员工员工有病假单，单位不批，要求员工必须上班。员工辞职也一直推脱
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
离职和辞职有什么区别?
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
还能这么强势企业呀！首先我建议还是心平气和的坐下来谈一谈，谈不拢的话我建议走正常程序，正式员工提前30天递交书面申请，试用期提前三天递交书面申请，邮箱、QQ、群或聊天记录里面全部轰炸一遍并保留相关的记录，到了30天你自动离职，但是在此期间该工作的工作，正常心工作就好了，如果那边到时不给工资直接劳动仲裁，法院起诉，只要老板不跑路，一切就没有那么难！
员工提供了病假条,单位有权不批吗
答：员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。律师补充：劳动者病假待遇:1、职工患病或...
员工有病假条,单位有权不批假吗?
答：员工拥有身体健康权，只要员工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时，应赋予企业对员工病情、就诊记录等进...
员工有病公司还要求员工上班,是否违法?
答：伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会作出鉴定，经企业行政批准。法律分析劳动者有相应的病假单属于休病假期间，用人单位要求强制工作是违法的，员工可以拒绝。但是病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病...
员工请病假领导不批怎么办?
答：员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，国家规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 员工请病假领导不批怎么办？员工因生病企业不给...
员工提供了病假条单位有权利不批吗
答：【法律分析】请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平...
单位不批病假怎么办
答：员工请病假，用人单位不批。员工可提交用人单位指定的医疗机构的病假单、病历、医疗发票，用人单位不认可法律公平原则，属于违法行为。如果发生这种情况，他们可以向当地劳动部门投诉。综上所述，员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假 。你可以去劳动局申请...
有病假条单位不批准是否违法
答：是违法的，职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。法律...
员工员工有病假单,单位不批,要求员工必须上班。员工辞职也一直推脱_百 ...
答：员工请病假是需要医院开具的疾病证明书进行证明的，否则是不能按照病假计算的，员工可以请年休假。而员工辞职需要按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位，到期即可直接要求单位结清工资。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求...
员工请病假公司还要求去上班 触犯法律了么
答：如果员工已经请了病假的话，公司要求上班确实是不应该的，这肯定是违反劳动法的，毕竟每个人都有身体不适的时候，这样强制劳动是不合适的
病假不批准可以仲裁辞职要求赔偿吗
答：请病假用人单位不批,且直接以旷工为由解除劳动合同的,员工可以申请劳动仲裁,只要员工能提供生病的相关证明材料,员工是享有法定医疗期的,医疗期内用人单位以旷工为由跟员工解除劳动合同,已经违反法律规定,需要向员工支付赔偿金。一、病假单位不批旷工解除劳动合同能否申请劳动仲裁? 病假单位不批以旷工解除...
离职和辞职有区别。离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。员工离职分为两种：（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。辞职，是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。离职和辞职有区别。离职，指离开工作岗位，不再回来。辞职一般是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职的报告对于很多人来说都不会写，其实也不难，你只要看完这个视频后就能轻松掌握方法
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
还能这么强势企业呀！首先我建议还是心平气和的坐下来谈一谈，谈不拢的话我建议走正常程序，正式员工提前30天递交书面申请，试用期提前三天递交书面申请，邮箱、QQ、群或聊天记录里面全部轰炸一遍并保留相关的记录，到了30天你自动离职，但是在此期间该工作的工作，正常心工作就好了，如果那边到时不给工资直接劳动仲裁，法院起诉，只要老板不跑路，一切就没有那么难！
答：员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。律师补充：劳动者病假待遇:1、职工患病或...
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答：员工请病假，用人单位不批。员工可提交用人单位指定的医疗机构的病假单、病历、医疗发票，用人单位不认可法律公平原则，属于违法行为。如果发生这种情况，他们可以向当地劳动部门投诉。综上所述，员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假 。你可以去劳动局申请...
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