为什么领导对我很凶？
领导对下属越凶越说明这是领导重视你的表现、希望你把工作做好、脾气太暴躁、也有可能是你纯属是在混日子。
这是领导重视你的表现
作为领导就是要有领导的样子，引导就是要严肃一点，你的领导对你非常的严肃，然后还会骂你，指责出你的问题，说明你的领导对你是非常看重的，就是因为重用你，所以他希望你变得更好，他就会通过打压你的方式让你去改正，你一定要认真的听他对你的反馈，那么你就有机会升职加薪。
希望你把工作做好
经常有人会说自己的领导很凶，其实他之所以对你也很凶，说明这个领导重视这个工作，对这个工作比较严肃和认真，你的领导希望你能够把工作做得很好，也不希望自己的下属在那里怠慢工作，希望自己的下属对自己的工作能够负责认真。
脾气太暴躁
有的人属于那种一点小事就容易发脾气，你的领导若是因为一点小事就指着鼻子骂你，对你非常的凶狠，那么说明他可能就是脾气太着急了，有时候话语不能及时的表达，也不知道怎么去说你，但是又害怕你做错事情，所以只能用凶狠的态度对你。
你纯属是在混日子
有的人在上班的时候整天浑水摸鱼，完全的混日子，混工资，老板看到这样的下属肯定会非常的生气，自然就会对你很凶狠，如果他不凶狠，你根本就改正不了你的这种态度，这种员工只会浪费公司的人力和物力，必须得批评，必须得凶狠，他批评你，代表你有机会去改正，如果领导已经不指望你了，他根本就会直接开除你。
因为他觉得在下属面前表现的亲和的话，领导权威的效度就没有了，就如，一个家庭中，在孩子面前“唱黑脸”的人说的话，在孩子面前更加快速有效果一样的道理。
我们再来了解一下各个风格的领导吧，便于你了解领导，从领导个人偏重的角度不同，我觉得领导风格可以分成如下三类：
1、成就型领导，这类领导非常关注个人业绩与成就，喜欢去挑战一些有一定难度的业绩目标，适合喜欢领导个人能力强的下属。
2、亲和型领导，他们喜欢和谐共处，快乐工作的氛围，希望获得下属的喜欢，不喜欢竞争和争吵，一般个人业绩能力处中上水平，情商高，适合个人业绩能力强，爱自由的下属。
3、权力型领导，偏向于追求个人权力大小和权威性，一般适合做公司高层领导人，亲和力较差，希望自己的话是说一不二的，以说服他人听从自己而产生成就感，你表现很凶的领导，可能就是偏重这个类型的。
最后，想说的是，不管领导是否表现得很凶，从理性的角度来说，如果他能先现阶段带领你正向成长，那么，就是你此刻的好领导。
1、这是领导重视你的表现
作为领导就是要有领导的样子，引导就是要严肃一点，你的领导对你非常的严肃，然后还会骂你，指责出你的问题，说明你的领导对你是非常看重的，就是因为重用你，所以他希望你变得更好，他就会通过打压你的方式让你去改正，你一定要认真的听他对你的反馈，那么你就有机会升职加薪。
2、希望你把工作做好
经常有人会说自己的领导很凶，其实他之所以对你也很凶，说明这个领导重视这个工作，对这个工作比较严肃和认真，你的领导希望你能够把工作做得很好，也不希望自己的下属在那里怠慢工作，希望自己的下属对自己的工作能够负责认真。
3、脾气太暴躁
有的人属于那种一点小事就容易发脾气，你的领导若是因为一点小事就指着鼻子骂你，对你非常的凶狠，那么说明他可能就是脾气太着急了，有时候话语不能及时的表达，也不知道怎么去说你，但是又害怕你做错事情，所以只能用凶狠的态度对你。
4、你纯属是在混日子
有的人在上班的时候整天浑水摸鱼，完全的混日子，混工资，老板看到这样的下属肯定会非常的生气，自然就会对你很凶狠，如果他不凶狠，你根本就改正不了你的这种态度，这种员工只会浪费公司的人力和物力，必须得批评，必须得凶狠，他批评你，代表你有机会去改正，如果领导已经不指望你了，他根本就会直接开除你。
这就得看情况了。
第一种，严师出高徒，强将养精兵。
领导很多时候像家长、像老师，他希望你更加优秀，但你的能力、上进行和魄力还不够，所以他会对你要求很高，很严厉。
第二种，保持威严，分类管理。
每个领导都有自己相应的管理方式，其中有一种就是，对有希望的、肯干工作的人，会非常严酷，保持高度的威慑力，以鞭策对方对工作保持高压势态，让目标谨小慎微，重视工作。而且避免了目标抱怨、打小报告等行为。总而言之就是保持这些目标人员的服从性和能动性。
第三种，有恩怨、有意见。
职场的人很多人都是有偏见的、记仇的，甚至是斤斤计较的小人。更别说领导了，领导征战沙场，势必会建立自己的价值观和用人习惯，更会接下不少的过节。如果有个下属很不入眼，或者是得罪了领导，亦或是他的关系网、亲属得罪了领导，那领导这种领导就会开始挤兑、针对这个下属。
这是我在实际工作中见到的不同领导对部分下属“很凶”的原因。
举例说明：
第一种：我第一份工作遇到的领导就是会这样，对我和几个本本分分的人特别凶。我干的工作权被别人拿去邀功，还在领导面前抹黑我，领导对那些人的态度却很好。但对我呢，我干不了的、不会的，总是强塞给我，还总是让科长崔个没完没了。有次别的科室有人要作一批假冒的下级公司培训会签到册迎接检查，我快忙死了他还让我模仿某人签字，我推脱不掉就胡乱给签字了。结果领导开会直接发火了：“这XXX的字谁签的！跟蚂蚁爬的一样！”
后来别的部门挖我，我要走领导却一改之前的严肃说“你别走，其实我挺看好你。”我内心苦笑了一下，一点都不信，果断走了。临走之前领导说：那好吧，常回来看看。
我后来才知道，领导之所以那么对我是因为：我和年轻时候的他一模一样（而且后来我知道我和领导同生肖、同星座，当然这到底对性格有没有影响另当别论）。在他的“凶巴巴”的态度下，我短短几年就从一个菜鸟变成了别人想挖走的优秀员工。3年后，有次领导喝多了很有感慨的对别人说：“XXX（我）没能留住太可惜……实在太可惜。他是我辛辛苦苦培养将来要当我的左膀右臂的，我是完完全全按照我这大半辈子所有的遗憾、所有的感悟来培养他的。他刚来的时候抑郁症都还没好呢 ，真后悔对他太严酷，算是我亲手把他逼走了。早知道会是这个结局，当初就私下暗示一下他，最起码他就是要走，也不会那么悲凉……你说那几个王八蛋整天抹黑他，我能不知道么？我这半辈子这点识人之术还没有吗？”
第二种，也是那个领导。那些整天那我的成果邀功的、抹黑我的，其实都是关系户，也都是些三观不正的纨绔子弟。领导可以说“打狗也得看主人”，为了大局不去收拾这些人。对这些人的态度还很好，就是为了避免这群无法无天的人再生其他事端，把部门搞的鸡飞狗跳。同时，他还“养小人”，通过小人打报告，对单位进行监督，其中的真假虚实，领导自由判断。而且，对本分人都很严酷，这样本分的人才会保持上进，也会更加忌惮那些小人，再苦的事、再难的事，让小人们去安排，小人们如同拿了尚方宝剑各种震慑的话都说得出口，工作都能安排下去。这就相当于，一个人管不住一群羊，但是养一只狗却可以。领导只需要管理好这几“狗”（也就是小人），整个部门的事都轻松了。
但他也不是糊里糊涂，我走后，他招兵买马，招了一批踏实干工作的，那些奸佞小人全部被贬了。
第三种，还是我刚工作那几年的事儿。我第一次去行政部门办事和领导拉家常，拉着他就问我：“哦，那你认不认识一个叫XXX的人，他是我以前的领导，应该和你是老乡。”我一听就说“认识啊，说起来还算是沾上点关系呢。”“哦是吗？这么巧啊，快说来听听。”
为了方便工作，我就是把我和这个老乡的关系说的比较近，还说两家祖上有很亲密的关系。
本以为这么说能拉近距离，却不料他和我这个老乡不合……准确的说，我那个老乡天生就是当官的料，做事刚正不阿，思维缜密。而我眼前这个领导，后来我才知道，他是出了名的小人。
从此，他对我各种刁难，甚至出口伤人。以至于后来我领导都换个人去办手续了。
两个方面吧。一是领导就这工作方式，以体现他的权威。二是你的工作存在问题，领导着急。个人观点，仅供参考。
答：你的领导对你特别凶，经常反问你，但是对其他的同事就比较温柔，毫无疑问，她肯定不是特别的喜欢你，甚至有些讨厌，可能你在工作当中表现不好，或者为人处事方面做的不到位，让她对你产生了意见。我想对你说的是，在职场当中出现这样的情况，遇到这样的领导很正常，可能是她脾气不好或者心情不好，所以...
答：1、领导对你的要求很严格，这才是真正帮助你成长的好领导，当你感受到痛苦的时候，就是你变得强大的时候。2、任何的大公司都不会给下属安全感的，会用最残忍的方法来让人变得强大。3、凡是想要给下属安全感的公司，那都是会毁灭的。再强大的人，也是会在温顺的环境中失去狼性的。4、公司会想方设...
答：一、领导对下属严厉可能表明领导对下属的表现不满意，希望通过强硬的态度促使下属自我调整，甚至达到让下属主动离职的目的。二、领导的严厉也可能反映出对下属有较高的期望和严格的要求，希望通过这种方式激励下属，培养其成为有能力的人才，因此言辞可能稍显激烈。
答：领导对下属越凶说明，这个领导对下属恨铁不成钢、恨下属不争气。 领导对下属越凶越说明，在他眼里比较简单的事情，你都做不好，或者做错了，会让他很生气，觉得你不努力。其实这是领导对你的一种鞭策。很多人在被领导批评的时候，要么一直保持沉默，要么开始觉得委屈。尤其是对于很多新入职的新人来说...
答：男领导对女下属态度凶点是因为你工作没做好，不够优秀，还有就是为了在下属面前树立威信呢，如果没有威信还怎么做领导呢，这并不代表有其它想法，你努力做好自己工作就行。
答：所以，我们一定要感谢那些在职场中骂我们的领导，那样的领导才是真的对我们好。1.只有在乎你的领导，才会凶你 如果你做的事情不好，领导什么也不说，那就证明很危险了，没准下一个被辞退的就是你。小鹏是一个性格刚烈的男孩子，他进入公司的时候带着一身的傲气，觉得自己很厉害。所以他在最事情的...
答：这种现象是显而易见的，因为你是新人很多规矩，你还不懂很多技术，你也不是特别熟练，所以领导对你非常的凶狠，那也是非常正常的事情，他对老师傅必须要很客气，否则的话老师傅，你生气不干活了，那可怎么办呢，领导也不会干活，所以你应该像忍辱负重等你熬到老师傅的年龄的时候你就可以扬眉吐气了。
答：1、当领导对下属要求严格时，这往往意味着领导正在积极促进下属的成长。面对挑战和痛苦，正是个人力量增强的契机。2、在业界领先的公司中，领导们通常不会过分保障下属的安全感，而是通过高标准和严要求来激发员工的潜力，以此推动个人和组织的成长。3、那些试图给予下属安全感的企业，往往难以持久。因为在...
答：你的已婚领导他想占你便宜，但是由于种种原因没占成或放弃，所以恼羞成怒对你凶，有好处也不给你。建议：1、和他保持正常上下级关系 2、干好本职工作，要靠绩效来提升自己 3、尽快找一个自己喜欢的好小伙
答：你的领导对你特别凶，经常反问你，但是对其他的同事就比较温柔，毫无疑问，她肯定不是特别的喜欢你，甚至有些讨厌，可能你在工作当中表现不好，或者为人处事方面做的不到位，让她对你产生了意见。我想对你说的是，在职场当中出现这样的情况，遇到这样的领导很正常，可能是她脾气不好或者心情不好，所以...
