觉得老板很凶，员工有错误就严厉的斥责怎么办？

你是新员工吗？一般来说，新员工从杂工开始。如果不是新员工，领导对你的能力有怀疑。奇怪的是，小事做不好，大事就能交出去。所以，虽然鸡毛蒜皮的小事要认真对待，但领导还是会关注你的能力。你还是有问题。如果你一再告诉我的事情是错的，那就不要做。即使你的老板不好意思辞掉你，你也不好意思留下来。

未来是否有希望与领导经常训斥你无关，所谓的“小事”在你看来可能是小事，但在领导眼里却可能是大事。作为职场人，生活中必须换很多工作，与领导之间存在着不可调和的矛盾。然后你可以直接换工作，这将导致未来没有希望。要先纠正你，领导有时可能会制造麻烦，但大多数情况下，领导需要一个似是而非的理由来骂一个人。而且他经常被领导骂，也就是说他经常犯一些错误，让领导知道。所以，问题不在于领导，而在于你经常“犯错”。

既然犯了错，领导不是说你正常吗？让它看起来像是领导错了。先说“小事”。对于管理者和企业来说，什么是小事？有什么大不了的？只要你犯错，企业和管理者就有权利、有资格、有义务去纠正你。有句话说得很对：“不为小事善，不为小事恶。”小错误不是错误。小错误不重要？如果你觉得领导小题大做，为什么总是犯小错误？而且，你的心态有问题。经常被领导训斥不一定是坏事。至少你还在领导眼里。如果有一天领导不再骂你，不再犯错，不再督促你，那真的很可怕。

我们来谈谈未来。不管这份工作是否适合你，也不管领导是否针对你，这份工作只是我们人生的一站，我们的未来也不仅仅是一份工作。所以，不要太悲观。只是领导说了几次，只是因为他犯了错。有因果关系。以后不要犯错。领导说你少来了。就算做最坏的打算，难道我们就不能离开这个公司或者单位，改变一下环境和领导吗？目前的困境是暂时的。先试着阻止自己犯“小错误”，然后冷静一段时间，你的想法就会改变。

进行换位思考，当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果自己是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属?能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自己的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。

如果觉得不能够忍受那么这个时候就应该选择离开，而且毕竟出现了这样的情况自己要做的就是必须要忍耐，毕竟大多数的老板往往都是有自己的脾气。

这个时候自己就应该严格的规范自己日常行为，在工作中也要认真一点，尽量不要犯错，这样就不会被批评。

觉得老板很凶,员工有错误就严厉的斥责怎么办?
答：奇怪的是，小事做不好，大事就能交出去。所以，虽然鸡毛蒜皮的小事要认真对待，但领导还是会关注你的能力。你还是有问题。如果你一再告诉我的事情是错的，那就不要做。即使你的老板不好意思辞掉你，你也不好意思留下来。

面试遇到一个很凶的老板,很严厉的说你,你会怎么样?
答：从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来，也许会成为...

为什么领导对我很凶?
答：自然就会对你很凶狠，如果他不凶狠，你根本就改正不了你的这种态度，这种员工只会浪费公司的人力和物力，必须得批评，必须得凶狠，他批评你，代表你有机会去改正，如果领导已经不指望你了，他根本就会直接开除你。

上班领导老狠到我,老凶我,老几眼,开完工资不想去了,真心受不了了,这么...
答：4、主动示弱，向领导道歉 职场中，想要消除你与领导之间的隔阂，最好的办法，还是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向领导作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到领导的关心。你也可以主动向领导示弱，当面或者在微信上和领导表明，是自己的一时冲动或是方式还...

为什么工厂里的小领导很凶,对所有员工不满,天天骂人,天天吼别人,对别人...
答：因为是小领导，没有受过专业的培训，也相对没有很高的文化素养，他们能成为小领导也不是因为能力，而是能说会道，耍耍小心机，对员工吼大叫，是为了催促大家使劲干活，在领导面前表现自己，颇有点拿着鸡毛当令箭的架势。这种事只能出现在小工厂，如果是大单位，该好好整顿了！

工作中遇到很凶的老板是一种怎样的体验?
答：然后他就走了，其实因为我是刚进公司半个多月，见到老板比较紧张，这才打错字。我以为老板会炒了我，但是他没有，后来工作时间长了才知道，其实老板只是很凶，你没有犯什么大错的话，他是不会扣钱或者说辞退员工的！那份工作我做了一年多，我也不知道怎么坚持的，其实每次见到老板都会有点心惊胆战...

老板吼我凶我怎么应付好?感觉心里有点不好受!
答：做好自己的事情，不要把那些不好听的话记在心里，而是当成你前进的动力，让你老板没有理由凶你。如果是你老板无理取闹，那就当做耳旁风就好了，你觉得难过，还是因为你在乎老板对你的看法，那你就更有理由去做好事情，事情做好腰板才能挺直

工作中出现过错,我该怎么看待老板批评
答：想放松的话可以站起来活动活动，玩网络游戏是开小差里最没意义的了。其次，你老板这是杀鸡儆猴。当众这么批评惩罚你是立威信。关于这点别害怕，你老板不会开除你的，惩罚太过头会让他带的员工心寒的。最后，你已经给你老板留下不好印象了，还是在以后的工作中加倍努力，用工作的成绩证明。

...话,老板就喊他走,不就是因为同事出去说,老板太凶,工资又?
答：这个老板的心胸太狭窄。容不得别人说错话闹矛盾人与人之间闹矛盾是很正常的现象他叫人家离开这个工作岗位他认为别人离开他就没法活了所以说你应该掌握时机。到一定的时候离开这里去找新的工作离这个老板远一点。

领导见下面员工做错错事,喜欢用怒吼咆哮的方式,来表达,用这种方式来...
答：领导看见下面员工做错事情，喜欢用怒吼咆哮的方式，来表达批评，这样批评指责别人，方式是不对的，原因是跟领导的家庭环境不好有关，从小就没有感受到爱。或者是他父母就用这种方式对他，批评指责他人也会遗传的。同情他吧！他很可怜。