我是一名国企员工，想请病假，需要什么手续。
1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
2、根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
3、根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
扩展资料
病假工资
人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
参考资料:百度百科:病假工资
病假有病假工资执行办法，一般根据各单位自身情况而定。通常是基本工资。
希望能解决您的问题。
医院开具证明即可
看你单位的规定，我能开到半个月的病假条，其他医院证明也能弄到，具体根据需要来定的
病历
请假条，病历。
答：(三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6...
答：法律分析：需满足一定条件。员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的：第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
答：如果不能以太累为理由的话，那么无外乎就是病假和事假，如果想请病假的话，还有可能需要出具病假条，所以一般请事假为好。有的单位需要在请病假的时候，必须要提供医院开具的病假条，这样的话，单位才会给员工走请假的流程，所以，病假并不是那么好请的，还是以事假为由请一天假，让自己休息一天更好。
答：不是。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件...
答：需要由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》，依据 《病假证明书》找诊断医生开具病假条。需要休息几天就让医生写几天就行。员工身体不适，请假也是很正常的。在病假期间，公司会按照工资的70%发放，需要注意的是如果你请了病假，但是你没有病历单的话，你们的系统会自动帮病假打成事假。
答：生病住院的，在合法医疗期内，用人单位支付劳动者病假工资即可，属于工伤的，按照《工伤保险条例》执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
答：病假申请尊敬的[直接上级/人力资源部门]:主题:关于申请病假的请求您好!我是[您的姓名],就职于[部门名称],工号[如有]。因近期身体不适,经医院诊断确诊为[具体病症名称,如感冒、发烧、肠胃炎等],医生建议需要休息治疗,预计病假时间为[具体开始日期]至[预计结束日期],共计[请假天数]天。为确保工作不受影响,我...
答：员工请病假是需要医院开具的疾病证明书进行证明的，否则是不能按照病假计算的，员工可以请年休假。而员工辞职需要按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位，到期即可直接要求单位结清工资。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求...
答：请领导批示 附医院病历单 申请人：李白 XXXX年X月X日 请假条 唐总：您好！近日痔疮突犯，疼痛难耐且不能正常走路，需住院动手术，特些请假七天，希望您批准。附医院病假条 申请人：痔疮患者 20XX年X月X日 员工住院请假相关知识 住院期间请假工资怎么算 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数...
答：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表...
