职场上，领导明明不喜欢一个人，为什么还要装作很重要的样子？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
在职场当中，我们其实可以发现一个现象，可能领导往往是不太喜欢一个人的，但是却还是要装成这个人是非常重要的。其实这个就是一种领导的管理员工的一种策略，为什么这么说呢？
首先就是因为一般情况下，我们在现实生活当中不喜欢一个人，可能在很大的一定程度上是受自己主观因素的影响。无论是对方做了什么事情，或者对方是什么样子性格的人，都有可能会引起我们对于对方的不喜欢，那么在这种情况下，总不可能因为自己的这些主观的想法或者是意见就对对方进行评价或者是批评。毕竟人都是一个独立的个体，所以领导不喜欢一个人，也有可能是受他自己个人的主观意见的想法，在这种情况下，他并不适合把他自己这种主观的看法明显的表现出来，也并不能够直接的像这个员工透露这个领导是不喜欢他的，所以领导只能是一个在工作当中，以一个比较公立的领导的态度去对待他的员工，这样才能是能够让大家是比较服的。这就是作为一个领导应该对待员工所有的态度。
其次当一个领导不喜欢一个员工的时候，当然是还是要认为他是比较重要的，毕竟领导是要从公司的整体利益出发的，对待员工，想要去激发员工工作的积极性，让员工每一个在自己的岗位好好工作，那么领导自然要表面上让所有的员工认为他们自己是很重要的，这就是领导的一种管理的策略，倘若在公司当中，领导把对于一个员工的讨厌直接表现出来，那么我想这个公司的员工应该普遍都是比较恐慌的，因为会时时刻刻的怀疑领导是不是讨厌自己。那么就会影响整个公司的工作效率，所以也是不利于领导团结员工的。
表面上给对方一些机会，可能是因为某种原因不得不这样做。讨厌一个人也不能表现的太明显。
因为他就算不喜欢这个员工，但是还需要员工做事情，所以需要维持表面功夫。
这是领导的大度，更是他的谋略，因为只有这样才能够笼络人心，不会得罪任何人，也会让员工们心甘情愿的为自己所用。
答：01 大多数人都是单位的一员，而每一个单位都是由普通员工和领导构成的。那么做为一名普通员工如何才能受到领导的器重和赏识，从而更好地实现自己的价值呢？02 作为一名普通员工首要是要兢兢业业工作，精通业务，成为单位的一名业务骨干，并积极工作。03 其次是要任劳任怨，作为一名普通员工最主要的是要...
答：当谈到老板最欣赏员工什么时，忠诚通常比能力更重要!绝对服从老板的指示，错了也要做，不打不抢!我公司有这样一个人，他绝对照老板说的做，老板是对的。老板任命他为总经理后，他的业绩和能力都很平庸。调任那天，老板在微信群里说，他是整个公司最忠诚的人。有时候好的比好的更好!在很多情况下，...
答：在职场中领导不喜欢聪明的下属，因为怕下属太过聪明毁了自己和威胁自己的位置。人在外边儿工作都是比较自私的，都想自己做一个位置。如果家长过于聪明，可能会对自己的工作是个威胁，不能为了下手可能会取代他的位置给自己的，给自己造成失业的状态。
答：遇到这种情况，大多数人都会觉得自己很迷茫。但是对于领导来说，他看重自己员工的能力更多是为人处世的一种风格。因为每个人在职场中都不是一个单独的个体，领导除了看重你自身的工作能力之外，还会在意你的一个职场人际关系的处理能力。领导喜欢一个人与否其实是一个比较主观的感觉。有的时候他们并不是很...
答：首先是因为他是非常看不惯自己下属，但是如果主动的去开除他们的话，给他们的赔偿是比较多的，如果让他自己离职则有很大的不同。
答：但是他又不会被我们忽视，当你想要对方帮你完成某种任务的时候，第一个想起的就是他们。于是他们成为了在职场上必不可少的人群，起码对于很多员工来说，老实人是非常可贵的。但是领导看待老实人，和我们看待老实人的心情又是不一样的。他们在大部分情况下，都是不喜欢老实人的。如果你是老实人，那么你...
答：这个又不影响人家经理的直接收入，人家为什么要帮忙呢，不帮是正常的。回到我们问题，和领导不对付，针尖对麦芒，那么原因是什么呢？其实这里有2个原因。1.工作中，没有配合领导的工作。以自己的的利益和想法作为出发点去工作，一个集体一个职场，绝对不是一个人做好了，就真的好了。你不配合领导工作...
答：首先检视下自己最近的言行 是否有不妥之处 耽误了工作或者得罪了领导 才让领导不喜欢你 不要一味的恶意揣测自己身边的同事 其次，多跟领导聊聊天啥的 旁敲侧击下，看领导哪里对你不满 找出问题解决问题
答：服，就是自我评价过高。实事求是地说，自我认知，往往与领导、同事的评价都是不对等的。作为一个单位的负责人，我经常发现有些员工对自己的定位不准，自以为是、自高自大，自己觉得自己能上天，但在我眼里，能力一般、水平有限。这就是职场上的自我认知与外界评价的反差。领导艺术水平高的人，会很委婉...
答：领导偏爱同事，基本是职场的大概率事件，只是有的领导偏爱得显山露水，有的领导偏爱得隐秘而已。一视同仁的领导，基本不会有，因为领导也是茫茫人海中的一员，也会有亲疏远近，也会有喜怒哀乐，不要对领导期望过高，过于苛责。职场上受到领导偏爱的同事，莫非就是工作上轻松一点，待遇比其它人稍好一点而已...
