准是基于发达国家的水平，对中国的企业来说，成本可能偏高。此外，若通过这些网站成功招聘到合适的人才，招聘人员还需要具备外语交流能力和对海外人才市场的深入了解。
五、海外招聘渠道
这包括国内外猎头渠道和猎头平台，例如智乐聘。这类平台整合了全球范围内的猎头资源，帮助企业解决招聘难题，并越来越多的被企业所采用。智乐聘作为一个专注于全球高端招聘的服务平台，拥有超过十年的行业经验。它通过一对一的快速响应和平台化的全球猎头资源整合，解决了传统猎头在交付和时效性上的局限性。同时，通过专业化的国际业务布局，设立了不同地区的专业服务团队，确保了服务的专业性和精准性，致力于成为企业人力资源领域持续、可靠的合作伙伴。
答：如果雇主表示有可能帮助办理身份，但必须工作一定年限之后才考虑，要不要接受这样的雇主的工作机会，应三思而后行。雇主有意的耽搁，有可能让外籍员工失去申请移民身份的最佳时机。这对寻找大学教师工作的人来说尤其重要。如果有两所学校愿意给工作机会，一所学校给薪资较高，但规定必须工作一年半之后才为...
答：据悉，当时各地公安机关出入境管理部门为外籍企业家、投资者、外籍技术管理人员等外国人签发签证、居留许可13.3万人次。国家移民管理局外国人管理司副司长贾同斌介绍称，这12项移民与出入境便利政策涵盖了为外籍人才来华工作、投资、创业、生活提供办理签证、长期居留许可和永久居留申请等全方位的便利服务。这...
答：不过，由于外交制裁和贸易限制等政治因素的影响，伊朗的经济并不发达，生活水平相对较低，工资水平也比较一般。约化工企业的月工资通常在300美元到500美元之间，根据具体工作岗位和经验的不同可能会有所差别。同时，伊朗社会也存在一定程度的工作不平等、男女工资不同等问题。对于外国人来说，在伊朗打工通常...
答：优点:①带来新思想和新方法;②有利于招聘一流人才;③树立形象的作用。 缺点:①筛选难度大,时间长;②进入角色慢;③招募成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积级性。 四、选择招聘渠道的主要步骤 第一、分析单位的招聘要求;第二、分析潜在应聘人员的特点;第三、确定适合的招聘来源;第四、选择适合的招聘方法。
答：招聘国内外师资力量 学校还可以通过专业媒体或合适的渠道发布教职员工招聘广告，吸引国内或海外优秀的母语为英语的教师。可以在面试中考核他们的语言技能，然后聘用到学校中进行教学，与本地老师互相协作举办各种活动,用不同的文化增强学生的全球意识。开展外语交流项目 学校可以建立与海外生源高校的联系，组织...
答：华为由于没有上市，早期设立的虚拟受限股，在操作上仅能针对中国籍员工，随着外籍员工比例的增大，全球化的华为也必须考虑解决“歪果仁”的长期激励问题，因此需要找到一个操作上能与国际接轨的方法。为此，华为引进奖励期权计划（TUP）首先是用来解决外籍员工的激励问题。奖励期权计划（TUP）是一种非常简单的...
答：一些学校会为 FBL 学生提供额外的英语课程和文化交流活动，以便他们更好地适应美国的生活和学习环境。除了在学校中，FBL 这个缩写词也在美国的职场中得到了广泛应用。在美国的大城市中，可以看到很多企业和机构都在招聘 FBL 的人才，特别是在跨国企业以及国际金融机构中。这些机构需要员工具备跨文化沟通的...
答：招聘预算是企业进行招聘活动的基础。预算的多少直接影响到招聘的范围、渠道和手段。例如，预算充足的企业可以通过多种渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者，而预算有限的企业可能只能选择成本较低的招聘方式，如社交媒体或校园招聘。公司文化和工作环境对人员招聘也有显著影响。一个积极向上、开放包容的公司文化...
答：全方位招聘策略 沃尔玛青睐本土人才,坚持推行人才本土化,在目前中国地区的2.4万名员工中,外籍人员只有四十几个。在招聘上,沃尔玛采用了全方位渠道,有内外两个平台: 外部平台:报纸广告、人才市场、网络招聘、猎头都是沃尔玛用来招聘的手段,不同层面的员工招聘渠道有所不同。管理层员工的招聘综合使用各种渠道,招聘基础...
答：根据UKEC老师了解，普通工签的要求：申请人首先需要找到一份全职工作；雇主具有雇佣外籍员工牌照（Sponsor License），如果没有的话，公司牌照需向 移民局提出申请，申请一般需要2-4个月；雇主为申请人申请到工号COS (Certificate of Sponsorship)；2012年6月之后申请的普通工签需要满足年薪至少在20,300...
